Может ли работник работать без выходных

Можно ли работать без выходных

Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы, перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ст. 102 ТК РФ).

При разработке режима рабочего времени как для организации в целом, так и для отдельных работников необходимо помнить, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, режим рабочего времени, установленный в организации или для отдельных категорий работников, должен соответствовать нормам, определенным ТК РФ.

1 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

2 Если при выполнении отдельных видов работ по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

В 2005 г. в соответствии с производственным календарем — 1981 рабочий час (при 40-часовой рабочей неделе).

3 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).

К сожалению, автор вопроса не указал, в какое именно время сторожа должны находиться на рабочем месте, как именно составлен график их работы. Это не дает возможности дать конкретные рекомендации.

В то же время можно предположить следующее: сторожа должны выполнять свои трудовые обязанности в то время, когда другие работники организации не работают (как минимум в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни). Даже если сторожа работают по 8 часов в рабочие дни (с 00 до 6 часов и с 22 до 24 часов) и по 24 часа в выходные дни, то за неделю они должны отработать 88 часов (или по 44 часа каждый из двух сторожей). За год каждому из сторожей придется отработать в среднем по 2300 часов (без учета работы в нерабочие праздничные дни). Превышение нормы рабочего времени в данном случае очевидно.

4 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Таким образом, если максимальная продолжительность междусменного отдыха у сторожей действительно составляет 24 часа, то можно говорить о грубом нарушении работодателем трудового законодательства.

Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы в целом за год количество рабочих часов не превышало установленную норму (1981 час). При этом следует учесть, что ежегодный основной отпуск, периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, в которые работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по уважительной причине, уменьшают годовую норму рабочего времени.

С учетом продолжительности ежегодного отпуска (28 календарных дней, или 160 часов) норма рабочего времени на 2005 г. составляет 1821 час (1981 час – 160 часов). Если же учесть, что работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на дополнительные отпуска (24 календарных дня, или 137,14 часа), то годовая норма рабочего времени должна быть еще меньше — 1683,86 часа.

Законный путь разрешения сложившейся проблемы — прием на работу еще хотя бы одного сторожа.

До приведения ситуации с графиками сменности сторожей в соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных (т. е. произведенных за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) работ, выполненных каждым работником (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Кроме того, необходимо помнить, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным и трудовым договорами (ст. 154 ТК РФ). Доплаты за работу в ночное время не могут включаться в тарифную ставку (оклад) работника и начисляются отдельно.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если произведена в соответствии с графиком, установленным работнику. Также в двойном размере должна быть оплачена работа, выполненная в день, который являлся выходным в соответствии с графиком работника (ст. 153 ТК РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В случае повторного нарушения законодательства о труде лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ, рассматриваются судами (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ) или федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда (п. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).

Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются (п. 1 ст. 28.1 КоАП РФ):

1) непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;

2) поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;

3) сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения (за исключением административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Таким образом, режим рабочего времени, установленный в организации или для отдельных категорий работников, должен соответствовать нормам, определенным ТК РФ.

В каком случае работодатель вправе организовать работу в праздничный день?

В каждой организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные.

Работодатель может заставить вас выйти на работу в праздничный день:

  • если от её срочного выполнения зависит работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений;
  • при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий. Причём в такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
  • в случае производственной или иной необходимости. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ);
  • для выполнения работ, приостановка которых невозможна;
  • для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения;
  • для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В большинстве случаев работодатель, требуя от сотрудника выхода на работу в праздничный день, должен получить его письменное согласие.

К работе на праздники нельзя привлечь беременных женщин, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, равно как и работников моложе 18 лет (ст. 259 и 268 ТК РФ).

Работа-хобби

В менее интенсивном рабочем графике можно жить постоянно и не испытывать дискомфорта. Юрист Кирилл Константинов в будни ходит в суд, проводит кадровые аудиты и сопровождает трудовые проверки, а в выходные консультирует частных клиентов, выступает на лекциях и семинарах, пишет статьи. Он говорит, что работа, которая нравится, не воспринимается как работа и от нее меньше устаешь. Разноплановые задачи также помогают избежать выгорания.

Ольга Рубцова работает в IT-компании тестировщиком. Иногда ей приходится доделывать работу в выходные. Кроме того, в эти дни она занимается личным проектом — изготовлением украшений. «Мне очень везет: моя работа-хобби хорошо совмещается с просмотром кино и сериалов, а так как для нее мне нужно не очень много места, смотрим кино с молодым человеком вместе», — говорит она.

