Что такое Мировые судьи?

Зачем нужны мировые судьи

Фото: Геннадий Черкасов

Мировые судьи вершили правосудие еще в царской России. Позже этот институт был упразднен, и вновь они приступили к работе только в начале XXI века.

На сегодняшний день в одной только Москве работает свыше 400 судебных участков. Зачем судебной системе мировая юстиция и какие споры рассматривает мировой судья? Об этом будет наша беседа с мировым судьей судебного участка №423 Тверского района г. Москвы Сергеем КОМЛЕВЫМ.

— Какие дела и какие виды споров могут быть подсудны мировому судье?

— Мировой судья рассматривает дела только по первой инстанции. Рассматриваются уголовные дела, максимальное наказание за которые — не более 3 лет лишения свободы. Рассматривается большая часть административных дел, за исключением дел, прямо исключенных законодательством, и гражданские дела по имущественным спорам, не превышающим сумму 50 000 рублей. А также дела о расторжении брака, дела о выдаче судебных приказов (это дела, для которых не требуется углубленное, скажем так, судебное разбирательство, которое практикуется при рассмотрении в районных судах).

— На какой срок назначаются мировые судьи и кто их назначает?

— Мировые судьи назначаются указом законодательного органа субъекта Федерации. Впервые назначенные мировые судьи назначаются на 3 года, в частности в Москве, повторное назначение — уже на 5 лет.

— Откуда вообще пошло такое название — «мировой судья»?

— Ну, название опять же историческое, поскольку в старославянском языке слово «мир» обозначало «община», «общество», то есть «мировой судья» — судья, избранный обществом, то есть «от мира».

— А как определить, к какому именно мировому судье мне обращаться?

— В настоящее время создан и функционирует единый интернет-портал — портал единого информационного пространства г. Москвы (www.mos-sud.ru). Там по заданному адресу легко можно определить и номер судебного участка, и адрес, где он расположен. Для лиц, которые по каким-то причинам не пользуются Интернетом, на судебных участках оборудованы информационные стенды, где подробно расписана вся необходимая информация. Ну и в конце концов можно обратиться к сотрудникам аппарата любого из судебных участков и получить всю исчерпывающую информацию.

— Скажите, а как и где обжалуется решение мирового судьи?

— Апелляционные жалобы на решения мировых судей приносятся непосредственно судье, рассмотревшему дело. Все остальное — это забота суда. Дело вместе с жалобой будет направлено в районный суд, который рассматривает данные дела в качестве суда второй инстанции.

ЧТО ГРОЗИТ ЗА КРАЖУ БАТОНА?

Кража — одно из самых распространенных преступлений. Ежедневно в одной только Москве совершается большое количество краж — как личного имущества, так и имущества, принадлежавшего различным учреждениям и организациям. Именно поэтому рассмотрение уголовных дел о кражах имеет устоявшуюся практику в судах. Какого срока заслуживает преступник за совершение кражи, например, мешка картошки или батона колбасы из супермаркета? Может ли суд освободить от ответственности оступившегося гражданина? На вопросы отвечает мировой судья судебного участка №113 района Преображенское г. Москвы Ирина МАРИНЕНКО.

— Расскажите, много ли уголовных дел попадает на рассмотрение судьям и насколько сложно их рассматривать?

— Кража как тайное хищение имущества в размере, не превышающем 1000 рублей, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена Административным кодексом. Касаясь того преступления, о котором сказали вы, — это неквалифицированная кража. За нее предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 158 Уголовного кодекса Российской Федерации. Такие дела рассматривают мировые судьи. Эти преступления относятся к преступлениям небольшой тяжести. Совершаются они, если касаться Москвы, чаще всего в магазинах.

— Какой срок вообще грозит за совершение такого рода преступления?

— Установлено несколько видов наказаний, и, конечно, лишение свободы там имеется — до 2 лет. Но это крайняя форма уголовной репрессии, и применяется она далеко не всегда, а, пожалуй, в исключительных случаях по данному составу. Штраф предусмотрен до 80 000 рублей, а также обязательные исправительные работы — до 1 года, наказание в виде ареста и принудительных работ. Последние два вида наказаний пока еще не применяются, к их использованию идет подготовка.

