Цели в Сбербанк Онлайн: что это и как пользоваться?

Что такое Цели в Сбербанк онлайн?

Цели в Сбербанк Онлайн — что это, задаются таким вопросом многие люди. Новый сервис от ведущего российского банка позволяет копить деньги, дополнительно получая небольшие проценты. Расширенный функционал инструмента поможет открыть депозитный счет и ограничить расходы без посещения банка.

Несмотря на очевидную пользу инструмента, он подходит далеко не всем. Принимать окончательное решение нужно, ориентируясь на потребности пользователя и срок хранения денег. Иногда предпочтительнее оформить стандартный вклад. Чтобы сделать правильный выбор, желательно знать достоинства и недостатки новшества.

Что такое цели в Сбербанке онлайн

Подобная программа была запущена не так давно, из-за чего о ней пока знают далеко не все клиенты этой финансовой организации. Ею можно воспользоваться посредством браузера на компьютере либо за счет мобильного приложения, установленного на мобильном устройстве. Говоря о том, что такое цели в Сбербанке, подобную функцию можно сравнить с обычной копилкой. В этом случае клиент открывает дополнительный счет, куда переводит средства на требуемые нужды. Для этого также указывается дата, до которой он должен накопить желанную сумму. Кроме этого, на депозит дополнительно начисляются еще и проценты, по ставке, составляющей до 2,3% годовых, исходя из количества средств, находящихся в копилке.

Данная услуга не может быть получена в офисе. Создание цели возможно только при использовании сервисов для получения дистанционного доступа к средствам. Важно при этом иметь оформленную пластиковую карту Сбербанка, а также подключенный интернет-банкинг.


Те клиенты, кто успел оценить работу нового сервиса, оставляют о нем только положительные отзывы. Это обусловлено его выгодностью, а также удобством. Для его открытия не требуется посещения отделения банка, а все операции можно осуществлять дистанционно. При этом нет никакой платы за обслуживание, поэтому сразу после открытия подобной копилку, в неё можно сразу начинать складывать средства. Кроме этого, нет никаких штрафных санкций за закрытие такого счета либо досрочный вывод своих финансов.

Как работает услуга «Цели» в Сбербанке

«Цели» в Сбербанке – это одна из функций, призванная упростить учет личный финансов и начать копить средства в безналичной форме. Использование сервиса максимально адаптировано под пользователя: простое управление, отсутствие дополнительных требований и полная свобода действий. Рассмотрим подробнее, как создавать и закрывать цели, а также узнаем, какие проценты начислит Сбербанк на остаток.


Функция позволяет создать цель накопления, открыть к ней отдельный вклад и пополнять его по ранее запланированному графику. Таким образом, клиенты Сбербанка смогут систематически откладывать деньги, отслеживать сумму накоплений, а также получать на остаток определенный процент.

Создание цели

Как уже говорилось выше, создать цель можно как в приложении Сбербанка Онлайн, так и в браузерной его версии. Рассмотрим оба варианта подробнее.

Для создания цели в браузерной версии, войдите в личный кабинет под своим логином и паролем. Далее выполните следующие шаги:

  1. На главной вкладке из списка личного меню выберите пункт «Мои финансы» – «Цели».
  2. Из предложенного списка выберите подходящую категорию. Если таковой не имеется, выбирайте «Другая цель».
  3. Укажите название цели, необходимую для ее достижения сумму и срок, к которому планируете ее достичь. Прочитайте условия предлагаемого для открытия вклада и поставьте галочку для подтверждения согласия с ними. Если Вы хотите подключить копилку, самое время это сделать. Она будет автоматически выполнять пополнение счета, согласно выбранным настройкам.
  4. Нажмите «Создать цель». Проверьте все введенные ранее данные и подтвердите операцию, введя присланный в смс код.

Как провести мероприятие по открытию цели

Безусловно, Сбербанк предоставляет клиентам возможность открыть вклад посредством дистанционного и полностью понятного сервиса.

В отделениях компании данное предложение не предоставляется.

От клиента финансового учреждения потребуется иметь в распоряжении зарегистрированную пластиковую карту и научиться работать в данном онлайн сервисе. Часто клиенты банка интересуются вопросом, как открыть цель, а также как ее удалить из приложения Сбербанк онлайн.