Копирайтер Григорий Миндеров согласен с тем, что работа-хобби мотивирует заниматься ею и в свободное время. Этому способствуют и срочные заказы от клиентов, а также отсутствие планов на выходные («Друзья разъехались или сидят по домам. Чем заняться? Конечно, поработать»). При этом он считает, что отдыхать все же нужно.

Может ли работник работать без выходных

Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Указами Президента РФ нерабочими днями объявлены 30 марта – 30 апреля. Мы не планируем прекращать работу в период карантина. Можно ли сотрудников обязать работать (у нас пятидневная рабочая неделя с выходными – суббота и воскресенье)? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) тех, кто откажется работать? Как оплачивать эти дни тем, кто согласится работать? Как отмечать эти дни в табеле учета рабочего времени?

Обязать сотрудников работать в нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля организация не может. Применение дисциплинарных взысканий (в том числе увольнения) к тем, кто не выйдет на работу в этот период, неправомерно.

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим в связи с распространением коронавируса. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации (полный перечень см. здесь). Если организация не входит в эти исключения, она должна соблюдать режим нерабочих дней. Контролировать это будет Роструд (п. 4 поручения Правительства России от 26.03.2020). По мнению Минтруда России, работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение режима нерабочих дней: так, за работу в эти дни может последовать штраф.

Поскольку рабочие дни в течение месяца с 30 марта по 30 апреля отсутствуют, то заставить сотрудников работать в этот период, организация не сможет. Поэтому если сотрудники откажутся от работы, к ним нельзя применять дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за неисполнение должностных обязанностей или за прогул.

Что касается оплаты дней, в которые сотрудники будут работать, то отметим следующее. Минтруд России 26 марта 2020 года представил Рекомендации работникам и работодателям, в том числе по оплате работы в период с 30 марта по 3 апреля (считаем, что эти рекомендации можно распространить на весь нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля). В частности, указал, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Однако из этих разъяснений непонятно, относятся они к тем организациям, которые должны работать, или к тем, для кого введен режим нерабочих дней. В частных беседах чиновники Минтруда России отмечают, что эта рекомендация касается лишь тех организаций, которые обязаны работать в соответствии с Указом. Подробнее об этом см. комментарий.

Читайте также:  Пособия семьям с детьми в Вологде и Вологодской области

В ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня. Есть только указание на выходные дни (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ, периода с 30 марта по 30 апреля в нем нет. Из этого следует, что дни с 30 марта по 30 апреля не являются рабочими, то есть продолжительность этого периода для сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде. Это прямо следует из п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н. Следовательно, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в эти дни, такая работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Привлекать к сверхурочной работе сотрудников можно только с их письменного согласия. Таким образом, заставить сотрудника работать сверхурочно с период с 30 марта по 30 апреля нельзя.

Если сотрудники согласятся работать, то отмечать эти дни в табеле, по нашему мнению, необходимо кодом “С” (04). Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа – в двойном.

Кроме того, за работу с 30 марта по 30 апреля по желанию сотрудника ему можно представить другие дни отдыха. В этом случае оплату за эти дни необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А на выходные дни уменьшить норму того месяца, в котором они будут предоставлены (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).

Если сотрудники согласятся работать, то отмечать эти дни в табеле, по нашему мнению, необходимо кодом “С” (04). Оплата сверхурочной работы производится по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие два часа – в двойном.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

Можно ли работать без выходных

  • ” onclick=”window.open(this.href,’win2′,’status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,width=640,height=480,directories=no,location=no’); return false;” rel=”nofollow”> Печать
  • E-mail

Выходные дни – это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка1.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов2. А работа в выходные дни, как правило, запрещается3.

Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не будет4.

Примечание. Порядок привлечения к работе в выходные дни, о котором мы рассказываем, нужно соблюдать и при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни5.

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет.

Как рассчитать пенсию по старости

Государственная трудовая пенсия по старости состоит из двух частей: страховой и накопительной. Общая пенсия считается так:

Общение — через портал госуслуг

Нововведения предусмотрены в рамках суперсервиса «Пенсия онлайн», который должен заработать к 2022 году. Его разработку курирует Минтруд, рассказали «Известиям» в пресс-службе ведомства. Чиновники планируют «осуществлять заблаговременную работу с гражданином с момента достижения им возраста 45 лет» с целью «своевременного предоставления актуальной информации о периодах деятельности, имеющихся в распоряжении ПФР», сообщили в министерстве. От трудового стажа и заработка, которые фонд учитывает на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) каждого гражданина, зависит размер его будущей пенсии. Информацию в ПФР подают работодатели.

