Отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ

Другие родственники

Согласно российскому законодательству, находиться в отпуске, предоставляемом для осуществления ухода за малолетним, имеет право отец, бабушка, дед и остальные члены семьи. Если мать не может прервать свою трудовую деятельность или не желает этого делать, то оформить декрет разрешается другим близким родственникам ребёнка, а также опекунам и попечителям. Эта возможность закреплена в новой редакции ст. 256 ТК РФ. А в комментариях от 2017 года разъясняется, что главным условием для проведения такой процедуры является наличие у гражданина официального места работы.

Закон предусматривает следующие основания для предоставления декретного отпуска другим лицам:

  • мать приступила к рабочим обязанностям и составила официальный отказ от положенного отдыха;
  • женщина умерла;
  • мать ребёнка ушла во второй декрет и оформила соответствующее пособие;
  • женщина признана недееспособной или лишена прав и обязанностей родителя.

Когда отец ребёнка не согласен брать декретный отпуск, но это готовы сделать родственники родителей несовершеннолетнего, им следует убедиться, что мать не трудоустроена официально или работает полный день, и она не получает социальных выплат. Если женщина находится дома с ребёнком, трудится не больше половины смены и оформила на себя все положенные пособия, то оформить декрет на кого-то другого невозможно. Кроме того, за матерью сохраняется право на переоформление установленных законом выплат на себя и на самостоятельное воспитание своего ребёнка.

  • Заявление на имя руководителя предприятия. Оно составляется в свободной форме, но чаще всего в организации есть специальный образец.
  • Свидетельство о рождении ребёнка и его копию. Если детей несколько, то нужно представить документы каждого из них.
  • Справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получает указанного пособия.

Порядок предоставления отпуска

Оформление документов происходит через работодателя. Для этого необходимо написать заявление в отделе кадров. И принести на работу подтверждающие документы: выписка из больницы, свидетельство о рождении ребенка и т.п. Если женщина работала по совместительству у нескольких работодателей, то декрет необходимо оформить везде. Пособие будет платиться от одного работодателя, но с учетом средней заработной платы от этого же работодателя. Зарплата по совместительству будет учитываться, если роженица уволится от «совместителя». Получение социальной выплаты происходит через органы социального страхования. Чтобы получить детские деньги, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей, а также их копии;
  • документальное подтверждение с работы второго из родителей того, что данная социальная выплата им не оформлялась;
  • по желанию женщины заявление о том, что года расчетного периода нужно заменить;
  • подтверждение заработка от предыдущих работодателей при необходимости;
  • подтверждение с другой работы (совместительство) того, что данная социальная выплата не оформлялась там.

Также пишется заявление с просьбой назначить социальную поддержку семье, в которой имеются малолетние дети. При наличии всех необходимых бумаг, руководитель должен подписать приказ о том, что его сотруднику предоставлен отпуск по уходу за новорожденным чадом. Копия приказа должна быть получена уходящим в отпуск подчиненным под подпись.

  • при обычном вынашивании и без осложнений во время рождения малыша – 70 дней;
  • при необходимости проведения кесарева сечения и/или получении родовой травмы – 86 дней;
  • в случае вынашивания многоплодной беременности – 110 дней.

Статья ТКРФ 256. Отпуска по уходу за ребенком

Комментарий к статье 256

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т. п.

2. Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство).

При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и пр.

3. Помимо родственников ребенка право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка.

В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитывается его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ выступают органы местного самоуправления (с 1 января 2008 г. – органы исполнительной власти субъекта РФ). Решение о назначении опекуна выносится главой местной администрации, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти.

Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.

5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

О неполном рабочем времени см. ст. 93 ТК и комментарий к ней.

Об условиях работы по совместительству см. гл. 44 ТК и комментарий к ней.

Об условиях работы на дому см. гл. 49 ТК и комментарий к ней.

6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям. В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен и разным лицам.

7. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо предоставление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.

8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК, т. е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с абз. 1 ст. 59 ТК. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в страховой стаж, непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости. Поскольку для зачета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо, чтобы соответствующая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, периоды отпуска по уходу за ребенком в него не засчитываются (см. п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 (в ред. от 2 мая 2006 г.)).

10. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами. В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; и вторая – со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

11. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 40% его среднего заработка, но не менее 1500 руб. в месяц при уходе за первым ребенком и 3000 руб. в месяц при уходе за вторым и последующими детьми и не более 6000 руб. в месяц. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособие выплачивается с учетом каждого ребенка. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (см. п. 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей).

13. Работникам, занятым на сезонных работах, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится до окончания сезона.

14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, а в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается.

Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере.

15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет. При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается.

16. В соответствии с Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”, право на пособие имеют также:

– матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

– матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

– матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Читайте также:  Нужно ли сдавать ПДД после лишения прав

– матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

– матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

– другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

17. В ряде случаев федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты:

– гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС”), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19 того же Закона), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20 того же Закона);

– гражданам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

18. Кроме пособия по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб. в месяц на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 (в ред. от 17 апреля 2003 г.). Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 (в ред. от 4 августа 2006 г.).

Компенсационные выплаты назначаются матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпусках по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), а уволенными женщинами – в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты этого пособия – в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

11. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 40% его среднего заработка, но не менее 1500 руб. в месяц при уходе за первым ребенком и 3000 руб. в месяц при уходе за вторым и последующими детьми и не более 6000 руб. в месяц. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособие выплачивается с учетом каждого ребенка. Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них.

Декретный отпуск и частичная занятость

Если мать в декрете и продолжает работу на условиях частичной занятости, она имеет право на полное пособие. При этом в законе понятие частичной занятости точно не прописано, поэтому она зависит только от договоренности работодателя и работницы. Многие профессии позволяют сегодня работать из дома через интернет, и многие работодатели готовы идти навстречу ценным сотрудникам в условиях нехватки кадров.

Таким образом, даже если длительность рабочего дня составляет не 8, а 7 часов, такой рабочий график считается неполной занятостью, и мать приобретает право и на получение зарплаты, и на выплату социального пособия. К примеру, если с ребенком несколько часов в день может посидеть бабушка, такое решение становится наиболее выгодным для семьи. При этом формально оно не противоречит закону, так как мать продолжает сидеть с ребенком, и пособие должно выплачиваться.

Трудиться удаленно можно не только до 1,5-летнего возраста ребенка, но и до конца декретного отпуска. При этом работодатель будет платить и зарплату, и положенную компенсацию, а после выхода из декрета сотрудницу необходимо восстановить в прежней должности. Такая схема становится все более распространенной: круг профессий с удаленной занятостью расширяется, и работа из дома позволяет молодой матери и выполнять свои обязанности, и ухаживать за ребенком в первые годы.


Документы на детское пособие можно представить в бумажном и электронном виде, эта возможность предусмотрена законодательством. Для получения выплат в размере 40% от средней заработной платы потребуется подготовить следующие бумаги:

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Если с ребенком сидит другой член семьи

Закон предоставляет возможность поручить уход за ребенком любому члену семьи. Об этом говорится в части 2 ст. 256 ТК РФ. Там есть нестрогий перечень тех лиц, которые могут попросить у руководства данный вид отпуска. Но папой или бабушкой дело не ограничивается. В документе сказано, что такое право предоставляется тому, кто «фактически осуществляет уход». Трактовать это положение можно очень широко. На семейных связях акцент не делается. Тот, кто сидит с ребенком, кому мама доверяет, и получает отпуск. Но, как показывает практика, чаще всего этими лицами бывают близкие родственники, проживающие вместе с роженицей.

Выбранный семьей человек тоже обязан подать заявление в администрацию предприятия с указанием законодательных оснований такового. Рекомендуется указывать ч. 2 ст. 256 ТК РФ, чтобы у не совсем грамотных специалистов не возникало сомнений и повода для отказа. Сопроводить свое заявление следует справкой с предприятия, где трудится мамочка, о том, что она отпуск не использует. В удовлетворении законных требований администрация отказать не вправе.

Закон предоставляет возможность поручить уход за ребенком любому члену семьи. Об этом говорится в части 2 ст. 256 ТК РФ. Там есть нестрогий перечень тех лиц, которые могут попросить у руководства данный вид отпуска. Но папой или бабушкой дело не ограничивается. В документе сказано, что такое право предоставляется тому, кто «фактически осуществляет уход». Трактовать это положение можно очень широко. На семейных связях акцент не делается. Тот, кто сидит с ребенком, кому мама доверяет, и получает отпуск. Но, как показывает практика, чаще всего этими лицами бывают близкие родственники, проживающие вместе с роженицей.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Пять вопросов бухгалтеров про отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

1. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Кроме того, по заявлению женщины или одного из лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, но не включается отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

2. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читайте также:  Юридическая помощь при составлении жалоб в Казани

Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и, соответственно, получить отпускные.