Создавать, управлять или удалять цели по накоплению средств можно только в режиме онлайн, при помощи интернет-банка

В самом начале следует корректно зарегистрироваться в онлайн сервисе. Затем:

  • Открываете существующий аккаунт и переходите в раздел, называемый мои финансы;
  • Именно в данном каталоге пользователь увидит все существующие вкладки собственных целей;
  • Также перед клиентом банка появиться список доступных целей, из которых требуется подобрать актуальный для себя вариант. Если же в перечне нет того, что вам нужно, нажимаете на иконку под названием другая цель и в ней обозначаете свой вариант;
  • Правильно формулируйте свое желание, так как это необходимо самому пользователю, а для программы наименование не имеет никакого значения;
  • Как только цель сформулирована, нужно обозначить итоговую сумму средств, которая должна сформироваться на указанную дату;
  • Как только все поля заполнены, в обязательном порядке ознакомьтесь с условиями вклада. Если вы со всем согласны, просто поставьте галочку в указанном окошке и нажмите на кнопку далее.

Данная операция должна быть подтверждена привычным способом, а именно секретным кодом, отправленным в виде короткого сообщения на смартфон. Только после того, как все перечисленное выше будет сделано появиться новая и готовая к использованию цель. Стоит еще раз проверить все указанные данные.

При помощи приложения Сбербанк онлайн человек по своему усмотрению может откладывать денежные средства на счет зарегистрированного вклада. Когда угодно, в любое время суток, собственник счета сможет узнать, сколько именно средств уже накоплено и сколько еще осталось добрать для реализации поставленных целей.

Сбербанк предоставляет своим клиентам возможность регистрации нескольких целей, открывать которые можно на самые разные нужды. При этом максимальное число подобных вкладов не может превышать более двадцати.

В самом начале следует корректно зарегистрироваться в онлайн сервисе. Затем:

Удаление через интернет

Так же, без труда в любой момент можно удалить вклад через онлайн-систему банка. Для этого необходимо выполнить следующие мероприятия:

  1. После выполнения входа в систему, пролистнуть страницу вниз и найти объект, который хотим удалить;
  2. Раскрыть меню «Операции»;
  3. В появившимся перечне возможных действий выбрать «Удалить цель»;
  4. Подтвердить свое намерение нажав кнопку «Удалить»;
  5. Выбрать счет, куда будут переведены средства, успевшие накопиться на балансе и кликнуть «Закрыть»;
  6. Подтвердить операцию.

Чтобы создать вклад на определенные нужды понадобится выполнить следующие шаги:

Способ № 2, шпионаж и шантаж

Второй способ требует максимального терпения. Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Нюанс! Если уволенный подаст в суд и докажет, что в результате предумышленного сговора он получил ущерб, то он сможет претендовать на материальную компенсацию.

Результата от третьего способа следует ждать долго, но в этом случае ничего противозаконного не будет. Необходимо доказать нанимателю, что кто-то из отдела может руководить предприятием гораздо лучше, чем нанятый директор. Это сработает только в том случае, если выбранный руководитель компании действительно плохо справляется с предписанными ему обязанностями.

Читайте также:  Как узнать целевое назначение земельного участка

Как уволить своего начальника

4 проверенных способа выжить нелюбимого босса

Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных – 51%. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Подружиться и подставить

Один из классических методов – втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в доп.материале. Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. наблюдала этот метод в действии, когда трудилась в известной кондитерской компании. «В одном из отделов работала весьма ограниченная особа, в прошлом жена какого-то питерского олигарха, не привыкшая к работе и шевелению мозгами, но вынужденная трудиться, – рассказывает она. – Ее тактика была такой: крепкая дружба, собственно, с руководителем отдела (совместные обеды, разговоры о детях, моськах и пр.) и подобострастное отношение к генеральному директору, у которого, к слову сказать, отношения с руководителем отдела были не всегда гладкими. Налаживание отношений – это был первый этап. Второй – добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги – вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее (изощренный ход!) она нашла партнера, работающего по откатной схеме (но не умеющего реально работать), подружила с руководителем отдела. Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается (из-за непрофессионализма товарищей), генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. И тут апофеоз – товарищи из банно-прачечного цеха при разборках с гендиром «раскалываются», называя сумму, которую должны были выплатить начальнику отдела налом за лакомый подряд. Результат: начальника со скандалом увольняют, естественно, припоминая ему все неугодные руководству высказывания, корысть и непрофессионализм, а та самая подчиненная воцаряется на вакантное место».

Саботировать работу

Представьте себе картину – сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

«Мне однажды довелось наблюдать, как сотрудницы избавились от неугодного им начальника, – говорит Ирина Л. – В небольшой отдел из трех барышень пришел новый начальник со стороны. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом – на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. В общем, начальник этот испытательного срока не пережил».

Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя (о том, как втереться в доверие коллег, читайте в доп.материале). На это тоже требуется время.

Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения – приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Написать анонимку

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо – начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе. Конечно, если есть, что рассказать.

«На заре туманной юности, будучи студенткой, я работала продавцом в магазине сети «Рив Гош», не в Москве, – вспоминает Анастасия С. – Там воровали товар для последующей перепродажи директор магазина и старший продавец, а впоследствии недостачи распределялись между всеми сотрудниками, вычитались из и без того небольшой зарплаты. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис в Питер. Разразился большой скандал, был уволен и директор магазина, и его «коллега». Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Некоторые девочки до сих пор работают в том же магазине и говорят мне «спасибо» за смелость – после увольнения директора существенная часть небольшой зарплаты продавцов остается при них».

Вступить в честный бой

Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

«Начальник пытался пристроить ко мне в отдел свою любовницу, а я была категорически против, – рассказывает Анна Г. – После моего отказа он начал оказывать на меня давление. На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая. Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей. Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос. В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился. Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Хотя неделю, пока конфликт не был исчерпан, мое сердечко пошаливало».

Читайте также:  Профессиональная тайна

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

4 проверенных способа выжить нелюбимого босса

Как уволить начальника?

Сегодня “Российская газета” публикует постановление Конституционного суда Российской Федерации, которое будет интересно прочитать именно руководителям, потому как речь в нем идет о том, как их уволить.

За комментариями “РГ” обратилась к консультанту Конституционного суда, доктору юридических наук Алле Нуртдиновой. Вот что разъяснила специалист:

– Сначала о главном выводе Конституционного суда – пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и аналогичное положение абзаца второго пункта 4 статьи 69 Закона “Об акционерных обществах”, которые породили очень противоречивую практику и самые разные комментарии специалистов, признаны соответствующими Конституции.

Это значит, что КС не увидел в нормах, которые допускали досрочное увольнение руководителя без указания конкретных мотивов прекращения трудового договора, нарушения его конституционных прав и свобод.

Надо сказать, что права руководителя по сравнению с его подчиненными действительно несколько ограниченны. Но это ограничение продиктовано особым, если так можно выразиться, содержанием трудовой деятельности начальника и характером выполняемых им обязанностей.

В отличие от подчиненных начальник руководит организацией, совершает, как у нас говорят, юридически значимые действия и фактически реализует полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации. То есть от его деятельности зависит главное – прибыль, ее размер, а иногда и само существование организации. При этом руководитель может делать такие вещи, которые приведут к имущественному ущербу и уронят деловую репутацию, снизят эффективность работы самого предприятия.

Но и это еще не все. Начальник получает доступ к конфиденциальной информации, в том числе и к коммерческой тайне. И все это можно использовать в ущерб интересам собственника.

Именно по этим причинам возникает необходимость найти баланс прав и законных интересов руководителя организации и собственника ее имущества. Этот баланс держится, с одной стороны, предоставлением начальнику основных прав по Трудовому кодексу, а с другой – защитой прав собственника, включая его право уволить руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК.

Подчеркну: признание этой нормы конституционной не означает, что ее можно применять произвольно. По публикуемому постановлению эту статью надо применять, соблюдая ряд условий. Каких? Прежде всего увольнение по п.2 ст.278 не может быть связано с “виновным поведением” руководителя, то есть человека нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка. Увольнение по этой статье может быть лишь по объективным и субъективным обстоятельствам. Например, таким – изменение состава акционеров, смена стратегии развития бизнеса, с которой руководитель не согласен, появление более перспективной кандидатуры.

Если руководитель плохо работал, принимал необоснованные решения, разгласил коммерческую тайну, его тоже можно уволить, но при этом надо доказать его вину и надо соблюсти процедуру, которая существует для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение руководителя без указания причин должно компенсироваться деньгами. Сумма определяется по согласованию сторон. Из-за того что уволенные по п.2 ст. 278 не пользуются целым рядом гарантий (его не предупреждают заранее, не предлагается другая работа, не платится выходное пособие), эти деньги для бывшего начальника – единственная социальная защита. Поэтому ее размер должен быть справедливым, адекватным тем последствиям, которые наступят из-за увольнения.

Разумность компенсации обеспечивается в первую очередь тем, что она устанавливается по соглашению сторон. Собственник не может ее определить в одностороннем порядке. Если по каким-то причинам в договоре такого соглашения нет, его определяют перед изданием приказа об увольнении. Справедливой компенсации служит и законодательно установленный ее минимальный размер. Но 279-я статья такого минимума не предусматривала. На этом основании ее признали противоречащей Конституции. До того как в нее внесут нужные изменения, надо руководствоваться указаниями Конституционного суда.

