СЗВ-ТД: штраф за несдачу и ошибки

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД

Перейдем к вопросу о штрафах за неподачу СЗВ-ТД. Напомним, что предъявить их ПФР вправе не только за непредставление отчета, но и за подачу неполных либо ошибочных сведений, а также за нарушение сроков сдачи документа. Административная ответственность за нарушения в области представления данных персучета закреплена в ст. 15.33.2 КоАП РФ.

Законом № 90-ФЗ от 01.04.2020 (п.8 ст.1) в эту статью внесены дополнения: штраф за СЗВ-ТД, точнее, за нарушение сроков представления сведений в информационную базу ПФР, представление неполной или искаженной информации для должностных лиц варьируется в диапазоне от 300 до 500 рублей. Также к ним может быть применен не штраф, а предупреждение.

Согласно п. 2 ст.2 закона № 90-ФЗ подобное наказание начнет применяться с 01.01.2021 г.

Пока такие меры к нарушителям не применяются, а ПФР в 2020 году руководствуется нормами ст. 17 закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., где отражены:

  • штраф за отчет СЗВ-ТД в сумме 1000 руб. для работодателя, если документ передан в бумажной версии вместо электронной, являющейся обязательной для компаний с контингентом от 25 человек;
  • административная ответственность за нарушение сроков сдачи и представление искаженной информации в отчетах, относящихся к персучету, в т.ч. касающиеся и отчета СЗВ-ТД (п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Штрафы за СЗВ-ТД в 2020 году по ст. 5.27 КоАП составляют:

  • для должностных лиц – 1000-5000 руб., но возможно и вынесение предупреждения;
  • для предпринимателей – 1000-5000 руб.;
  • для юрлиц – 30 000-50 000 руб.

При повторном нарушении штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД или недостоверные данные в отчете составит:

  • для должностных лиц и ИП – 10000-20000 руб., при этом должностное лицо могут дисквалифицировать на период от одного года до трех лет;
  • для компании – 50000-70000 руб.

Работодателям необходимо помнить и о том, что за задержку отчета, представление искаженных или недостоверных сведений в 2020 году реальной может стать внеплановая проверка трудовой инспекции. Недостоверность информации выявляется специалистами ПФР при сверке данных по отчетам СЗВ-ТД с формами СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Об обнаруженных расхождениях или отсутствии отчета СЗВ-ТД они сообщают в инспекцию по труду, которая вправе инициировать проверку.

  • для должностных лиц и ИП – 10000-20000 руб., при этом должностное лицо могут дисквалифицировать на период от одного года до трех лет;
  • для компании – 50000-70000 руб.

Дополнительные взыскания

Данный тип отчета введен недавно. Для него еще не отработана и не установлена система штрафных санкций на 2020 г. Некоторые инспекторы ПФ предлагают пользоваться в этом случае ст. 5.27 КоАП РФ по административному наказанию за нарушение норм трудового права.

Согласно этой статье, за несвоевременную сдачу отчета или искажение информации штраф будет составлять:

  • для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ООО – от 30 000 до 50 000 руб.

В настоящее время внесен на рассмотрение законопроект, в котором предлагаются следующие штрафы за не вовремя сданный отчет:

  • для компаний – 1 000-5 000 руб.
  • для ИП и должностных лиц – 300-500 руб.

Также предлагается не наказывать в том случае, если сведения сданы вовремя, но в них допущена ошибка, и она обнаружена и исправлена самим страхователем за 10 рабочих дней. Нужно отслеживать составление и начало действия проекта.

Ошибки и нарушения в сдаче отчета контролирует ПФ. При обнаружении правонарушения работник территориального фонда составляет акт с указанием штрафа и направляет его страхователю. В течение 5 дней после подписания он должен быть на руках у правонарушителя.

Ответственность за СЗВ-ТД в 2020 году

  • Правила сдачи отчета по форме СЗВ-ТД для 2020 года
  • Ответственность за СЗВ-ТД
  • Подводим итоги

СЗВ-ТД — новая для 2020 года форма, вводимая в связи с началом перехода к ведению трудовых книжек в электронной форме. О последствиях ее непредставления или ошибок, допущенных при внесении данных, — в нашем материале.