Если гражданин найдет ошибку в данных, он может «своевременно оповестить ПФР о выявленных неточностях», заметили в Минтруде. В 2022 году женщины будут выходить на пенсию в 57 лет, а мужчины в 62. То есть у россиян будет 12–17 лет на уточнения данных, а по окончании пенсионной реформы — 15–20.

Если в ПФР придет запрос от гражданина, допустим, о том, что в его ИЛС не отражен какой-то из периодов работы, сотрудники фонда проверят информацию и, если она подтвердится, внесут коррективы, пояснили в Минтруде. При этом общаться с будущим пенсионером планируют исключительно онлайн — через портал госуслуг. Правда, в ПФР могут попросить дополнительные документы, и тогда придется идти в отделение фонда. Но «такие случаи будут максимально исключаться», заверили в Минтруде.

Сведения о стаже и заработке на индивидуальном лицевом счете при желании можно проверить уже сейчас в личном кабинете на сайте ПФР. Правда, предложений совершить эту процедуру гражданам пока не поступает. Но, например, у корреспондента «Известий» информация отображается странно: от некоторых работодателей зафиксированы страховые взносы, но указан нулевой стаж, от других не учтены отчисления, но верно указан срок работы. Сайт ПФР предлагает для уточнений связаться с работодателем, обратиться в территориальное отделение фонда или написать электронное обращение. Если гражданин выберет последний вариант, его предупреждают: ответ, который содержит персональные данные, отправят только по почтовому адресу.

— Могут быть ситуации, когда работодатель не сделал отчисления, и это не проблема гражданина. Нужно предоставить в ПФР данные о том, что вы действительно были заняты, — трудовой договор или справку 2-НДФЛ, которую выдают при увольнении. Дальше с работодателем должен разбираться ПФР, — пояснил Александр Сафонов.

Используемые показатели

Пенсионный калькулятор ПФР использует следующие ключевые показатели, когда рассчитывается пенсия 2020 года:

  • условная стоимость одного пенсионного коэффициента – в 2020 года она составляет 71,41 руб.;
  • дополнительный пенсионный коэффициент за 30–45-летний стаж. По нему рассчитывается базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости в 2020 году. Коэффициент равен единице за каждый год трудового стажа от 35 до 45 лет для мужчин и от 30 до 40 лет для женщин;
  • дополнительный пенсионный коэффициент за 40-летний стаж для мужчин и за 35-летний стаж для женщин. Он равен пяти и складывается с таким показателем, как фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии;
  • пенсионные коэффициенты в период ухода за ребёнком. На каждого ребёнка официально выделяется по полтора года, засчитываемых в общий стаж. Пенсионный калькулятор на сайте ПФР начисляет коэффициенты в размере 1,8 для первого ребёнка, 3,6 – для второго, 5,4 – для третьего;
  • коэффициент за каждый год срочной военной службы. Пенсионный калькулятор Пенсионного фонда начисляет за каждый год службы коэффициент в размере 1,8;
  • собственно фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости в 2020 году, который составляет 4383 руб. 59 коп;
  • МРОТ (минимальный размер оплаты труда), который един для всей РФ и который также учитывает пенсионный калькулятор на сайте ПФР. МРОТ 2020 года составляет 5965 рублей.;
  • средний размер зарплаты граждан РФ в 2020 году – составляет 25760 руб.;
  • максимальный размер зарплаты, который учитывает пенсионный калькулятор 2020, рассчитывая обложение обязательными страховыми взносами, составляет 59250 рублей в месяц, так что используется коэффициент в размере 2,3 к средней зарплате по стране;
  • размер заработной платы, для которой учитывается обложение страховыми взносами пенсионный калькулятор: действующая формула учитывает сумму выше в 1,6 раз к средней зарплате по стране;
  • период ожидаемой выплаты. Его пенсионный калькулятор ПФР учитывает, чтобы рассчитать трудовую пенсию по действующей формуле и накопительную часть пенсию по новой формуле, если после достижения пенсионного возраста нет трудового стажа. В случае необращения за назначением пенсии период составит 228 месяцев, или 19 лет;
  • минимальная заработная плата, по которой будет учитывать начисление страховых взносов в размере 22% пенсионный калькулятор – действующая формула пока этого не учитывает. Минимальный размер равен двум МРОТ и составляет 11930 руб.;
  • тариф уплачиваемых страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Пенсионный калькулятор Пенсионного фонда учитывает ставку в размере 22 %;
  • средний размер пенсии по старости. С учетом того, сколько составляли минимальная и максимальная пенсия по старости в 2020 году в рублях, средняя сумма равна 10 645 руб.


