Не дают устроится на работу по совместительству

Что такое совместительство

Совместительство — это когда у работника есть основная работа и дополнительная. Дополнительная работа тоже регулярная и оплачиваемая, но выполняется в свободное от основной время. Совместительство бывает внешним — как в вашем случае — и внутренним. Внутреннее совместительство — это когда человек занимает две должности в одной компании. В этом ответе мы говорим только о внешнем совместительстве.

Совместителям предоставляются почти все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами компании. Исключения: выплаты за совмещение работы и учебы, а также за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В таких случаях выплаты делают только по основному месту работы.

Так что, если вы не трудитесь на Крайнем Севере, все выплаты сможете получать на основном месте работы и на совместительском. Например, отпуск на обеих работах вам должны предоставить в одно время. Компания, где вы работаете по совместительству, даст отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если вы еще не отработали там шесть месяцев, отпуск дадут авансом.

В законе сказано, что работа по совместительству не может занимать больше 4 часов в день. Исключение: если в какой-то день вам не нужно приходить на основную работу, тогда можно отработать весь день или смену на совместительском месте. Но в любом случае за месяц на совместительском месте у вас должно выйти не больше половины общего рабочего времени.

Из этого условия вытекает оплата: зарплата будет пропорциональна отработанному времени или выработке. В трудовой договор, конечно, могут вписать и другие условия, но это маловероятно. Платить меньше работодатель не может по закону, а платить больше вряд ли захочет, обычно работодатели такой щедростью не отличаются.

На всякий случай советую обратить внимание на пункт договора, в котором указано место работы. Насколько я поняла, ваш работодатель обещал, что в рабочем процессе ничего не изменится, а значит, вы сможете весь день работать по одному адресу. Сведения о конкретном рабочем месте необязательны, и часто их не включают в трудовой договор, но в вашем случае лучше подстраховаться. Попросите, чтобы в обоих договорах было указано одно место для исполнения обязанностей.

Если вы не будете появляться на совместительском месте работы, то работодатель будет вправе уволить вас за нарушение трудовой дисциплины.

Из этого условия вытекает оплата: зарплата будет пропорциональна отработанному времени или выработке. В трудовой договор, конечно, могут вписать и другие условия, но это маловероятно. Платить меньше работодатель не может по закону, а платить больше вряд ли захочет, обычно работодатели такой щедростью не отличаются.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.


Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

«Трансформации» совместителей

На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного. Как правило, вопросы вызывают ситуации, связанные с оформлением перехода совместителя на основную должность, с одной должности по совместительству на другую, тоже по совместительству, а также с основной работы на совместительство. На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти дополнительный образец приказа о переводе.

Представляется, что проще всего осуществляется переход с одной работы по совместительству на другую, когда работник продолжает быть совместителем, и все это происходит в рамках одной организации. В этом случае имеет место перевод, то есть изменение трудовой функции (ст. 72 1 ТК РФ). Каких-либо особенностей в оформлении в таком случае нет (приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору).

В отношении же других «рокировок» совместителей (переход с совместительства на основную работу и, наоборот, как в одной организации, так и в разных) дело обстоит по-другому. Такой переход можно сделать только путем прекращения одного трудового договора и заключения нового. Так как в данном случае имеет место не изменение условий труда в рамках одного договора, а изменение вида договора: был по совместительству, стал по основной работе и наоборот.

Так же, как и остальные работники, совместители могут претендовать на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Это и оплата больничных листов, предоставление отпусков, в том числе по беременности и родам, уходу за ребенком и т. п. (ст. 183, 255, 256, 286 ТК РФ, п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем гарантии, в том числе и при расторжении трудового договора, одинаковы как для работающих по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 259–261 ТК РФ). Правда, им не выплачивается пособие на время трудоустройства при сокращении штата, так как у них есть основное место работы.

Как отказать совместителю в приеме на работу по основному месту работы

Работник трудится у нас как внешний совместитель. Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы. Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике. Какие основания есть для отказа в приеме.

Ответы юристов ( 2 )

  • 9,2 рейтинг
  • 3363 отзыва эксперт

Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы.