Продолжение ведения бумажного варианта не освободит работодателя от подачи в ПФР формы СЗВ-ТД.

Невеселый новый КоАП: штрафы за СЗВ-ТД и просто большие штрафы

В марте 2019 года прошло заседание Правительства РФ, на котором бывший премьер Дмитрий Медведев заявил о необходимости актуализировать и систематизировать нормы об административной ответственности.

Главная причина — многочисленные поправки в действующем КоАП. За время существования кодекса в него внесено свыше 4 800 изменений. По мнению главы кабмина, упорядочить нормы отрасли можно только принятием нового кодифицированного акта. Но этот процесс небыстрый.

Предварительная работа включала в себя подготовку концепции кодекса. Разработать документ Дмитрий Медведев поручил Минюсту и Минэкономразвития совместно с заинтересованными ведомствами и экспертами.

В июне концепция была готова. Анализ ее положений позволяет выделить ряд принципов, на которых будет базироваться обновленное законодательство об административных нарушениях. В их числе:

Какова ответственность за несдачу отчета СЗВ-ТД

  • Правила подачи отчетности по форме СЗВ-ТД
  • Кто сдает СЗВ-ТД и когда возникает штраф
  • Размер ответственности за несдачу СЗВ-ТД

С 2020 года работодатели формируют новый отчет СЗВ-ТД для ПФР. Отчет посвящен данным, попадающим в трудовые книжки. Его введение связано с началом накопления информации о трудовой деятельности в электронном виде с целью ведения на ее основе электронных трудовых книжек.

Ошибка в первоначальной форме СЗВ-М

Страхователь подал СЗВ-М вовремя, но после этого обнаружил в ней ошибку. Для исправления он подает уточненную форму, однако это происходит уже позже 15 числа.

Отметим, что чуть более года назад вступила в силу Инструкция по ведению персонифицированного учета, утвержденная приказом Минтруда № 766н. В пункте 39 этого документа говорится о том, что к субъектам, самостоятельно исправившим свои ошибки, санкции не применяются. Тем не менее при проверках более ранних периодов специалисты ПФР нередко в таких ситуациях накладывают штрафы.

Сразу скажем, что в подобных случаях арбитры обычно встают на сторону страхователей. Примерами могут служить постановления АС Дальневосточного округа от 10.04.17 № Ф03-924/2017 и АС Поволжского округа от 17.01.18 № Ф06-28745/2017. Аргумент: поскольку страхователь самостоятельно обнаружил и исправил ошибку до того, как об этом узнали в Фонде, то штраф накладывать неправомерно.

Читайте также:  Переходящий отпуск — как платить НДФЛ и вести учёт

О том же самом сказано и в постановлении АС Северо-Кавказского округа от 20.09.17 № А20-3775/2016. С той лишь разницей, что в нем речь идет о представлении отчетности в электронной форме.

Итак, судебная практика говорит о том, что в подобной ситуации шанс оспорить штраф все-таки есть. Так что если его сумма действительно существенна, стоит обратиться в суд.

Штраф за несвоевременную сдачу отчетности в ПФР

Штрафы установлены статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” и составляют:

  • за несвоевременную сдачу сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, реестра застрахованных лиц штраф 500 руб. за каждого застрахованного лица.
  • за непредставление сведений или реестра в электронном формате штраф – 1 000 руб.

В электронном виде отчетность необходимо представлять, если численность застрахованных 25 и более человек.

Порядок применения штрафа ПФР в случае несвоевременной сдачи отчетности:

  1. При обнаружении нарушения сотрудник территориального органа ПФР составляет акт. Акт должен подписать уполномоченный сотрудник ПФР и страхователь (представитель страхователя). Если страхователь (представитель страхователя) отказывается подписать акт, об этом делается отметка в акте.
  2. Акт в течение 5 дней должен быть вручен страхователю одним из следующих способов:
  • лично под расписку
  • по почте заказным письмом (датой получения будет считаться 6-ой день с даты отправки)
  • в электронном виде по каналам телекоммуникационной связи (ТКС).

