Социальные похороны за счет государства: кому положены

Как и где получить пособие на погребение

За пособием обращаются в:

  • территориальное отделение ПФ (выдает средства, частично компенсирующие похороны неработающего пенсионера или покойного, при жизни принадлежавшего к родовой общине коренных народов);
  • соц. защиту (занимается выдачей пособий на похороны безработных, лиц, не являющихся пенсионерами, мертворожденных детей);
  • организацию, где работал покойный;
  • ФСС (если человек самостоятельно отчислял средства, то после его кончины родственники вправе потребовать компенсацию);
  • военкомат (работает с родственниками военнослужащих, пожарных, полицейских, таможенников, сотрудников ФСИН).

Организацией социальных похорон занимается специальная социальная похоронная служба. Ее услугами в полной мере пользуются, если у покойного нет родственников, и ничего не остается, как похоронить тело бесплатно. Вот, что входит в безвозмездное захоронение:

Как похоронить пенсионера за счет государства?

Для того чтобы похоронить пенсионера за счёт государства, необходимо обратиться в УСЗН по месту жительства умершего и написать заявление о безвозмездном погребении. Альтернативой безвозмездному погребению пенсионера является получение пособия на погребение, которое можно забрать после организации похорон в течении полугода.

Похороны военного пенсионера осуществляются за счет государства, что прописано в законе «О погребении и похоронном деле». Ветеранам могут быть предоставлены не только бесплатные похороны, но и бесплатное место на закрытом кладбище, отдание воинских почестей при погребении и повышенные компенсации, в случае отказа от безвозмездных похорон.

С десятикратной наценкой: бесплатные похороны превращаются в развод на деньги

Расследование журналиста Ивана Голунова о похоронном бизнесе всколыхнуло вечную тему, которая так или иначе касается или однажды коснется каждого. «Оборот похоронной индустрии только официально составляет около 60 миллиардов рублей в год, размер же ее теневого сектора, по оценке властей, может достигать 250 миллиардов», – такие цифры приводит Голунов.

Как получить пособие на погребение

С 1 февраля 2020 года размер федерального пособия на погребение — 6 124 рубля 86 копеек. Но есть и увеличенные пособия, и городские доплаты к пособию. Их наличие и размер зависят от того, кем был умерший:

Военкомат и аналогичные органы

Речь идет о федеральных ведомствах и исполнительных органах власти (Минобороны, МВД, МЧС, пожарная или таможенная служба и т. д. ). Документы подаются по месту службы.

Сюда необходимо обращаться, если покойный принадлежал к одной из следующих категорий:

Действующий военнослужащий или призванный на военные сборы.

Сотрудник органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, таможни или противопожарной службы.

Ветераны любого из указанных отделов (военные пенсионеры).

Участник ВОВ, инвалид или труженик тыла.

Родственники участника или инвалида ВОВ могут также обращаться в отдел соцзащиты, где они получат пособие на погребение пенсионера.

Все отделения оплачивают расходы на услуги морга, перевозку тела в морг и на место захоронения, погребение или кремацию, установку надгробия. Если родственники военного пенсионера за все заплатили сами, им положена компенсация, размер которой составляет 3 пенсии. Эта сумма не может быть меньше пособия на погребение или больше 15,5 тысяч рублей.

Оформление выписки бланка строгой отчетности (БСО) для погребения.

За что придется доплатить в любом случае?

  • Крест с табличкой
  • Минимум два венка с траурными лентами
  • Одежда и (опционально) грим/прическа для усопшего
  • Услуги переноски гроба
  • Заезд к церкви или к дому
  • изыскание и регистрацию свободного места на кладбище;
  • деревянный гроб с ситцевой обивкой и хлопчатобумажной постелью;
  • перевозка усопшего в один конец (то есть до кладбища или крематория без заезда на отпевание или прощание у дома);
  • копка могилы (если запланировано захоронение гробом) либо кремация (если запланировано захоронение урной).

Социальные похороны через собес

Погребение на безвозмездной основе, т.е. социальные похороны, за счёт выделяемого в Москве социального пособия в размере 16947 руб. 47 коп. (2019 год) гарантируется гражданам РФ, зарегистрированным в Москве и на момент смерти относящимся к определённым категориям граждан.