нет, не обязаны, хотя прямо в Трудовом кодексе РФ подобные ситуации не регламентированы. Однако, ст. 72 ТК РФ предписывает наличие согласования воли и работника, и работодателя на изменение условий трудового договора. А условие о работе по совместительству — такое же условие, как и другие условия тр. договора (ТД) (ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Работник не может требовать изменить его ТД по той причине, что у него теперь нет основного места работы, но и работодатель не может уволить совместителя только по той причине, что у него нет основной работы.

Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике

в таком случае Вы можете принять на занимаемую им должность работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). При претензии работника — почему не его приняли, Вы всегда можете ссылаться на позицию ВС РФ, высказанную в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике

Если на работу принят совместитель

“Упрощенка”, 2008, N 2

Если на работу принят совместитель

Множество людей трудятся одновременно в нескольких местах. Почему, понятно: используют возможность дополнительно заработать. У работодателей своя выгода: совместителям обычно платят меньше, чем основным работникам. Ознакомимся с некоторыми особенностями такого трудового процесса.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса сотрудник называется совместителем, если в свободное от основной работы время выполняет обязанности по трудовому договору на возмездной основе. В зависимости от того, где работник выполняет дополнительные функции (по месту основной работы или в сторонней организации), его совместительство будет внутренним или внешним.

Читайте также:  Как заполняется акт ввода в эксплуатацию оборудования

Работа по совместительству запрещена:

– при тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа протекает в аналогичных;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Чтобы стать совместителем, согласия руководителя с основного места работы не требуется. Исключение – для самого руководителя. Чтобы работать по совместительству, он должен получить разрешение от уполномоченного органа (например, совета директоров) или собственника организации.

На заметку. Совместительство и совмещение – разные понятия!

Многие думают, что работа по совместительству и совмещение профессий или должностей равнозначны. Однако это абсолютно разные формы организации труда.

Человек, совмещающий профессии (должности), трудится в течение всего рабочего дня (смены) и обязательно у одного и того же работодателя (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). А совместительство возможно только в свободное от основных обязанностей время (в том числе внерабочее) и бывает как внешним, так и внутренним.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указывать функцию работника (должность в соответствии со штатным расписанием, профессией и квалификацией, конкретное занятие). Поэтому с тем, кто совмещает профессии (должности), нужно оформить дополнительное соглашение, меняющее условия трудового договора. Дополнительную работу можно поручить сотруднику только с его одобрения, подтвержденного письменно.

Обратите внимание: в данной статье речь идет о совместительстве.

Прием на работу

При оформлении совместительства предъявляют:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– диплом или другой документ об образовании, профессиональной подготовке (если для новой работы нужны специальные знания);

– справку о характере и условиях труда на основном месте работы (если предстоит работать в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях).

Примечание. Перечень документов дан в ст. 283 ТК РФ.

Работодатель не может требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы (трудовую книжку, военный билет и т.д.). Заметим, что для начисления пенсионных взносов бухгалтеру понадобятся данные страхового свидетельства ПФР, поэтому придется принести его копию.

С совместителем – как внешним, так и внутренним – заключают трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству. Согласно ст. 57 ТК РФ, если у сотрудника режим работы и отдыха отличается от принятого у работодателя, это тоже должно быть зафиксировано. Как правило, у совместителей индивидуальный график, и в их договорах условие о режиме присутствует.

Как и в случае с основным персоналом, готовится приказ (форма N Т-1), заполняется личная карточка (форма N Т-2) и присваивается табельный номер. Даже на внутренних совместителей! Поэтому они будут фигурировать в табеле учета рабочего времени дважды.

Примечание. Унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Запись в трудовую книжку о совместительстве вносят только по желанию ее владельца.

Статья 284 ТК РФ ограничивает рабочее время совместителя. Он может трудиться не более четырех часов в день. Правда, если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству все равно не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Допустим, если учетный период – одна неделя, то норма рабочего времени, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может быть больше 20 часов.

Кстати, устроиться по совместительству можно у нескольких работодателей, не выходя, конечно, за норму рабочего времени.