— Если, например, человек признает свою вину, готов загладить вред — это будет учитываться судом при вынесении приговора? Какие еще есть смягчающие обстоятельства и, возможно, отягчающие, которые также будут судом расцениваться?

— Сейчас закон прямо запрещает применять к лицам, совершившим преступление небольшой тяжести без отягчающих обстоятельств, лишение свободы. То есть если человек имеет положительную характеристику, раскаялся, причиненный вред либо отсутствует, либо возмещен, то лишение свободы не может быть в этом случае применено, и, соответственно, суд избирает более мягкое, альтернативное наказание.

— Мировые судьи назначаются указом законодательного органа субъекта Федерации. Впервые назначенные мировые судьи назначаются на 3 года, в частности в Москве, повторное назначение — уже на 5 лет.

Какие дела рассматривают мировые судьи

Прежде всего, это гражданские споры (за исключением дел в сфере наследства), в которых оспариваемая сумма не превышает 50 тысяч рублей. Кроме того, мировой судья может выдать судебный приказ по основаниям, предусмотренным ГПК РФ.

Если говорить о семейных спорах, то мировой судья рассматривает дела о разводе при условии отсутствия споров о детях. Помимо этого, в его компетенцию входит взыскание алиментов на ребенка при условии, что мужчина не оспаривает своего отцовства.

Наконец, с помощью мирового судьи супруги могут разделить спорное имущество, при условии, что его стоимость не превышает вышеуказанную сумму.

Может мировой судья рассматривать и часть дел об административных правонарушениях. Соответствующие статьи перечислены в КоАП РФ.

Например, мировые судьи уполномочены налагать штрафы за ряд нарушений правил дорожного движения.

Помимо этого, мировые судьи выносят приговоры по уголовным делам. Но по не всем, а только по тем преступлениям, максимальное наказание за которые не превышает 3 года лишения свободы.

Что же касается территориальной подсудности, то она определяется по общим нормам соответствующего процессуального законодательства.

Все мировые суды разбиты на участки, которые могут охватывать несколько улиц или даже районов. В интернете можно найти нужный участок, задав регион и улицу.

Так же, как и при обращении в обычный суд, подача иска в адрес мирового судьи также требует уплаты госпошлины. Ее размер ничем не отличается от других исков, который подаются в районные суды.

Что же касается реквизитов, то их можно узнать на сайте соответствующего мирового суда.

Все мировые суды разбиты на участки, которые могут охватывать несколько улиц или даже районов. В интернете можно найти нужный участок, задав регион и улицу.

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Мировой суд 480 руб.
  • Реферат Мировой суд 250 руб.
  • Контрольная работа Мировой суд 230 руб.

Первоначально предполагалось, что будут существовать 2 категории судов:

  • участковые;
  • специализированные.

Предполагалось, что участковые суды должны были рассматривать категорию уголовных и гражданских дел, а вторые будут реализовывать контрольные функции в сфере защиты прав и свобод человека и гражданина. Но на практике такое разделение оказалось неэффективным и так и не было введено в действие.

В 1992 г. соответствующие положения о мировых судьях были внесены в Конституцию, что обусловило их закрепление на конституционном уровне. Согласно ст. 164 прежней Конституции РФ мировые судьи должны были избираться населением того округа, где они находились, а их полномочия действовали в течение 5 лет. Однако на практике вышеуказанные положения так и не были введены в действие, оказавшись неработающими.

Конституция 1993 г., которая пришла на смену предыдущей, не упоминала понятие мировых судов, поэтому данный суд существовал не везде. В дальнейшем в 1998 г. был принят ФЗ «О мировых судьях в РФ», после вступления в законную силу данного закона были созданы судебные участки и назначены мировые судьи на территории всей России, данный процесс был завершен в течение нескольких лет.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

В настоящее время в России нет органа «мировой суд», но есть мировые судьи, которые, в свою очередь, являются судьями общей юрисдикции. Наряду с федеральными судами они входят в судебную систему РФ. Именно законы субъектов РФ устанавливают порядок назначения судей. Финансирование мировых судов осуществляет за счет средств федерального бюджета, так же в связи с удаленностью от центра финансированием данной категории судов занимаются и территориальные управления (отделы) в субъектах РФ. Если необходима организация дополнительных мероприятий, их организует субъект РФ в лице своих уполномоченных органов.