Обоснование. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям Пленума ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним, поскольку использование двух и более отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает ( п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

3.Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей выплачивается соответствующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Должен ли работодатель оплатить такой работнице листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает в режиме неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Обоснование. Исходя из ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, устанавливает, что листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

4. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности при заболевании самой женщины?

Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности в случае ее болезни.

Обоснование. В соответствии с п. 23 , 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, при временной нетрудоспособности ему выдается больничный лист на общих основаниях.

Кроме того, сотрудник, работающий неполный рабочий день, в случае болезни имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93, ст. 183 ТК РФ).

Итак, работодатель обязан выплатить данному работнику и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ним, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним в указанный период.

В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. Это значит, что пособие по уходу за ребенком не выплачивается только в случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, фактически не может осуществлять уход за ним (например, при госпитализации).

Должна ли организация оплатить ей больничный и какие документы нужно потребовать от работницы в такой ситуации?

Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, выданный работнице (бабушке ребенка), которая не находится в отпуске по уходу за ним. При этом требовать от нее представления дополнительных документов не нужно.

Обоснование. Листок нетрудоспособности выдается тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Это может быть и дедушка или бабушка ребенка. Никакие ограничения законодательством не установлены. Такой вывод следует из Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно п. 34 указанного порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. В рассматриваемой ситуации фактический уход за ребенком осуществляла бабушка, значит, именно ей врач выдает листок нетрудоспособности.

Кроме того, отметим, что действующий Порядок не содержит основания для отказа в выдаче больничного листа бабушке, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним. Медицинский работник вправе отказать в выдаче больничного листа только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), поскольку работник в этот период не нуждается в освобождении от работы.

Таким образом, организация обязана оплатить листок нетрудоспособности по ухо ду за ребенком, выданный работнице (бабушке ребенка).

Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Оформление приказа

Внутренний документ формируется руководством предприятия в целях стандартизации графика рабочего процесса. Составление проводится по классической форме №Т-6.

Включается следующий набор актуальной информации:

  • полное наименование и реквизиты компании;
  • дата и время составления;
  • порядковый номер;
  • персональные сведения, включая ФИО, должность и нумерацию по табелю;
  • вид предоставляемого отдыха (по уходу за ребенком);
  • итоговая длительность отсутствия на месте работы;
  • основание для начала оформления приказа (заявление).

Ответственное лицо обязано проставить собственную подпись для официального заверения. Сотрудник, по отношению к которому был издан Приказ, должен ознакомиться с экземпляром и проставить подпись.

Сколько длится декретный отпуск


Сколько длится декретный отпуск

ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

24.04.2020 – Сергей Канский

08.07.2016 – Любовь Белоусова

22.05.2016 – Тамара Веселова

19.11.2015 – Павел Моисеенко

06.11.2015 – Диана Маркова

09.10.2015 – Мария Волкова

09.09.2015 – Любовь Яковалева

08.09.2015 – Илья Адвокатов

23.06.2015 – Алина Осипова

09.06.2015 – Диана Александрова

01.06.2015 – Елизавета Королева

05.04.2015 – Наталья Филиппова

05.04.2015 – Даниил Шустиков

02.04.2015 – Георгий Раков

12.03.2015 – Людмила Федорова

10.03.2015 – Зинаида Баранова

Я находусь в декретном отпуске с ребенком до 3-х лет.Знаю,что и после этого периода я могу (на усмотрение руководства) сохранить за собой рабочее место(проще говоря сидеть еще в неоплачиваемом отпуске).Можно ли ссылку на такую статью в ткрф

Ответ на вопрос дан по телефону.

