Трудовые отношения: признаки и главные особенности

Понятие трудовых отношений

Что такое трудовые отношения?

Трудовыми отношениями являются отношения, которые определяются соглашением, возникающим между наймитом и нанимателем, о персональном осуществлении первым рабочей функции за определённую заработную плату, следовании работником основным правилам трудового распорядка внутреннего типа в случае обеспечения нанимателем рабочих условий, закреплённых в официальных документах:

  • законодательных актах;
  • договорах коллективного образца;
  • официальных соглашениях;
  • трудовом договоре.

Трудовые отношения возникают на основе:

  • трудового договора;
  • трудового договора при избрании на определённую должностную роль, если данная ситуация будет предполагать осуществление наймитом конкретной деятельности;
  • договора при избрании в соответствии с правилами конкурса по осуществлению замены определённой должности в случае, если акт нормативного образца и организационный устав определят полный список должностей, которые следует заместить в соответствии с конкурсными требованиями, а также порядок избрания по конкурсу на данные должностные места;
  • в случае предоставления должности либо утверждения в ней в ситуациях, которые предусмотрены на законодательном уровне актом нормативного характера либо положением самой организации;
  • при направлении на осуществление трудовой деятельности органами, уполномоченными официально на законном уровне;
  • в случае решения суда касательно заключения договора;
  • при фактическом допуске к рабочей деятельности по инициативе либо по официальному поручению нанимателя либо представительного органа вне зависимости от того, правильно или неправильно было произведено оформление договора.


Сторонами трудовых отношений являются наниматель и наймит.

Отличительные признаки трудовых отношений

Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы. Выделяя из них отдельные элементы, присущие только трудовым отношениям, мы можем очертить признаки, по которым трудовые отношения можно отличить от отношений других отраслей права. К ним относятся:

  • 1. Наличие специфического юридического факта. Наиболее распространённым юридическим фактом является Индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем. На больших предприятиях, как правило, используется коллективный трудовой договор. Как было замечено в пункте 5 основной части, необходимо быть осторожными при идентификации трудового договора, так как его можно спутать с договорами которые регулирует гражданское право. Среди таких договоров существующих в гражданском праве можно упомянуть следующие:
    • · договор подряда;
    • · договор поручения;
    • · авторский договор;
    • · договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и т. д.

    Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные и умственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя обусловлена его функцией.

    11. Жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободная личность автономна. Управление свободной личностью, осуществляемое другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление по трудовому договору должно базироваться на правовом положении работодателя, что предполагает определенные правовые рамки, в которых он действует, и должно быть обусловлено целью организованного им и осуществляемого дела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и обязанности сторон должны быть четко определены, важное значение имеет определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового регулирования в регламентации трудовых отношений наблюдается более широкое распространение императивных норм, нежели в гражданских правоотношениях, где они встречаются, чуть ли не в качестве исключения.

    Наибольшее сходство трудовые отношения имеют с отношениями в Гражданском и Административном праве. Поэтому было бы верно провести разделительную линию между отношениями в трудовом праве и отношениями в гражданском, отношениями в Административном праве и трудовыми правоотношениями более индивидуализировано.

    Отличие трудовых правоотношений от административных.

    Администрация имеет распорядительно дисциплинарные правомочия по управлению трудом работников. Данные отношения обращены во внутрь предприятия.

    Регулируют отношения между предприятиями и вышестоящими управленческими организациями (обращены во вне)

    Отличие трудовых отношений от гражданско правовых

    Объектом являются социально- экономические отношения в процессе труда

    Объектом являются социально – экономические отношения в гражданском обороте

    При реализации отношений происходит подчинение одной стороны другой

    Реализация отношений происходит при соблюдении равенства сторон

    С гражданскими правоотношениями у трудовых отношений самые большие сходства, что выливается в затруднении при определении принадлежности тех или иных договоров. На примере трудового договора и договора подряда думается, было бы полезным показать, что такие различия есть и они существенны.

    Отличие Трудового договора от договора подряда

    Работник включается в трудовой коллектив

    Работник не включается в трудовой коллектив

    Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку

    Работник не подчиняется внутреннему трудовому распорядку

    Выполняет обусловленную трудовую функцию

    Выполняет определённую работу, с определённым результатом.

    Оплата труда работнику производится по, как правило, заранее установленным нормативам ежемесячно.