Читайте также:  Помещение в психиатрическую больницу

Чаще всего мировыми судьями выносятся обвинительные приговоры. За время существования судов только в 2015 г. был вынесен первый оправдательный приговор.

Кроме того, от кандидатов требуется сдача специального квалификационного экзамена, получение рекомендации квалификационной коллегии судей от своего субъекта. Однако последний двух требований лицо освобождает наличие стажа работы на должности федерального судьи, если он отработал не менее 5 лет.

Что такой мировой суд?

* Данный материал старше двух лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

В законодательстве Российской Федерации закреплен термин «мировой судья», а не «мировой суд». Но термин «мировой суд» достаточно распространен и давно используется.
Мировой судья относится к судам субъектов Российской Федерации, к которым также относятся конституционные (уставные) суды субъектов Российской Федерации.

Как создается?

Федеральным законом от 29.12.1999 N 218-ФЗ «Об общем числе мировых судей и количестве судебных участков в субъектах Российской Федерации» определяется общее количество мировых судей в каждом субъекте Российской Федерации. Такое число определяется с учетом предложений законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, согласованных с Верховным Судом Российской Федерации.

Наши судебные эксперты и юристы узаконят Ваш объект. Срок от 40 дней, стоимость от 150 000 руб.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ (ред. от 04.03.2013) «О мировых судьях в Российской Федерации» мировой судья назначается (избирается) на должность на срок, установленный законом соответствующего субъекта Российской Федерации, но не более чем на пять лет. При повторном и последующих назначениях (избраниях) на должность мирового судьи мировой судья назначается (избирается) на срок, устанавливаемый законом соответствующего субъекта Российской Федерации, но не менее чем на пять лет.

Какие дела рассматривает?

Мировой судья рассматривает в первой инстанции следующие дела:

1) уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, подсудные ему в соответствии с частью первой статьи 31 УПК РФ

2) дела о выдаче судебного приказа

Приказное производство регулируется Главой 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Судебный приказ выдается, например, в следующих случаях:
– требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
– требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
– заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
– заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

3) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях

4) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей

5) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным

6) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей

7) дела об определении порядка пользования имуществом.

8) дела об административных правонарушениях, отнесенные к компетенции мирового судьи Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и законами субъектов Российской Федерации.

Полный перечень административных дел, которые рассматривает мировой судья, вы найдете в ст. 23.1. КоАП РФ. Мировой судья единолично рассматривает дела. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Сроки рассмотрения дел

Сроки рассмотрения мировым судьей дел, указанных в ГПК РФ, составляет 1 месяц со дня принятия заявления к производству, если иные сроки рассмотрения определенных категорий дел не установлены, а дело об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ рассматривается в двухмесячный срок со дня получения судьей, правомочным рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела.

Судебные акты, выносимые мировым судьей

Мировой судья выносит судебный приказ (если дело рассматривалось в приказном производстве), решение (если дело было рассмотрено по существу). Также мировой судья вправе вынести определение о возврате заявления (если заявление было подано не в тот суд), об оставлении без рассмотрения и т.д.
Решение вступает в силу по истечении месяца с момента его изготовления в полном объеме, если оно не было обжаловано.

Куда обжаловать

Вышестоящей судебной инстанцией по отношению к мировому судье является районный суд, действующий на территории соответствующего судебного района.
Поэтому не вступившие в законную силу судебные акты, можно обжаловать в районный суд, а вступившие в законную силу судебные акты мирового судьи – в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа.

6) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей

Какие дела рассматривает мировой суд: специфика деятельности

Мировой суд – это орган, который занимается делами общей юрисдикции и входит в систему государственных судов, занимая первое звено (низшее). Довольно часто происходит путаница с мировыми судьями. Их принимают за отдельный институт, хотя оба понятия означают одно и то же. Чтобы узнать о вопросе больше, нужно определить, какие дела рассматривает мировой суд.