Порядок действий в случае, когда умирает близкий человек. Существует несколько ситуаций смерти и действия в каждом различаются. Всё зависит от того, в каком месте, при каких обстоятельствах и в какое время произошла смерть человека.

Категории граждан, претендующие на социальные похороны:

  • Пенсионеры, не работающие на момент смерти (кроме военных пенсионеров);
  • безработные не пенсионного возраста;
  • в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 (154) дней беременности.

На основании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» и Закона города Москвы от 4 июня 1997 г. № 11 «О погребении и похоронном деле в городе Москве» супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе нижеуказанного перечня услуг по погребению.

а) оформление документов, необходимых для социальных похорон:

  • оформление гербового свидетельства о смерти;
  • оформление заказа на приобретение предметов похоронного ритуала;
  • оформление заказа на катафальные и транспортные перевозки;
  • оформление заказа на услуги санитара;
  • оформление заказа на осуществление захоронения или кремации;

б) предоставление и доставка ритуальных принадлежностей, необходимых для погребения, в том числе:

  • гроб, обитый тканью;
  • покрывало хлопчатобумажное;
  • тапочки похоронные;
  • доставка предметов ритуала (в морг или домой) в один конец;

в) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий):

  • предоставление катафального автобуса для перевозки гроба с телом умершего из дома или морга к месту захоронения (кремации) на одном катафалке в один конец;

г) погребение тела (или его кремация с последующей выдачей урны с прахом и ее захоронение):

  • установка регистрационного знака с надписью (Ф.И.О погребенного, год рождения, год смерти);
  • кремация умершего (включая предоставление ритуального зала для прощания);
  • захоронение урны с прахом в землю или в предоставленную нишу открытого колумбария с установкой регистрационного знака.

При оформлении социальных похорон 2019 на безвозмездной основе в случае смерти инвалидов 1-ой и 2-ой группы на кладбище дополнительно предоставляется надгробная мраморная плита размером 0,60м Х 0,40м.

Обратитесь к нам на горячую линию 8 (800) 550-04-27 или Оставьте свои контакты, и мы проконсультируем вас по дальнейшим действиям

Хочу выразить огромную благодарность в проведении похорон моего отца агенту вашей организации Шошиной Светлане. Очень чуткий и отзывчивый человек, взяла на себя полностью все что касалось проведения похорон и очень поддержала морально мою семью и меня. Адекватные цены и качество исполнения тоже были очень кстати, ведь похороны всегда большие расходы. очень ценю тех, кто не старается нажиться на чужом горе и не “выпаривает” ничего лишнего. Ещё раз спасибо, Светлане и организации в целом.

Выражаю огромную благодарность всем сотрудникам данной организации! За организацию похорон моего папы. Оперативно были собраны документы, а так-же все ритуальные принодлежности соответствуют цене и качеству. Низкий вам поклон.

Выражаю огромную благодарность всем сотрудникам, агенту Дмитрию и руководителю ГБУ “Ритуал” за хорошую организацию похорон нашего дедушки. Нам повезло что обратились именно к вам, весь коллектив агент, водитель и грузчики отработали четко и слаженно, очень профессионально. Большое спасибо!

Выражаем огромную благодарность всему персоналу городского бюро услуг “Ритуал” г. Мытищи, агенту Ананьеву Дмитрию спасибо вам за вашу работу, за понимание, за отличную работу по оформлению всех документов и организацию похорон моего отца

Хочу выразить огромную благодарность агентству “Ритуал”, агенту Ананьеву Дмитрию за организацию похорон дедушки. Дмитрий честный, отзывчивый и порядочный человек. Настоящий профессионал в своем деле, добросовестно выполняющий свою работу и предоставивший официальные цены. Выполнил свою работу на все 100% без единой загвостки. Огромное спасибо

Неделю назад хоронили дедушку в Павловской Слободе. Вызвали вашего агента, приехал очень быстро, всё обьяснил, подсказал как лучше всё оформить и что выбрать. Организация похорон “под ключ” нас очень устроила и по цене и по оперативности. Агент взял максимально всё на себя. Спасибо огромное всей команде Ритуал!