    Оплата труда за качественно выполненную работу производится по факту её выполнения, в размере, предусмотренном в договоре.

    Личное участие работника

    Как правило, личность выполняющего работу значения не имеет.

    Как правило, имеет бессрочный характер или с продолжительным сроком действия, кроме случаев заключения И.Т. Д. на время выполнения определённой работы или замещения временно отсутствующего работника (ст. 10)

    Как правило, ограничен сроками выполнения оговорённой в договоре работы.

    Обеспечение безопасных условий труда возлагается и на работника и на работодателя.

    Как правило, обеспечение безопасности во время выполнения работы лежит на подрядчике.

    После выше упомянутого можно подвести черту. В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными, волевыми действиями. При этом в данных отношениях не исполняют трудовые обязанности при помощи других лиц.

    Работодатель функционирует самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе способность другого лица к труду, духовные и умственные способности, неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя обусловлена его функцией.

    Трудовые отношения признаки и главные особенности

    Социальные нормы — ϶ᴛᴏ установленные определенными структурами гражданского общества, государством правила поведения людей, обеспеченные общественно значимым механизмом реализации. Среди них следует выделять систему социально-трудовых норм, кᴏᴛᴏᴩые программируют поведение участников процесса труда, в частности работодателя и работника.

    Понятие и содержание трудового правоотношения

    Трудовым отношением является общественное отношение, которое регулируется нормами трудового права и возникает на основании трудового договора, в котором один субъект, именуемый работником, принимает на себя обязательство выполнить трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а другой субъект, именуемый работодателем, предоставляет эту работу, обеспечивая безопасные условия труда, а также обязуется оплачивать труд работника согласно его квалификации и в зависимости от сложности работы, количества и качества труда.

    Содержанием трудового правоотношения являются взаимные права и обязанности субъектов этого правоотношения, которые определены трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным соглашением. Работник обязуется выполнять свою функцию, оговоренную в трудовом договоре и подчиняться правилам трудового распорядка предприятия, работодатель, в свою очередь, должен соблюдать трудовое законодательство, не нарушая условия труда работника, которые предусмотрены законом и коллективным соглашением.

    В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

    Различия трудового и гражданско-правового договора

    Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, – гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг – гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

    Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

    • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат.
    • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
    • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
    • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
    • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
    • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

    Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

    • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
    • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
    • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
    • гарантия социальной защищенности.

    Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.

    Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как “должность”, “заработная плата”, “прием на работу”, “увольнение”, “режим работы”, может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

    Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

    Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Павленко Виктория и Кикинская Анна

    Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

    Трудовые отношения и их признаки

    Статья 1 Трудового кодекса РК

    Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, трудовым, коллективными договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.

    Рассмотрим все отношения, которые составляют предмет трудового права.

    1. Главные, ведущие – трудовые отношения работодателя (организация, собственник-предприниматель) с работником по использованию его способности к труду (его рабочей силы, знаний, умении т.п.) строятся, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работник получает либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации, а работодатель получает необходимый ему продукт труда. В трудовые отношения работник и работодатель вступают по своей воле, вступая тем самым в трудовые отношения друг с другом.

    Юридическая связь работника с работодателем об условиях использования труда (работник обязан добросовестно выполнять свою работу, а работодатель – систематически выплачивать ему заработную плату) и составляют трудовые правоотношения.

    Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

    А) возникают и развиваются в процессе труда. Работник выполняет определенную закрепленную за ним трудовую функцию. Причем, данная функция носит постоянный характер и не завершается конечным результатом, т.е. трудовые отношения – это отношения длительные. В других правоотношениях, например, гражданских, но связанных с трудом, исполнитель имеет конкретное задание, после выполнения которого погашаются его обязательства, т.е. правоотношения заканчиваются;

    Б) трудовые отношения – это возмездные отношения, в результате которых работодатель получает продукт труда, а работник получает согласно условиям трудового договора определенную плату;

    В) трудовые отношения являются выражением свободного волеизъявления гражданина, т.е. труд и трудовые отношения не являются принудительными, работник и работодатель по своему усмотрению выбирают себе партнеров по труду, условия труда. Свидетельством свободного волеизъявления при выборе труда является заявление, которое заполняется работником собственноручно и которое работодатель собственноручно визирует, выражая тем самым свою добрую волю о приеме на работу данного работника;