Скажите , пожалуйста, ребенку 2 года. Хочу выйти на работу. Мама работает в гражданской организации и получает военную пенсию. Может ли она уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сохранится ли у нее непрерывный стаж? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здраствуйте.Моему ребёнку 1,7мес. Месяц назад написала заявление что прерываю декретный отпск и выхожу на работу.Ребёнок стал часто болеть.И мне хотелось бы вернуться обратно в декретный отпуск,могу ли я это сделать и на какую статью ТК мне операться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! У меня ребенку 1,11 месяцев. Год назад я вышла на работу на полный рабочий день. Сейчас с ребенком не кому сидеть и мне надо вернуться в декрет обратно. Могу ли я это сделать и на какую статью ТК мне опираться? Заранее спасибо.

Здпавствуйте! Я получала от соцзащиты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку был год я устроилась на работу на полную ставку. Соцзащита не зная продолжала платить пособие. А потом узнала, что я работаю и теперь заставляет выплачивать излишки. Кроме того, отказывается выдавать справку на молочное питание, пока не выплачу всю сумму. Законно ли все это? Что мне делать? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.08.2013 – Алла Борисовна

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста на такой вопрос: потеряет ли бабушка пенсионные выплаты, ей 56 лет, если оформит на себя пособия по уходу за внуком до 1,5 лет, которому на сегодняшний день 8 месяцев. Либо перед ней будет стоять выбор: или получение пособия по уходу, или получение пенсии. Нигде не трудится, из доходов только пенсия.

сноха не работает, сейчас нашла работу, ребенку 2 месяца. я свекровь, работаю. как оформить заявление и какие документы необходимы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На момент моего ухода в декрет наша зарплата исчислялась как оклад плюс проценты, а теперь сказали будут только проценты, а рабочий день не будет оплачиваться. Я должна буду с утра до пяти вечера бегать по улице и искать рекламодателей, когда раньше я их обзванивала из офиса. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, моему сыну в мае этого года исполнится три года, детского сада на не дадут и оставлять ребенка не с кем. Подскажите, могу я оформить отпуск за свой счет до детского сада или начальник имеет право в этом отказать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1 год). С сентября (ребенку будет 1,5 года и пособие закончится) я хочу оформить работу на дому. В статье 256 написано, что я могу выйти на работу по сокращенному времени работы ИЛИ перейти на работу на дому. А могу я оформить работу на дом по сокращенному графику? Как это все будет контролироваться? И могут ли мне отказать в переводе работы на дом? Спасибо.

24.09.2012 – Татьяна, Красноярск

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Сейчас ребенку 1 год. Я вышла на работу досрочно. Мне сказали написать заявление о предоставлении времени на кормление. А только под конец месяца, я узнала, что нужно было писать другое заявление о предоставлении неполного рабочего времени, для того чтобы пособие сохранилось. Если я напишу заявление месяцем позже пособие сохраниться или нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте, я работаю в компании на месте сотудника который находится в отпуске по уходом за ребенком.Скорее всего она не выйдет на работу так как проживает в другом городе. Я тоже собираюсь в декрет, могу ли я расчитывать на сохранении за мной рабочего места? Если договор заключен со мной: на время отсутствия основного работника?

Здравствуйте! Я вышла на работу досрочно из декретного отпуска, но мой руководитель предоставил мне другое место работы и другую должность. Соответственно мне пришлось написать заявление о переводе на другую должность. Имел ли право руководитель перевести меня на другую должность в другой офис и могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.05.2012 – Анна, Магадан

здравствуйте. Я мать одиночка. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего вышла на работу. Меня перевели на точку с маленьким заработком. Из за этого хочу уволиться. Сейчас ребенку 1,11 почти 2 года. Есть информация что при написании заявления на увольнение по собственному желанию, организация обязана мне предоставить увольнение в течении 3х дней и 2 недели отрабатывать я не обязана. Так ли это? И могу ли я потребовать перевода на другую точку с более высокой оплатой?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку сейчас два года. Хочу выйти поработать полный день за полную ставку но только на три месяца, а потом опять уйти в отпуск по уходу до трех лет до лостижения ребенком трехлетнего возраста. Могу ли я так поступить и на какую норму какого закона мне опираться?
Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

Читайте также:  Положение о структурном подразделении: образец по ГОСТу

Подскажите пожалуйста, что мне делать! Дочери исполняется 1,5 года и я хочу выйти на работу. До декретного отпуска работала учителем начальных классов, но сейчас директор мне предлагает работу на группе продленного дня и несколько часов. Насколько это правомерно. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Возможно ли нахождения в отпуске по уходу за детьми обоим родителям

