Выплата материальной помощи военнослужащим по контракту

Материальная помощь военнослужащим по контракту когда выплачивается 2020 год

Положенно ли военнослужащему за штатом материальная помощь.

Я военнослужащих росгвардии. Могу ли я взять дополнительную материальную помощь на лечение матери?

Можете написать рапорт, а там на усмотрение командования.

Нет, такой выплаты военнослужащим действующее законодательство не предусматривает.

Я военнослужащий по контракту получил материальную помощь в марте, могу ли я получить дополнительную материальную помощь при рождении ребенка в июне.

Здравствуйте, при рождении ребенка в июне дополнительная материальная помощь Вам не положена, однако Вы имеете право на выплату единовременного пособия по рождению ребенка, за которым Вы можете обратиться к командованию воинской части в течение 6 месяцев со дня наступления указанного выше события (данное пособие выплачивается только одному из родителей).

Положена ли ежегодная материальная помощь военнослужащему, если он увольняется?

Могут ли военнослужащие получить материальную помощь на свадьбу? И в каком размере? Спасибо!

Добрый день! В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи», ежегодная материальная помощь выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего. Соответственно, Вы имеете право получить сумму в размере одного месячного оклада.

Выплачивают ли материальную помощь военнослужащим, если ты не писал рапорт?

Здравствуйте, разьясняю, что согласно Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 номер 933 военнослужащим, имеющим право на получение ежегодной материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, последняя выплачивается одновременно с денежным довольствием за декабрь текущего года.

Положена ли материальная помощь военнослужащему находящемуся в распоряжении командира части.

Здравствуйте, Светлана! К сожалению военнослужащему, находящемуся в распоряжении материальная помощь не положена. (основание: ст.89 Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. N 2700 Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» Удачи, Вам!

У мужа, военнослужащего умер отец. Хотел взять материальную помощь, отказали. Сказали только при условии, наличия чеков, уже прорлаченных, сумма будет возвращаться. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Материальная помощь дается только согласно внутренним документам работодателя и на усмотрение последнего. Обязанности по выплате материальной помощи у них нет.

Я военнослужащий по контракту и только создал брак положены мне материальная помощь.

Материальная помощь военнослужащим в связи со вступлением в брак в настоящее время действующим законодательством не предусмотрена. Данная помощь была предусмотрена до 2012 года.

Пожалуйста по какой причине военнослужащему могут не выплатить материальную помощь? Рапорта на выплату писались неоднократно, но результата нет ещё

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.yurist-online.net/article/2579/materialnaya-pomosch-voennoslujaschim

Дополнительная материальная помощь военнослужащим при рождении ребёнка.
Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. Мне говорят в финансовом отделе, что они не выплачивают дополнительную материальную помощь по рождению ребёнка никому. (я не про единовременное пособие). Законно ли это? Если нет, то согласно какому регламентирующему документу они должны выплачивать? Спасибо.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК В армии — дополнительная материальная помощь может быть выплачена — ТОЛЬКО ПО РЕШЕНИЮ соответствуещего командира. Рапорт по команде пишите УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте, Материальная помощь военнослужащим начисляется в размерах его денежного оклада после подачи рапорта начальнику. В случае неполучения помощи ее начисляют в конце года вместе с заработной платой. Выплата выдается на основании подписания приказа командиром. Материальная помощь военнослужащим выплачивается: При уходе в отпуск. При рождении ребенка. В случае свадьбы. В случае смерти родственника. Другое тяжелое материальное положение сотрудника. Размер материальной помощи Материальная помощь рассчитывается, исходя из следующих составляющих на 1 число последнего месяца года: Месячный оклад с учетом воинского звания. Месячный оклад с учетом занимаемой должности.

Дополнительная материальная помощь военнослужащим при рождении ребёнка.
Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. Мне говорят в финансовом отделе, что они не выплачивают дополнительную материальную помощь по рождению ребёнка никому. (я не про единовременное пособие). Законно ли это? Если нет, то согласно какому регламентирующему документу они должны выплачивать? Спасибо.

Доброго времени суток! В случае отказа в получении материальной помощи, военнослужащий может обратиться с иском в суд. Всего хорошего Вам!

Положена ли военнослужащему материальная помощь при рождение ребёнка.

