Увольнение по решению суда

Увольнение по решению суда в связи с признанием отсутствующим

В редких случаях судебные инстанции задействуются работодателями для увольнения лица, признаваемого отсутствующим. Преимущественно обращение в суд инициируют родственники. Работодатель обращается в суд при возникновении условий:

  1. Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
  2. По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
  3. Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.

Увольнение работника в связи с прогулами без получения от него пояснений не допускается. Работодатель обязан выслать письмо о необходимости дачи пояснений по факту отсутствия и ожидать явки. В случае длительного отсутствия по истечении 5 лет работодатель может признать работника пропавшим в рамках судебного разбирательства. Если исчезновение работника связано со смертельными обстоятельствами, инициировать признание пропавшим можно по истечении полугода. После получения на руки решения суда и вступления его в силу работодатель может уволить исчезнувшего сотрудника.

  1. Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
  2. По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
  3. Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.

Правовые аспекты увольнения по решению суда

Как было сказано ранее, для прекращения трудовых отношений работодатель обязан дождаться вступления приговора суда в законную силу. Нередко бывает так, что сотрудник совершает правонарушение на работе и руководитель предпочитает не обращаться в полицию или проводить служебную проверку, а принуждает уволиться своего подчиненного по собственному желанию или иным основаниям. Последнему это выгодно лишь в том случае, если он действительно был замечен в краже или растрате имущества, но если работник не участвовал в преступных деяниях и считает себя невиновным, то он может добиться признания увольнения незаконным через суд, а также потребовать выплаты компенсаций.

Чтобы этого избежать, работодателям необходимо руководствоваться правовыми аспектами при увольнении и соблюдать порядок проведения процедуры:

  • При выявлении кражи, растраты или иного проступка, попадающего под действие УК РФ, руководитель должен вызвать сотрудников полиции, которые осмотрят место происшествия, опросят свидетелей и подготовят соответствующие документы для судебных разбирательств.
  • В течение 10 дней после вынесения приговора нельзя уволить работника, т.к. этот срок дается на обжалование, и если осужденный будет признан невиновным, его придется восстанавливать на рабочем месте.

Отдельно стоит рассмотреть случай нарушения требований охраны труда, который также является основанием для увольнения, если в результате были обнаружены тяжкие последствия. В такой ситуации требуется не только докладная записка от сотрудника, выявившего данное деяние, но и заключение комиссии по охране труда, которая установит наличие вины конкретного работника и то, что в результате его действий был причинен ущерб организации или здоровью других сотрудников. Без такого заключения увольнение будет считаться неправомерным.

Процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, мало чем отличается от обычного прекращения трудовых отношений, за исключением некоторых моментов:

  • Необходимо учитывать сроки обжалования приговора.
  • Работодатель может издавать приказ об увольнении только после получения копии приговора, вынесенного в отношении работника.
  • Если правонарушение было совершено на территории организации, нужно проводить служебную проверку комиссией или обращаться в правоохранительные органы.

Отдельно стоит рассмотреть случай нарушения требований охраны труда, который также является основанием для увольнения, если в результате были обнаружены тяжкие последствия. В такой ситуации требуется не только докладная записка от сотрудника, выявившего данное деяние, но и заключение комиссии по охране труда, которая установит наличие вины конкретного работника и то, что в результате его действий был причинен ущерб организации или здоровью других сотрудников. Без такого заключения увольнение будет считаться неправомерным.

Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность?

Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.

Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:

  1. Дата заполнения.
  2. Номер приказа.
  3. Полное наименование организации.
  4. Причина прекращения трудового договора — приговор суда.
  5. Должность увольняемого сотрудника и составителя приказа.
  6. Подписи составителя и сотрудника.
  • Скачать бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении по решению суда

Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже. Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого.

Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:

  1. Проставление порядкового номера записи и даты (в текущем случае – заполнения приказа и вступления в силу судебного приговора).
  2. Далее описывается причина увольнения, и это подкрепляется ссылкой на приказ об увольнении сотрудника – его номер и дату.
  3. Проставляется подпись руководителя или сотрудника кадрового отдела, после чего ставят печать организации.
  4. После ознакомления увольняемый также ставит свою подпись.

Вполне возможно, что сотрудник не будет иметь возможности получить расчет и трудовую книжку в день своего увольнения. И это не является освобождением работодателя от своей обязанности. В таком случае необходимо направить уведомление по адресу жительства работника и по месту нахождения исправительного учреждения (если работник пребывает именно там).

После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение. При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.

Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.

Если же никаких указаний на счет книжки не поступало, то работодатель обязан хранить ее в течение 50 лет. А после отбытия своего наказания работник может свободно забрать ее.

В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета. Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. 140 ТК РФ должны быть выданы работнику по его требованию (на следующий день после такового).