Мировой суд – это орган, который занимается делами общей юрисдикции и входит в систему государственных судов, занимая первое звено (низшее). Довольно часто происходит путаница с мировыми судьями. Их принимают за отдельный институт, хотя оба понятия означают одно и то же. Чтобы узнать о вопросе больше, нужно определить, какие дела рассматривает мировой суд.

Сочетаемость слова «мировой&raquo
  • мировая война
  • вождь мирового пролетариата
  • пойти на мировую
  • до последней мировой
  • мировым правительством
  • (полная таблица сочетаемости. )

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Как подать обращение в мировой суд?

Чтобы оформить и подать иск мировому судье, потребуется найти образец официального заявления и составить собственное. Важно в обращении указать все фактические обстоятельства дела, а к документу приложить подтверждающие документы. Каждый тип иска предусматривает оплату госпошлины. Размер платы определяется с учетом положений Налогового кодекса РФ.

В обращении важно указать судебный орган и его адрес. Документы подаются непосредственно в канцелярию мирового суда. При этом на одном экземпляре иска ставится отметка в получении обращения. Срок рассмотрения обращения составляет 10 суток, после чего дело передается мировому судье конкретного участка. Должностное лицо и участок определяются с учетом адреса прописки или проживания человека.


Чтобы оформить и подать иск мировому судье, потребуется найти образец официального заявления и составить собственное. Важно в обращении указать все фактические обстоятельства дела, а к документу приложить подтверждающие документы. Каждый тип иска предусматривает оплату госпошлины. Размер платы определяется с учетом положений Налогового кодекса РФ.

Премии к праздникам: судебный подход изменился?

Почему премии к Новому году Верховный Суд РФ исключил из обложения страховыми взносами, а ранее ВАС РФ признал такие же премии частью оплаты труда и правомерным исчисление страховых взносов с их суммы?

Нередко организации выплачивают премии своим работникам к праздникам — Новому году, 8 марта, профессиональному празднику и т. д. Причем выплата таких премий может быть предусмотрена положением о премировании или иным локальным документом, в трудовом и (или) коллективном договоре.

Читайте также:  Интерпретация расклада Треугольник

Напомним, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). Аналогичную норму содержал и Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавший до 1 января 2017 года. При этом и сейчас, и до 1 января 2017 года законодательно установлен перечень выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). В этом перечне не поименованы премии к праздникам.

Постараемся разобраться, облагается ли такая премия страховыми взносами или нет?

Казалось бы, что ответ очевидный: премии к праздникам должны облагаться страховыми взносами. Именно на таком подходе настаивают контролирующие органы. Например, в письме от 07.02.2017 № 03-15-05/6368 Минфин России разъяснил, что «выплаты в виде премии к праздникам не поименованы в упомянутом перечне статьи 422 Кодекса и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке».

Но насколько премии к праздниками связаны с трудовыми отношениями? С одной стороны, если работник не состоял бы в трудовых отношениях с организацией, то он и не получил бы премию к празднику. С другой стороны, согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя… А это значит, что премии, не зависящие от выполнения трудовой функции, не являются оплатой труда работника, а носят социальный характер.

Но обратимся к судебной практике.

В конце прошлого года Верховный Суд РФ рассмотрел спор по вопросу исчисления страховых взносов с премий к Новому году — Определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622 по делу ЗАО «ЭлКОР СЕРВИС». Верховный Суд поддержал выводы судов, что спорные выплаты не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, следовательно, не подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов. При этом к данному выводу пришли суды апелляционной и кассационной инстанций. Суд первой инстанции настаивал на включении премий к Новому году в базу для начисления страховых взносов, как выплат, связанных с оплатой труда, носящих стимулирующий характер, а посему являющихся элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.