Здравствуйте.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,нам сейчас 1,8.Наш филиал закрылся,на заявление о том что я хочу выйти досрочно на работу мне отказали,мотивируя отсутствием филиала в моем городе.Могу ли я что то еще предпринять.Они говорят увольняйтесь по собственному,но я бы не хотела.Заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.02.2012 – Аня Р.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2года 3 месяца). Выхожу на работу сейчас. Рабочий день до 19.00ч. Не успеваю забрать ребенка из сада. Подскажите имею ли я право сократить свой рабочий день на некоторое время. Если имею, то на какую статью опираться? Спасибо.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, могу ли я выйти на работу раньше, чем через 1.5 года

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте. нахожусь в отпуске потуходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю учителем в школе на 0,5 ставки. хочу знать свои права. Если у меня 9 часов в неделю, должна ли я работать вне этих часов, в праздничные дни, послеобеденное время, в дни ,когда нету уроков. ответьте пожалуйста. спасибо,спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите,пожалуйста,ребенку год и три месяца, я написала заявление и вышла на работу, но полный рабочий день меня сейчас не устраивает. Имею ли я право работать половину рабочего дня без перехода на пол ставки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.11.2011 – Ансокова Татьяна

Мне 55 лет, но я еще преподаю в школе. Внуку 1 год 8 месяцев. Дочь хочет выйти на работу. Могу ли я ухаживать за внуком, пока ему не исполниться 3 года? Сохраниться ли за мной место работы?В праве ли работодатель отказать мне в этом отпуске?

здравствуйте.я нахожусь в декретном отпуке,ребенку 1г.,4м.жду 2го срок 12 недель.чтоб сохранить сумму декретных выплат на следующего ребенка мне нужно выйти на работу или я могу взять отпуск от 1,5 до 3 лет? заранее спасибо

Здраствуйте. У меня к Вам вопрос, я с 1 февраля 2008 года работала экономистом в организации, с ноября того же года ушла в декретный отпуск. Год назад организацию расформировали, сделали одну из многих, которая находится в мурманске, либо в питере. Должность мою тоже сократили год назад. А трудовую книжку отправили в Питер в самое главное учреждение, которое создали на базе КЭЧ и ОМИС. О сокращении моей должности официально меня никто не уведомлял. Организация переименовывалась. скажите будут ли проблемы с Пенсионным фондом из-за разных печатей, и могу ли я расчитывать на какую-либо компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 27 января2012 года. Заранее спасибо за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Находусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку годик, на работе просят написать заявление по собственному желанию, на сколько это правомерно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я проживаю в районе приравненному к районам Крайнего Севера. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имею ли я право воспользоваться льготным оплачиваемым проездом к месту отдыха и обратно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2года 3 месяца). Выхожу на работу сейчас. Рабочий день до 18.00ч. Не успеваю забрать ребенка из сада. Подскажите имею ли я право сократить свой рабочий день на некоторое время. Если имею, то на какую статью опираться? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, на момент ухода в декрет у меня был определенный функционал, а перед выходом на работу мне сообщили,что функционал будет другой.т.е.мне его просто сократили,а меня это не устраивает,подскажите как мне лучше действовать в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день,нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,работадатель предлагает выйти на работу(не полный рабочий день).Как оформляется документально и потеряю ли я право ,на сохранение отпуска до 3-х лет

Здравствуйте, подскажите, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе идет сокращение штата и поговаривают что уберут декретников, правомерно ли это и еще могут ли мне не подписать заявление по уходу до 3-х лет в этой ситуации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Ребёнку скоро 1,5 года собираюсь выходить на работу, я мать одиночка в городе где проживаю никого из родных нет, а меня переводять работать в другой отдел где есть ночные смены и смены в выходные дни, раньше работала 8 часов пятидневку имеют ли они на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну год, через 6 месяцев предприятие, где я работаю, собираются закрывать. Как мне быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Скажите, а зарплата сохраняется. прежняя, или могут

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 5 месяцев.Собираюсь выходить на работу, с дочкой будет сидеть бабушка, бабушка на пенсии, вожможно ли оформить на нее пособия по уходу за ребенком и какие нужно для этого документы, папа ребенка работает.

Ответ на вопрос дан по телефону.