Продолжительность занятости не ограничивается, если работник:

– приостановил трудовую деятельность по основному месту работы из-за нарушения сроков выплаты зарплаты (абз. 2 ст. 142 ТК РФ);

– отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением, а перейти на другую невозможно (абз. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Заработная плата совместителям начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, обозначенных в трудовом договоре. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.

Примечание. Правила оплаты труда совместителей установлены в ст. 285 ТК РФ.

Пример 1. Н.И. Вишнякова устроилась бухгалтером в ООО “Арника” (организация применяет УСН) по совместительству. Согласно штатному расписанию должностной оклад бухгалтера составляет 18 000 руб. В организации пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

Рассчитаем зарплату за месяц, если сотрудница работает:

2) по три часа в день.

В первом случае за полностью отработанный месяц Н.И. Вишнякова получит 9000 руб. (18 000 руб. x 1/2), во втором случае – 6750 руб. (18 000 руб. : 8 ч x 3 ч).

Обратите внимание: если за полный месяц норма рабочего времени отработана, а трудовая норма (трудовые обязанности) выполнена, зарплата не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Между тем у совместителей оплата труда рассчитывается либо пропорционально отработанному времени, либо в соответствии с выработкой, а значит, может оказаться меньше МРОТ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых обязанностей, количества и качества затраченного труда. Если, например, у совместителя высшее образование, а у основного сотрудника на той же должности – среднее специальное, должностной оклад первого может быть больше, чем у второго.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются:

– внутренним совместителям – с учетом совокупного дохода;

– внешним – только на одном месте работы по их выбору (п. 3 ст. 218 НК РФ). При этом дополнительный заработок в расчет не входит. В заявлении на вычет сотрудник должен указать, что он не воспользовался правом на вычет в другой организации. Подтвердит это справка, составленная по форме 2-НДФЛ.

Пример 2. Г.Н. Яблочкина с 1 января 2008 г. работает юристом в ООО “Бафия” (организация применяет УСН) и по совместительству выполняет на полставки обязанности секретаря. Согласно штатному расписанию оклад юриста составляет 7000 руб., секретаря – 5000 руб. В начале года она подала заявление на стандартный вычет в размере 400 руб. Какую зарплату получит Г.Н. Яблочкина в январе, феврале и марте?

Ежемесячные выплаты в пользу сотрудницы за работы по совместительству составляют 2500 руб. (5000 руб. x 50%). Вычет в 400 руб. назначается до того месяца, пока сумма дохода за все месяцы, прошедшие с начала налогового периода, не превысит 20 000 руб. (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Совокупный доход Г.Н. Яблочкиной равен:

– в январе – 9500 руб. (7000 руб. + 2500 руб.);

– феврале – 19 000 руб. (9500 руб. x 2 мес.);

– марте – 28 500 руб. (9500 руб. x 3 мес.).

Как видим, превышение произойдет в марте. Поэтому в январе и феврале сотруднице полагается вычет.

В январе и феврале налог на доходы физических лиц составит по 1183 руб. [(9500 руб. – 400 руб.) x 13%], и за эти месяцы Г.Н. Яблочкина получит на руки по 8317 руб. (9500 руб. – 1183 руб.). В марте НДФЛ возрастет до 1235 руб. (9500 руб. x 13%), следовательно, за этот месяц сотруднице будет выдано 8265 руб. (9500 руб. – 1235 руб.).

На выплаты в пользу совместителей начисляют страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общем порядке.

Напомним, что налогоплательщики на упрощенной системе учитывают расходы на оплату труда согласно пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ (естественно, те, кто выбрал объектом налогообложения доходы минус расходы). Внимание! Уменьшить налоговую базу могут только выплаты в пределах должностного оклада, рассчитанные по количеству отработанных часов. А, как мы говорили, количество часов, отработанных совместителем, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Соответственно, заработная плата совместителя не должна быть выше 50% оклада, установленного для занимаемой должности. Все выплаты сверх этого на налоговую базу не влияют. Такой точки зрения придерживается Минфин России (Письмо от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50). Несмотря на то что Письмо адресовано налогоплательщикам на общем режиме, им могут руководствоваться и работодатели, применяющие УСН. Порядок учета расходов на оплату труда у них одинаковый – состав расходов определен в ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).

