Закон о работающих пенсионерах: основные положения

Федеральное законодательство о выплатах работающим пенсионерам

Порядок назначения и выплаты пенсий регулируется федеральным законодательством. Для большинства пожилых людей актуален закон о трудовых (страховых) пенсиях 400-ФЗ. Однако работать могут и получатели социальных пособий и государственного обеспечения (военнослужащие, полицейские и др.), чей доход после завершения работы регулируется законом о пенсионном обеспечении, 166-ФЗ. Право на получение некоторых социальных выплат будет приостановлено на время работы по найму.


Размер получаемой суммы зависит от следующих факторов:

Налоговые льготы

Работающие пенсионеры могут рассчитывать как на общие льготы для трудящегося населения, так же и пенсионные субсидии. Это и другое является существенным основанием для продолжения рабочей деятельности пенсионеров. К числу льгот относится освобождение от налогового вычета НДФЛ на несовершеннолетних или детей, обучающихся в вузах. Также предоставляется государственная поддержка в приобретении жилого помещения, сельскохозяйственного пая и другого имущества.

Помимо этого, работающие пенсионеры:

  • не платят подоходный налог с пенсии, пособий по инвалидности и других видов материальной помощи;
  • освобождаются от уплаты имущественного налога с одного объекта недвижимости;
  • не платят НДФЛ на земельный участок;
  • не выплачивают ежегодный налог на одно транспортное средство.

Для пенсионеров предусмотрены компенсации за приобретение медицинских препаратов по рецепту врача. В некоторых случаях лекарства предоставляются бесплатно.

В интересах пенсионеров требуется оплачивать НДФЛ на:

  • компенсационные выплаты полной или частичной стоимости путевок в санатории, которые предоставляет государство;
  • стоимость технического оборудования, которое предоставляется работающим инвалидам для поддержания жизнедеятельности;
  • ежегодные пособия для ветеранов ВОВ.

Для работающих пенсионеров предоставляется льгота в виде унифицированной инвентаризационной описи при расчете НДФЛ. Сумма налога полностью или частично компенсируется государством если потрачена:

  • на возведение строительного дома;
  • на приобретение доли квартиры;
  • на оплату процентов займа денежных средств на строительство жилого объекта.

Помимо этого, работающие пенсионеры:

Закон о работающих пенсионерах

В настоящее время правительством Российской Федерации приняты законы, касающиеся начисления пенсий работающим гражданам нашей страны.

Новые законопроекты действуют с начала этого года, таким образом, все работающие выплаты начисленных пенсий будут осуществляться согласно новым законам.

Введения нового закона объясняется сложившейся в Российской Федерации обстановки демографического характера.

Что должен помнить работодатель при работе с пенсионерами и предпенсионерами?

Продолжение статьи о том, как не ошибиться, если у вас работают сотрудники этих категорий.

Работающему пенсионеру компания обязана по его заявлению предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст.128 ТК РФ).

Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Работающий пенсионер имеет право по-прежнему получать пенсию. Однако страховую пенсию и фиксированную выплату к пенсии ему уже выплачивают без учета плановых индексаций (ст.26.1 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и ст.7 Закона от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ).

Рассмотрим гарантии, о которых не должен забывать работодатель, у которых работают работники-пенсионеры и (или) работники предпенсионного возраста.

1. Работодатель не вправе отказать в работе или уволить работника на основании того, что он достиг предпенсионного возраста. Мера ответственности — штраф в размере 200 000 рублей, зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Суд может назначить работодателю наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов (ст.144.1 УК РФ).

2. Работник предпенсионного возраста может ежегодно использовать два дня для прохождения диспансеризации с сохранением место работы и среднего заработка. Дни прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

3. Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ, пп. «б» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2). Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и не указывать причину увольнения в своем заявлении.

4. Пенсионеры и предпенсионеры могут получить вычет по земельному налогу на 6 соток, но льгота действует только в отношении одного земельного участка (пп.9 п.5 ст.391 НК РФ).