На 1 января 2020 года = 4383,59 руб. Ежегодно увеличивается государством на уровень не ниже инфляции.

Зарплатный коэффициент – второй «кит», на котором держится пенсия

Зарплатный коэффициент – это отношение размера заработной платы будущего пенсионера к средней зарплате по стране за указанный период. Максимальное значение коэффициента – 1,2. Если полученное соотношение больше, все равно применяется коэффициент 1,2.

Таким образом, пенсионер, рождённый до 1967 года, может повысить свою пенсию, если будет продолжать работать и участвовать в ОПС.

Роструд объявил два условия, когда пенсионер может уволиться без предупреждения

Сотрудник, уже будучи пенсионером, устроился на работу. Проработав какое-то время, он решил уволиться. Надо ли ему отрабатывать 2 недели (то есть предупреждать работодателя о своем желании уволиться заранее)?

Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:

— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Читайте также:  Поквартирное отопление в многоквартирном доме закон 2020

Текст проекта пока не опубликован, но сегодня Минтруд рассказал о будущих нововведениях.

Таблица предпенсионного возраста по годам рождения

При определении права на налоговые льготы все довольно просто, так как в законе закреплен фиксированный предпенсионный возраст (55/60). Но для остальных мер поддержки, предоставляемых за 5 лет до пенсии, нормативы ежегодно изменяются, так как изменяются сроки выхода на пенсию. Это касается граждан, попадающих под переходный период пенсионной реформы.

По таблице ниже можно определить, какие года рождения относятся к предпенсионным, в каждом конкретном году (в том числе в течение переходного периода, например, в 2020):

Год рожденияПВППВС какого года считается предпенс. возрастом
женщины
196455,550,52019
196556,551,5
19665853
196759542021
196860552023
19692024
19702025
19712026
1972 и т.д.2027 и т.д.
мужчины
195960,555,52019
196061,556,5
19616358
196264592021
196365602023
19642024
19652025
19662026
1967 и т.д.2027 и т.д.

Используемые сокращения: ПВ и ППВ — пенсионный и предпенсионный возраст соответственно.

Обратите внимание, что предпенсионный возраст устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию каждого конкретного человека, что зависит от даты его рождения. На многих сайтах есть таблицы с некорректными данными и таблицами. Например, указано, что женщины 1968 г. рождения и мужчины 1963 г. рождения являются предпенсионерами уже с 2019 г. Это неправильно! Пенсионный возраст для них составляет 60 и 65, то есть до выхода на пенсию им еще 9 лет, а значит они не считаются пока предпенсионерами. К этой категории они будут относиться только с 2023 г.

Пятилетний срок, определяющий границы предпенсионного возраста, актуален и при назначении гражданину досрочной пенсии по какому-либо основанию. Она назначается, например, за северный, вредный стаж, как учителю, медработнику, водителю общественного транспорта и так далее. Предпенсионерами они будут считаться за 5 лет до пенсионного возраста, установленного по соответствующей льготе.

Пример расчета

Любовь Ивановна Смирнова родилась 25.05.1964 г. Она планирует выйти на пенсию и хочет рассчитать, когда она сможет это сделать, а также рассчитать размер выплаты, который будет ей назначен в Пенсионном фонд.

  1. Согласно таблице, Любовь Ивановна выйдет на пенсию 25 ноября 2019 года, когда ей исполнится 55,5 лет.
  2. При расчете ее пенсионной выплаты будут использоваться размеры фиксированной выплаты и стоимости одного балла, установленные на 2019 год — 5334,19 и 87,24 рублей соответственно.
    Чтобы узнать, сколько пенсионных баллов накопилось на СНИЛС, Любовь Ивановна воспользуется личным кабинетом на сайте ПФР (картинка ниже) или обратится в территориальный орган ПФР.

У Смирновой 46,584 балла, а значит размер ее будущей пенсии будет равен: 46,584 × 87,24 + 5334,19 = 9398,18 рублей.

Кроме того, с 1 января 2020 г. пройдет индексация для неработающих пенсионеров, и эту выплату пересчитают с учетом новых величин ФВ и СИПК. Новый размер обеспечения составит: 46,584 × 93 + 5686,25 = 10018,56 рублей.

Кроме того, с 1 января 2020 г. пройдет индексация для неработающих пенсионеров, и эту выплату пересчитают с учетом новых величин ФВ и СИПК. Новый размер обеспечения составит: 46,584 × 93 + 5686,25 = 10018,56 рублей.

