Производственная травма по дороге на работу

Законодательная база

В вопросах определения травмы в качестве производственной работодатели и контролирующие структуры обязаны ориентироваться на:

  • Ст. 227 ТК РФ.
  • Локальные нормативные акты на конкретном предприятии. Данные документы могут детализировать определенные обстоятельства получения травм, но не должны противоречить Трудовому Кодексу. Т. е. допускается расширение перечня травм, которые будут считаться производственными, но не его уменьшение.

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

Травма по дороге на работу, не связанная с производством

Если комиссией было установлено, что травма не является производственной, то заключение заключается в произвольной форме, а не по образцу H-1. Нередко бывает так, что работник не обращается с заявлением о происшествии, но работодатель обязан произвести расследование по собственной инициативе, дабы избежать дальнейших проблем, ведь сроков рассмотрения случаев на производстве законодательством не предусмотрено и работник в любой момент может обратиться в Трудовую инспекцию, к тому же за сокрытие предусмотрена административная ответственность.

Если работник получил по дороге на работу бытовую травму, не связанную с производством, и не обратился с заявлением к руководителю, последний может по собственной инициативе провести расследование и запросить информацию в медицинском учреждении, в котором подчиненных проходил лечение. Чтобы обезопасить себя, рекомендуется оформить следующие документы:

  • Объяснительные от своего сотрудника и очевидцев происшествия.
  • Акт о получении травмы, не связанной с производством.
  • Получить больничный лист от подчиненного.
  • Единовременная страховая компенсация.
  • Пособие по временной нетрудоспособности.
  • Ежемесячные страховые выплаты.
  • Компенсации расходов, связанных с лечением, проездом в лечебное учреждение и обратно.

Последовательность действий при травмировании работника

Соблюдать определенную законом схему действий при травмировании работника важно по нескольким причинам:

  • От этого будет зависеть характер и размер денежных выплат пострадавшему.
  • Определение наказания для виновных лиц при их установлении.

Рассмотрим подробней, как оформить произошедший инцидент. Последовательность действий при производственной травме будет иметь некоторые отличия в зависимости от степени ее тяжести и наличия внутренней документации, которая устанавливает порядок действий на конкретном предприятии.

Порядок действий выглядит следующим образом:

  1. После получения травмы сотрудник обращается в медицинское учреждение для оказания помощи и освидетельствования. Если он не может сделать это самостоятельно, для него вызывают скорую.
  2. С максимальной быстротой о произошедшей травме ставят в известность работодателя. Это может сделать сам пострадавший, свидетели, медицинские работники.
  3. Работодатель запрашивает объяснительные в письменной форме у свидетелей, если они были в момент инцидента.
  4. Если травма подпадает под характеристику производственной, работодатель назначает комиссию по рассмотрению обстоятельств происшествия. В нее включаются сотрудники предприятия. Это могут быть: представитель отдела кадров, начальник службы безопасности и пр. Если во время инцидента, результатом которого стало травмирование, погиб один или несколько человек, в комиссию включаются представители контролирующих и следственных органов со стороны. После завершения работы комиссии должен быть составлен акт по форме Н1. Максимальный срок ее работы – это 15 дней, но только в исключительных обстоятельствах при серьезных повреждениях. При легкой травме отчет комиссия должна представить в течение 3-х дней.
  5. Необходимая документация подается в ФСС для назначения выплат пострадавшему лицу. Если в качестве виновного будет определен работодатель, выплаты производятся за его счет.
  6. Если пострадавший сотрудник оформлял больничный лист, после возвращения на работу, он предоставляет документы из лечебного учреждения в бухгалтерию. При условии, что из-за полученных травм сотрудник не сможет далее заниматься трудовой деятельностью, соответствующие документы дополнительно предоставляются в отдел кадров предприятия.