  • бальзамирование в морге
  • подушка
  • одежда
  • крест с табличкой при захоронении
  • земля для захоронения урны
  • грузчики для погрузки
  • отпевание
  • венки или корзины с лентами
  • атрибут на гроб – крест для православных
  • предоставление места в колумбарии для захоронения урны
  • оплата дополнительных услуг по захоронению урны
  • оплата работ на кладбище (кроме копки могилы)
  • покупка траурных полотенец для опускания гроба в могилу
  • оплата расходов на транспорт от кладбища или крематория или в церковь
  • организация поминок
Читайте также:  Наказание за кражу денежных средств через мобильный банк

1. В случае смерти пенсионера, не подлежавшего обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • справка о смерти, выданная органами ЗАГС (форма № 33);
  • свидетельство о смерти (если смерть наступила за пределами Российской Федерации, то документ, выданный компетентным органом иностранного государства в удостоверение смерти, легализованный в установленных случаях и переведенный на русский язык);
  • документ, подтверждающий, что на день смерти умерший не состоял в трудовых отношениях или не осуществлял иную трудовую деятельность;
  • копия пенсионного удостоверения умершего или справка территориального подразделения ПФР (в случае отсутствия сведений в отделе социальной защиты населения (ОСЗН) города Москвы о назначении ему пенсии либо о принятии документов для её назначения);
  • номер счета и полные банковские реквизиты кредитной организации для перечисления средств на счет

В случае смерти лица, не подлежавшего обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являвшегося пенсионером:

  • документ, удостоверяющий личность заявителя;
  • справка о смерти, выданная органами ЗАГС (форма № 33);
  • свидетельство о смерти (если смерть наступила за пределами Российской Федерации, то документ, выданный компетентным органом иностранного государства в удостоверение смерти, легализованный в установленных случаях и переведенный на русский язык);
  • документ, подтверждающий, что на день смерти умерший не состоял в трудовых отношениях или не осуществлял иную трудовую деятельность либо справка образовательного учреждения о том, что он являлся учащимся очной формы обучения;
  • документ, подтверждающий место жительства умершего в городе Москве (ЕЖД1, выписка из домовой книги, копия финансового лицевого счета и др.);
  • номер счета и полные банковские реквизиты кредитной организации для перечисления средств на счет.
  • документ, удостоверяющий личность заявителя (одного из родителей, одинокой матери);
  • документ, подтверждающий место жительства заявителя в городе Москве, при отсутствии в документе, удостоверяющем личность заявителя, отметки о регистрации по месту жительства в городе Москве (ЕЖД1, выписка из домовой книги, копия финансового лицевого счета и др.);
  • справка, подтверждающая факт государственной регистрации рождения мертвого ребенка, выданная органами ЗАГС (форма № 26);
  • счета-заказы на ритуальные услуги, подтверждающие факт погребения ребенка;
  • номер счета и полные банковские реквизиты кредитной организации для перечисления средств на счет.

Оформление документов осуществляется в день обращения.

1. В случае смерти пенсионера, не подлежавшего обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти:

Как и где получить пособие?

Пособие получает лицо, ответственное за организацию похорон.

гербовое свидетельство о смерти

Кто имеет право заявить о предоставлении права на социальные похороны

Обратиться с требованием о предоставлении услуг, входящих в понятие «погребальный обряд за деньги государства» имеют право:

  • Муж или жена
  • Опекун или попечитель
  • Ближайшие родственники
  • Другие родственники или люди, которые занимаются погребением

В каждом городе муниципалитет утверждает специализированную службу, которая занимается вопросами похоронного дела. В ритуальных агентствах погребальный обряд за деньги государства не организуются.

Что делать, если человек умер?