Что же послужило основанием для признания премий к Новому году выплатами социального характера, не увеличивающими базу для исчисления страховых взносов, в споре между организацией и региональным отделением ФСС России? Следует отметить, что премия к праздникам была предусмотрена положением о премировании, действующим в организации. Вместе с тем в положении единовременные премии были разделены на премии производственного характера и премии к праздникам, не носящие производственного характера. В частности, положение предписывало, что размер последних определяется генеральным директором общества и является единым для каждого работника независимо от должности, оклада. Именно такое разделение системы премирования позволило судам сделать вывод, что спорные выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер, не зависят от трудовых успехов работников и не являются вознаграждением работника за исполнение трудовых обязанностей. Также суды указали, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату их труда.

Суды отклонили ссылку Фонда на постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 № 215/13 (по делу ООО «Моршанская мануфактура»), в котором сделан прямо противоположный вывод: выплаченные работникам в связи с наступающими новогодними праздниками на основании приказа руководителя разовые премии, когда размер премии для каждого работника определялся по усмотрению руководителя, имеют стимулирующий характер и являются элементами оплаты труда.

Можно ли в такой ситуации говорить об изменении судебного подхода по рассмотрению подобных споров? Думается, что нет.

И главное отличие данного спора в порядке определения размера премий. Ни положением о премировании, ни иным локальным документом ООО «Моршанская мануфактура» выплата премий к праздникам не предусматривалась. Однако премия к Новому году была выплачена. При этом размер премии для выплаты конкретным работникам определялся усмотрением руководителя предприятия, т. е. в различном размере каждому из работников (на что обратил внимание проверяющий орган). Несмотря на то, что нижестоящие суды признали данные выплаты, не подлежащими включению в базу для исчисления страховых взносов, как выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда общества и выплачиваемые не в связи с достижениями в работе конкретного работника (их размер не зависел от результатов труда конкретных работников и их трудового стажа). ВАС РФ не согласился с выводами судов. Именно разный размер премий к Новому году позволил сделать противоположный вывод. По мнению ВАС РФ, разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления.

Таким образом, только четкое разделение премий в локальных документах организации на производственные и непроизводственные, а также выплата их в едином фиксированном размере — независимо от должности работника, его трудового стажа и иных производственных показателей, поможет избежать исчисления страховых взносов с сумм премий к праздникам.

Вместе с тем следует помнить, что в связи с передачей функции администрирования страховых взносов налоговым органам с 1 января 2017 года ФНС России неоднократно в своих письмах отмечала, что сложившаяся судебная практика по делам с аналогичными фактическими обстоятельствами, принятая на основании норм Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, утратившего силу с 01.01.2017 года, применению налоговыми органами не подлежит. В частности, об это сказано в письме ФНС России от письме от 14.09.2017 № БС-4-11/18312. А это значит, что премии к праздникам налоговые органы при проведении налоговых проверок постараются вновь включить в базу для исчисления страховых взносов, поскольку такое освобождение не предусмотрено ст. 422 НК РФ. Тем более, что ФНС России в письме от 12.10.2017 № ГД-4-11/20547 обязала территориальные налоговые органы принять меры по обеспечению надлежащего темпа роста поступлений страховых взносов.

И снова плательщики страховых взносов пойдут в суд! Остаётся надеяться, что суды будут придерживаться позиции Верховного Суда, изложенной в Определении ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622.

Таким образом, только четкое разделение премий в локальных документах организации на производственные и непроизводственные, а также выплата их в едином фиксированном размере — независимо от должности работника, его трудового стажа и иных производственных показателей, поможет избежать исчисления страховых взносов с сумм премий к праздникам.

Какими налогами и взносами облагается премия?

Премирование — распространенный вид материального стимулирования работников. Поощрительные выплаты могут быть приурочены к праздникам или составлять часть заработка и выплачиваться систематически. В зависимости от периодичности выплаты премии делятся на:

  • Постоянные (регулярные).

Они включаются в систему оплаты труда и выплачиваются через определенный промежуток времени, указанный в положении об оплате труда, коллективном договоре или других локальных актах. Постоянные премии всегда выдаются по результатам трудовой деятельности сотрудника и напрямую связаны с выполнением должностных обязанностей.

  • Разовые.