В ходе работы комиссии и для обеспечения ее деятельности потребуется определенный пакет документов:

  • Приказ руководителя предприятия о формировании комиссии по рассмотрению обстоятельств производственной травмы.
  • Заключение медицинского учреждения о характере травмы, возможных причинах и последствиях.
  • Медицинское заключение о наличии наркотических и алкогольных веществ в крови потерпевшего.
  • Объяснительная от сотрудника, получившего травму.
  • Объяснительные от работников предприятия, если они были свидетелями происшествия.
  • Фото и видео материалы с места происшествия, если они были сделаны.
  • Запись в регистрационном журнале о том, что травмированный сотрудник прошел инструктаж по технике безопасности с его личной подписью.
  • План-схема места происшествия, где сотрудником была получена травма.
  1. После получения травмы сотрудник обращается в медицинское учреждение для оказания помощи и освидетельствования. Если он не может сделать это самостоятельно, для него вызывают скорую.
  2. С максимальной быстротой о произошедшей травме ставят в известность работодателя. Это может сделать сам пострадавший, свидетели, медицинские работники.
  3. Работодатель запрашивает объяснительные в письменной форме у свидетелей, если они были в момент инцидента.
  4. Если травма подпадает под характеристику производственной, работодатель назначает комиссию по рассмотрению обстоятельств происшествия. В нее включаются сотрудники предприятия. Это могут быть: представитель отдела кадров, начальник службы безопасности и пр. Если во время инцидента, результатом которого стало травмирование, погиб один или несколько человек, в комиссию включаются представители контролирующих и следственных органов со стороны. После завершения работы комиссии должен быть составлен акт по форме Н1. Максимальный срок ее работы – это 15 дней, но только в исключительных обстоятельствах при серьезных повреждениях. При легкой травме отчет комиссия должна представить в течение 3-х дней.
  5. Необходимая документация подается в ФСС для назначения выплат пострадавшему лицу. Если в качестве виновного будет определен работодатель, выплаты производятся за его счет.
  6. Если пострадавший сотрудник оформлял больничный лист, после возвращения на работу, он предоставляет документы из лечебного учреждения в бухгалтерию. При условии, что из-за полученных травм сотрудник не сможет далее заниматься трудовой деятельностью, соответствующие документы дополнительно предоставляются в отдел кадров предприятия.
Читайте также:  Индекс потребительских цен сша по годам

Пример непроизводственной травмы

Торговый представитель Афанасьев А.А., передвигаясь по направлению к месту работы на своем транспортном средстве, которое по документам не проходило в качестве служебного, попал в дорожно-транспортное происшествие по вине другого водителя. Такая ситуация не может квалифицироваться в качестве производственной травмы, в связи с этим из тех выплат, которые работник компании сможет получить, будет только страховая и то при условии, что оба автомобилиста имели полисы (ОСАГО).

То есть, если сотрудник потерял способность выполнять свои обязанности во время передвижения на служебном транспорте (например, вывихнул ногу, выходя из авто), то такая травма может быть отнесена непосредственно к производственной. Если взять аналогичный вариант, но, к примеру, когда происшествие случилось на улице, в подъезде и так далее, то есть не было связано со служебным транспортом, уже в такой ситуации повреждение будет отнесено к бытовому и компенсации со стороны предприятия не будут возможны.

Торговый представитель Афанасьев А.А., передвигаясь по направлению к месту работы на своем транспортном средстве, которое по документам не проходило в качестве служебного, попал в дорожно-транспортное происшествие по вине другого водителя. Такая ситуация не может квалифицироваться в качестве производственной травмы, в связи с этим из тех выплат, которые работник компании сможет получить, будет только страховая и то при условии, что оба автомобилиста имели полисы (ОСАГО).

Что считается производственной травмой по дороге на работу

Согласно Трудовому кодексу, обстоятельства получения травм и их тяжесть бывают разными. Производственная травма по дороге на работу или обратно оплачивается в полном объеме, если соблюдаются условия, прописанные в законе. Прежде всего, это место и время травмирования человека.

Получение травмы по дороге на работу

Если человек получает увечье по пути на службу, закон расценивает это как травму, полученную на производстве. Чтобы отнести ее к данной категории, проводится специальное служебное расследование. Делается это в следующих случаях:

  • если работник ехал на служебном транспорте. Предоставляемое в пользование сотрудника транспортное средство должно в этот момент использоваться строго по назначению;
  • когда сотрудник находится в командировке и на рабочей машине, а несчастный случай происходит во время пересменки;
  • если травма получена при устранении катастрофы.