Как делается перерасчет

Сумма валоризации рассчитывается индивидуально для каждого гражданина. Суть ее в следующем. Все граждане, трудившиеся до 2002 года, автоматически получили 10% прибавки к пенсионному капиталу независимо от даты выхода на пенсию. Прибавка устанавливается для всех одинаковая, для того чтобы снять с граждан необходимость подтверждения стажа документами в период нестабильных 90-х годов.

Важно! Прибавка исчисляется не к общему размеру пенсии, а только к ее части — расчетному пенсионному капиталу до 2002 года.

Те, кто заработал трудовой стаж до распада СССР, получили также дополнительно по 1% за каждый полный год стажа, выработанного до 1991 года. Никаких ограничений по количеству отработанных лет не существует. В расчет принимается весь стаж, в том числе сверх максимальных показателей, установленных в советское время (45 лет у мужчин и 40 лет у женщин).

Например, мужчина 1949 года рождения до 1991 года трудился 25 лет. В 2009 году вышел на пенсию и больше не работал. В результате валоризации его пенсионный капитал увеличился на 10% (за трудовой стаж до 2002 года) и на 25% (за время работы до 1991 года), а всего — на 35%.

Валоризация распространяется не только на тех, кто был пенсионером на 2010 год. Перерасчет пенсионного капитала производится всем гражданам, которые имеют трудовой стаж до 2002 года и ушли на пенсию после 2010 года. Таким образом, получается, что советский стаж «стоит» дороже заработанного после распада СССР.

Важно! С 2015 года выплачиваются не трудовые, а страховые пенсии. Положения о валоризации сохраняют свою силу при оформлении страховых пенсий в отношении стажа, приобретенного до 2002 года.

Всем, кто вышел на заслуженный отдых до 1 января 2010 года, перерасчет уже произведен в 2010 году. Тем же, кто оформлял пенсию после этой даты или только будет оформлять в будущем, валоризация пенсионного капитала производится при установлении размера пенсии.

Как самостоятельно рассчитать свою пенсию

Перед выходом на пенсию я долго разбиралась, как она считается. Хотелось заранее узнать, на какую сумму рассчитывать, а еще – я предпочитаю контолировать важные для меня моменты. Сразу скажу, было нелегко. Надеюсь, что кому-то пригодятся мои знания. Поскольку механизм расчета накопительной части пенсии меня не касается, эта составляющая в моих выкладках не участвует. На пенсию я вышла в 2011 году, соответственно, тому, кто выходит позже, надо будет подкорректировать алгоритм под себя с учетом коэффициентов индексации, принятых позже.

Итак, пенсия складывается из трех частей – базовой, страховой и накопительной (последнюю я отбросила сразу, поскольку родилась в 1956 году). Накопительная часть трудовой пенсии есть у всех, кто родился в 1967 году и позднее, а также у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно работодателем уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве. При этом указанная категория граждан также вправе осуществлять выбор управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда для инвестирования средств пенсионных накоплений. Согласно последним новостям, правительство якобы приняло решение сократить отчисления в накопительную часть пенсии для «молчунов» (тех, кто не управлял этими средствами) (http://www.gazeta.ru/business/2013/09/17/5656745.shtml). Пока неясно, во что это выльется. Представители негосударственных пенсионных фондов активно ходят по домам, пугая будущих пенсионеров и призывая перевести накопления к ним. Между тем намечается аттестация НПФ. Затем предполагается ввести страхование средств граждан, размещенных в пенсионных фондах, как в банках.

Итак, без учета накопительной части
П = БЧ + СЧ, где
П – размер трудовой пенсии по старости;
БЧ – базовая часть трудовой пенсии по старости = 2963 рубля (проверьте в интернете, каков сейчас ее размер);
СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости

В первую очередь, определите свой «период дожития», или ожидаемый период выплаты пенсии, который зависит от года выхода на пенсию. Для меня это 204 месяца, а Вы эту цифру заменяйте на свою в дальнейших выкладках:
Год выхода на пенсию Ожидаемый период выплаты пенсии
2010 год 192 месяца
2011 год 204 месяца
2012 год 216 месяцев
2013 год 228 месяцев
(более подробную таблицу можно найти в интернете)

Страховая часть состоит из условного пенсионного капитала (УПК или ПК1), используемого для расчета пенсии за период работы до 01.01.02 г., и пенсионного капитала, сформированного после 01 .01 02. г. (ПК2).
Данные о ПК2 Вы можете получить, заказав в Пенсионном Фонде выписку из лицевого счета застрахованного лица (это проще, чем по справкам о доходах, полученным на работе, самостоятельно вычислять и индексировать перечисленные работодателем взносы, которые индексируются в соответствии с каждым годом принимаемыми коэффициентами индексации расчетного пенсионного капитала РПК. При этом не следует путать к-ты индексации РПК, к-ты индексации страховой части трудовой пенсии и к-ты индексации базовой части трудовой пенсии).
Коэффициенты индексации, использованные ниже, следует искать в интернете, набрав в поисковике фразу “Данные, необходимые для расчета пенсии”. А также можно заглянуть по адресу http://www.pfr.kirov.ru/node/1