Они не включаются в систему оплаты труда, выплачиваются единовременно к какому-либо событию, празднику или по результатам выполненной работы. Выдаются сотруднику на основании приказа о поощрении и данные о них вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Разовые премии могут выплачиваться как по результатам работы, например, при высоких показателях или выполнении плана, так и по случаю какого-либо события. Премии, выплачиваемые по случаю праздников и иных событий, носят компенсационный характер и не связаны с трудовой деятельностью сотрудника.

Читайте также:  Езда на автомобиле с прицепом без документов: штраф

Все виды премий (разовые и регулярные) облагаются:

  • НДФЛ.

В общем случае все премии сотрудников (разовые и регулярные) облагаются подоходным налогом. Исключение сделано для премий, выплачиваемых за достижения в области науки, культуры и иных областей. Подробнее об этом ниже.

  • Страховыми взносами.

В обязательном порядке взносы начисляются на премии производственного характера. Что касается поощрительных выплат по случаю праздника или значимого события, то тут мнения налоговиков и судов расходятся.

Рассмотрим подробнее, как происходит обложение премий страховыми взносами и НДФЛ.

Все виды премий (разовые и регулярные) облагаются:

Премии к праздникам не подлежат обложению страховыми взносами

Автор: Конева Е. С., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В комментируемом Постановлении АС ЗСО от 06.10.2017 № А45-9844/2016 речь идет об исключении из перечня облагаемых страховыми взносами выплат некоторых видов премий.

По общему правилу премии – это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения (ст. 129, 191 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293).

Однако, кроме производственных премий, работодатель может выплачивать сотрудникам премии к праздникам и памятным датам. В комментируемом постановлении речь идет о премиях к праздничным датам.

Однако, кроме производственных премий, работодатель может выплачивать сотрудникам премии к праздникам и памятным датам. В комментируемом постановлении речь идет о премиях к праздничным датам.

Виды премирования

Премиальные выплаты бывают периодическими (ежемесячными) или разовыми. Периодические носят постоянный характер, начисляются каждый месяц, зависят от качества или количества выполняемой работы, достигнутых результатов деятельности предприятия. Устанавливаются такие премии, как правило, как процент к окладу (тарифной ставке). Но не существует ограничений по назначению таких выплат в фиксированном денежном эквиваленте.

Единовременная премия устанавливается за выполнение какого-то определенного производственного задания или, например, по результатам года.

Кроме премиальных начислений, связанных с производственными показателями, в положении об оплате труда организация вправе предусмотреть порядок единовременных выплат социального характера, например, на юбилей или к профессиональному празднику. Платятся ли налоги с премии сотрудникам, зависит от характера начисления.

По мнению Минфина, премия облагается НДФЛ и страховыми взносами независимо от того, выплачивается она за трудовые показатели или носит социальный характер. Но если НДФЛ работодатель обязан исчислить, удержать и заплатить в бюджет с любых регулярных премиальных начислений, то налогообложение премии к празднику в 2020 году вызывает вопросы.

Особенности начисления с премиальных выплат взносов:

  • С премий работников исчисляются взносы по обязательному медицинскому, социальному (ВНиМ) и пенсионному страхованию, а также по травматизму.
  • Не влияет на порядок начисления взносов, отражен или нет в договорных условиях пункт о выплате премий.
  • На премию за счет чистой прибыли страховые взносы начисляются по общепринятым правилам, то есть согласно законодательным нормам. Это же правило верно и при выдаче премиальных сумм по итогам работы увольняющемуся работнику.
  • Исчислить взносы требуется в месяце выплаты премии, а за какой период выдается такое вознаграждение значения не имеет.
  1. К праздничным дням – если персонал предприятия получает к какому-либо празднику одинаковые суммы, такие выплаты не связаны с результатами труда. Нужно ли начислять с них страховые взносы? Ответ зависит от названия вознаграждения. Если работодатель оформит разовый доход не как премию, а скажем как подарок, обязанности по расчету взносов не возникает (п. 4 стат. 420). Но при этом потребуется правильно оформить выплату – составить ГПД на дарение по требованиям стат. 574 ГК.
  2. В любое время как матпомощь – в соответствии с подп. 11 п. 1 стат. 422 НК такие суммы не облагаются взносами, если не превышают 4000 руб. в год на каждого работника.