Статья 140 УК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Читайте также:  Как взять ссуду в банке в 2020 году и что это такое

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как уволить работника по приговору суда: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения договора по ст. 81 ТК РФ при привлечении сотрудника к уголовной ответственности выглядит так:

  1. Работодатель замечает нарушение (хищение, разглашение тайны и пр.). В обязательном порядке он оповещает трудовую инспекцию и полицию. Назначается доследственная проверка. В ходе оперативных мероприятий устанавливаются все обстоятельства дела.
  2. По результатам проверки материалы дела передаются в прокуратуру для подготовки к судебным разбирательствам. Стороной обвинения выступает прокурор или иное уполномоченное лицо.
  3. По результатам разбирательств выносится приговор. Он обретает законную силу спустя 10 дней. Это время дается сторонам для апелляционного обжалования.

После вступления приговора в силу работодатель делает следующее:

  1. Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
  2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
  3. Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
  4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.

В большинстве организаций сейчас зарплаты перечисляются на банковские карты. В этом случае деньги должны поступить на счет уволенного не позднее дня расторжения трудового договора.

  1. Издает приказ об увольнении. В нем обязательно делается отсылка на судебный приговор или решение. Если работник в это время отбывает наказание, на приказе ставится соответствующая пометка, т.к. по закону он обязан ставить на нем подпись.
  2. Заполняются трудовая книжка и личная карточка сотрудника.
  3. Производится полный расчет с сотрудником. Даже если он совершил хищение, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним по зарплате и неиспользованному отпуску. Компенсация ущерба организации же производится в порядке, установленном судом.
  4. Если уволенный не может явиться за трудовой книжкой и остальными документами, директор направляет уведомление о необходимости посещения предприятия для получения документации на домашний адрес бывшего работника. Также в уведомлении можно указать возможность доставки документов почтой, но для этого понадобится согласие второй стороны. При отсутствии реакции от сотрудника ответственность за несвоевременную выдачу документации с работодателя снимается, но он обязуется передать все материалы впоследствии по первому требованию.

Основание для восстановления.

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).

Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении. Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст. 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Определение даты увольнения

Расчет сроков подписания приказов и остальная бумажная работа полностью ложится на плечи работодателя. Увольнять сотрудника нельзя до наступления случая, указанного в пункте 4 статьи 83 Трудового кодекса, а именно вступления приговора суда в законную силу. Пока идет разбирательство по делу и делопроизводство, компания не может исключить обвиняемого.

Еще одним важным нюансом является тот момент, что судебное решение после вступления в законную силу не является основанием для издания в тот же день приказа об увольнении. Законодательство представляет интересы каждой из сторон. Поэтому у обвиненного работника после вынесенного решения есть 10 суток, чтобы обжаловать его. Только после этого работодатель может издавать необходимый указ, чтобы исключить из своего штата такого сотрудника.

Видео об увольнении за прогулы:



Стоит обратить внимание, что дни, пока лицо находилось под следствием, не рассчитываются как трудовые. Расчет конечной выплаты идет из фактически отработанных дней.

Основания увольнения по ТК РФ с решением суда

Вступившее в силу решение суда либо исключает возможность работы, либо дает работодателю возможность уволить сотрудника:

Читайте также:  Доверенность от юридического лица физическому

Рассмотрим обе процедуры увольнения.

  • вступило в законную силу;
  • не дает возможности продолжить работу.

Процедура увольнения работника по приговору суда

Когда работодателем выявляется факт совершения подчиненным преступления, то процедура аннулирования трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. После выявления нарушения, руководитель организации обязан сообщить о случившемся в Инспекцию по труду, а также в правоохранительные органы. Данные структуры обязаны провести досудебную проверку для того, чтобы выяснить детали происшествия;
  2. Документы, разработанные в результате проведения проверки, передаются в прокуратуру, которая начинает подготавливать дело для передачи в суд;
  3. После судебных разбирательств, судьей выносится решение о виновности лица в совершенном преступном деянии. Следующие десять дней предоставляются ответчику и его представителю для обжалования судебного постановления, которое по истечении этого периода вступает в законную силу;
  4. Когда судебный приговор узаконен, работодателем оформляется Приказ об увольнении нарушителя из организации. В документе указывается ссылка на постановление суда. Как правило, увольняемый работник обязан поставить на Приказе личную подпись, однако если он заключен под стражу и не может явиться в компанию, работодателем проставляется на документе соответствующая отметка;
  5. Далее вносится запись в трудовую книжку лица и оформляются остальные, сопутствующие расторжению трудового договора, документы;
  6. Осуществляется перерасчет денежных средств, которые должны быть перечислены нарушителю. К обязательным выплатам относятся: заработок за последний отработанный и неоплаченный период, а также материальные компенсации за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. В том случае, если работником был нанесен серьезный вред организации, то финансы за ущерб выплачиваются в порядке, который установит судебный орган;
  7. Для получения полагающихся выплат и документов, нарушителю на домашний адрес направляется соответствующее уведомление. В том случае, если гражданин не может явиться в организацию, работодатель имеет право направить деньги и документацию почтовым отправлением с отметкой о вручении.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

