Юристы Академическая

Узнайте первым о наших акциях!

Нажимая на кнопку «Подписаться», я принимаю условия оферты

До конца акции – 3 дня

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

Список лучших юридических фирм, коллегий адвокатов по трудовому праву в Москве

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

Юрист по трудовым спорам Москва отзывы

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия. Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Стоимость помощи юриста по трудовым спорам в суде

Составление искового заявления или отзыва на иск

Представительство в суде, первая инстанция

Представительство в суде, последующие инстанции

Составление апелляционной или кассационной жалобы

Осуществление взыскания через суд

Восстановление в должности через судебный орган

  • Обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При обращении вам потребуется составить жалобу на работодателя, в которой подробно прописывается перечень правонарушений. Инспекцией будет инициирована проверка предприятия;
  • Обратиться в соответствующий регулирующий государственный орган. Например, если вы являетесь трудовым мигрантом, и вас уволили несправедливо, оптимально будет обратиться в ФМС;
  • Воспользоваться трудовой юридической консультацией в надежной компании. Правозащитник детально изучить вашу ситуацию и предложит оптимальное решение, которое приведёт к быстрому результату.
Читайте также:  Кто такой застройщик в строительстве?

Помогите советом

Помочь в вышеперечисленных вопросах вам сможет “Ваш Внешний Помощник Легал Консалт”

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Услуги по трудовым спорам

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

В каких ситуациях стоит обратиться к адвокату?

Юрист по трудовым спорам помогает урегулировать споры между нанимателем и сотрудником, не доводя дело до суда. К адвокату обращаются, если:

  1. Работодатель отказывает в найме без законных оснований.
  2. Наниматель нарушает условия трудового соглашения.
  3. Сотрудникам задерживается заработная плата.
  4. Администрация незаконно отстраняет работника.
  5. Работодатель незаконно увольняет работника (например, по причине личной неприязни).
  6. Наниматель отказывается отдавать трудовую книжку.

Недобросовестные наниматели часто рассчитывают на юридическую безграмотность работников, но увидев серьёзный подход к делу, охотно идут на мировую и соглашаются урегулировать спор до суда.

Юрист по трудовому праву работает по многим направлениям ТК, он сотрудничает как с физическими, так и с юридическими лицами. Специалист помогает решить следующие вопросы:

Чем полезен адвокат по трудовым спорам в суде?

При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

  • Восстановление утраченного рабочего места;
  • Решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;
  • Проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;
  • Представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;
  • Взыскание ущерба и иных выплат;
  • Контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

Адвокаты юридической компании “Триумф” предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

  • Подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;
  • Полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;
  • Содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;
  • Подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;
  • Отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;
  • Внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;
  • Представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;
  • Разработка кадровой документации.
Читайте также:  Выплата материальной помощи военнослужащим по контракту

Секреты профессиональных побед довольно просты:

Почему следует обратиться именно к нам за услугами адвоката по трудовым спорам?

Отсутствие записей в трудовой книжке, внесение туда неверных формулировок, задержки с выдачей заработной платы, незаконные дисциплинарные взыскания – все это и многое другое не нужно терпеть, как мы привыкли, а оспаривать с целью восстановления справедливости.

На основании подобных проблем постоянно возникает большое количество трудовых споров, приемлемость исхода которых прямо зависит от наличия необходимых юридических знаний и практического опыта. Решать трудовые споры можно:

  • самостоятельно, но такой подход рекомендуется только в самых простых случаях или при наличии профильных юридических знаний на профессиональном уровне;
  • через привлечение профильного специалиста, которым является адвокат по трудовым делам.

В коллегии адвокатов «ПАРТНЁР» работают высококлассные специалисты, в том числе и занимающиеся преимущественно разрешением трудовых споров. Такая узкая специализация позволила нашим юристам досконально изучить профильную законодательную базу и набраться опыта, благодаря чему они способны дать подробные консультации и оказать другую помощь. Мы компетентны во всех вопросах, касающихся трудового законодательства, и неважно, это трудовой спор из-за отказа в восстановлении на работе, незаконное увольнение, невыплата заработной платы или что-то другое из данной сферы.

Для большего вашего удобства у нас работает сразу два офиса в Москве, что позволяет нашему клиенту выбирать между СВАО Москвы или Юго-Западным округом.

В коллегии адвокатов «ПАРТНЁР» работают высококлассные специалисты, в том числе и занимающиеся преимущественно разрешением трудовых споров. Такая узкая специализация позволила нашим юристам досконально изучить профильную законодательную базу и набраться опыта, благодаря чему они способны дать подробные консультации и оказать другую помощь. Мы компетентны во всех вопросах, касающихся трудового законодательства, и неважно, это трудовой спор из-за отказа в восстановлении на работе, незаконное увольнение, невыплата заработной платы или что-то другое из данной сферы.

Примеры из практики адвоката по трудовым спорам

1. Истец обратился с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе на вакантной должности. В обосновании требований указал, что работал на основании трудового договора. Генеральным директором предприятия ихдан приказ о сокращении численности работников, согласно которого истец подлежал сокращению. Работодатель предложил работу на иной должности, на что истец дал согласие устно. Далее истец обратился в отдел кадров для составления дополнительного соглашения и продолжения работы в новой должности, однако ему было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием свободных должностей.

Ответчик иск не признал, мотивируя тем, что работник не обратился с письменным заявлением о согласии на вакантную должность, в связи с чем на нее был принят другой человек.

Суд, рассмотрев дело, требования истца удовлетворил и указал, что ТК РФ не ограничивает срок, в течение которого работник должен согласиться на вакантное место. Работодатель должен предлагать другую работу не только в день предупреждения об увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии, а также в последний день перед увольнением, при этом в течение срока предупреждения об увольнении увольняемый работник имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места. Период, в течение которого работник может отказаться от нее, законодательно не установлен, так же, как и не установлен запрет на ограничение срока, в течение которого работник должен дать согласие на перевод на вакантную должность.