С Минфином можно не согласиться, поскольку в расходы на оплату труда ст. 255 НК РФ позволяет включать все начисления работникам, предусмотренные системой оплаты труда, трудовыми или коллективными договорами. Однако спорить нет необходимости. Законодательство не запрещает начислять работникам-совместителям различные премии, поэтому если “упрощенец” хочет доплачивать совместителю и учитывать эту доплату в расходах, ее можно оформить как премию. Тогда расходы уменьшат налоговую базу на основании п. 2 ст. 255 НК РФ.

Согласно ст. 286 ТК РФ работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с отпуском на основной работе. За первый год сотрудник вправе взять отпуск через шесть месяцев непрерывной работы в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 122 ТК РФ). А что делать, если на основной работе отпуск положен, а по совместительству еще нет? В этом случае он дается авансом.

Чтобы пойти в отпуск, совместителю нужно подать заявление, приложив документ, подтверждающий время отпуска на основном месте работы (например, выписку из графика отпусков, выписку из приказа или его копию, уведомление или справку о начале отпуска). Как и основные работники, он может отдыхать не менее 28 календарных дней ежегодно. Если отпуск на работе по совместительству короче, чем по основному месту работы, работодатель обязан продлить его по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы.

Величина среднего заработка для расчета отпускных (как и для компенсации за неиспользованный отпуск) для совместителей определяется по общим правилам. На величину среднего заработка внешнего совместителя его доходы, полученные по основному месту работы, не влияют.

Если работник использовал отпуск раньше времени (то есть получил так называемые авансированные отпускные) и увольняется, работодатель вправе в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержать из его зарплаты деньги за неотработанные дни отпуска.

Читайте также:  Телефон горячей линии Пенсионного Фонда г. Новороссийск

Отпускные, выплаченные всем работникам (в том числе и совместителям), облагаются НДФЛ, пенсионными взносами и взносами на случай травматизма.

Как мы отметили, “упрощенцы” отражают в налоговом учете расходы на оплату труда (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ), ориентируясь на ст. 255 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). В п. 7 ст. 255 НК РФ указаны начисления за отпуск, значит, при объекте налогообложения доходы минус расходы отпускные, выплаченные совместителям, уменьшат налоговую базу.

Пример 3. Г.Д. Шмелев работает менеджером в ООО “Азолла”, применяющем УСН, по совместительству. С 3 по 16 марта 2008 г. ему предоставляется отпуск. По штатному расписанию оклад менеджера – 25 000 руб. Год, предшествующий отпуску, сотрудник отработал полностью, дополнительных выплат не было, стандартные вычеты ему не полагаются. С марта по ноябрь 2007 г. он работал на 0,3, а в дальнейшем – на 0,5 ставки. Сколько Г.Д. Шмелев получит за отпуск?

Сумма выплат в пользу Г.Д. Шмелева за 12 месяцев перед отпуском составляет 105 000 руб. (25 000 руб. x 0,3 x 9 мес. + 25 000 руб. x 0,5 x 3 мес.). Среднедневной заработок – 297,62 руб. (105 000 руб. : 12 мес. : 29,4).

За 14 календарных дней отпуска работнику будет начислено 4166,68 руб. (297,62 руб. x 14 дн.). Удержанный с них НДФЛ составит 542 руб. (4166,68 руб. x 13%). Работнику выдадут 3624,68 руб. (4166,68 руб. – 542 руб.). При этом ООО “Азолла” необходимо будет начислить на сумму отпускных пенсионные взносы – 583,33 руб. (4166,68 руб. x 14%) и взносы на социальное страхование на случай травматизма в соответствии с установленной обществу ставкой.

За всеми, кто выезжает в служебные командировки, сохраняется место работы и средний заработок. Им компенсируется стоимость проезда и проживания, а также выплачиваются суточные (ст. 167 ТК РФ). Для совместителей не предусмотрено специальных правил. Есть только некоторые особенности, которые нужно принимать во внимание.