  1. После выявления нарушения, руководитель организации обязан сообщить о случившемся в Инспекцию по труду, а также в правоохранительные органы. Данные структуры обязаны провести досудебную проверку для того, чтобы выяснить детали происшествия;
  2. Документы, разработанные в результате проведения проверки, передаются в прокуратуру, которая начинает подготавливать дело для передачи в суд;
  3. После судебных разбирательств, судьей выносится решение о виновности лица в совершенном преступном деянии. Следующие десять дней предоставляются ответчику и его представителю для обжалования судебного постановления, которое по истечении этого периода вступает в законную силу;
  4. Когда судебный приговор узаконен, работодателем оформляется Приказ об увольнении нарушителя из организации. В документе указывается ссылка на постановление суда. Как правило, увольняемый работник обязан поставить на Приказе личную подпись, однако если он заключен под стражу и не может явиться в компанию, работодателем проставляется на документе соответствующая отметка;
  5. Далее вносится запись в трудовую книжку лица и оформляются остальные, сопутствующие расторжению трудового договора, документы;
  6. Осуществляется перерасчет денежных средств, которые должны быть перечислены нарушителю. К обязательным выплатам относятся: заработок за последний отработанный и неоплаченный период, а также материальные компенсации за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. В том случае, если работником был нанесен серьезный вред организации, то финансы за ущерб выплачиваются в порядке, который установит судебный орган;
  7. Для получения полагающихся выплат и документов, нарушителю на домашний адрес направляется соответствующее уведомление. В том случае, если гражданин не может явиться в организацию, работодатель имеет право направить деньги и документацию почтовым отправлением с отметкой о вручении.

Увольнение работника по решению суда

Даты приказа и заполнения трудовой книжки могут совпадать, если руководитель узнал о вступлении приговора суда в законную силу в этот же день.

Увольнение по решению суда

Трудовое законодательство постановляет возможность для управленца и наемных сотрудников расторгнуть их профессиональные взаимоотношения по соглашению сторон. Приведенный способ увольнения может применяться ввиду различных причин и оснований. Как и любое иное снятие с должности, обозначенный вариант увольнения персонала сопровождается выплатой сотруднику возмещений и компенсаций.

Главным нормативом, регламентирующим процедуру ухода субъекта с работы с данной формулировкой, является ст. 78 ТК РФ, фиксирующая порядок осуществления увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Занесение записи в трудовую книжку

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Работодатель несет ответственность за правильность внесения сведений в нее. Поэтому делать запись об увольнении из-за заключения сотрудника под стражу важно в соответствии с законодательством. В трудовой книжке должно быть отражено:

  • на основании чего расторгается трудовой договор (отсылка на приговор суда и конкретную статью ТК РФ);
  • дата внесения записи и увольнения;
  • ссылка на правоустанавливающий документ (дата и номер).

Запись в трудовой:

Обязательно руководитель подписывается под записью и ставит печать при ее наличии (для юрлиц – обязательна).

Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы. Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина. Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.

Выдать на руки трудовую книжку в этом случае нельзя. Поэтому процедура начинается с отправки по почте письменного уведомления о необходимости забрать документы. Обычно его отправляют по домашнему адресу. Если письмо остается без ответа, то трудовая остается дожидаться своего хозяина. Если же бывший сотрудник попросил выслать книжку по почте, то работодатель осуществляет ее отправку за свой счет.

Степени трудоспособности лиц с инвалидностью

Группа инвалидности присваивается работнику на основании заключения МСЭ. Дополнительно к заключению о группе для лица разрабатывается специальная программа реабилитации.

Группа инвалидностиСостояние здоровьяДействия работодателя
IПолная утрата трудоспособностиПрекращение договора
IIЧастичная утрата, требующая дополнительных условийПеревод на работу, необходимую по состоянию здоровья либо увольнение
IIIСостояние здоровья, позволяющее возможность работыПредоставление работы с дополнительно созданными условиями либо увольнение

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА, выдаваемые с 2016 года) определяет степень ограничения работоспособности. На основании ИПРА работодатель получает информацию о требуемых условиях труда при частичном ограничении трудоспособности 2 и 3 группы, о необходимости перевода или расторжения договора.

По мнению юриста, инвалидность, за исключением бессрочной, требует регулярного подтверждения. Ограничения по условиям работы могут быть пересмотрены МСЭК.

Более подробно про права, льготы и выплаты для инвалидов смотрите на специализированном ресурсе: → Льготы и выплаты для инвалидов 1, 2, 3 группы.

  1. Издать приказ об увольнении работника.
  2. Ознакомить работника или его доверенное лицо с приказом.
  3. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
  4. Произвести расчет с работником.
Читайте также:  Беременную не переводят на легкий труд, что делать?

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  • по желанию работника;
  • медицинские противопоказания;
  • сокращение штата или численности сотрудников;
  • работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  • между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  • ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  • сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
  • привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
  1. Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
  2. Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
  3. Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья. Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, если тот не был использован;
  • премия;
  • дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.
  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.
Добавить комментарий