Руководителям организации и собственникам ее имущества следует обратить внимание на то положение публикуемого постановления, в котором говорится о возможности записать в трудовом договоре условия применения п. 2 ст. 278 ТК.

При заключении трудового договора или потом стороны могут ввести и дополнительные гарантии для руководителя, если его придется потом уволить, – например, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (вместе с компенсацией), коллегиальное решение об увольнении, и другие.

Сегодня “Российская газета” публикует постановление Конституционного суда Российской Федерации, которое будет интересно прочитать именно руководителям, потому как речь в нем идет о том, как их уволить.

Как уволить директора за плохую работу

С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно чётко сформулировать, в чём заключается «плохая работа».

Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.

Как можно уволить начальника или коллегу

  • Начальник достал
  • Куда жаловаться на работодателя
  • Если пристаёт начальник
  • Как можно уволить начальника или коллегу
  • Заговор на начальника

Что делать, если ваш руководитель или другой сотрудник ведет себя абсолютно неадекватно и делает ваше пребывание на работе невыносимым? Одному из вас придется уйти. Поговорим о том, какие действия можно предпринять, чтобы избавиться от плохого начальника или коллеги.

Трудовой кодекс устанавливает общий перечень случаев, при наступлении которых с предприятия или из организации может быть уволен любой работник, независимо от его должности и стажа работы:

сокращение работника при реорганизационных штатных изменениях, как то сокращение должности или ликвидация организации;
несоответствие сотрудника занимаемой им должности;
невыполнение работником обязанностей, возведенное в систему;
прогулы;
восстановление в должности на законных основаниях того работника, который выполнял эту работу ранее;
совершение хищения по месту службы;
появление на службе в состоянии алкогольного опьянения.

К этому списку дополняются еще несколько пунктов, касающихся непосредственно начальника организации: однократное грубое нарушение, а также действия, повлекшие по его вине ненадлежащую выплату заработной платы.

Также Трудовой кодекс предусматривает увольнение при не соблюдении условий заключенного контракта, что позволяет прописать в договоре дополнительные основания для его расторжения.

Если действия сотрудника не подпадают ни под один пункт оснований для увольнения, избавиться от него будет довольно сложно, особенно если в его планы уход из коллектива не входит.

Уволить коллегу гораздо проще, чем начальника. Естественно, что об этичных методах речи здесь быть не может. Схема действий проста: необходимо сделать так, чтобы о негативных поступках коллеги стало известно руководству, ну а уж найти подобные – дело техники. Практически каждый из нас хотя бы иногда опаздывает на работу или старается покинуть ее раньше, не ставя в известность начальство. Если дважды подловить сотрудника на подобных вещах и руководство зафиксирует это как прогул, то повод для увольнения будет вполне законным. Однако прогулом считается отсутствие на рабочем месте не менее 4 часов и без уважительной причины, так что пятнадцатиминутное опоздание в данном случае не поможет.

Еще один метод заключается в более изощренном подставлении. Такой способ особенно хорош в тех организациях, чья работа связана с составлением документов. Достаточно лишь помочь одному из них, наиболее важному, исчезнуть, и сотрудник не сможет вовремя выполнить возложенные на него обязанности.

Если творческие способности позволяют, то можно просто поставить коллегу в такие условия, что он предпочтет уволиться сам, чем жить в постоянном напряжении, ожидая провокации или сплетни.

Читайте также:  Исключительная подсудность в гражданском процессе

Эта методика работает и при борьбе с начальником, но выжить последнего еще тяжелее. Во-первых, план должен быть тщательно разработан, иначе велика вероятность того, что коллектив попрощается не с начальником, а с вами. Кроме того стоит учитывать менталитет самой организации: в некоторых вышестоящее руководство предпочитает не выносить сор из избы и созданный компромат вовсе не обязательно гарантирует увольнение.

Иногда можно найти рекомендацию саботировать начальника. Это метод так называемой итальянской забастовки, когда откровенный и демонстративный протест не показывается, работа вроде бы выполняется, но результата от нее не наступает. При отсутствии производительности автоматически определяется виновник и им должен стать начальник, который не может организовать работу. Вот только на практике такой способ работает разве что в Италии. Добиться подобного единения коллектива сложно, обязательно найдется тот человек, которого начальник устраивает. Кроме того, если зарплата достойная, то иногда вышестоящему руководству проще сменить коллектив, а не уволить начальника среднего звена, так как недостатка в работниках, которые будут качественно выполнять возложенные на них обязанности, не будет.