Так, если по одному месту работы предстоит командировка, работать на другом в это время уже не получится, поэтому сотрудник вынужден брать отпуск за свой счет. Нужно еще иметь в виду, что работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), и лучше вопрос решить заранее.

Редкая ситуация, но когда с обоих мест работы сотрудника командируют в один и тот же район, его средний заработок сохраняется по обеим должностям. Командировочные (деньги на проезд, суточные и т.д.) будут выданы в одинарном размере: работодатели должны согласовать затраты и распределить их между собой.

Примечание. Такой порядок предусмотрен в п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62.

Гарантии и компенсации

Согласно ст. 287 ТК РФ для совместителей сохраняются все гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом, кроме предусмотренных для учащихся сотрудников и лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для них гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Например, сокращенная рабочая неделя перед дипломным проектом и дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на работе по совместительству совместителям не полагаются. Приходится брать отпуск за свой счет. Однако если по инициативе работодателя совместитель повышает квалификацию или проходит переподготовку, то на него распространяются те же права, что и на основных сотрудников.

Совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. Для этого понадобится принести листки нетрудоспособности на каждое место работы.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на общих основаниях, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ. Однако ст. 288 ТК РФ указывает дополнительный повод для увольнения – прием на ту же должность постоянного сотрудника. В этом случае совместителя нужно письменно уведомить за две недели. Обратите внимание, что речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, не может быть прекращен по этой причине.

Согласно ст. 81 ТК РФ совместителя можно уволить в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1) или по сокращению (п. 2). Но, поскольку он продолжает трудиться на основном месте работы, средний месячный заработок на период трудоустройства за ним уже не сохраняется. Выплачивается только выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, уволенному совместителю работодатель обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых обязанностей, количества и качества затраченного труда. Если, например, у совместителя высшее образование, а у основного сотрудника на той же должности – среднее специальное, должностной оклад первого может быть больше, чем у второго.

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;
  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  • системе оплаты труда;
  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Официальная работа + работа по совместительству – могу ли устроиться?

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:

– внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);

– внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Необходимо отличать совместительство от совмещения.

1. При работе по совместительству:

– заключается трудовой договор;

– работа выполняется в свободное от основной работы время.

2. При работе на условиях совмещения:

– работа выполняется без освобождения от основной работы;

– трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Имеются категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству.

К таким категориям относятся:

– лица в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

– лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

– работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы (ст. 329 ТК РФ);

– руководители охранных предприятий, а также охранники (ст. 12 Закона от 11.03.1992 N 2487-1);

– государственные, муниципальные служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ);

– члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ);

– судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел (ч. 1 ст. 11 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ);

– военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);

– служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ);

– руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов (ч. 5 ст. 51 Закона N 273-ФЗ);

– педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41).

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в договоре необходимо отразить продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Количество мест, где лицо может работать по совместительству, Трудовой кодекс РФ не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Поэтому важно, чтобы у каждого из работодателей совместитель трудился не более установленной законом продолжительности рабочего времени (четыре часа в день).

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад 0,25 процентов от размера оклада по занимаемой должности. В Постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2327/10-С2 по делу N А50-30509/2009 указано на правомерность оплаты труда работника-совместителя без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день. Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от 07.05.2010 по делу N А28-16789/2009 отметил, что установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

– заключается трудовой договор;

Возможна ли работа совместителя на полную ставку — правила кадрового оформления и исключения из них

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о работе совместителя на полную ставку.

Читайте также:  В чём разница между счётом и счетом-фактурой?

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения.
  2. Какие виды совместительства существуют.
  3. Возможно ли трудоустроить совместителя на полную ставку.
  4. Каковы особенности кадрового оформления.

Совместительству посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе (44-я), в которой содержатся целых семь статей по данному вопросу (ст. 282 – 288). Это говорит о том, что совместительство – далеко не редкое явление в нашей стране.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Оно очень часто касается медработников, фармацевтов, педагогов, бухгалтеров, работников культуры и многих других категорий работающих граждан. При этом с совместителями рядовой работодатель с небольшим штатом имеет дело не каждый день – освежим в памяти эту информацию.