5. Пенсионеры и предпенсионеры имеют льготу по налогу на имущество. При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года (пп.10.1 п.1 ст.407 НК РФ).

— налоговая льгота (т.е. можно не платить налог на имущество) предоставляется в соответствии с п.4 ст.407 НК РФ в отношении одного объекта налогообложения каждого вида:

— жилой дом или часть жилого дома;

— квартира, часть квартиры или комната;

— гараж или машино-место;

— хозяйственное строение или сооружение, площадь каждого из которых не превышает 50 кв. метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства, одно специально оборудованное помещение или сооружение, указанные в пп.14 п.1 ст.407 НК РФ (Письмо ФНС РФ от 25.07.2019 г. №БС-2-21/940@). Вычет предоставляется пенсионерам и предпенсионерам, если они не использует имущество в предпринимательских целях.

6. Повышенные размеры пособий по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Пособие может достигать размера до 11 280 рублей. Эти деньги выплачиваются из бюджета (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 г. № 1375, ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1).

7. Право на получение предпенсионерами алиментов. Женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет вправе потребовать выплаты алиментов на свое содержание (п.8 ст.169 СК РФ). Предпенсионер вправе взыскать алименты с детей, бывшего супруга, внуков, братьев, сестер, пасынка или падчерицы, размер которых устанавливают либо в соглашении об уплате алиментов либо их определяет суд.

5. Пенсионеры и предпенсионеры имеют льготу по налогу на имущество. При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года (пп.10.1 п.1 ст.407 НК РФ).

Работающие пенсионеры не входят в обновленную Конституцию

Параметры индексации будут определяться федеральным, а не Основным законом

Фото агентства городских новостей “Москва

Президент Владимир Путин перечислил ценности, на которые опираются предлагаемые поправки в Конституцию РФ. Среди них – уважение к человеку труда и людям старших поколений. Одна из социально ориентированных поправок предполагает формирование в стране системы пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений. Упоминается и ежегодная индексация пенсий. Но вопрос о том, означает ли эта поправка, что будут индексироваться в том числе текущие пенсии работающих пенсионеров, остался без четкого ответа. Профильные ведомства воздержались от разъяснений. Эксперты же указали на особую деталь.

Читайте также:  Регистрация филиала иностранной компании

«В Российской Федерации формируется система пенсионного обеспечения граждан на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений и поддерживается ее эффективное функционирование, а также осуществляется индексация пенсий не реже одного раза в год в порядке, установленном федеральным законом», – гласит одна из поправок, предлагаемых в Конституцию РФ.

Вопрос о том, касается ли эта поправка работающих пенсионеров, возник еще в начале текущего года. «Индексация выплат работающим пенсионерам приостановлена с 2016 года. В рабочей группе по подготовке поправок в Конституцию заявляли, что вопрос будет решен благодаря изменениям в Основном законе. Позднее представители группы уточнили, что для этого необходимы поправки в отраслевое законодательство», – поясняли ранее, в частности, депутаты думской фракции «Справедливая Россия» (см. «НГ» от 28.01.20).

И до сих пор однозначного ответа на этот вопрос нет. В Минфине и Пенсионном фонде России воздержались от комментария по этой теме, в Минтруде на момент сдачи номера не ответили.

А опрошенные «НГ» эксперты указали на важную деталь. «Если представить российское законодательство в виде большого шара, то Конституция РФ выступает его каркасом, а все, что сверху, – это федеральные законы, – сказал председатель Центра правовой помощи «Дело жизни», член научно-консультативного совета Следственного комитета Иван Соловьев. – Конечно, вопрос индексации пенсий работающим пенсионерам не является вопросом Конституции: если любую частность заносить в Основной закон страны, то его на все эти нюансы не хватит».

«Конституция регулирует вопросы достойного пенсионного обеспечения и индексации пенсий в целом, а все остальные моменты должны быть прописаны в соответствующих федеральных законах, – сказал он. – Если федеральным законом будет предусмотрена индексация пенсий работающим пенсионерам, то это положение будет принято». «Действующий текст поправок не содержит положения о такой индексации, но его там и не должно быть, потому что это частный вопрос, который может быть решен федеральным законом социальной направленности», – добавил Соловьев.