  1. По телефону 02 вызываем сотрудника полиции для оформления протокола осмотра тела. Это в том случае, если смерть неожиданная.
  2. Вызвать участкового врача из поликлиники для констатации смерти. Либо звоним в скорую 03, если человек умер ночью.
  3. Получить справку от медицинских работников о констатации смерти и протокол осмотра тела от сотрудника полиции.
  4. Вызвать спецмашину для перевозки тела умершего в морг (платить не надо!) Когда забирают тело работники морга, обязательно уберите детей и людей со слабой психикой. Приготовьте 2 больших полотенца, 2 крепких простыни. Работники должны вам оставить корешок от Направления в морг.
  5. После погрузки тела в машину, оформляем документы. Предъявляем паспорт умершего, справка от врача, который констатировал факт смерти. Оформляем направление в морг, себе оставляем корешок с памяткой (нижняя часть).

На следующий день:

  1. Едите в поликлинику , там получаете все необходимые документы о смерти. При себе иметь: справку о смерти, протокол осмотра, медицинский полис, паспорт умершего, паспорт заявителя.
  2. Получив справку (медицинское свидетельство о смерти) едите в морг.
  3. В морге оформляете медицинское свидетельство о смерти. При себе иметь документы: справка о смерти, протокол осмотра, мед. полис, паспорт умершего и паспорт заявителя.

Уже в морге вам предлагают некоторый спектр услуг. Учитывайте, что услуги морга не входят в гарантированный перечень.

Зачастую после смерти человека должно проводиться патологоанатомическое вскрытие. Но если смерть наступила после продолжительной болезни, и есть все документы, диагнозы, или естественное старение, а также если покойный написал в завещании отказ от вскрытия, его могут не проводить.

В случае скоропостижной или насильственной смерти тело направляют на судебно-медицинскую экспертизу для проведения вскрытия. Если признаки насильственной смерти отсутствуют, тогда тело перевозят в любой доступный морг. После чего об этом сообщают его родным.

В выходные и в праздники по рекомендуемым тарифам не хоронят. Будьте внимательны.

После поступления тела в морг, его подготавливают:

  1. Обмывают, санобработка.
  2. Предварительная подготовка рук и лица без нанесения грима и других косметических средств.
  3. Облачение умершего в одежду. Для этого привезите все необходимое в морг. Размер одежды должен быть больше, чем покойный носил при жизни. Тело после смерти теряет гибкость, и одеть покойника в одежду очень сложно.
  4. Убранство гроба. Это обычный сосновый гроб, обитый сверху тканью. Внутри гроба все обито белым цветом, белая подушечка, покойный лежит накрытый савоном.

После окончания всех действий в морге идем в ЗАГС. С собой взять документы: паспорт умершего (его забирают), свидетельство о смерти из поликлиники, справку из морга. В ЗАГСе уже получаем:

  • Гербовое свидетельство о смерти.
  • Справку о смерти (форма 33).

Далее с этими документами идем в пенсионный фонд. При себе иметь документы:

  • Паспорт заявителя, т.е. ваш.
  • Заявление на выплату социального пособия на погребение.
  • Справка о смерти из ЗАГСа.
  • Документ об отсутствии работы пенсионера на день смерти или справка из службы занятости, или выписка из трудовой книжки.

В Пенсионном фонде получаем справку о Выплате в связи со смертью пенсионера. На сегодня размер выплаты составляет 5562р. 25 коп. Идти получать эти деньги не нужно!

Далее пишем запрос в государственное казенное учреждение. В зависимости от региона, оно может иметь разные названия. Для Санкт-Петербурга это «Специализированная служба СПБ по вопросам похоронного дела». При себе иметь паспорт, заявление на выплату соц. пособия на погребение, свидетельство о смерти форму 33. Написав заявление, вы получаете счета на предоставление услуг. Далее ждем ответ на наше обращение.

В Гос. учреждении вам дают памятку на захоронение:

После получения ответа звоним в это самое учреждение и просим провести похороны по гарантированному перечню, т.е. бесплатно.

После этого забираем тело из морга. При морге есть поминальные залы, часовенки — у вас есть 30 минут на прощание. Обязательно проверьте документы, чтобы в путевом листе водителя совпадали серия и номер Свидетельства о смерти.