В случае несогласия с актом страхователь в течение 15 дней должен представить аргументированные возражения с приложением документов, подтверждающих его точку зрения.

  1. Акт, возражения к нему рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа ПФР в течение 10 дней после окончания срока на представление возражений по акту. Срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 1 месяц.
  2. Акт обычно рассматриваются в присутствии страхователя (представителя страхователя), которого предварительно извещают о времени и месте рассмотрения акта. В случае неявки страхователя (представителя страхователя) акт может быть рассмотрен только руководством территориального органа ПФР.
  3. По результатам рассмотрения выносится решение либо о привлечении страхователя к ответственности за правонарушение, либо об отказе в привлечении к ответственности.
  4. Решение по акту доводится до страхователя одним из способов, перечисленным выше в пункте 2.
  5. Решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента вручения.
  6. В случае несогласия с решением страхователь может обратиться с возражениями в вышестоящий орган ПФР в течение 3-х месяцев с того дня, когда узнало (или могло узнать) о нарушении своих прав.
  7. Страхователю направляется требование об уплате штрафных санкций в течение 10 дней со дня вступления решения в силу. Читайте также статью: → «Особенности проверки и контроля при уплате страховых взносов в 2020».
  8. Срок уплаты штрафа – 10 календарный дней с даты получения требования.
  9. В случае неуплаты штрафных санкций (неполной уплаты) их взыскание производится в судебном порядке.
  10. Срок давности по привлечению к ответственности за данное правонарушение – 3 года.
  1. Акт, возражения к нему рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа ПФР в течение 10 дней после окончания срока на представление возражений по акту. Срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 1 месяц.
  2. Акт обычно рассматриваются в присутствии страхователя (представителя страхователя), которого предварительно извещают о времени и месте рассмотрения акта. В случае неявки страхователя (представителя страхователя) акт может быть рассмотрен только руководством территориального органа ПФР.
  3. По результатам рассмотрения выносится решение либо о привлечении страхователя к ответственности за правонарушение, либо об отказе в привлечении к ответственности.
  4. Решение по акту доводится до страхователя одним из способов, перечисленным выше в пункте 2.
  5. Решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента вручения.
  6. В случае несогласия с решением страхователь может обратиться с возражениями в вышестоящий орган ПФР в течение 3-х месяцев с того дня, когда узнало (или могло узнать) о нарушении своих прав.
  7. Страхователю направляется требование об уплате штрафных санкций в течение 10 дней со дня вступления решения в силу. Читайте также статью: → «Особенности проверки и контроля при уплате страховых взносов в 2020».
  8. Срок уплаты штрафа – 10 календарный дней с даты получения требования.
  9. В случае неуплаты штрафных санкций (неполной уплаты) их взыскание производится в судебном порядке.
  10. Срок давности по привлечению к ответственности за данное правонарушение – 3 года.

СЗВ-ТД: штраф за несдачу и ошибки

Эта форма позволяет работодателю выполнить требование закона об индивидуальном (персонифицированном) учете, а именно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

В данном случае учитываются все виды договоров, с вознаграждений за которые идет перечисление страховых взносов. То есть работодатель предоставляет в ПФР форму СЗВ-М, если в отчетном месяце с сотрудниками, за которых платятся страховые взносы, были заключены, продолжали действовать или были прекращены:

  • трудовые договоры;
  • договоры гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;
  • договоры авторского заказа;
  • договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
  • издательские лицензионные договоры;
  • лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ).

Распространенная ошибка работодателей заключается в том, что они забывают об обязанности представлять форму отчетности в случае, когда договор перестал действовать. Допустим, если договор расторгнут в первый день отчетного месяца и у сотрудника был только один рабочий день в месяце, работодателю все равно придется сдать на него форму СЗВ-М.

Аналогичная ситуация с последним рабочим днем отчетного месяца. Например, если договор гражданско-правового характера заключен в этот день, но сотрудник еще не успел выполнить работы на момент сдачи СЗВ-М, оплата на производилась, а акт приемки не подготовлен, оформление СЗВ-М на этого сотрудника обязательно, так как договор с ним заключен в отчетном периоде.