СЧ = ПК / Т = (УПК+ПК2) /204

УПК (или ПК1) = (РП-БЧ) х 204,
где:
РП – расчетная пенсия, которая определяется для имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет (для мужчин) и не менее 20 (для женщин) и считается по формуле: РП =СК х ЗР/ЗП х СЗП;
Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в месяцах Страховая часть пенсии по старости определяется с учетом таких параметров:
СК-стажевого коэффициента, равного 0, 55 за 25 (20) лет работы соответственно для мужчин и женщин, плюс по 0, 01 за каждый полный год сверх этих лет, но не более 0, 75;
ЗР / ЗП – отношения зарплаты пенсионера (например, в 2001 г.) к средней заработной плате в стране, причем ЗР / ЗП учитывается в размере не свыше 1, 2;
СЗП – среднемесячной заработной платы в Российской Федерации для исчисления пенсии -1671 р.

Для начала узнаем, какой пенсионный капитал я заработала до начала реформы (2002 г.), то есть рассчитаем УПК :
Мой непрерывный стаж к выходу на пенсию составил примерно 33 года, однако неприятным сюрпризом для меня стало, что непрерывный трудовой стаж считают только по 01.01.2002, да еще в полных годах, поэтому остается лишь 23 года.
На моем примере считаем первую составляющую расчетной пенсии – стажевый коэффициент за 23 года непрерывного стажа (23-20 = 3 года превышение стажа):
СК = 0, 55+ 3×0,01 =0, 58.
Я получала в 2001 году 4359 рублей (52310,72 /12 = 4359)
На моем примере рассчитаем ЗР / ЗП. Делим зарплату мою в 2001 г. на среднюю зарплату по стране на тот год:
4359 / 1494 = 2,9, а по данным ПФ почему-то 2,149, но это неважно, потому что, к сожалению, ЗР / ЗП учитывается в размере не свыше 1, 2

Зарплатный коэффициент урезали существенно, до средней величины по стране в тот период. Таким образом, найдена основная причина того, что от уровня зарплаты пенсия почти не зависит, а вот 5 лет учебы в институте в стаж не засчитываются, и те, кто работал сразу после школы или получил трудовую книжку до учебы в институте, имеют пенсию тысячи на две больше сверстников, учившихся на дневной форме обучения.
(поскольку конвертация пенсионных прав застрахованных лиц производится по состоянию на 1 января 2002г., соответственно следующие параметры определяются на эту дату, то есть:
СЗП = 1671руб. БЧ = 450руб. ЗР/ЗП = = 660 (РП — расчетный размер пенсии, состояший из базовой и страховой частей))

Итак, мой УПК = (0, 58 х 1, 2х 1671 – 450) х 204 = 713*204 = 145456,08 р. (по данным ПФ) на 01.01.2002
УПК индексируется умножением на коэффициенты индексации РПК (расчетного пенсионного капитала), т.е. на:
1,307*1,177*1,114*1,127*1,16*1,204*1,269*1,1427 = 3.9115, а с учетом индексации РПК по состоянию на 01.01.2010 в соответствии с Постановлением правительства РФ № 255 от 07.04.2011
3.9115*1,088= 4,2557
Таким образом, мой УПК после индексации (проведенной по состоянию на 1 января 2002, 2003, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годов) составит 145456.08*4.2557=619017.43 рубль и преобразуется в страховую пенсию по старости, которая в дальнейшем индексируется уже в другом порядке.
Итак, подставляем полученные данные в формулу расчета размера трудовой пенсии по старости :
РП = БЧ + СЧ = 2963.07 руб (баз часть) + 619017.43/204+ПК2/204 =2963,07+3034.40+388693/204 (последняя цифра ПК2 получена из выписки ПФ. Поделенная на коэффициент дожития сумма индексированных взносов в ПФ (ПК2) после 1.01.2002 составила у меня (10 лет работы при белой зарплате и полностью уплаченных взносах) всего лишь 1905 рублей.
Как говорится, было бы для чего 10 лет работать на белой зарплате и отчислять взносы! (А нам еще рассказывают про участие в программе софинансирования пенсий! Ну, подумайте, стоит ли к числителю добавлять 12 тыс в год, даже если их государство и удвоит, то 24 тысячи, разделенные на 204 месяца дожития, дадут в отдаленном будущем прибавку к ежемесячной пенсии величиной в 117 рублей! )