Главное за сегодня

Соответствующий законопроект уже готовится к рассмотрению в Госдуме.

На станции установят новые эскалаторы.

На платформах 14 станций Московского центрального кольца уже разместили напольную навигацию.

На платформах 14 станций Московского центрального кольца уже разместили напольную навигацию.

Материалы по теме:

Некоторым работникам закон запрещает работать по совместительству. В первую очередь, это несовершеннолетние. Также нельзя совмещать две должности с вредными и опасными условиями труда. То есть, работник химического цеха может по совместительству преподавать или работать в офисе, но не имеет права работать в другом химическом цехе.

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Религия

Кроме юридической стороны, существует еще совершеннолетие согласно религии. И часто они существенно отличаются друг от друга. Основные мировые религии имеют свой обоснованный взгляд на права и обязанности молодого поколения.

В исламе совершеннолетие разделено по половому признаку, у девочек оно начинается с девятилетнего возраста, а у мальчиков – с 12 лет. Эти рамки в Коране существуют вполне обоснованно и привязаны к половому созреванию. То есть девочка признается совершеннолетней с первой менструацией и возможностью иметь потомство, а мальчики, соответственно, с выделением семени. Кроме внешних признаков этого статуса, у мусульман совершеннолетие означает соблюдение правовых и вероучительных основ религии. При достижении совершеннолетия молодые люди имеют право проживать в браке и несут полную ответственность за себя и свои поступки.

Согласно религии бахаи, оно с 15 лет у обоих полов. В этом возрасте участники общин полностью ответственны за свое духовное развитие, выполняют законы о посте и молитве.

Международный опыт правового регулирования данного статуса имеет свое определение этого возраста. Согласно Международной декларации, человек считается взрослым в 18 лет. Совершеннолетие во многих странах соответствует именно этой цифре.

Возраст совершеннолетия в других странах мира

В подавляющем большинстве государств мира совершеннолетними признаются лица, достигшие 18 лет. В список стран, установивших возрастной порог ниже или выше этого уровня, входят (с указанием возраста совершеннолетия):

  • 14 лет – Фарерские острова
  • 16 лет – Куба
  • 17 лет – КНДР
  • 19 лет – Южная Корея, Канада (8 штатов), США (3 штата)
  • 20 лет – Япония, Тунис, Тайвань
  • 21 год – Монако, Сингапур, Египет, США (3 штата) и др.


При этом воительское удостоверение в этой стране может быть получено 16-летним гражданином, а сигареты и алкоголь продаются лицам, достигшим 18-ти и 21 года соответственно. В брак здесь могут вступать даже подростки: мальчики – с 14 лет, девочки – с 12-ти.

Почему в Америке совершеннолетие наступает лишь в 21 год

Есть данные, что поведение человека контролируют специальные отделы мозга — лобные доли. Они позволяют совершать анализ, контролировать поведение, предугадывать развитие событий.

Дело в том, что эти отделы достигают наивысшей активности к 20-летнему возрасту, заканчивается пик этой активности к 30-ти годам.

В США, в некоторых штатах, совершеннолетними являются люди, достигшие 21-го года — именно в этот период человека уже сложно назвать подростком, он отдает отчет за свои действия, потому что высшие центры контроля и воли созрели.

С точки зрения ментальной физиологии — человек взрослый.

В РФ существует проблема — это достаточно раннее, с точки зрения закона, совершеннолетие, поэтому многие из таких людей делают еще подростковые глупости, а ответственность несут по-взрослому.

Или, те же сотрудники школы или педиатр, обязаны сообщать в социальные службы даже о своих подозрениях.

В США есть такое понятие как “жестокое обращение с ребенком” (child mistreatmen) – это действия опекуна (няня, воспитатель и др.) или родителя, которые привели к гибели ребенка, серьезным физическим или эмоциональным увечьям, эксплуатировали ребенка, а также допустили опасную ситуацию для здоровья и жизни ребенка.