Нет. Обычно всеми положенными пособиями, связанными с рождением и воспитанием малышей, пользуются супруги военнослужащих. Но, порой случается так, что женщина в силу определенных обстоятельств (иногда неисправимых) не может выполнять эти функции. Тогда иное лицо (опекун или родственник) может взять все тяготы на себя и, соответственно, получать все полагающиеся выплаты.

На каком основании, с военнослужащих удерживают подоходний налог 13℅, с материальной помощи?!

Налог на доходы физических лиц по ставке 13% удерживается на основании статьи 210 Налогового кодекса. Не облагается налогом на доходы физических лиц материальная помощь до 4000 руб. статья 217 Налогового кодекса.

На каком основании, с военнослужащих, высчитывают подоходний налог 13℅, за материальную помощь.

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) [Налоговый кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 217]—изучите данную статью, если в перечне нет, значит облагается налогом 13%

Скажите пожалуйста имеют ли права вычитать алементы с материальной помощи военнослужащего? Если нет куда обратиться чтоб вернули эти деньги.

Добрый вечер. Алименты с материальной помощи нецелевого характера могут быть удержаны. Под нецелевыми понимаются средства, которые плательщик может расходовать по собственному усмотрению. Поэтому нужно уточнить, Какая конкретно материальная помощь была предоставлена.

Естественно, с материальной помощи работодатель обязан удержать алименты на содержание ребенка. Материальная помощь не является компенсационной выплатой.

Мой муж военнослужащий. Ему отказывают в получении материальной помощи при рождении ребёнка. Законно ли это? Пологаются ли материальная помощь при рождении ребёнка военнослужащему?

Материальная помощь военнослужащим начисляется в размерах его денежного оклада после подачи рапорта начальнику. В случае неполучения помощи ее начисляют в конце года вместе с заработной платой. Выплата выдается на основании подписания приказа командиром. Закон РФ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Постановление Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» . Приказ Министра обороны РФ «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ».

Сколько материальных помощей положено военнослужащему, который был 3 года в командировке и в тек году идет разово в отпуск за все года.

Материальная помощь предоставляется по рапорту военнослужащего в том году, за который она положена. Если рапорт не был подан военнослужащим, то ее должны выплатить в конце года. При этом материальная помощь никак не связана с отпуском. Независимо от того получали или нет ее в предыдущих годах, в этом можете подать рапорт только на выплату за 2017 год.

Положена ли мне как военнослужащей по контракту материальная помощь в связи со смертью отца?

Добрый день! Материальная помощь работодателем выплачивается на добровольной основе, напишите заявление приложите копию свидетельства о смерти Всего хорошего.

Военнослужащей по контракту материальная помощь в связи со смертью отца не является обязательной выплатой, обратитесь к командиру с заявлением

Военнослужащему по контракту, находящемуся в декрете, положена ли материальная помощь?

Здравствуйте, Материальная помощь выплачивается работодателем на добровольной основе. Обратитесь в отдел кадров Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер! Не положена материальная помощь. Помощь сможете получать только по выходу на службу на основании рапорта о выделении помощи.

Доброго вам времени суток. Материальная помощь положена только при прибытии в часть на закупку вещей первой необходимости. Удачи вам и всего наилучшего.

Не думаю что условиями контракта предусмотрена материальная помощь военнослужащим находящимися в декрете вам однозначно откажут.

Положена ли материальная помощь военнослужащему по контракту в связи с рождением детей. Если это его не первые дети.

Здравствуйте такого вида помощи такого целевого назначения Нет вы просто в праве обратиться с рапортом о выделении вам материальной помощи на Имя вашего руководства.

Здравствуйте. Обязанности выдавать материальную помощь, нет. Но вы можете написать рапорт о материальной помощи, в связи с рождением ребенка.

Я военнослужащая по контракту в этом году я уже получила материальную помощь к отпуску внезапно у меня заболел ребенок требуются дорогие лекарства могу ли я расчитывать на дополнительную материальную помощь и какие нужны для этого подтверждающие документы.

Можете обратится с рапортом и медицинскими документами к командованию части. Если дополнительная матпомощь положена по Вашим локальным актам, то помогут.

Пишите рапорт по команде с приложением ксерокопий мед. документов и чеков на лекарства либо справку о стоимости. Если ком. в/части решит из фонда выделить деньги, то у Вас хороший командир.

Выплачивается ли материальная помощь военнослужащими по контракту во время испытательного срока?

Положена ли мне военнослужащему по контракту материальная помощь, так как у меня родился 2 ребенок, но я уже получил материальную помощь?