К полученному итогу следует прибавить сумму, полученную в результате валоризации, для меня это 667 рублей = 3034.40 Х 0,22(при валоризации прибавляется 10 процентов к расчётному пенсионному капиталу, сформированному на 1 января 2002 года, и ещё по одному проценту за каждый год работы до 1991 года, у меня в итоге 22 процента)
Итого моя пенсия составила на момент выхода 8570 рублей

Если Вы помните, закон дважды срезает коэффициенты, применяемые для расчета УПК (т.е. по советскому периоду работы) – коэффициент стажа (не более 0,75 – это ограничение для совсем уж стариков, для моих ровесников оно и не будет достигнуто, поскольку стаж считается не весь, а до 1.01.2012), и коэффициент зарплаты (не более 1,2 – против моих 2,9 по расчету), в результате чего пенсия у большинства моих ровесников, проработавших всю жизнь на страну, различается совсем немного. А валоризация, призванная как бы исправить это положение, составляет всего лишь 667 рублей! А ведь именно в советские годы создавалось то самое богатство, которое до сих пор проживают и разворовывают современные “менеджеры”, установившие себе миллионные зарплаты и получающие из пенсионного фонда особые пенсии, размер которых равен их зарплатам. Только непонятно, почему они запускают руки в общий пенсионный фонд – пусть для себя создадут отдельный, и из своих взносов и получают свои умопомрачительные пенсии.

На сайте http://center-yf.ru/data/nalog/Povyshenie-pensii-v-2015.php рассказано об особенностях нового пенсионного законодательства, вступающего в силу с 1 января 2015 года:

“Теперь пенсия будет складываться из страховой части, состоящей из пенсионных баллов, умноженных на стоимость одного, фиксированной выплаты и добровольной накопительной части. Хотя пенсионное законодательство одно из самых сложных по сравнению с другими законами, новая пенсионная формула проще, чем кажется.

Право на страховую пенсию у граждан с 2015 года будет учитываться не в цифрах, а в баллах, которые будут вычислять, исходя из уровня заработной платы, трудового стажа и возраста выхода на пенсию.

Возраст выхода на пенсию не изменился: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. А вот трудовой стаж постепенно вырастет : в 2015 году необходимый стаж должен быть 6 лет, а к 2025 году он будет составлять 15 лет. Если человек ко времени выхода на пенсию не будет иметь необходимый стаж, через 5 лет он сможет подать заявление на получение социальной пенсии. Кроме этого, будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Каждый год застрахованное лицо станет получать пенсионные баллы. Минимально необходимое количество баллов для выхода на пенсию – 30, это количество установится только к 2025 году. В 2015 году на счету у будущего пенсионера должно быть хотя бы 6,6 балла. С каждым годом это количество будет повышаться на 2,4. В принципе, граждане смогут заработать 30 баллов при условии перечисления страховых взносов в ПФР (без накопительной части – подробнее о ней дальше) в течение 15 лет с двух МРОТ или в течение 30 лет с одного МРОТ. То есть, грубо говоря, 1 МРОТ равен 1 баллу, хотя начисление баллов все-таки будет формироваться из множества факторов. Считаться будет средняя зарплата за год, при этом официальная, белая. Чем больше зарплата и отчисления с нее, тем больше баллов. С годами эти баллы будут складываться и, по сути, для большинства граждан заработать минимум баллов не так сложно. Ну а те, кому баллов будет не хватать, смогут рассчитывать только на социальную пенсию. При выходе на пенсию полученную сумму заработанных баллов умножат на стоимость пенсионного балла в году оформления пенсии. Каждый год эта стоимость будет устанавливаться государством и увеличиваться на уровень не ниже инфляции. В 2015 году стоимость составит 64,1 рубля.

Новым законом также предусмотрено, что в страховой стаж будут засчитываться и такие социально значимые периоды в жизни человека, как армия, уход за ребенком и т. д. Так, за каждый год отпуска по уходу за первым ребенком – 1,8 балла, за вторым ребенком – 3,6 балла, за третьим и четвертым – 5,4 балла. Например, 24,3 балла приобретет мама четверых детей, с каждым из которых она провела в отпуске по уходу 1,5 года. За каждый же год воинской службы по призыву – 1,8 балла, за каждый год ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, лицом старше 80 лет – также 1,8 балла.