«Новая редакция Конституции РФ, если она будет принята, в этой части будет звучать так: «Осуществляется индексация пенсий не реже одного раза в год в порядке, установленном федеральным законом». Во-первых, не ясно, что считать индексацией, ее минимальный размер не установлен. Во-вторых, индексация хоть и упомянута, но содержит отсылку к отдельному закону, а значит, если не будет закона, не будет и индексации», – предполагает советник международной юридической фирмы «Ильяшев и партнеры» Дмитрий Константинов.

Хотя если толковать поправку буквально, то можно предположить, что с момента ее принятия законодатели должны будут привести федеральное законодательство в соответствие с Конституцией РФ, обеспечив равенство и всеобщность индексации пенсий как для работающих, так и для неработающих пенсионеров, допускает старший партнер Coleman Legal Services, председатель комитета по налогам московского отделения «Опоры России» Павел Зюков.

«Нет никаких веских причин думать, что в случае принятия поправок в Конституцию индексация именно работающим пенсионерам будет гарантирована. Государство принимает подобные решения в соответствии с макроэкономическими показателями и финансовой ситуацией», – считает старший аналитик центра «Альпари» Анна Бодрова.

«Практика применения Конституции в России устроена таким образом, что на многие статьи Основного закона имеется уточняющий закон. И он может серьезно менять ситуацию», – отметил президент некоммерческой организации «Право на защиту» Андрей Тютюнин. Кроме того, по его словам, на самом деле «никто не мешает проводить индексации и без поправок в Конституцию».

Между тем, как ранее поясняли изданию пенсионные аналитики, «особенность индексации пенсий работающим пенсионерам состоит в том, что деньги работодателей в виде взносов аккумулируются в Пенсионном фонде и индексируются отдельно от выплат гражданам до момента их официального ухода из трудовой деятельности». Таким образом, юридически индексация производится и сейчас, но человек ее видит только после увольнения. Однако такая «переброска» денег не решает текущих проблем пенсионеров, многие из которых продолжают работать не от хорошей жизни. Кроме того, чиновники напоминали ранее о том, что регулярно производится перерасчет пенсий работающих пенсионеров, однако этот перерасчет такие пенсионеры в прямом смысле слова себе заработали, ведь он происходит с учетом страховых взносов, начисленных с их заработков.

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Хотя если толковать поправку буквально, то можно предположить, что с момента ее принятия законодатели должны будут привести федеральное законодательство в соответствие с Конституцией РФ, обеспечив равенство и всеобщность индексации пенсий как для работающих, так и для неработающих пенсионеров, допускает старший партнер Coleman Legal Services, председатель комитета по налогам московского отделения «Опоры России» Павел Зюков.

Основные нововведения

Согласно основным положениям Федерального закона № 350-ФЗ, с 2019 г. введены в действие такие правила:

  • мужчинам пенсию по старости теперь начисляют после достижения 65, а не 60 лет. Работающим женщинам такие деньги дают не в 55, а в 60 лет. Исключением являются госслужащие женского пола, которые теперь могут стать пенсионерками на 8 лет позже;
  • пособие по старости теперь назначают на 2 года позже. Такие выплаты положены при наличии конкретного стажа работы, который теперь равен 42 (ранее 40 годам) для работников-мужчин и 37(ранее 35 годам) — для работающих женщин;
  • пенсионные пособия назначают матерям с несколькими детьми — с 56 лет (с 4 несовершеннолетними или взрослыми детьми и если каждому из них уже есть 8 лет), с 57 лет — матери 3 детей, которым как минимум 8 лет. В обоих случаях страховой стаж равен 15 годам как минимум.

Согласно последней редакции ФЗ № 1032-11 от 19 апреля 1991 года, теперь граждан относят к лицам предпенсионного возраста на протяжении 5 лет до наступления предельного возраста для выплат. Раньше этот срок был равен 2 годам.