Нет, к сожалению, ежегодная материальная помощь выплачивается один раз в году. Каких-либо дополнительных выплат военнослужащим в связи с рождением ребёнка законодательством о военной службе не предусмотрено.

Слышала, что военнослужащим, находящимся в декретном отпуске, положена материальная помощь один раз в году. Так ли это?

Добрый день. Выплаты материальной помощи осуществляются при наличии оснований в локальном документе, принятом в Вашей части по данному поводу. Никакой обязанности у Министерства обороны или иного ведомства, в котором предусмотрена военная служба, платить матпомощь лицам в декрете нет.

Положена ли материальная помощь по рождению первого ребенка военнослужащему по контракту?

Здравствуйте! Помощь положена. Можете написать рапорт о предоставлении вам материальной помощи, отказать не имеют право вам.

Положена ли материальная помощь по рождению первого ребенка военнослужащему по контракту?-Нет такой помощи сейчас в вооруженных силах.

Может ли военнослужащий получить вторую за год материальную помощь, если может, то в каком случае?

Может ли военнослужащий получить вторую за год материальную помощь, если может, то в каком случае? —не может получать вторую и третью мат. помощь.


Здравствуйте, разьясняю, что согласно Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 номер 933 военнослужащим, имеющим право на получение ежегодной материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, последняя выплачивается одновременно с денежным довольствием за декабрь текущего года.

Оказание военнослужащим материальной помощи: размеры, кто имеет право, порядок оформления

Оказание военнослужащим материальной помощи: размеры, кто имеет право, порядок оформления

, капитан юстиции, офицер юридической службы ВС РФ

Ни для кого не секрет, что в настоящее время размер денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее по тексту – военнослужащие, если не будет указано особо), мягко говоря, небольшой. Существующее положение дел в обеспечении военнослужащих денежным довольствием объясняется рядом объективных причин, которые также широко известны. Тем не менее государством предпринят (и предпринимается) ряд мер, способствующих усилению социальной защиты его защитников в той мере, в которой это возможно на современном этапе развития российской государственности.

Одной из таких мер является выплата военнослужащим материальной помощи.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” от 01.01.01 г. военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Сразу отметим, что Федеральным законом “О статусе военнослужащих” не установлен верхний предел размера материальной помощи, оказываемой военнослужащим. В то же время определено, что ее размер не может быть менее 2 окладов денежного содержания военнослужащих.

Порядок оказания военнослужащим материальной помощи установлен Правилами оказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальной помощи, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 (далее по тексту – Правила, если не будет указано особо).

Обратим внимание и на то, что верхний предел размера материальной помощи, оказываемой военнослужащим, Правилами также не лимитирован.

Ограничение максимального размера материальной помощи установлено Инструкцией об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 (далее по тексту – Инструкция, если не будет указано особо). В соответствии с Инструкцией в настоящее время размер оказываемой военнослужащим материальной помощи составляет два оклада их денежного содержания.

При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые военнослужащими на день оказания материальной помощи, без учета повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям (абз. 2 п. 1 Правил).

Оклад денежного содержания военнослужащих (далее – ОДС) состоит из оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее – ОВД) и оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (ОВЗ).

Как мы видим, Правилами установлен такой порядок определения суммы материальной помощи, при котором в расчет без учета повышений, не образующих новых окладов, принимаются только ОВД.

Анализ ст.13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” показывает, что рассматриваемым Законом установлены три вида повышений (надбавок, доплат) ОДС:

1) повышение ОВД;

2) повышение ОДС;

3) повышение денежного довольствия военнослужащих (далее – ДД).

Повышение ДД установлено для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных (п. 6 ст. 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих”).

Дискуссия о том, какой смысл вложил законодатель в понятие ДД, указанного в п. 6 ст. 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих”, не является предметом рассмотрения настоящей статьи. Несомненно, одно: в состав ДД, указанного в п. 6 ст. 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” как минимум входит ОДС (см. п. 1 ст. 12 Федерального закона “О статусе военнослужащих”).

Таким образом, расчет суммы материальной помощи (далее – СМП), оказываемой военнослужащим, имеющим право на повышение ОДС (пп. 6, 7, 8, а также в случаях, предусмотренных пп. 11 и 12 Федерального закона “О статусе военнослужащих”) должен быть определен по следующей формуле:

Читайте также:  Что такое негосударственная пенсия и где её оформить

СМП = 2*ОДС, где ОДС = ОВЗ (с учетом повышений, не образующих новых ОВЗ) + ОВД (без учета повышений, не образующих новых ОВД)2 .