Читайте также:  Основания для заключения под стражу по статье 108 УПК РФ

Деятельность не ведется, доходов нет, оформлен только
учредитель – нужно ли сдавать отчетность?

Пока договор продолжает действовать, сдавать форму СЗВ-М нужно. Обязанность возникает, как только появляется хоть одно застрахованное лицо, с которым заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, с вознаграждения за которые будут перечисляться страховые взносы.

Отчетность сдается ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Если день сдачи попадает на выходной, то крайним днем становится ближайший рабочий день после 15 числа.

П. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ содержит норму, согласно которой в день увольнения сотрудника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать этому сотруднику сведения, предусмотренные п. 2–2.3, то есть выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

В последующем работник может использовать эти выписки в качестве подтверждения трудового стажа, в случае если указанные сведения не отражены на его индивидуальном лицевом счете.

В связи с этим требованием у работодателей часто возникает вопрос, за какой период предоставлять выписки. Дело в том, что законодательство прямого ответа на этот вопрос не дает. Но зато есть письма Пенсионного фонда с необходимыми разъяснениями. Так, например, в Письме ОПФ РФ по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 № В-4510-08/7361 говорится, что СЗВ-М передается за последний отчетный месяц, а СЗВ-СТАЖ – за отчетный (в том числе за текущий) год.

Ответственность за несдачу отчета определена в ст. 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Это финансовые санкции в размере 500 рублей за каждую несданную форму.

Нередко работодатели забывают подавать не все сведения. Но практика показывает, что если вы впервые допустили просрочку и период просрочки незначительный или вы самостоятельно выявили и устранили нарушение, то эти обстоятельства помогают снизить сумму штрафа за просрочку при сдаче СЗВ-М или недостоверность сведений.

П. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ содержит норму, согласно которой в день увольнения сотрудника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать этому сотруднику сведения, предусмотренные п. 2–2.3, то есть выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Что такое СЗВ-СТАЖ и кто его сдает

С 2017 года отчетность по взносам в ПФР сдается налоговикам. Но у работодателей остались обязательства и перед Пенсионным фондом. Они касаются персональных данных и страхового стажа сотрудников.

Основным отчетом в этой области является форма СЗВ-СТАЖ. Она включает в себя данные обо всех физических лицах, получавших выплаты, облагаемые пенсионными взносами. Также в форму входят сведения о периодах деятельности, связанных с получением выплат у данного страхователя, и об особых условиях труда.

Сдают форму все, кто имеет хотя бы одного наемного сотрудника или осуществляет другие облагаемые взносами в ПФР выплаты.

Сроки сдачи СЗВ-СТАЖ в ПФР зависят от причины, по которой они предоставляются (ст. 11 закона от 01.04.96 № 27-ФЗ):

Общая информация о форме СЗВ-ТД

Начиная с 2020 года, РФ переходит на электронную систему ведения трудовых книжек. В рамках данной программы трудящемуся в настоящее время персоналу предоставляется возможность определить для себя, будут ли сотрудники продолжать использовать бумажную трудовую книжку, либо же перейдут на ее электронный вариант. Так, в частности, до 30.06.2020г. наниматели должны уведомить своих подчиненных о необходимости подать заявление с соответствующим решением о способе ведения документа. Непосредственная подача заявлений правомерна до 31.12.2020г. Важно отметить, что тем лицам, которые будут впервые трудоустраиваться после 01.01.2021г., не будет предоставлена возможность выбора – им изначально будут оформляться электронные трудовые книжки.

Аккумулировать все сведения, которые фиксируются в настоящий момент в бумажных трудовых книжках, должен ПФ РФ. Это и обуславливает необходимость подачи нанимателями нового отчета по форме СЗВ-ТД. Бланк документа является унифицированным – он был принят ПП ПФ РФ № 730п от 25.12.2019г.

Так, основной целью СЗВ-ТД является содействие ПФ РФ по накоплению информации о трудовой жизни граждан. Форма должна предоставляться в локальное отделение фонда ежемесячно – до 15-го числа следующего за отчетным месяца. Так, например, СЗВ-ТД за январь 2020 должен был быть сдан до 15.02.2020г., за февраль – до 15.03.2020г. и т.д.