ребенку три месяца. я учусь. может ли моя мама взять на работе декретный отпуск до 1,5 лет. мама не пенсионерка

Должность сохраняется, это понятно. А сохраняется ли зарплата? Хочу выйти на работу досрочно, но мне говорят, что скорее всего буду работать в другом отделе и зарплату получать в размере оклада, хотя до декрета получала в 2,5 раза больше оклада

Ответ на вопрос дан по телефону.

А вот если семья многодетная и ожидает появления двойни может ли она расчитывать на получения отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет обоими родителями?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Возможно ли нахождения в отпуске по уходу за детьми обоим родителям

Юлина, чем соцзащита мотивировала свой отказ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

если мать ребёнка в момент его рождения безработная, может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком?

Ответ на вопрос дан по телефону.

А нам соцзащита отказала в этом пособии.Хотя ни опекун ни другой член семьи этот отпуск не использует.

Возможно ли нахождения в отпуске по уходу за детьми обоим родителям

Льготные категории

Некоторые граждане могут рассчитывать на более высокую выплату. К ним относят лиц, подвергшихся воздействию радиации в результате аварии в Чернобыле, постоянно находящихся/работающих в пределах зоны проживания с возможностью отселения, в том числе до переселения на другие территории, с льготным социально-экономическим режимом. Указанные субъекты могут обратиться за получением пособия в двойной сумме до достижения малолетним ребенком 3 л. Как и в общих случаях, при содержании двух и более детей одновременно выплаты суммируются. Однако их величина не должна быть больше 100% заработка, на основании которого осуществлялось начисление, и не меньше двукратного минимального пособия, установленного законодательством. Данная льгота действует также в отношении лиц, проживающих в местностях, подвергшихся радиационному воздействию в результате аварии на объединении “Маяк”, на которых среднегодовая эффективная доза излучения больше 0,1 бэр. В коллективных договорах может предусматриваться более высокий размер ежемесячной компенсации трудоустроенным женщинам и иным гражданам, осуществляющим фактический уход за малолетними детьми до 3 лет.

Некоторые граждане могут рассчитывать на более высокую выплату. К ним относят лиц, подвергшихся воздействию радиации в результате аварии в Чернобыле, постоянно находящихся/работающих в пределах зоны проживания с возможностью отселения, в том числе до переселения на другие территории, с льготным социально-экономическим режимом. Указанные субъекты могут обратиться за получением пособия в двойной сумме до достижения малолетним ребенком 3 л. Как и в общих случаях, при содержании двух и более детей одновременно выплаты суммируются. Однако их величина не должна быть больше 100% заработка, на основании которого осуществлялось начисление, и не меньше двукратного минимального пособия, установленного законодательством. Данная льгота действует также в отношении лиц, проживающих в местностях, подвергшихся радиационному воздействию в результате аварии на объединении “Маяк”, на которых среднегодовая эффективная доза излучения больше 0,1 бэр. В коллективных договорах может предусматриваться более высокий размер ежемесячной компенсации трудоустроенным женщинам и иным гражданам, осуществляющим фактический уход за малолетними детьми до 3 лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

СТ 255 ТК РФ.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка
нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в
случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных
родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой
пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами
размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Предоставление соответствующего отпуска предусмотрено Конвенцией N 103 МОТ “Об охране материнства” (принята в г. Женеве 28 июня 1952 г.). В соответствии с этой Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам (действующая редакция)

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Для отдельных категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам увеличена.

Комментарий к Ст. 255 ТК РФ

1. Установленная настоящей статьей продолжительность отпуска по беременности и родам является минимальной, которая может быть увеличена для некоторых категорий женщин, в частности пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

2. За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с правилами, установленными ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (СЗ РФ. 1995. N 21. Ст. 1929), и Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. II). Ст. 313).

См. также комментарий к ст. 183 ТК РФ.

3. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяется с учетом этих коэффициентов (см. также комментарий к ст. ст. 148, 316 ТК РФ).

8. О праве работника на обязательное социальное страхование и соответствующей обязанности работодателя см. ст. 21, 22 ТК РФ и комментарии к ним, а об отпусках по уходу за ребенком и при усыновлении ребенка — ст. 256, 257 ТК РФ и комментарии к ним. Об особом порядке обеспечения пособиями по материнству некоторых категорий работников см. 14, 15 комментария к ст. 183.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 мес. соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.

Добавить комментарий