    Г) предполагают присоединение работника к трудовому коллективу с подчинением дисциплине труда. Это значит, что труд происходит в условиях определенного внутреннего распорядка работы. Правилами внутреннего распорядка устанавливаются условия и порядок совместной деятельности членов трудового коллектива. Характерным элементом внутреннего распорядка является подчинение работника распоряжениям работодателя, непосредственного руководителя в процессе трудовой деятельности. Этот элемент отсутствует в других общественных отношениях, связанных с трудом (услуги). Здесь исполнитель не подчиняется трудовому режиму, а должен своевременно и качественно изготовить конечный продукт. Например, когда нанимается адвокат, повар или строитель по краткосрочному найму, нанимателя не интересует, исполнитель будет исполнять работу или его бригада, в рабочее время они будут работать или по ночам, нанимателя интересует только, чтобы работа была исполнена качественно и в срок;

    Д) трудовые отношения опосредованы особым юридическим фактом – трудовым договором, контрактом, соглашением, актом об избрании на должность;

    Е) обуславливают необходимость личного участия в работе в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью;

    Ё) возникают с момента фактического допуска к работе. В трудовых правоотношениях прием на работу оформляется приказом и зачислением работника в штат предприятия на постоянную, временную или сезонную работу. В других правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель в штат не зачисляется. В последнем случае заказчика интересует только результат труда, а не процесс его достижения;

    И) прекращаются в момент объявления работнику приказа об его увольнении и выдачи на руки его трудовой книжки.

    Иные отношения, связанные с трудовыми.

    Помимо собственно трудовых отношений трудовое право регулирует также отношения, которые вытекают из трудовых, тесно связаны с ними – предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это:

    1. отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией по социально-трудовым вопросам. Они касаются главным образом организации производства и управления коллективом, а также условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания работников, рационального использования фондов организации, нормирования и оп-

    латы труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Эти трудовые отношения возникают на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров, в силу которых возникают взаимные обязательства сторон по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности. По

    отношению к главному предмету трудового права – трудовым отношениям – они играют служебную роль и призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда;

    2. отношения профсоюзного органа с работодателем, администрацией по защите, охране интересов работников, по вопросам оплаты и социальных гарантий;

    3. отношения по трудоустройству граждан и обеспечению занятости ищущих работу граждан. Эти отношения возникают в связи с обращениями граждан в государственные органы с целью получения работы в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой, с учетом личных интересов и общественных потребностей. Существование в Республике Казахстан системы государственных органов по трудоустройству призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как показывает практика, в содействии в подыскании работы нуждаются главным образом женщины, молодежь после окончания учебных заведений, сокращенные работники. Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют трудовым отношениям. Органы трудоустройства выполняют при этом посреднические функции между организациями, нуждающими в кадрах, и гражданами, желающими устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи – трудоустройства – органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и конкретных организациях;

    4. отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда. Эти отношения возникают в процессе надзорной деятельности компетентных органов за соблюдением законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда и соблюдению трудового законодательства в организациях, технике безопасности, производственной санитарии и иных условий безопасности труда. Это могут быть органы СЭС, пожарных инспекций, Госэнергонадзора и т.д. Общий госнадзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры. В процессе осуществления надзора

    за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти органы вступают в правоотношения с организациями, предприятиями. Эти отношения складываются не сами по себе, а в связи с необходимостью охраны труда и защиты прав работников. Поэтому указанные охранительные отношения относятся к категории сопутствующих. Однако эти отношения могут возникнуть еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии сооружения или реконструкции организации);

    5. отношения по подготовке кадров или повышению квалификации непосредственно на производстве.

    Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного или курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работников своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

    Эти отношения имеют своим содержанием не собственный труд, как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

    Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства по процессу профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены. Им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего по приказу или распоряжению работодателя они зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых отношений.

    6. отношения по разрешению трудовых споров работников, по разрешению возникших индивидуальных или коллективных разногласий. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся вопросов установления условий труда работников и применения норм трудового законодательства. Участниками этих отношений являются работник – работодатель, трудовой коллектив – работодатель с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора – с другой. Эти отношения носят процессуальный характер, т.к. они касаются не материальной стороны, а процедуры его разрешения.