В оформляемых документах точно указывается время работы и получения травмы. Это необходимо для устранения разногласий между работником и администрацией по поводу оплаты временной нетрудоспособности. Каждая организация имеет право самостоятельно определять время, которое должно пройти с момента окончания работы до получения травмы, чтобы она была отнесена к производственной группе.

Читайте также:  Иммиграция в Бельгию: порядок и условия


Однако на каждом предприятии принимается ПВТР. Это документ для внутреннего пользования, в котором учитываются особенности производственного процесса, длительность рабочего дня и обеденного перерыва.

Производственная травма по дороге на работу

Последние изменения: Январь 2020

Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Последние изменения: Январь 2020

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Несчастный случай с любым работником может произойти и вне рабочей территории. Перелом руки, любые другие ушибы и увечья можно получить и по дороге на работу. При таких обстоятельствах подобная травма будет считаться производственной? На какую оплату может рассчитывать условный сотрудник? Об этом читайте далее.

  • 1 Производственная травма по дороге на работу
    • 1.1 Считается ли травма по дороге на работу производственной?
    • 1.2 Травма по дороге на работу не связанная с производством
  • 2 Какие выплаты полагаются пострадавшему?
    • 2.1 Похожее

Несчастный случай с любым работником может произойти и вне рабочей территории. Перелом руки, любые другие ушибы и увечья можно получить и по дороге на работу. При таких обстоятельствах подобная травма будет считаться производственной? На какую оплату может рассчитывать условный сотрудник? Об этом читайте далее.

Порядок действий работодателя

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Текст статьи 227 ТК РФ

Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

Производственная травма, полученная в командировке

Отдельно стоит рассмотреть ситуации получения увечий в процессе командировок. Особое внимание в этих случаях уделяется определению событий, предшествовавших наступлению травмы. Если ущерб здоровью был нанесен в момент, когда сотрудник выполнял задание от своего непосредственного начальника, то увечье будет считаться производственным инцидентом, если же гражданин действовал исключительно в своих целях и не выполнял в этот момент должностных обязательств, то случившееся происшествие будет рассматриваться как бытовое увечье.

Помимо командирования работника в конкретное предприятие, следует рассмотреть ситуации, когда работодатель дает подчиненному определенное поручение, выполнение которого требует отъезда лица с территории нанимателя. Например, юрист организации должен подписать определенные бумаги с представителями другой партнерской компании, но в этот момент получает травму. В этом случае непосредственный работодатель также обязан провести расследование с привлечением группы экспертов и оплатить пострадавшему работнику, при необходимости, полученный больничный лист.

Помимо командирования работника в конкретное предприятие, следует рассмотреть ситуации, когда работодатель дает подчиненному определенное поручение, выполнение которого требует отъезда лица с территории нанимателя. Например, юрист организации должен подписать определенные бумаги с представителями другой партнерской компании, но в этот момент получает травму. В этом случае непосредственный работодатель также обязан провести расследование с привлечением группы экспертов и оплатить пострадавшему работнику, при необходимости, полученный больничный лист.

Как проводится расследование

Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока. Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток. В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней.

Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.

Необходимо указать связь травмы и производственного процесса, а также дополнить заявление заключением врачей.

Если рассматривается несчастный случай по дороге на работу, нужно оформить следующую документацию:

  • приказ о создании комиссии на предприятии, на которую возложены обязанности по рассмотрению сложившейся ситуации;
  • задокументированный осмотр производственного помещения или иного места происшествия, его план и схема;
  • протоколы, составленные на основании опроса свидетелей, если они имеются;
  • вывод о степени производственной травмы;
  • результат экспертизы на присутствие в крови у пострадавшего алкоголя или наркотических веществ;
  • итоговый протокол комиссии, в котором указывается, признают ли травму производственной;
  • внесение записи в журнал несчастных случаев.
Читайте также:  Сроки заключения под домашний арест по УК РФ


Если полученный ущерб включается в этот перечень, по Трудовому кодексу лечение оплачивается. Выдается компенсация.