Кстати, чтобы избежать подобной ситуации, предупредите работника, что появились другие претенденты на свободную должность, и установите срок для ответа!

2. истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказах об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и других компенсаций. В обоснование своих требований истец указал, что он находился на лечении в больнице. Из полученного по почте письма, переданного женой, ему стало известно, что он уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Впоследствии истец уточнил., что под давлением начальника он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но ни дату составления заявления, ни дату увольнения он не указывал, так как не имел намерения увольняться.

Ответчик иск не признал.

Суд, рассмотрев дело, требования истца удовлетворил и указал, что, если в заявлении не указаны день подписания и день увольнения, такое увольнение следует рассматривать как вынужденное. Отсутствие дат показывает, что стороны не пришли к соглашению, когда расторгнуть договор, самостоятельно определить последний день работы организация не вправе.

3. Истец обратилась с иском в суд к ответчику с требованием о признании недействительными пункта требований, установленных работодателем, и взыскании недоплаченных сумм премий, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец пояснила, что ей необоснованно снижается надбавка ввиду несоответствия истца установленным работодателем размерам одежды для женщин. Такие действия, по мнению истца, носят дискриминационный характер и нарушают трудовые права, поскольку снижение надбавки по данным параметрам не связано с деловыми качествами истца.

Читайте также:  Как открыть туристическое агентство по франшизе

Ответчик требования не признал и заявил о пропуске срока исковой давности.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований истца отказал.

Суд апелляционной инстанции, пересмотрев дело, решение суда первой инстанции отменил, исковые требования истца удовлетворил и указал, что требования, которые касаются физических данных работника, носят дискриминационный характер, и признал спорный пункт требований, установленных работодателем, не подлежащим применению, а также взыскал с работодателя сумму недоплаченных надбавок и компенсацию морального вреда.

4. Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что работает в службе экономической безопасности. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с тем, что на рабочем столе истца находился принадлежащий ему флэш-накопитель, на котором содержалась информация рабочего характера. Истец полагал, что приказ является незаконным, так как он е был поставлен в известность о запрете использования личных сменных носителей.

Ответчик возражал против заявленных требований.

Суд, рассмотрев дело, в удовлетворении иска отказал, поскольку в локальных актах работодателя был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам какие-либо устройства, истец с локальными актами, в том числе должностной инструкцией, был ознакомлен под роспись. В связи с этим дисциплинарное взыскание применено работодателем правомерно, при этом не имеет значения, какую именно информацию истец перенес на принадлежащий ему накопитель.

5. Истец обратился к ответчику в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнения восстановлении на работе в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и иные компенсации. В обоснование своих доводов истец указал, что он был принят на работу, при трудоустройстве согласно размещенной вакансии и последующей устной договорённости ему был установлен оклад в определенном размере. Впоследствии истец был уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Ответчик иск не признал.

Суд, рассмотрев дело, исковые требования удовлетворил и указал, что со стороны работодателя не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих наличие оснований для прекращения с истцом трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а также указал, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, и из того, что установление истцу срока испытания при приеме на работу в 3 месяца на условиях срочного трудового договора продолжительностью 6 месяцев, противоречит приведенной норме трудового законодательства, в связи с чем данное условие трудового договора является ничтожным, а увольнение истца произведено спустя более чем через две недели после начала работы, в связи с чем также не может быть правомерным.

  • бесплатная беседа +7 (495) 761-03-52 ;
  • E-mail: lukyanovahelp@yandex.ru;
  • Skype: uly.lukyanova;
  • личная встреча.

Лучше всего записаться на консультацию заранее и лично встретиться с выбранным Вами адвокатом. Так вы сможете наиболее полно описать свою проблему и заодно выяснить сразу, требуются ли Вам услуги адвоката в данной ситуации.

5. Истец обратился к ответчику в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнения восстановлении на работе в должности, взыскании компенсации за период вынужденного прогула и иные компенсации. В обоснование своих доводов истец указал, что он был принят на работу, при трудоустройстве согласно размещенной вакансии и последующей устной договорённости ему был установлен оклад в определенном размере. Впоследствии истец был уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Зачем мне юрист, адвокат? Сам справлюсь

  • большинство запарывают свое же дело;
  • обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
  • потреяете много времени, а время – деньги.

Благодарю Вас уважаемый Владимир Валерьевич за ревностные и усердные труды. На протяжении нескольких лет Вы со тщанием оказывали юридическую поддержку уставной деятельности нашей церкви. Особенно Ваша помощь была незаменима в затруднительных обстояниях, разрешение которых свершилось во многом благодаря превосходнейшим Вашим навыкам и опыту. Призываю благословение Божие на Ваши ко благу труды и впредь продолжаю рассчитывать на Вашу поддержку.

Цена на трудовые споры

Работа юриста по трудовым спорам является не просто сложной, но и зачастую весьма тонкой. Такие споры несут в себе скрытые личные или юридические конфликты между работодателем и работником. Часто бывает, что работодатель заранее готовится уволить человека или сэкономить на тех или иных выплатах, и поэтому учитывает все юридические тонкости.

Иногда бывает, наоборот, работнику необходимо защитить свои интересы, но при этом не идти на открытый конфликт с начальством и не лишиться работы. В подобных сложных и неоднозначных ситуациях помогает юрист по трудовым вопросам. Именно поэтому достаточно сложно сразу обозначить стоимость услуг.

Не трать время и деньги!

Закажи здесь помощь

Получи гарантии и результат в свою пользу

Закажи здесь помощь

Добавить комментарий