    Все эти отношения и являются предметом трудового права. Причем, трудовые отношения работника с работодателем, являясь главными в предмете, определяют и возникновение других тесно связанных с ними отношений. При этом какие-то из них всегда сопутствуют трудовым отношениям, с ними возникают и с ними же прекращаются.

    Другие (например, по трудовым спорам) могут у работника и не возникать и чаще всего не возникают. Они появляются лишь в случае, когда налицо ущерб, вред или трудовой спор.

    Таким образом, предмет трудового права составляет в настоящее время две группы общественных отношений:

    1) трудовые отношения – главный элемент предмета трудового права;

    2) иные, тесно связанные с трудовыми, производные от них отношения, существование которые неразрывно связано с трудовыми отношениями.

    Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 881 ; Нарушение авторских прав?

    Помимо собственно трудовых отношений трудовое право регулирует также отношения, которые вытекают из трудовых, тесно связаны с ними – предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это:

    Регулирующие документы

    К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся различные виды документов, отвечающих за организацию труда на конкретном предприятии (организации).

    Они делятся на следующие виды документов:

    1. Организационные: штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка.
    2. Распорядительные: приказы по личному составу.
    3. Справочно-информационные: докладные и объяснительные записки, справки, акты и т.п.
    4. Учётные: трудовые договора, трудовые книжки, листки по учёту кадров, учётные карточки и т.п.

    Кроме перечисленных документов, обязательны номенклатурные и законодательные положения, а также правоустанавливающие распоряжения федерального, регионального и локального значения.

    При оформление трудовых отношений важнейшим документом, регулирующим и постулирующим трудовые отношения с конкретным работником, является оформленный по всем правилам и подписанный сторонами, трудовой договор.

    Особенности трудово­го правоотношения:
    1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
    2. трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;
    3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
    4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

    Однако трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заклю­чившие гражданско-правовые договоры (личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.).

    Важно знать, что, в отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а имен­но — в 16 лет. В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ ТК РФ) в случаях:

    Особенности трудовых правоотношений: понятие, субъекты, признаки, структура

    Правовые области регулируют, прежде всего, отношения между людьми. Именно социальные отношения и составляют предмет любой юридической отрасли. Предметом трудовых отношений является поведение людей, которое регулируется трудовыми правоотношениями. Особенности этих отношений будут подробно рассмотрены в нашем материале. Также здесь будет рассказано о видах и содержании подобного рода отношений.

    Правовые области регулируют, прежде всего, отношения между людьми. Именно социальные отношения и составляют предмет любой юридической отрасли. Предметом трудовых отношений является поведение людей, которое регулируется трудовыми правоотношениями. Особенности этих отношений будут подробно рассмотрены в нашем материале. Также здесь будет рассказано о видах и содержании подобного рода отношений.

    Понятие, особенности и признаки трудовых правоотношений

    Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда, в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника.

    Трудовые правоотношения возникают в результате заключения трудового договора.

    Особенности трудовых правоотношений:

    1. Это юридические отношения по применению труда граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства в качестве работников. Субъектами (сторонами) являются работник и наниматель.
    2. Имеют сложный состав прав и обязанностей субъектов, то есть каждый из субъектов имеет права и обязанности, причем несет не одну, а несколько обязанностей. Наниматель несет ответственность или сам, или через его представителей (руководителя организации, его заместителей).
    3. Охватывают весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов, то есть являются едиными правоотношениями.
    4. Имеют длящийся характер, то есть права и обязанностей субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематическими или периодическими.

    Признаки трудовых правоотношений:

    1. Носят личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производстве или иной деятельности предприятия.
    2. Работник обязан выполнять определенную заранее обусловленную функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. По гражданско-правовым договорам работник выполняет индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.
    3. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего труда, что обуславливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, то есть включение граждан, заключивших трудовой договор, в состав работающих организаций (трудового коллектива).
    4. Возмездный характер трудовых правоотношений, который выражается в выплате зарплаты. Оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное время, а не за конкретный результат овеществленного труда.
    5. Субъекты трудовых правоотношений имеют право на прекращение правоотношений без санкций, но в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    Виды трудовых правоотношений зависят от соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения этого трудового правоотношения.

    Трудовой договор.

    Трудовой договор может различаться по формам собственности, по организационно-правовой форме предприятия, по видам трудовых договоров.