Вторым важным условием, касающимся порядка оказания военнослужащим материальной помощи, является условие о расчете суммы материальной помощи из ОДС, получаемых военнослужащими на день оказания материальной помощи.

Содержание понятия “день оказания материальной помощи” раскрывает абз. 3 п. 6 Инструкции об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000:

“ – при определении суммы материальной помощи военнослужащим, в том числе допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, в расчет принимаются оклады денежного содержания, получаемые военнослужащими на день подписания приказа командира воинской части (для командира воинской части – приказа вышестоящего командира, начальника) об оказании материальной помощи”.

Оказание военнослужащим материальной помощи является обязанностью государства, а ее получение – правом военнослужащих. Материальная помощь может быть оказана военнослужащим один раз в год (абз. 1 п. 1 Правил).

Основанием для оказания военнослужащему материальной помощи является рапорт с указанием соответствующей просьбы, поданный им по команде.

Днем оказания военнослужащему материальной помощи будет являться день (дата) подписания указанного рапорта командиром воинской части. Как следствие этого, ОДС военнослужащего, принимаемый в расчет при определении размера материальной помощи, определяется из ОДС, получаемого военнослужащим в этот день.

Форма рапорта на оказание материальной помощи в текущем году может иметь следующий вид:

(должность, воинское звание, фамилия и инициалы)

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об оказании мне, ________________________,

(должность, воинское звание, фамилия и инициалы)

материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания.

(инициал имени и фамилия)

Материальная помощь военнослужащим не связана с наличием дополнительных условий, при которых ее оказание возможно только в случае их обязательного выполнения (например, добросовестное исполнение военнослужащими обязанностей военной службы, образцовое выполнение воинского долга и т. д.). В связи с этим необходимо обратить внимание на решение Верховного Суда РФ “О рассмотрении дела о признании незаконным (недействительным) абз. 3 п. 20 Инструкции о порядке оказания материальной помощи, выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и премии военнослужащим Вооруженных Сил РФ”3 от 01.01.01 г. № ГКПИ 99-408, в котором сказано, что в соответствии со ст.13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” дополнительные выплаты (единовременное денежное вознаграждение, премия, материальная помощь) производятся военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, добросовестно исполняющим обязанности военной службы.

Как видим, Верховный Суд РФ толкует положения ст.13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” таким образом, что оказание материальной помощи возможно только тем военнослужащим, которые добросовестно выполняют обязанности военной службы.

Толкование ст.13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” Верховным Судом Российской Федерации в своем решении от 01.01.01 г. № ГКПИ 99-408 представляется ошибочным4 .

Выполнение условия о добросовестном исполнении военнослужащими обязанностей военной службы необходимо лишь для категории военнослужащих, указанных в абз.1 п.1 ст.13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” от 01.01.01 г.

Премия выплачивается военнослужащим за образцовое выполнение воинского долга.

Каких-либо дополнительных условий, связанных с оказанием военнослужащим материальной помощи, Федеральный закон “О статусе военнослужащих” не содержит постольку, поскольку полномочия по определению порядка оказания материальной помощи абз. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона “О статусе военнослужащих” делегированы Правительству Российской Федерации.

Правила также не содержат дополнительных условий, лишь при обязательном выполнении которых возможно оказание материальной помощи. Однако п. 4 Правил определяет категории военнослужащих, которым материальная помощь не оказывается:

– военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение ими условий контракта (подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” от 01.01.01 г.);

– военнослужащим, увольняемым с военной службы в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно (подп. “е” п. 1 и подп. “д” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”);

– военнослужащим, увольняемым с военной службы в связи с лишением воинского звания (подп. “д” п. 1 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”);

– военнослужащим, увольняемым с военной службы в связи с отчислением из военно-образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость (подп. “ж” п. 1 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”);

– военнослужащим, увольняемым с военной службы в связи с отчислением из военно-образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность (подп. “ж” п. 1 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”);

– военнослужащим, уволенным с военной службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

– военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске.

В случае если военнослужащим, указанным в пп. с 1 по 5, материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит.