На кладбище зайти в администрацию, заполнить заявление и поставить штемпель о номере места участка на Свидетельстве о смерти:

И далее проезжаете к участку на место захоронения. Как правило, социальные захоронения (по гарантированному перечню) находятся в отдельном месте. Поэтому советую заранее, за день до похорон, съездить посмотреть место и ряд для захоронения, как проехать.

К сожалению, сегодня случается много «разводов», схем, чтобы содрать с родственников покойного лишние деньги. О самой популярной схеме смотрим видео — отрывок из фильма Михалкова «12»:


  • Паспорт заявителя, т.е. ваш.
  • Заявление на выплату социального пособия на погребение.
  • Справка о смерти из ЗАГСа.
  • Документ об отсутствии работы пенсионера на день смерти или справка из службы занятости, или выписка из трудовой книжки.

УСЗН Москвы, в которых можно оформить безвозмездные похороны

Оформить поручение для проведения похорон на безвозмездной основе можно в следующих Управлениях социальной защиты населения (УСЗН) города Москвы:

  • если усопший был неработающим гражданином предпенсионного возраста, то с поручением на социальные похороны обращаются по месту жительства покойного;
  • если умерший был неработающим москвичом-пенсионером, то следует подать соответствующее заявление в УСЗН, который обслуживал адрес, где усопший получал пенсию.
Читайте также:  Документы для опеки при продаже квартиры, какие нужны

В случае смерти неработающих инвалидов I-III групп действия аналогичны оформлению безвозмездных похорон для неработающих пенсионеров.

Для оформления социальных похорон неработающего жителя Москвы предпенсионного возраста, необходимы:

Кому положены дополнительные выплаты

Глава страны уточнил, что работники отрасли обязательно получат полагающиеся выплаты за минувший апрель. Кому положена доплата:

  • врачам;
  • техническому персоналу;
  • младшему медицинскому персоналу;
  • педагогам;
  • социальным работникам.

✅ При этом Президент В.В. Путин также отметил, что главы всех регионов Российской Федерации несут особую ответственность за выполнение данного поручения. Также было отмечено, сколько положено доплачивать медицинским работникам.

«Помощь от государства должны получить все работник социальных учреждений, кому положена такая выплата. Только в этом случае мое поручение я буду считать выполненным», — считает Владимир Путин.


Президент РФ также напомнил главам регионов о том, что еще 9 апреле на очередном заседании было принято решении о введении доплаты для работников социальных учреждений. Также было сказано о том, что необходимые денежные средства уже поступили в разные объекты Российской Федерации. Но, на сегодняшний день выплаты пока не произведены работникам социальных учреждений в разных областях.

Социальные выплаты работникам

3.6. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

II. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7.Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм,указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплаты работникам,постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций,освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг(гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата,сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

Читайте также:  Как выбрать и красиво повесить шторы на кухне

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

III. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

К выплатам социального характера,в частности,относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда,определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия,расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд,выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

IY.РАСХОДЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТАМ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности,по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37.Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду,спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учашимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья,переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений ,находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 N6-3/124.

Методологические положения по статистике (выпуск 1,2,3,4,5)
Copyright © Федеральная служба государственной статистики

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

Как начисляются стимулирующие выплаты

Дополнительные критерии для оценки эффективности работы могут устанавливаться самими предприятиями, в том числе – на такое неспокойное время. Главное – отсутствие расхождений между этими показателями и теми, что установлены конкретно для каждого из регионов РФ. Распределение стимулирующих выплат чаще предполагает сбор специальной Комиссии.

Проверка каждого сотрудника проводится в учреждении ежемесячно. Потом руководство издаёт приказ о том, как и кому выплачивать компенсацию в повышенных размерах. Сотрудников обязательно знакомят с этим документом, потом подчинённые ставят личные подписи на нём. Отдельное заявление для оформления выплат составлять не требуется.

Особенного внимания заслуживают те, кто продолжает оказывать услуги населению даже при таких изменившихся условиях. Гражданину лучше заранее обратиться в один из контролирующих органов, чтобы уточнить свои права и узнать, как можно оформить выплаты при необходимости.

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивается:

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются:

  • все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п. 2 Постановления № 922). Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Добавить комментарий