    Существуют два специфических трудовых договора:

    1. Ученический – заключается с лицом, в обязанности которого входит не выполнение трудовых функций, а получение знаний и навыков.

    2. Трудовой договор, заключаемый с совместителями – данный работник состоит в двух трудовых отношениях: по основному месту работы и совмещаемому.

    Для того, чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: правоспособность, дееспособность и деликтоспособность (возможность нести ответственность). Необходимо наличие соответствующего законодательству возрастного критерия и волевого критерия.

    Особенность трудового права состоит в том, что лицо, ограниченное в дееспособности, может быть субъектом трудового права, если эта ограниченность не создает препятствий к труду.

    Ограничение трудовой правосубъектности может иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Трудовая правосубъектность ограничивается вступившим в законную силу приговором суда (лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью).

    Трудовая правосубъектность позволяет лицу приобрести правовой статус субъекта трудового права – совокупность прав и обязанностей физического лица, закрепленная нормами ТП, гарантии этих прав, ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей.

    Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.

    Наниматели – юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять или прекращать трудовой договор.

    Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участника, правовым выражением которого является трудовой договор – двусторонний юридический акт. Это основание для большинства трудовых правоотношений. В некоторых случаях заключению трудового договора предшествует конкурс или выборы.

    Признаки трудового договора:

    • Добровольное соглашение сторон, то есть взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений.
    • Определяются основные обязанности сторон.
    • Сторонами являются работник и наниматель, причем наниматель не зависит от форм собственности.

    Заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, то есть работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответственно квалификации, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

    Работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия и приобретает право на участие в управлении этой организацией. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда. Работник, заключивший трудовой договор, подлежит обязательному социальному страхованию.

    Содержание трудового договора. Трудовой договор с предварительным испытанием.

    Содержание трудового договора в широком смысле – это все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного трудового договора.

    • Непосредственные – полностью включаются в трудовой договор, определяются соглашением сторон.
    • Производные – предусмотренные законами, иными центральными и локальными нормативными актами.

    Условия, которые вырабатываются самими сторонами – непосредственные – делятся на несколько групп:

    обязательные (необходимые) – без них трудовой договор не считается заключенным и трудовые правоотношения не могут возникнуть:

    а) данные о работнике и нанимателе. Данные о нанимателе включают в себя: сведения, касающиеся его наименования и организационно-правовой формы; сведения, отражающие место нахождения юридического лица или предпринимателя (юридический адрес). Данные о работнике: ФИО; место жительства; данные паспорта и другие. Эти сведения свидетельствуют о том, что гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю;

    б) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы охватывает не всю территорию, а ту часть, на которой находится организация, так как организации могут создавать филиалы в других населенных пунктах, в результате чего место работы будет не совпадать с местом нахождения предприятия. Место нахождения юридического лица – населенный пункт, в котором расположен его постоянно действующий орган. Место расположения предпринимателя – населенный пункт, где была произведена его регистрация. Место работы следует отличать от рабочего место. Рабочее место – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Это может быть конкретный цех, отдел, оборудование;

    в) трудовая функция – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциями обязанностями должностной инструкцией. Разграничение понятий профессия и специальность обусловлено разделением труда;

    г) основные права и обязанности работника и нанимателя;

    д) срок трудового договора. Это условие обязательно только для срочных трудовых договоров. Если он заключен на определенный срок, то это должно быть обязательно записано в трудовом договоре. Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает максимальный срок действия срочного трудового договора – до 5 лет. Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок (постоянная работа – работа, которая не предполагает окончания в определенное время в силу своего характера) и на определенный срок: не более 5 лет – срочный трудовой договор; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонных работ; временный трудовой договор;

    е) режим труда и отдыха в случае, если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя;

    ж) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, поощрения;

    дополнительные – они могут быть включены по соглашению сторон; нет исчерпывающего перечня этих условий

    факультативные – к факультативным условиям относят, например, установление испытательного срока. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Заключается только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, иначе трудовой договор считается обычным. Срок предварительного испытания—не более 3 месяцев. Испытание является единоразовым. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с условием предварительного испытания, за три дня до его окончания по собственному желанию. Наниматель также может расторгнуть такой договор в день истечения срока предварительного испытания. Если до истечения срока испытания трудовой договор не был расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и расторжение трудового договора будет возможно только по общим основаниям.

    |следующая лекция ==>
    Название дисциплины: Основы права|Недействительность отдельных условий трудового договора.