За нарушения установленного порядка компании грозит наказание. В частности, предусматривается штраф за несдачу отчета СЗВ-ТД или за нарушения сроков его предоставления.

Важно отметить, что все сведения, вносимые в рассматриваемый отчет, должны регламентироваться ТК РФ, то есть, уместно вписывать информацию о тех сотрудниках, которые осуществляют свои должностные обязанности на основании трудовых соглашений. Аналогичное правило касается также дистанционных сотрудников, а также внешних и внутренних совместителей.

  • код 1 – трудоустройство сотрудника;
  • код 2 – перевод субъекта на другую должность;
  • код 3 – корректировки в названии компании-нанимателя;
  • код 4 – определение сотруднику дополнительной профессии или другой квалификации с отметкой разряда (категории, класса);
  • код 5 – снятие лица с должности;
  • код 6 – лишение работника права занимать конкретную должность ввиду соответствующего постановления суда.

Порядок заполнения раздела 2

Здесь следует указать месяц, за который сформирован отчет.

Если организация не обладает информацией об ИНН сотрудника, то эту графу можно оставить пустой.

Как избежать штрафа, и не платить деньги?

Обжаловать наложенный штраф можно при отсутствии оснований для его наложения. Например, если С3В-М был предоставлен вовремя и заполнен без ошибок, а сотрудники ПФР ошиблись с указанием реквизитов или совершили другие ошибки.

Для обжалования такого штрафа потребуется направить в суд исковое заявление с приложением следующих материалов:

  1. Копии отчета С3В-М.
  2. Требовании ПФР о взыскании.
  3. Квитанции о перечислении госпошлины.
  4. Банковского платежного поручения, доказывающего погашение штрафа.

Для недопущения срывов отчетности, руководителю учреждения нужно назначить серьезного сотрудника, который обладает должной ответственностью за порученный участок работы, перед глазами которого должна всегда находиться таблица со сроками предоставления отчетности.

Читайте также:  Виза в Монголию в 2020 году: нюансы получения для россиян

Настоящие законодательные нормы не предполагают смягчающих обстоятельств по штрафам ПФР, обеспечивающим их отмену или снижение. Однако, при возникновении спорных вопросов, работодатель вправе обжаловать решение ПФР, путем обращения в судебные структуры.

Первый проект про ответственность за нарушение срока сдачи СЗВ-ТД

По проекту, который Госдума приняла в третьем чтении, за нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему ПФР либо представление неполных или недостоверных сведений будет штраф или предупреждение. Штраф составляет от 300 до 500 рублей. Причем нарушение грозит только должностным лицам. Изменения решили закрепить в статье 15.33.2 КоАП.

  • приняли сотрудника на работу;
  • перевели сотрудника на другую постоянную работу;
  • уволили сотрудника;
  • сотрудника лишили права по приговору суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью;
  • были другие кадровые изменения, в том числе переименование организации или должности, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.;
  • получили от сотрудника заявление о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК.

Facebook

  • Русский
  • Українська
  • English (US)
  • Magyar
  • العربية
  • Français (France)
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Polski
  • Español
  • Português (Brasil)
  • Регистрация
  • Вход
  • Messenger
  • Facebook Lite
  • Watch
  • Люди
  • Страницы
  • Категории Страниц
  • Места
  • Игры
  • Места
  • Marketplace
  • Facebook Pay
  • Группы
  • Oculus
  • Portal
  • Instagram
  • Местные
  • Благотворительные акции
  • Услуги
  • О нас
  • Создать рекламу
  • Создать Страницу
  • Разработчикам
  • Вакансии
  • Конфиденциальность
  • Файлы cookie
  • Выбор рекламы
  • Условия использования
  • Справка
  • Настройки
  • Журнал действий

КОНСУЛЬТАЦИИ RASZP
Штраф за несдачу СЗВ-ТД

Начиная с 1-ого января 2020 года, в России запустили электронный формат трудовых книжек. С обозначенной даты для работодателей введена новая обязанность по представлению в ПФР сведений о трудовой деятельности персонала. Сроки сдачи в 2020 году изначально были установлены следующие:

📌 До 15-го числа месяца за месяцем кадровых перестановок.