Для некоторых категорий военнослужащих Правилами установлен специальный порядок оказания материальной помощи:

– военнослужащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, при оказании материальной помощи в расчет принимаются оклады по этим воинским должностям;

– военнослужащим, состоящим в распоряжении соответствующих командиров (начальников) при оказании материальной помощи в расчет принимаются оклады по последним основным воинским должностям;

– военнослужащим, переведенным для дальнейшего прохождения службы из Вооруженных Сил Российской Федерации (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации), материальная помощь оказывается один раз в год в полном размере при убытии из Вооруженных Сил Российской Федерации (федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба), если она не была оказана ранее.

Кроме того, Правилами установлен круг лиц, которым может быть оказана материальная помощь в случае смерти военнослужащего, при том условии, что материальная помощь не была оказана военнослужащему в году его смерти.

В случае смерти военнослужащего материальная помощь выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии – проживающим совместно с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства – независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, или родителям.

Лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, или их родителям материальная помощь оказывается в равных долях, если военнослужащие не состоят в браке и не имеют детей (пп. 2, 3 и 5 Правил).

При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: “Материальная помощь в текущем году не оказывалась”. Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего (п. 7 Инструкции об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000).

В заключение необходимо отметить, что порядок оказания материальной помощи значительно расширил круг военнослужащих, имеющих право на ее получение, и упростил процедуру оформления материальной помощи.

В частности, право на выплату материальной помощи получили курсанты и не имеющие воинских званий слушатели, заключившие контракт в период обучения в военно-учебном заведении. Кроме того, в настоящее время военнослужащие вправе не указывать причину, по которой им необходимо оказать материальную помощь (например: при убытии в установленные отпуска, на лечение, перемещении по службе, увольнении с военной службы и в других случаях).

1 В Министерстве обороны Российской Федерации действует Инструкция об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей, утвержденная приказом Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000.

2 Данный вывод является точкой зрения автора.

3 Речь идет об Инструкции о порядке оказания материальной помощи, выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и премии военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны РФ от 4 февраля 1998 г. № 61, гл. I которой признана утратившей силу в связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000.

4 Данный вывод является точкой зрения автора.

2 Данный вывод является точкой зрения автора.

Служба по контракту без срочной службы

Регулярные части российских Вооружённых сил зарождались ещё Иваном Грозным. В то правление ополченцы были заменены стрельцами с денежным довольствием и земельными льготами. Видимо, тогда и появились первые контрактники — профессиональные защитники Отечества!

То, что отсутствовала военная кафедра в учебном учреждении, и нет воинской профессии, и звания, имеет отличие для контрактника. Отличается это тем, что в начале доступно лишь рядовое звание и первую половину года для изучения основ придется идти в учебную часть.

То, что отсутствовала военная кафедра в учебном учреждении, и нет воинской профессии, и звания, имеет отличие для контрактника. Отличается это тем, что в начале доступно лишь рядовое звание и первую половину года для изучения основ придется идти в учебную часть.

Преимущества и недостатки данной службы

Служба в армии по контракту имеет определенные плюсы и минусы. Ведь зачисление в ряды ВС РФ на контрактной основе является подтверждение высокого уровня подготовки человека, а хорошие специалисты должны не менее хорошо оплачиваться.

Основным является Приказ Минобороны №61 “О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава вооруженных сил РФ”, выпущенный в 1998 году .

Материальная помощь

Здравствуйте, у меня вопрос по обеспечению денежным довольствием военнослужащих. Я служу по-контракту, звание мичман. Контракт подписал в октябре 2014 года, но дела и должность принял только 27 декабря 2014 года, т. к. ждал пока мне откроют необходимый допуск секретности.

Военнослужащим раз в год пологается “материальная помощь” в размере

2-х окладов. И мне, после того как я принял дела и должность сказали что я могу получить мат. помощь за 2014 год. Я написал рапорт, но в январе в кадры нашей части пришел отказ, объясняющийся тем, что я слишком поздно принял дела и должность и все документы за 2014 год уже закрыты. Так же они сослались на приказ вышестоящего командования о том что все рапорта должны быть поданы не позднее 15 декабря.

P. S. Материальная помощь, является обязательной выплатой, и даже если рапорт не писался, то она должна начисляться автоматически в конце года.

В связи со всем вышесказанным у меня вопрос к экспертам: полагается мне эта выплата или нет?