    Дата добавления: 2018-03-01 ; просмотров: 1477 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

    Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника с нанимателем по поводу его труда, в результате чего работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности на данном предприятии с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить работу, создать необходимые условия труда и оплачивать труд в соответствии с трудовым вкладом работника.

    Понятие и признаки трудовых отношений

    Понятие и признаки трудовых отношений

    Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

    Характерные признаки трудовых отно­шений:

    1) наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором;

    2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

    3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной согла­шением сторон регулярной работы;

    4) личное выполнение работником трудовой функции;

    5) возмездный характер трудовых отношений;

    6) государственная и коллективная защита тру­довых отношений;

    7) длящийся характер данных отношений;

    8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.

    3. Предмет трудового права: понятие и содержание.

    Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

    3. Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

    Содержание трудовых правоотношений

    Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

    1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

    2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

    3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

    4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

    5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

    6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

    7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

    8. Правоотношения в сфере трудовых споров.

    Вопрос 4. Метод правового регулирования трудовых отношений.

    Метод правового регулирования – важный признак отрасли права.

    Под ним, как отмечалось, понимаются способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на регулируемые этой отраслью общественные отношения.

    Различное сочетание способов правового воздействия на общественные отношения образует специфику отраслевого метода, определяет его особый юридический режим, который последовательно проходит через все институты и нормы отрасли и с помощью которого осуществляется регулирование соответствующей сферы общественных отношений.

    Метод показывает, какими приемами, способами урегулирована группа отношений, входящих в предмет.

    1) сочетание централизованного и договорного регулирования труда

    2) договорной метод регулирования труда

    3) равноправие сторон трудового договора и подчинение их правилам внутреннего распорядка

    4) участие работников и их представителей в правовом регулировании условий труда

    5) особый способ защиты трудовых прав работников

    6) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

    Вопрос 5. Система трудового права как отрасли права.

    Система трудового права как отрасли – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

    Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.

    Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 Трудового кодекса РФ.

    Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К особенной части относятся:

    институты обеспечения занятости и трудоустройства

    центральный институт трудового права – трудовой договор

    институты, объединяющие нормы, которые регулируют другие вопросы трудовых отношений:

    рабочее время и время отдыха

    оплата и нормирование труда

    гарантийные и компенсационные выплаты

    затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, с трудовыми:

    материальная ответственность сторон

    подготовка кадров и повышение квалификации

    порядок разрешения трудовых споров

    надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

    Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права.

    Система науки, учебного курса трудового права своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития. Наука трудового права изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.

    Содержание трудовых отношений (права и обязанности сторон).

    Содержание трудовых отношений – это совокупность прав и обязанностей сторон.

    Трудовые отношения – это вид отношений, возникающих на основании соглашения между работодателем и наемником.

    Согласно этим отношениям работник обязуется выполнять трудовые обязательства, предусмотренные договором, а работодатель обеспечивать регулируемые трудовым договором обязательства по выполнению выплат, а также обеспечить декларируемые условия труда.

    Содержание трудового правоотношения – это взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением). Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.

    Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

    Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются:

    – Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста.

    – Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

    Работодатель имеет право:

    заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    поощрять работников за добросовестный эффективный труду и др.

    – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    – обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    – обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и др.

    Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

    Работник имеет право:

    – на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    – рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

    – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

    – соблюдать трудовую дисциплину;

    – выполнять установленные нормы труда;

    – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

    Понятие и признаки трудовых отношений

    Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

    Характерные признаки трудовых отно­шений:

    1) наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором;

    2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

    3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной согла­шением сторон регулярной работы;

    4) личное выполнение работником трудовой функции;

    5) возмездный характер трудовых отношений;

    6) государственная и коллективная защита тру­довых отношений;

    7) длящийся характер данных отношений;

    8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.

    3. Предмет трудового права: понятие и содержание.

    Предметом любой отрасли права являются группы однородных по своей сущности общественных отношений, урегулированные нормами именно этой отрасли права.

    3. Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

    Содержание трудовых правоотношений

    Какие отношения включает в себя понятие трудовые правоотношения?

    1. Правоотношения, связанные с работой в конкретной должности с установленным штатным расписанием.