  • мужчинам пенсию по старости теперь начисляют после достижения 65, а не 60 лет. Работающим женщинам такие деньги дают не в 55, а в 60 лет. Исключением являются госслужащие женского пола, которые теперь могут стать пенсионерками на 8 лет позже;
  • пособие по старости теперь назначают на 2 года позже. Такие выплаты положены при наличии конкретного стажа работы, который теперь равен 42 (ранее 40 годам) для работников-мужчин и 37(ранее 35 годам) — для работающих женщин;
  • пенсионные пособия назначают матерям с несколькими детьми — с 56 лет (с 4 несовершеннолетними или взрослыми детьми и если каждому из них уже есть 8 лет), с 57 лет — матери 3 детей, которым как минимум 8 лет. В обоих случаях страховой стаж равен 15 годам как минимум.
Читайте также:  Договор аренды трансформаторной подстанции - бланк 2020

Пенсии работающим пенсионерам в 2020 году

Мы сплошь и рядом можем наблюдать, как дожив до пенсионного возраста, люди продолжают трудиться. Этому есть множество причин и объяснений, первое из которых – невысокий размер средней пенсии в России, на который не только невозможно сохранить прежний уровень жизни, но и обеспечить себе удовлетворение простых базовых потребностей. Потому пенсионеры готовы тратить остатки здоровья на ежедневное появление на рабочем месте, исполнять все указания начальства и не требовать повышения зарплаты.

Такое положение дает пенсионеру возможность получать доход сразу из двух источников: положенную по возрасту пенсию и начисленную зарплату. Можно напомнить, что в советские годы гражданские лица не могли получать одновременно зарплату и пенсию, потому на работе выгодно было оставаться лишь тем, кому был начислен слишком малый пенсионный доход. Но проработав еще несколько лет можно было добиться перерасчета величины пенсии исходя из нового стажа и заработка.

Такое положение дает пенсионеру возможность получать доход сразу из двух источников: положенную по возрасту пенсию и начисленную зарплату. Можно напомнить, что в советские годы гражданские лица не могли получать одновременно зарплату и пенсию, потому на работе выгодно было оставаться лишь тем, кому был начислен слишком малый пенсионный доход. Но проработав еще несколько лет можно было добиться перерасчета величины пенсии исходя из нового стажа и заработка.

Выгодно ли пенсионеру трудиться

Итак, работающий пенсионер на индексацию пенсии рассчитывать не может. В соответствии со ст. 26.1 ФЗ-400 с 2016 года индексация их содержания «заморожена», при этом, размер пенсии корректируется, но на иной процент. В соответствии с той же нормой после увольнения и прекращения трудовой деятельности пенсия корректируется с учетом всех индексаций, проведенных, пока гражданин трудился.

Также работающий пенсионер не имеет права на следующие выплаты:

  • социальную пенсию по старости, при продолжении осуществления труда она не назначается на основании ст. 11 ФЗ-166 — если выяснится, что такой пенсионер начал работать, пенсию заставят вернуть;
  • социальную доплату к пенсии для обеспечения дохода на уровне прожиточного минимума в соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178;
  • различные региональные доплаты в соответствии с местным законодательством. Как правило, условием их назначения является прекращение трудовой деятельности.
  • социальную пенсию по старости, при продолжении осуществления труда она не назначается на основании ст. 11 ФЗ-166 — если выяснится, что такой пенсионер начал работать, пенсию заставят вернуть;
  • социальную доплату к пенсии для обеспечения дохода на уровне прожиточного минимума в соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178;
  • различные региональные доплаты в соответствии с местным законодательством. Как правило, условием их назначения является прекращение трудовой деятельности.

Права работающих пенсионеров и факты

В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров: пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию.

Право на трудовую пенсию по возрасту, согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2001 года “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обращаться за назначением пенсии в любое время без ограничения каким‑либо сроком в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства.