Даже если человек не предпринял никаких попыток для предотвращения каких-либо ситуаций, которые несут в себе опасность для ребенка, это также будет рассматриваться как жестокое обращение с ребенком”.

В случае, если ребенок пострадал от постороннего человека, государственные агентства, контролирующие действия взрослых, не вмешиваются, поскольку такие преступники переходят в оборот к правоохранительным органам.

В каждом штате существуют свои правила и законы по защите детей, отсюда вытекают и отличающиеся между собой методы применения таких законов.

Однако любой человек, в любом штате Америки знает, что сообщать о своих подозрениях или неприятных ситуациях с детьми необходимо в полицию (чаще всего первые звонки поступают именно туда).

А полиция в свою очередь уже докладывает сотрудникам службы CPS, где, каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке, после чего делаются соответствующие выводы.

Основные мировые религии имеют свой обоснованный взгляд на права и обязанности молодого поколения.

В исламе совершеннолетие разделено по половому признаку, у девочек оно начинается с девятилетнего возраста, а у мальчиков — с 12 лет. Эти рамки в Коране существуют вполне обоснованно и привязаны к половому созреванию.

То есть девочка признается совершеннолетней с первой менструацией и возможностью иметь потомство, а мальчики, соответственно, с выделением семени.

Кроме внешних признаков этого статуса, у мусульман совершеннолетие означает соблюдение правовых и вероучительных основ религии.

При достижении совершеннолетия молодые люди имеют право проживать в браке и несут полную ответственность за себя и свои поступки.

Согласно религии бахаи, оно с 15 лет у обоих полов. В этом возрасте участники общин полностью ответственны за свое духовное развитие, выполняют законы о посте и молитве.


Интересным явлением является понижение этой планки до 16 лет.

Совершеннолетний ребенок со скольки лет

Абсолютно согласна с предыдущим ответом, все обстоит именно так. Многие путают наступление совершеннолетие или полной дееспособности с моментом, когда выдается паспорт — то есть четырнадцать лет. Внимание Но в этот момент дееспособность является ограниченной и совершеннолетием 14 лет не являются. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Международной Декларацией, регламентирующей права детей, определяется, что ребенком называют лицо, не достигшее возраста 18 лет. По этому образцу и в России определяется совершеннолетие в России. То есть сам человек уже полностью несёт ответственность за свои поступки и становится полностью дееспособным с 18 лет. В день своего восемнадцатилетия гражданин России имеет право голосовать, подавать заявления в судебные органы, заключать договора и сделки с недвижимостью и так далее. До достижения возраста 14 лет гражданин России считается малолетним.

Обязанностей у родителей и вправду много, поэтому рассматривать их полный перечень в настоящей статье не будем. Обобщение всех обязанностей взрослых россиян, имеющих ребенка, определяет, что они должны воспитать добросовестного гражданина и всячески помогать ему в период взросления. Более детально с ними можно ознакомиться в соответствующих законодательных актах РФ. Без сомнений, к ним относится и Конституция, и Семейный, и Гражданский Кодексы.

Если малолетние трактуются государством как настоящие дети, то несовершеннолетним в некоторых случаях могут предоставляться права и налагаться обязанности, как если бы они уже вступили в совершеннолетие. В России брачный возраст, согласно Семейному Кодексу РФ, наступает в те же 18. Но в случае беременности несовершеннолетней девочки, рождения ею ребенка или угрозы жизни одного из брачующихся органы местного самоуправления могут пойти навстречу и разрешить таким несовершеннолетним жениться и в 16 лет. Но и это не предел: некоторые субъекты федерации могут принимать законы о снижении возрастной планки для вступления в брак: 11 субъектов разрешают вступать в брак в 14 лет, а в Башкортостане, Орловской и Новгородской областях брачный возраст не ограничен вообще. Причем вступление в брак уже превращает несовершеннолетних в полностью дееспособных граждан, а развод (даже если он произошел спустя несколько недель после брака) никак не влияет на лишение их статуса совершеннолетних.

Добавить комментарий