При этом подать форму требовалось только в том случае, если сотрудник предоставил своему работодателю заявление о способе ведения трудовой книжки. Во всех других случаях в 2021 году СЗВ-ТД не предполагалось подавать. Однако позднее было утверждено Постановление Правительства от 26.04.2020 № 590. Из-за коронавируса этот нормативно-правовой акт установил иные сроки подачи формы. Новые правила начали действовать с 27-го апреля 2020 года в следующем порядке:
За период с 1-го апреля по 27-ое апреля (включительно) 2020 года информация по принятым и уволенным лицам – подается не позже 28-го апреля 2020 года.
За период после 27-го апреля сведения об увольнениях и приемах – подаются не позже рабочего дня за датой издания кадрового приказа.

Обратите внимание! Остались без изменений сроки сдачи формы при переводах или подаче заявления о способе ведения трудовой книжки (представлении данных о трудовой занятости). В этих ситуациях отчет в 2020 году подается до 15-го числа следующего месяца.

Итак, берется ли штраф за несдачу СЗВ-ТД в 2020 году? Поскольку сроки представления документа установлены, есть и санкции за его несвоевременную сдачу.

Ответственность установлена в стат. 17 № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. За опоздание при отправке отчета предусмотрен штраф по общей статье 5.27 КоАП. Здесь прописаны следующие размеры санкций:
1000-5000 руб. – для ответственных должностных лиц.
1000-5000 руб. – для ИП.
30000-50000 руб. – для юрлиц.

Но в этой статье нет привязки конкретно к отчетности в ПФР. Есть упоминание о нарушениях в области трудового законодательства и иного в части трудового права. Поэтому был принят Закон № 90-ФЗ от 01.04.2020 г. Этот НПА внес корректировки в стат. 15.33.2 КоАП. В обновленной редакции здесь закрепляются меры ответственности за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД, а также за отправку формы с неполными и/или ложными сведениями.

Размер штрафа за несдачу СЗВ-ТД
Сумма штрафа составит 300-500 руб. для должностных лиц работодателя. Поправки в КоАП РФ в действие вступят с 1-го января 2021 г. Пока не уточняется порядок расчета общей величины штрафа. Если по аналогии с СЗВ-М, вероятно, что 500 руб. будут браться за каждого работника, по которому отчет сдан с опозданием или не сдан совсем, или содержит ошибки.

Ответственность установлена в стат. 17 № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. За опоздание при отправке отчета предусмотрен штраф по общей статье 5.27 КоАП. Здесь прописаны следующие размеры санкций:
1000-5000 руб. – для ответственных должностных лиц.
1000-5000 руб. – для ИП.
30000-50000 руб. – для юрлиц.

За что могут наказать, и какие штрафы за СЗВ-М (2020 год)

Согласно Федеральному закону от 01.04..1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», о лицах, трудящихся по договорам ГПХ и трудовым соглашениям, надо отчитываться в Пенсионный фонд в полном объеме, в установленный срок и определенном порядке. За нарушение одного из правил работодателей и заказчиков услуг (работ) могут наказать.

Ответственность для нарушителей предусмотрена в нескольких нормативных актах. Чтобы читателям было проще сориентироваться, предлагаем таблицу, в которой содержится состав правонарушения, основание для наказания и размер санкций.

В чем заключается правонарушение

Какое предусмотрено наказание

Основание для привлечения к ответственности

Непредставление сведений в установленный срок (позже 15-го числа месяца)

500 рублей в отношении каждого застрахованного лица на страхователя (организацию или ИП)

ч.3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

300-500 рублей на должностное лицо страхователя (руководителя, бухгалтера)

статья 15.33.2 КоАП РФ

Представление неполных и/или искаженных сведений

500 рублей в отношении каждого застрахованного лица на страхователя

ч.3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

300-500 рублей на должностное лицо страхователя

статья 15.33.2 КоАП РФ

Несоблюдение порядка представления сведений: сдача отчета на бумаге вместо предусмотренной электронной формы

1000 рублей на страхователя

ч.4 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

ч.3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Добавить комментарий