Налоги на премии, не предусмотренные локальными актами организации

Вторая группа выплат, которые могут начисляться сотрудникам, включает в себя бонусы разового характера, не предусмотренные Положением о премировании или колдоговором (трудовым договором). Это существенное условие, которое позволяет включить премии в расходы по труду и уменьшить налоговую базу работодателя. Если оно не соблюдено, то выплата подпадает под принципиально иную систему налогообложения.

Этот вид бонусов назначается на основании распоряжения (приказа) руководства, с которым в обычном порядке необходимо ознакомить под роспись сотрудников, поименованных в нем.

Бухгалтерское отражение этих выплат будет различным в зависимости от источника средств на их начисление:

  • расходы по обычным видам деятельности;
  • прочие расходы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Оформление бухгалтерских документов датируется не днем начисления премиальных по документам, а днем, когда средства выданы сотруднику на руки.

Стоимость подарков работникам не облагается страховыми взносами, если их передача осуществляется по договору дарения

Ранее чиновники утверждали, что объект обложения страховыми взносами в данной ситуации не возникает, только если договор дарения заключен в письменной форме (письма Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2010 № 1239-19, от 05.03.2010 № 473-19, от 27.02.2010 № 406-19). Если же передача подарков для работников предусмотрена трудовыми договорами (коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами), их стоимость будет облагаться страховыми взносами.

Вместе с тем судьи не раз отмечали, что подарки сотрудникам не связаны с выполнением ими трудовых функций, не зависят от результата работы, не предусмотрены системой оплаты труда. А договор дарения должен быть заключен в письменной форме, только если стоимость подарка составляет более 3 тыс. рублей (постановления ФАС Северо-Западного округа от 14.12.2012 № А42-1088/2012, от 16.10.2012 № А44-1411/2012, ФАС Центрального округа от 01.08.2012 № А14-10305/2011).

Как оформить договор дарения, если он все же необходим? Можно оформить единый договор дарения. Тогда работодателю не придется заключать договор с каждым работником отдельно. Гражданское законодательство допускает оформление такого договора. Правомерность его косвенно подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 17.12.2014 № Ф09-7852/14).

Однако можно заключить договор дарения с каждым работником. В этом случае придется оформить приказ гендиректора компании, ведомость выдачи презентов, в которой сотрудники должны поставить свою подпись о получении подарков (Постановление ФАС ПО от 18.03.2014 № А65-16191/2013, Определение ВАС РФ от 09.06.2014 № ВАС-6555/14).

Обратите внимание, что при оформлении подарков следует проследить, чтобы в документах отсутствовали:

  • какие-либо ссылки на трудовые и коллективные договоры, а также на другие локальные акты компании;
  • взаимосвязь между стоимостью подарка и должностью (окладом) сотрудника.

Иначе у проверяющих будут все основания посчитать подарки поощрением за труд и доначислить страховые взносы (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2013 № 15АП-7186/2013).

Однако можно заключить договор дарения с каждым работником. В этом случае придется оформить приказ гендиректора компании, ведомость выдачи презентов, в которой сотрудники должны поставить свою подпись о получении подарков (Постановление ФАС ПО от 18.03.2014 № А65-16191/2013, Определение ВАС РФ от 09.06.2014 № ВАС-6555/14).

Облагается ли премия страховыми взносами: база для начисления страховых взносов

Законами определена максимальная граница сумм, подлежащих обложению страховыми взносами. На данный момент это следующие величины:

  1. Для взимания взносов в Пенсионный Фонд: 796 тысяч рублей;
  2. Для взносов в ФСС: 718 тысяч рублей;
  3. Для взносов на медицинское страхование границы не устанавливаются.

Когда сумма денежных поступлений в пользу работника предприятия (в том числе любые виды премиальных выплат) превысила данные числа, превышающие суммы вычитаются из базы учета взносов в ФСС и продолжают облагаться взносами в ПФР, но уже по заниженной ставке 10%. При перечислении взносов в документах прописывают полные суммы вплоть до копеек. Читайте также статью: → “Расчет и начисление годовой премии работникам”

Рассмотрим подробнее бухгалтерский учет обложения премий страховыми взносами:

Добавить комментарий