Что отражается в ведомостях

В отчеты № 18 и 19 вносятся только те позиции объектов имущества, по которым выявлены отклонения. Если организация выявляет расхождения по имуществу, которое не принадлежит ей (например, арендованное имущество; имущество, полученное для переработки), то данные о результатах проверки по такому имуществу отражаются в отдельных формах.

Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете. При этом, если недостача по товарно-материальным ценностям определяется с учетом норм естественной убыли, то в таком случае в обязательном порядке следует приложить расчет потерь в пределах указанных норм. Суммы окончательной недостачи с учетом расчета потерь отражаются в графах 27-32 ИНВ-19. Убыль товарно-материальных запасов в пределах установленных норм определяется после зачета недостач излишками по пересортице.

При заполнении документа о результатах инвентаризации нематериальных активов графы 3, 8, 10 не заполняются.

Документы составляются в 2 экземплярах и подписываются бухгалтером и материально ответственным лицом, которое своей подписью подтверждает, что согласно с результатами. Один экземпляр остается в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу. Инвентаризационная ведомость хранится не менее пяти лет.

Очень часто случается, что в ходе инвентаризационных мероприятий выявляется пересортица — одновременная недостача и излишек аналогичных материальных ценностей. В таком случае недостачу можно покрыть излишками. Эта операция отражается в сличительной ведомости в виде зачета. Для этого материально ответственное лицо должно предоставить комиссии объяснения о допущенной пересортице.

Если излишки и недостачи возникли из-за ошибок бухгалтера, то разница между данными бухгалтерского учета и результатами инвентаризационных мероприятий отражается в соответствующих столбцах 12 по 17 графы «Отрегулировано за счет уточнения записей в учете» отчета ИНВ-19.

При отражении недостач и излишков, выявленных в ходе проверки, в бухгалтерском учете следует руководствоваться нормами положения по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности», ПБУ 22/2010, утвержденными приказом Минфина России от 28.06.2010 № 63н.

Документы составляются в 2 экземплярах и подписываются бухгалтером и материально ответственным лицом, которое своей подписью подтверждает, что согласно с результатами. Один экземпляр остается в бухгалтерии, второй передается материально ответственному лицу. Инвентаризационная ведомость хранится не менее пяти лет.

Получите бланк бесплатно!

Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:

  • Скачать интересующий вас бланк или образец в формате Excel или Word
  • Заполнить и распечатать документ онлайн (это очень удобно)

Графа 2 — полное наименование, назначение и краткая характеристика ТМЦ.

Почему расходятся результаты

Очевидно, что результаты подсчета товарных единиц, материалов, сырья, продуктов и других материальных ценностей, могут разойтись с представленными в учетных документах из-за допущенной невнимательности. Причем ошибка может возникнуть сразу на нескольких этапах или на одном из них:

  1. Ошибки во время подсчета – это наиболее вероятная и реальная причина.
  2. Ошибки при составлении того или иного документа с остатками.

Наряду с этим причины расхождений могут быть связаны с такими факторами:

  • пересортица;
  • хищение;
  • пропажа предмета (по невнимательности);
  • ошибка кассира (товар не был пробит и просто «передан» на кассе).

Анализ конкретных причин – всегда сложный процесс. Как правило, результатов только одной инвентаризации, представленных в сличительной ведомости, недостаточно. Понадобится провести серию проверок (в том числе внеплановых), чтобы установить конкретные причины расхождений.

Результаты с расхождениями не сразу заносятся в бланк. Как правило, процедура выглядит следующим образом:

Какой бланк используется для заполнения сличительной ведомости?

Бланки сличительных ведомостей приведены в постановлении Госкомстата РФ от 18.08.1998 № 88, их можно скачать на нашем сайте:

Бланк сличительной ведомости для бюджетных учреждений по форме 0504092 утвержден приказом Минфина от 30.03.2015 № 52.

Форма ведомости состоит из следующих частей:

Добавить комментарий