Хотя пенсионный возраст не меняется, но если человек решит отложить заслуженный отдых, то его будущая пенсия увеличится. За каждый год «отсрочки» будут начисляться дополнительные баллы, к тому же увеличится и фиксированная выплата. Если выход на пенсию будет отложен на пять лет, то будет увеличение пенсии в 1,45 раза, а если на восемь – то прибавка страховой части составит 90 процентов, а фиксированной выплаты – 75 процентов.

Кстати, фиксированная выплата – это тот же фиксированный базовый размер, который устанавливается и сейчас. В 2015 году она составит 3935 рублей, естественно, ежегодно будет увеличиваться не ниже уровня инфляции. Для разных видов страховой пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) предусмотрен определенный размер фиксированной выплаты.

Условия назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними. Для инвалидов I группы, граждан, достигших 80-летнего возраста, граждан, работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счет увеличенного размера фиксированной выплаты либо применения «северных» коэффициентов. Также сохраняется досрочный выход на пенсию для работников на вредных и опасных производствах, учителей и врачей.

СТРАХОВАЯ ИЛИ НАКОПИТЕЛЬНАЯ?

Новое законодательство отделяет друг от друга страховую и накопительную части пенсии. Формирование пенсионных накоплений становится исключительно добровольным. При этом граждане 1967 года рождения и младше должны сделать выбор в течение 2014 – 2015 года. Граждане 1966 года рождения и старше такого выбора лишены.

Сейчас общий процент взносов для работодателей составляет 22 процента, из них 16 формируют индивидуальный тариф. Будущим пенсионерам нужно выбрать, направлять ли взносы только на страховую часть (то есть все 16 процентов) или же на страховую и накопительную (10 и 6 соответственно). Руководитель Пенсионного фонда в Йошкар-Оле Анна Камилова считает, что накопительная часть ,скорее, для тех, кто умеет рисковать и «играть» с деньгами, ведь накопительная пенсия не индексируется государством, эти накопления инвестируются на финансовом рынке негосударственными пенсионными фондами и управляющими компаниями. Их доходность зависит исключительно от результатов инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

Выбор каждый должен сделать сам. Если вы уже состоите в НПФ и хотите оставить накопительную часть, то вам ничего не нужно делать. Тем же, кто хочет изменить существующее положение, нужно написать соответствующее заявление в Пенсионный фонд. При этом важно учитывать, что если вы переведете все взносы только в страховую часть, то в последующем изменить решение не получится. Те же, кто выберет формирование пенсионных накоплений, имеет право перейти в последующем на страховую форму, правда, при этом уже сформированные накопления будут продолжать инвестироваться и их выплатят в полном объеме, когда вы получите право на пенсию и обратитесь за ее назначением.

Кстати, если гражданин только начал работать в 2014 году и ему впервые начисляют страховые взносы, то у него есть право сделать выбор в течение 5 лет с года первого начисления. До принятия решения все будет перечисляться в страховую часть.

ПЕРЕРАСЧЕТ РАЗМЕРА ПЕНСИИ

По всем параметрам новая формула заработает для тех, кто в 2015 году только начнет работать, – им баллы будут насчитываться просто. А вот остальным сложнее: рубли, поступившие на личный пенсионный счет, Пенсионному фонду придется конвертировать в эти самые баллы.

Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся и размер уже установленных пенсий ни в коем случае не будет уменьшен. Для работающих пенсионеров, как и прежде, предусмотрен ежегодный перерасчет (корректировка) пенсии, правда, с некоторыми ограничениями: те, кто имеют заработную плату до 18 тысяч рублей, получат стопроцентный перерасчет, для остальных он ограничится 3 баллами. То есть если при перерасчете работающий пенсионер получил, исходя из страховых взносов, больше 3 баллов, то при умножении на стоимость одного балла – 64,1 рубля для 2015 года – все, что выше, в расчет не идет. Тем самым государство обеспечивает права значительной части пенсионеров, получающей невысокую зарплату.

Пока можно посчитать условный размер будущей страховой пенсии с учетом новой пенсионной формулы с помощью Пенсионного калькулятора на сайтах Минтруда РФ и ПФР. При этом нужно иметь в виду, что чем больше гражданин работал до 2015 года, тем меньше новая формула влияет на размер его страховой пенсии”.

Кстати, фиксированная выплата – это тот же фиксированный базовый размер, который устанавливается и сейчас. В 2015 году она составит 3935 рублей, естественно, ежегодно будет увеличиваться не ниже уровня инфляции. Для разных видов страховой пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца) предусмотрен определенный размер фиксированной выплаты.

Читайте также:  Прохождение ординатуры
Добавить комментарий