    2. Правоотношения, связанные с выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

    3. Правоотношения в сфере обеспечения работодателем приемлемых условий выполнения труда и исполнения условий соглашения.

    4. Правоотношения в сфере трудоустройства и занятости.

    5. Правоотношения в сфере профессиональной подготовки и повышению квалификации.

    6. Правоотношения в сфере социального партнерства.

    7. Правоотношения в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.

    институты обеспечения занятости и трудоустройства

    Запрет въезда в Россию для иностранных граждан с 18 марта 2020 года из-за короновируса

    Россия ввела ограничение и запрет въезда для всех иностранцев и лиц без гражданства на свою территорию с 18 марта по 1 мая 2020 года из-за чрезвычайной ситуации и риска распространения короновируса COVID-19. Об этом сообщил премьер-министр страны Михаил Мишустин говорится на официальном сайте правительства России.

    Россия закрыла все границы. Ограничения въезда касаются также всех граждан Беларуси, Украины, других стран СНГ и иностранцев, проезжающих через границу России и Беларуси.

    Исключение составляют иностранные лица:

    • имеющие официальное право постоянно проживать на территории РФ,
    • водители грузовых международных автомобилей,
    • транзитные пассажиры, которые летят через аэропорты в другую страну,
    • лица, которые едут на похороны,
    • экипажи самолетов и кораблей, поездные международные бригады,
    • сотрудники дипломатических и консульских учреждений.

    Премьер-министр сказал, что закрытие границ и запрет въезда в РФ носит временный характер и связано с рекомендациями ВОЗ в связи с острой ситуацией из-за распространения короновируса COVID-19.


    Основной причинный фактор, в результате которого появляется трудовая миграция – разная оплата труда. К примеру, бывает так, что после банкротства и закрытия крупного предприятия или организации население остается без работы. Такое положение вещей приводит к оттоку рабочей силы, что заставляет людей искать новое место и менять адрес основного проживания.

    Преимущества и недостатки трудовой миграции

    Переселение трудоспособных граждан влияет на экономику обеих стран как с положительной, так и с отрицательной стороны.

    • Уменьшение количества безработных;
    • Понижение уровня конкуренции на трудовом рынке;
    • Снижение государственной нагрузки в плане социальных гарантий;
    • Прирост денежных средств в стране за счёт перевода родственникам.
    • Уменьшение поступления налоговых средств;
    • Отъезд квалифицированных кадров, их нехватка и необходимость подготовки новых;
    • Уменьшение численности населения.
    • Увеличение численности населения;
    • Развитие технологий и снижение затрат на образование при иммиграции специалистов и учёных;
    • Увеличение налоговой базы;
    • Достаточное количество рабочих для выполнения тяжёлого труда.
    • Повышение конкуренции на рынке труда, чаще всего не в пользу местного населения;
    • Снижение уровня заработной платы в связи с готовностью мигрантов к дешёвому труду;
    • Зависимость некоторых сфер от труда иммигрантов.

    Преимущества и недостатки варьируются в зависимости от конкретно взятой страны, а также экономической, политической и социальной ситуации в ней.

    В таблице представлены данные по количеству прибывших иностранцев в 2020 году.

    Почему уезжают

    Объемы внутрироссийской трудовой миграции растут: в 2011 году на заработки в другие регионы переехали 1,9 млн россиян, а в 2018 — больше 3 млн, это 2% населения страны. По мировым меркам это не так уж и много: в маленькой островной Японии этот показатель равен 1,8%, в еще меньшей по площади Новой Зеландии — 5,7%. А в США каждый год переезжают из одного места в другое 40 млн человек — 14% населения.

    По статистике, россияне уезжают работать в другие регионы не из-за того, что мало платят, а из-за того, что не платят вообще: в родном регионе трудно найти работу. Размер зарплаты в регионе никак не связан с числом выезжающих трудовых мигрантов. Но при этом чем выше среднее время поиска работы, тем больше людей отправляются на заработки в другие регионы. Если дома можно хоть куда-то устроиться, человек, скорее всего, никуда не поедет.

    Но есть исключения. Например, жители Московской и Ленинградской областей все равно предпочитают трудиться в близлежащих мегаполисах — скорее всего именно из-за разницы в зарплате.