С 1 июля 2012 года граждане имеют право обращаться за назначением, перерасчетом размера трудовой пенсии, переводом с одной пенсии на другую, выплатой или доставкой трудовой пенсии посредством электронного документа, передаваемого через сеть Интернет.

Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений (ст. 18 федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ”).

Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы.

По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

Если работник продолжает трудиться, по инициативе работодателя возможно перевести его, взяв согласие, на другую должность.

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию (см. ст. 77 по процедуре, предусмотренной ст. 80 Трудового кодекса РФ).

При этом работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели.

Пенсионер по возрасту имеет право устроиться на работу. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие‑либо преимущества в силу возраста.

В общих случаях правила приёма на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников. Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом работника. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе ‑ 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (статья 25.1 федерального закона от 27 июля 2004 года “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, с изменениями от 29 ноября 2010 года).

Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (статья 332 Трудового кодекса РФ).

С пенсионером работодатель может заключить:

трудовой договор на неопределённый срок;

срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);

договор гражданско‑правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

При приеме на работу по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок, так как в перечень лиц, которым он не устанавливается, пенсионеры не входят (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера не имеет особенностей по сравнению с другими работниками. Работающие пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Но это возможно по просьбе пенсионера. Трудовой кодекс РФ не ограничивает работающих пенсионеров в праве на работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.

Читайте также:  Освобождение от налогов ИП: кому положено

Все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работающий пенсионер вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ).

При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключённого с пенсионером трудового договора.

В статье 7 закона “О ветеранах” говорится, что ветеранами труда являются лица:

О нововведениях для работающих пенсионеров после внесения поправок в Конституцию России, рассказали эксперты

Изменения в конституции нашей страны, по которым пройдёт голосование в текущем году, затронут интересы не только пенсионеров, продолжающих работать, но и другие категории жителей нашей страны. Чтобы граждане понимали сущность поправок, уполномоченный по правам человека в нашей стране Татьяна Москалькова дала разъяснения по этому вопросу.

Пенсионерам, продолжающим трудиться было отказано в индексации пенсий ещё в 2016 году, тогда было сказано, что данная мера носит временный характер. После этого различными депутатами и партиями вносились проекты различных законов по возврату индексаций, однако правительство от них отказалось, ссылаясь на недостаток денежных средств в бюджете, поскольку на это бы потребовались огромные средства.

Компенсация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году в обычном режиме пока не подтверждена

Компенсация пенсий работающим пенсионерам в 2020 году по тому же принципу, как происходит индексация неработающей категории людей, получающих пенсионные пособия, все еще остается под вопросом. Не прояснилась ситуация даже после того, как граждане проголосовали за внедрение поправок в Конституцию, где речь шла как раз о гарантиях для российских пенсионеров.

Одним из важнейших принципов считается необходимость создать такую систему, которая бы смогла гарантировать качественное пенсионное обеспечение. Структура должна опираться на несколько основополагающих факторов:

5. Едадил

Едадил — это приложение, которое позволяет получать кэшбэк за покупки акционных товаров в магазинах: Пятерочка, Магнит, Виктория, Лента, Ашан, Спортмастер и других сетях. Поддерживается на операционных системах Android и iOS. Не могу сказать про данное приложение своего мнения поскольку, почему-то на моем телефоне, запускалась только старая версия без кэшбэка. Но, тем не менее, судя по интернет отзывам, кэшбэк с чеков там есть, поэтому я и написал о нем. Само приложение Едадил существует достаточно давно и специализируется оно на акциях и скидках в магазинах, а сам кэшбэк на чеках появился не так давно видимо, как дополнение к основному функционалу.

  • Минимальная сумма для вывода 10 руб.
  • Способы вывода: на телефон, Яндекс деньги.


Yepy – это приложение, которое позволяет получать кэшбэк за покупки акционных товаров в магазинах. Поддерживается на операционных системах Android и iOS. Товаров на данном сервисе много, кроме этого есть платная премиум версия приложения с более низким порогом на вывод.