    дела и должность
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 960 ответов
  • 420 отзывов

Оснований для отказа не имеется, предусмотренных п. 89 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации где указано, что «Материальная помощь не выплачивается военнослужащим: в период нахождения в распоряжении командиров (начальников); увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ „О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат“.В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит; увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за год, в котором оканчивается отпуск».

Обжалуйте отказ в военном суде 3 месячный срок еще не пропущен или напишите жалобу военному прокурору.

Не могли бы вы уточнить еще один момент. Дело в том, что согласно п. 85 данного приказа: “Военнослужащим, имеющим право на получение мат. помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, мат. помощь выплачивается одновременно с выплатой денежного довольствия за декабрь текущего года”. Но выплата денежного довольствия за декабрь производилась 20 – 25 декабря 2014 года, а дела и должность я принял 27 декабря 2014 года.

Пока я не принял дела и должность, я находился в распоряжении командира. И рапорт на получение мат. помощи. я написал только 27 декабря.

Итак, учитывая данные обстоятельства, как вы считаете, положена мне выплата мат. помощи за 2014 год или нет?

Итак, учитывая данные обстоятельства, как вы считаете, положена мне выплата мат. помощи за 2014 год или нет?

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие),по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее в настоящем разделе — материальная помощь) в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего (п. 84).

Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности — месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре — на 1 декабря текущего года.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) (п. 86 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, приложения к Приказу Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700).
Материальная помощь является обязательной стимулирующей выплатой и выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника). Как указывают суды при принятии по аналогичным ситуациям как у вас, вы были назначены на должность в октябре 2014 года и проходили военную службу по контракту, приказа же по личному составу о зачислении вас в распоряжение соответствующего командира (начальника) нет, а дела и должность, приняли только 27.12.2014 года по независящим от вас обстоятельствам, это не является основанием для не издания приказа о выплате вам материальной помощи за 2014 год.

2-х окладов. И мне, после того как я принял дела и должность сказали что я могу получить мат. помощь за 2014 год. Я написал рапорт, но в январе в кадры нашей части пришел отказ, объясняющийся тем, что я слишком поздно принял дела и должность и все документы за 2014 год уже закрыты. Так же они сослались на приказ вышестоящего командования о том что все рапорта должны быть поданы не позднее 15 декабря.

Читайте также:  Договор аренды трансформаторной подстанции - бланк 2020

Некоторые нюансы

Уволить досрочно военнослужащего, по причине непригодности по состоянию здоровья дальше выполнять воинские обязанности, можно лишь при наличии официального заключения специальной врачебной комиссии.

По инициативе командования нельзя издать приказ об увольнении, пока не вынесено заключение комиссии, даже если человек находится на длительном лечении.

Выплата ежемесячного денежного довольствия должна производиться до момента исключения из списка воинского состава.

Даже если военнослужащий по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности, ему выплачивается довольствие до момента его увольнения

  • военнослужащего восстанавливают в прежней должности;
  • обеспечивают всеми недополученными видами довольствия;
  • период вынужденного невыполнения воинских обязанностей включается в общую продолжительность сроков для повышения воинского звания.

Пособие на ребенка женам военнослужащих по контракту в 2019

  1. Рапорт.
  2. Ксерокопию свидетельства о заключении брака.
  3. Справку из штаба, свидетельствующую о проживании ребенка и супруги в регионе прохождения службы отца.
  4. Трудовую книжку супруги (либо ксерокопию диплома, если жена не работала).
  5. Справку из службы занятости населения, доказывающую факт отсутствия у жены работы и возможности получения пособия по безработице из-за окончания срока выплат (одновременно 2 пособия выплачиваться не могут).

Как и в случае в с единовременным пособием, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно оформить по месту работы матери, по месту службы отца и в органах социальной защиты населения (если женщина не работает). Обратиться за выплатой разрешается, пока ребенка не исполнится 18 месяцев — после этого получить материальную помощь будет невозможно.

Обязательную финансовую помощь получают все граждане Российской Федерации, независимо от их социального статуса и типа занятости. Их выдачу гарантирует государство и обеспечивает федеральный бюджет. В некоторых регионах государственная программа дополняется выплатами из местного бюджета.

Порядок внесения пунктов о возмещении урона в рабочий документ

Прежде чем браться за внесение пунктов о наступлении МО в трудовой договор, нужно выполнить:

  • во-первых, инвентаризацию всех ценных вещей, которые будут зафиксированы в договоре;
  • во-вторых, ознакомить сотрудника с порядком хранения и обращения с вещами;
  • в-третьих, закрепить факт ознакомления с бумагами подписью.