Во всех случаях помните о том, что в большинстве случаев уволиться самому и найти более подходящее место работы гораздо проще, чем способствовать увольнению начальника или коллеги.

Также Трудовой кодекс предусматривает увольнение при не соблюдении условий заключенного контракта, что позволяет прописать в договоре дополнительные основания для его расторжения.

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Как уволить своего начальника

Слаженная рабочая атмосфера внутри коллектива – это залог достижения успехов в любом бизнесе. Чтобы поддерживать ее на приемлемом уровне, нужно приложить немало усилий и, зачастую, даже прибегать к вынужденным мерам. Одной из них является увольнение. В большинстве случаев объектом для этого выступает рядовой сотрудник, но в данной статье речь пойдет о том, как добиться отстранения или вовсе увольнения вышестоящего руководства.

В этой ситуации подача коллективной жалобы уполномоченному органу, например, генеральному директору, может стать веским основанием для увольнения начальника структурной единицы предприятия.

Процедура уведомления учредителей организации

Как уже упоминалось выше, руководитель имеет право сложить полномочия с разрешения или без согласия учредителей, но предупредить о своем желании не менее чем за один месяц он обязан. Этот период не меняется в зависимости от срока действия трудового контракта. В подобных отношениях работодателем выступает сама организация, ее орган управления, поэтому уведомить о желании прекратить взаимные обязательства необходимо общее собрание или единоличного участника.

Для того чтобы расторгнуть контракт по собственной инициативе, сотруднику не требуется получать разрешение учредителей. Право на свободу трудовых отношений гарантировано ему законодателем. Но поставить в известность организацию необходимо. На общем собрании, которое должен заблаговременно созвать увольняющийся руководитель, будет приниматься решение о назначении нового лица, исполняющего обязанности директора. Согласно законодательству направить уведомление об этом мероприятии необходимо за 30 дней до его проведения. Причем срок следует рассчитать так, чтобы каждый участник получил письмо за месяц до планируемой даты, на которую назначено собрание.

В уведомлении необходимо указать вопросы, которым будет посвящено мероприятие. К нему также следует приложить документ, подтверждающий желание директора прекратить взаимные обязательства. Образец заявления можно использовать в соответствии с принятыми на предприятии формами для подобной документации. Фактически само оповещение о созыве собрания будет являться и уведомлением о желании сложить полномочия. Так, если в организации один участник, он будет считаться поставленным в известность с момента получения такого документа. Если участников несколько, то формально днем уведомления их можно считать дату проведения собрания. Однако, судебная практика показывает, что соучредители будут считаться поставленными в известность со дня, когда письмо с оповещением получил последний из них. Руководитель вправе оповестить участников лично, закрепив этот факт распиской, или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Не стоит забывать о том, что в некоторых случаях сотрудники имеют право прекратить взаимные обязательства без отработки или в сжатые сроки. К примеру, при расторжении контракта ввиду невозможности исполнять рабочие функции или в связи с выходом на пенсию. Данное правило в полной мере применимо и к руководителям организаций.

Увольнение руководителя по основаниям, применяемым к работникам определенных должностей

Дополнительные основания увольнения руководителя предусмотрены ТК в ст. 81 как основания, по которым можно уволить работников определенных должностей.

Так, дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем сводятся к увольнению по инициативе работодателя:

    При смене собственника имущества работодателя.

В соответствии с п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, смена собственника имущества подразумевает процессы:

  • приватизации (переход права собственности от государства к частному лицу);
  • национализации (обратная процедура, заключающаяся в передаче собственности от частных лиц государству);
  • передачи имущества между муниципалитетом и государственным предприятием;
  • передачи предприятия между федеральными и региональными органами.
  • При грубом нарушении руководителем своих обязанностей.

    Грубым нарушением, по п. 49 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, будет неисполнение обязанностей, следствием чего явилось причинение ущерба имуществу работодателя или вреда здоровью подчиненных. Каждый случай признания нарушения грубым рассматривается судом с учетом конкретных обстоятельств.

    При принятии руководителем необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу работодателя.

    Как указано в определении Конституционного суда РФ от 23.04.2015 № 779-О, фактические обстоятельства, которые можно трактовать в качестве необоснованных решений, настолько разнообразны, что установить в законе исчерпывающий перечень невозможно.

    Например, определением ВС РФ от 04.06.2009 № 53-В09-4 признано законным увольнение руководителя филиала банка из-за принятого им необоснованного решения о выдаче кредита.

    В трудовом договоре с наемным руководителем могут быть предусмотрены и иные основания увольнения.

  • Добавить комментарий