Народный лайфхак. Как превратить кэшбэк с чеков в реальную прибыль

Четвёртое — можно использовать сервисы, которые гарантированно дают кешбэк за сканирование чеков: один чек — один рубль. Один из них называется “Чекскан”, и он тоже пользуется популярностью среди охотников за офлайн-кешбэком. Приложение поновее — “Маслина” — платит два рубля за чек. Но там приходится смотреть много рекламных видеороликов.

Основные особенности заработка

Многие магазины и супермаркеты предлагают самые разнообразные акции и интересные предложения с целью привлечения новых покупателей и увеличения товарооборота. Одним из таких весьма интересных предложений, которые предлагают многие крупные торговые точки, является возможность получать обратно определенный процент средств, потраченных на покупки.

Наверняка, вы знаете, что на каждом чеке из магазинов имеются штрих-коды. Так вот, суть заработка будет заключаться в том, что вы будете сканировать с помощью своего смартфона эти коды и получать возврат небольшой суммы денег. Однако получить кэшбэк можно только в том случае, если среди ваших покупок есть товары, предложенные в списках того или иного проекта для заработка.

Предлагаю пошаговую инструкцию для данного вида заработка:

  1. Первым делом вам необходимо ознакомиться с лучшими проектами, предлагающими возможность получать возврат средств с покупок. Перечень таких проектов я предоставлю вам ниже.
  2. Далее выберите понравившийся проект, установите на свой смартфон специальное приложение. Пройдите процедуру регистрации.
  3. Затем следует ознакомиться с перечнем товаров, на которые начисляется кэшбэк. Вы можете самостоятельно поискать эти товары в своем чеке или же отсканировать штрих-код, после чего программа сама распознает необходимые продукты и начислит вам деньги.
  4. Чтобы отсканировать чек, достаточно нажать на соответствующую кнопку в смартфоне, активировать камеру и навести ее на QR-код, изображенный на чеке. Далее приложение покажет информацию на экран вашего телефона.

Помните, что некоторые проекты сразу возвращают деньги, а некоторые начисляют определенную сумму баллов за каждую покупку, которые в дальнейшем можно конвертировать в валюту. Также обращайте внимание на минимальные суммы для вывода, которые необходимо накопить. Накопив достаточное количество денег, вы сможете заказать их вывод на карту банка, электронный кошелек или пополнить ими мобильный номер.

Для заработка на сканировании подойдут любые чеки от магазинов, с которыми сотрудничает тот или иной проект. Перечень этих магазинов и крупных супермаркетов вы сможете изучить, установив на телефон приложение. Если вы регулярно делаете покупки в таких торговых точках и в списке купленных товаров есть акционные, на которые начисляется кэшбэк, то вы сможете рассчитывать на возврат порядка 1000 рублей в месяц.

SmartScan – проект, который платит не за отдельные товары, а за добросовестное сканирование QR-кодов на протяжении определенного периода времени. Для участия необходимо зарегистрироваться на официальном сайте проекта, заполнить специальную анкету, затем скачать приложение на смартфон и начинать сканировать свои покупки.

Вознаграждение за участие в программе

Участники программы, которые на протяжении целого месяца регулярно вносили данные о своих покупках, получают 300 баллов. Те, кто целый год рассказывает о своем шоппинге, получает дополнительно 500 баллов.

Начиная со второго года, вознаграждение увеличивается до 1000 баллов.

Баллы соответствуют рублям 1 к 1. При достижении минимальной суммы в 900 баллов можно заказать вывод денег на телефон или банковскую карту.

Кстати, помимо сканирования своих покупок, можно дополнительно участвовать в различных предлагаемых опросах. В этом случае, минимальную сумму для вывода можно собрать значительно быстрее.

Дополнительно вам будет предоставлен ежемесячный отчет о своих покупках и тратах в виде наглядной диаграммы (см. ниже), а также возможность участвовать в дополнительных опросах и исследованиях, которые увеличивают размер вознаграждения.

Обратите внимание, что сверху отображается процесс прохождения анкетирования в процентном выражении.

Добавить комментарий