После этих процедур можно вносить информацию в документ.

  • При ответственности по трудовому праву человек отвечает за свои непосредственные действия, то есть, только за тот урон, нанесенный его действиями.
  • При гражданской имущественной ответственности человек может отвечать не только за ущерб, нанесенный лично им, но и за порчу имущества, совершенную его детьми или другими близкими родственниками, то есть данный вид обязательств не предполагает единоличной ответственности.
  • Еще одним различием можно считать то, что при трудовой финансового обязательства, в случае причинения убытка, с простого человека взыскивается не более одного оклада, а при полной ответственности берется во внимание финансовое состояние человека.

1. Виды материальной ответственности работника

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

  1. Ограниченная материальная ответственность;
  2. Полная материальная ответственность.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

  • индивидуальной;
  • коллективной (бригадной).

Ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

  • порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
  • недостача денежных сумм, утрата инструмента, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Полная материальная ответственность работника

Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. Умышленного причинения ущерба работником;
  4. Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. Причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Полная индивидуальная материальная ответственность

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Материальная ответственность бывает:

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Понятие

Материальная ответственность сторон по трудовому договору может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем. При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре. Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Нужно учитывать, что материальная ответственности сторон по трудовому договору не прекращается сразу после его расторжения, если ущерб был причинен в период действия договора (согласно ч. 3 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

Материальная ответственность сторон трудового договора

Задачей параграфа является рассмотрение понятия материальной ответственности и ее видов, определение случаев материальной

ответственности работодателя перед работником, работника перед работодателем, рассмотрение видов материальной ответственности

Материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ею ущерба.

Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемом к договору, может конкретизироваться материальная ответственность сторон по договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

материальная ответственность работодателя перед работником;

материальная ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работодателя перед работником, заключается в следующем:

1.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Конкретный размер выплачиваемой ^ работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем:

1.Ограниченная. В этом случае работник возмещает ущерб в размере своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено федеральным законом;

2.Полная. Этот вид материальной ответственности наступает в случаях, предусмотренных законом: работник возмещает полную стоимость причиненного ущерба.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ):

когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Кроме индивидуального вида ответственности распространен совместный вид ответственности коллектива (бригады) работников перед работодателем за причиненный ему ущерб. Обычно такой вид ответственности вводится при работах, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных коллективу ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника

Порядок взыскания ущерба определен в ст. 248 ТК РФ.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Материальная ответственность: важные детали

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Материальная ответственность работника выражается в обязанности возместить работодателю прямой действительный (реальный) ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организации (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238). Прямой действительный ущерб могут составить недостача ценностей (имущественных или денежных), порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм. Наступление материальной ответственности возможно при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба.

Пределы материальной ответственности

Существует два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 238 и 241 ТК РФ). Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит.

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Такая ответственность наступает в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ:

— когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Устанавливаем ответственность для разных категорий работников

Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности.

При заключении трудового договора работник принимает на себя обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому большинство работников несет ограниченную материальную ответственность. Документом, которым возлагается эта ответственность, является трудовой договор (ст. 233 и 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя организации может быть установлена трудовыми договорами (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами этим работникам не установлена полная материальная ответственность, на них возлагается ограниченная материальная ответственность — в пределах среднего заработка (ч. 2 ст. 243 ТК РФ и п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — постановление Пленума № 52).

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). Ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия) или бездействия, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности (ст. 233 ТК РФ и п. 9 постановления Пленума № 52).

Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Убытками признается реальный ущерб и упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые были бы получены при обычных условиях (ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

В трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «материально ответственное лицо». На практике так называют работника, должностные обязанности которого связаны с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества (например, бухгалтер-кассир, инкассатор, курьер, экспедитор, кладовщик) и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

Принимаем на работу материально ответственное лицо: алгоритм

При приеме на работу материально ответственного лица, помимо соблюдения общего порядка, установленного Трудовым кодексом, необходимо заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. При этом нужно соблюсти следующую последовательность действий:

1. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

2. Заключить трудовой договор;

3. Заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности;

4. Издать приказ о приеме на работу (унифицированная форма Т-1 или Т-1а);

5. Внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

6. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу;

7. Оформить личную карточку (унифицированная форма Т-2);

8. Оформить лицевой счет работника (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а).