    Напряженность на рынке труда, РосстатRAR, 2,49 МБ

    А еще есть несколько регионов, жители которых остаются дома, даже если не могут найти работу. Среднее время поиска работы в Карачаево-Черкесии, по данным Росстата, — 12 месяцев. Это в полтора раза выше, чем в среднем по стране. А число выезжающих на заработки в другие регионы — 144 человека на 10 тысяч населения — в полтора раза ниже общероссийского уровня, который составляет 206 человек на 10 тысяч.

    В республике Алтай найти работу в среднем получается через 10 месяцев, а на заработки уезжает только 101 человек из 10 тысяч. Почему здесь сложилась такая уникальная ситуация — непонятно.

    Будущие студенты переезжают не только в большие города, но и в университетские центры, а это не только города-миллионники. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга абитуриентов привлекают Томск, Воронеж, Новосибирск, Иваново, Волгоград, Краснодар и Нижний Новгород.

    Трудовая миграция

    Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

    Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

    Определена потребность в привлечении в Россию иностранных работников, прибывающих на основании визы, на 2020 год

    На заседании РТК одобрен ряд законопроектов по вопросам социально-трудовой сферы

    Потребность России в иностранных работниках из визовых стран планируется сократить на следующий год более чем на 27%

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

    Минтруд России актуализирует перечень профессий иностранных граждан – квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке

    Директор департамента Михаил Кирсанов: На портале «Работа в России» можно подобрать работу с возможностью переезда

    На заседании РТК поддержаны предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

    Минтруд России предлагает актуализировать перечень профессий иностранных граждан, трудоустраивающихся в России вне квот

    Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2020 году

    Госдума России одобрила в третьем чтении законопроект, упрощающий привлечение иностранных граждан к работе при подготовке и проведении чемпионатов по профмастерству

    Планируется упростить схему привлечения иностранцев к работе при подготовке и проведении чемпионатов WorldSkills в России

    РТК одобрила ряд документов по вопросам работы Союза «Ворлдскиллс Россия» и индексации социальных выплат

    Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

    Опубликован проект постановления Правительства России об определении потребности в привлечении иностранных работников в 2019 году

    На заседании РТК одобрены предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

    Министр Максим Топилин: Готовится законопроект по контролю легализации трудовой деятельности иностранных работников, имеющих патент

    Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

    Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

    Определена потребность в привлечении в Россию иностранных работников, прибывающих на основании визы, на 2018 год

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году

    Министр Максим Топилин выступил на Третьем Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России»

    Минтруд России предлагает снизить более чем на 20 % квоту на привлечение иностранных работников в 2018 году

    Министры труда России и Саудовской Аравии договорились о сотрудничестве в сфере труда и социального развития

    Министр Максим Топилин: С Турцией будет подписан договор о социальном обеспечении

    Подготовлены предложения по ограничению на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году

    Минтруд России проводит соцопрос: «Готовы ли граждане за работой ехать в другой регион России?»

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2017 году

    Потребность Российской Федерации в иностранных работниках, прибывающих по визе, снижается

    Протокол № 1 от 16 января 2020 г.

    Приказ Минтруда России № 834 от 27 декабря 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 836 от 27 декабря 2019 г.

    Протокол № 16 от 25 декабря 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 791н от 16 декабря 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 741н от 28 ноября 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 736 от 25 ноября 2019 г.

    Протокол № 15 от 18 ноября 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 663н от 9 октября 2019 г.

    Протокол № 14 от 3 октября 2019 г.

    Протокол № 13 от 24 сентября 2019 г.

    Протокол № 12 от 23 сентября 2019 г.

    Протокол № 11 от 18 сентября 2019 г.

    Протокол № 10 от 17 сентября 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 623 от 13 сентября 2019 г.

    Протокол № 9 от 30 августа 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 567н от 20 августа 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 550 от 1 августа 2019 г.

    Протокол № 8 от 1 августа 2019 г.

    Протокол № 7 от 4 июля 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 476 от 3 июля 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 474н от 3 июля 2019 г.

    Протокол № 6 от 13 июня 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 371н от 31 мая 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 370 от 30 мая 2019 г.

    Протокол № 5 от 6 мая 2019 г.

    Приказ Минтруда России № 262н от 17 апреля 2019 г.

    Приказ Минтруда России №211 от 4 апреля 2019 г.

    Протокол № 10 от 17 сентября 2019 г.

    Читайте также:  Оплата работы в выходной день и сверхурочных
Добавить комментарий