Отметим, что работодатель может заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности только с работниками, соответствующим следующим условиям:

— достигшие возраста 18 лет;

— непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя;

— занимающие должность или выполняющие работу, предусмотренные перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

Отсутствие любого из перечисленных выше условий делает заключенный договор недействительным. В случае рассмотрения дела о возмещении ущерба работником судом будет оцениваться соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 постановления Пленума № 52).

Отметим, что при оформлении трудовых отношений с работниками, на которых возлагается материальная ответственность, необходимо также руководствоваться документами, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Это:

— Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение 1);

— Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение 3);

— Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2);

— Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 4).

И если работник временно замещает какую-либо должность/выполняет работу, указанную в упомянутых перечнях, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Обратите внимание: нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками организации, вне зависимости от того, связано исполнение их должностных обязанностей с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или нет. Такие действия работодателя расцениваются как нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

Индивидуальная и коллективная ответственность

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с работником, в обязанности которого входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Обязанности работника должны быть определены его должностной инструкцией. В инструкции должны быть описаны виды работ, например:

— продажа товара покупателям;

— прием денежных средств от покупателей;

— выдача дисконтных карт покупателям в соответствии с Правилами выдачи дисконтных карт.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Решение работодателя о полной коллективной/бригадной материальной ответственности оформляется приказом и объявляется под роспись работникам коллектива/бригады. Этот приказ должен быть приложен к договору о материальной ответственности. Письменный договор о коллективной/бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива/бригады.

Руководство коллективом/бригадой осуществляет бригадир, назначенный приказом работодателя. При назначении бригадира, включении в коллектив/бригаду новых работников мнение коллектива должно быть учтено. В случае смены бригадира или при выбытии из коллектива/бригады более 50% от его первоначального состава договор о полной материальной ответственности должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива/бригады отдельных работников или приеме в коллектив/бригаду новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива/бригады указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив/бригаду.

Оформляем передачу ТМЦ

Работодатель может выдать работникам доверенность (унифицированная форма № М-2) на получение товарно-материальных ценностей. Доверенность по форме № М-2а применяют организации, у которых получение ТМЦ по доверенности носит массовый характер. Выданные доверенности регистрируют в заранее пронумерованном и прошнурованном журнале учета выданных доверенностей. Выдавать такие доверенности тем, кто не работает в организации, нельзя. Порядок выдачи доверенностей на получение ТМЦ и отпуска их по доверенности утвержден Инструкцией Минфина СССР от 14.01.67 № 17.

Имущество работодателя, предоставленное работнику для исполнения должностных обязанностей, целесообразно оформить актом приема-передачи (см. образец).

Акт приема-передачи № 5

г. Москва 16.04.2012

АО «Нефтепереработка» в лице генерального директора Сорина Андрея Николаевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и Вдовин Игорь Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», составили настоящий акт приема-передачи.

В целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей Работодатель передает Работнику, а Работник принимает от Работодателя следующее имущество:

Отметим, что при оформлении трудовых отношений с работниками, на которых возлагается материальная ответственность, необходимо также руководствоваться документами, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Это:

Условия и основания

В каких же случаях наступает материальная ответственность? Материальная ответственность лица в отношении имущественного объекта наступает с момента:

  • подписания приказа о назначении материальной ответственности;
  • вынесения решения комиссии по трудовым спорам о вменении материальной ответственности;
  • по решению суда.

Основанием наступления материальной ответственности может быть:

  • коллективный трудовой договор, регламентирующий ответственность сторон или коллективную материальную ответственность при общем пользовании имущественными объектами;
  • трудовой договор, предусматривающий функциональную материальную ответственность лица;
  • получение сведений о порче имущества;
  • совокупность условий.

В перечисленных случаях материальная ответственность наступает при условии:

  • подписания акта о принятии материальной ответственности в отношении определённых актом, имущественных объектов или материальных предметов;
  • проведения доказательной процедуры о причастности лица (группы лиц) к порче имущества и вынесения резолютивного решения;

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность, являются:

  • несовершеннолетний возраст;
  • диагностированная недееспособность;
  • решения суда об отмене материальной ответственности в отношении лица. Или доказанная им, непричастность к порче имущества.
  • подписания приказа о назначении материальной ответственности;
  • вынесения решения комиссии по трудовым спорам о вменении материальной ответственности;
  • по решению суда.
Читайте также:  Пенсионные накопления в НПФ?
Добавить комментарий