Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец

С кем можно заключить?

Коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, учитывающий мнение представительского органа, в соответствии со 101-й статьёй Трудового кодекса, может устанавливать перечень должностей, которые допускают ненормированный рабочий день.

Как правило, такой перечень является одним из приложений к документу, закрепляющему правила трудового распорядка на предприятии. В Трудовом кодексе нет ограничений, которые запрещали бы включать определённые категории работников в такие перечни. В соответствии с правительственным постановлением 2002 года, к таким сотрудникам могут относиться:

    руководители, технические и хозяйственные служащие, чей труд нельзя точно учесть в течение рабочего дня;

сотрудники, которые самостоятельно распределяют своё время;

  • сотрудники, чьё время из-за характера работы может делиться на промежутки с неопределённой продолжительностью.
  • Таким образом, прежде всего заключать такой договор можно с сотрудниками в соответствии со спецификой их труда, а не с названием должности.

    Подробнее о договорах читайте тут.

    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью

    Например, для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной придется строго следовать ст. 113 ТК РФ и оформить:

    • письменное согласие;
    • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
    • уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
    • приказ о привлечении к работе в выходной день.

    Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.

    Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы. Напомним, что согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Соответственно привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере – добавляется минимум 20 % к окладу или тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ).

    • письменное согласие;
    • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
    • уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
    • приказ о привлечении к работе в выходной день.

    Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.

    Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец дополнительного соглашения, как прописать график работы

    Многие работодатели не имеют представления о том, как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день.

    Рекомендуем прочесть: Гибдд крыма официальный сайт оплата госпошлины за получение водительского удостоверения

    Бывают ситуации, когда при приеме специалиста на определенную должность, его трудовой контракт не содержит информации о том, что рабочий день будет ненормированным. Статья № 101 ТК предусматривает, что это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку временные рамки смены должны быть четко отображены в договоре.

    Читайте также:  Учет акций в бухгалтерском учете: проводки

    Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – это график, который позволяет физическим лицам работать сверх нормы, установленной в Трудовом кодексе РФ. Такая надобность обосновывается производственными нуждами, когда необходимо выполнить большее количество работы. К ненормированной работе можно отнести любую занятность, что не имеет четко определенных временных рамок.

    Тонкости составления трудового соглашения определяются статьей № 57 ТК РФ. Соглашение, что нарушает положения этой статьи, автоматически считается нелегитимным. В таком случае нет необходимости вводить ненормированный рабочий день, поскольку трудовой договор (образец представлен ниже) попросту не будет иметь юридической силы.

    ТК РФ подразумевает определенный алгоритм фиксирования ненормированного дня в трудовом контракте.

    Указание данной формы работы должно производиться согласно со следующими правилами: Бланк трудового соглашения должен включать список специальностей, что предоставляют возможность работать по ненормированному графику.

    Пункт контракта о ненормированном дне должен быть оформлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ.

    Любые несоответствия, что нарушают права сотрудника на работу и отдых, будут считаться нелегитимными. ТК РФ не ограничивает продолжительность смены работника. Российское законодательство также не предусматривает выплату компенсаций или дополнительные отпускные дни за труд по нефиксированному графику.

    При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.

    Соглашение может быть оформлено так:

    Оформляется Соглашение в двух экземплярах.

    Теперь вы знаете, какую документацию следует оформлять при ненормированном рабочем дне.

    Если работодатель не сделал этого, сотрудник может сам направить письменное заявление на его имя с просьбой установить режим ненормированного рабочего дня.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Теперь вы знаете, какую документацию следует оформлять при ненормированном рабочем дне.

    Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

    На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя. Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие. Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

    • 1 Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?
      • 1.1 Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем
      • 1.2 Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору
      • 1.3 Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем
    • 2 Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец
    • 3 Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец
      • 3.1 Похожее

    Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы. Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня. Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

    Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец

    Однако, при условии, что официальный рабочий день составляет, например, восемь часов, для работника, который по медицинским показаниям не может уделять более восьми часов в день работе (обязательно должно быть подтверждено соответствующей справкой), в таком случае устанавливать его нельзя.

    Ненормированный рабочий день в трудовом договоре образец

    рейтинг1950 138 / 0

    Читайте также:  Как получить РВП в Крыму для граждан Украины в 2020 году

    Законные требования

    В коллективном договоре, в Правилах трудового распорядка или в другом локальном акте обязательно должно содержаться положение о ненормированном рабочем дне (НРД).

    При этом НРД — это условие работы, поэтому по требованию статьи 57 Трудового кодекса оно обязательно прописывается в трудовом договоре или контракте.

    Между тем НРД — это такой режим, при котором сотрудник обязан остаться после работы или прийти в выходной для выполнения своих обязанностей по первому требованию руководства. Рабочий день с таким режимом может быть и длиннее обычного, и короче.

    Например, работа в выходной день оплачивается вдвойне. Кроме того, сотрудникам, работающим в таком режиме, по норме статьи 119 Трудового кодекса положен дополнительный отпуск — 3 дня. Это так же должно быть отражено в трудовом договоре.

    Оформление документов с ненормированным рабочим днем


    Здесь идет речь о том, для какой категории физических лиц могут применяться такие условия.

    Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем 2019

    В данном случае, количество часов в рабочем графике превышает установленную норму.

    Это бывает, как правило, в том случае, если есть большой объем работы, который сотрудник не может выполнить в отведенное время.

    Подобный вид работы очень важно правильно оформить, в противном случае, может возникнуть недопонимание, в результате чего работодателю придется доплачивать сверхурочные или другие выплаты.

    Что касается выходных, то в случае привлечения сотрудников в данные дни ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Кроме того, уведомить об этом следует заранее.

    У меня ненормированный рабочий день практически ежедневно, но это никак не оговорено нигде.

    Похожие документы

    • Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
    • Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    • Уведомление работника о начале отпуска
    • Срочный трудовой договор с иностранным работником
    • Акт по поводу опоздания на работу
    • Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
    • Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
    • Анкета при приеме на работу
    • Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
    • Бланк приказа о командировании (образец)
    • Бланк приказа о командировании (письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.95 № 2117-1-34)
    • Договор (трудовое соглашение) — вариант
    • Договор между членами втк (трудовое соглашение — вариант)
    • Квалификационная характеристика бухгалтера,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика бухгалтера-ревизора, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика заведующего складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика заведующего центральным складом, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика инкассатора,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика кассира,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика экономиста по финансовой работе, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Квалификационная характеристика юрисконсульта,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
    • Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)
    • Контракт с главным бухгалтером (вариант

    Существует общий практический порядок, в рамках которого происходит оформление подобной документации.

    Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

    Официальные трудовые отношения между работодателем (нанимателем) и работником регулируются специальным договором, который устанавливает права и обязанности обеих заинтересованных сторон. Традиционно трудовые договоры заключаются между физическими и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями).

    Работник принимает на себя определённые обязательства такие, как подчинение внутреннему распорядку организации или предприятия, а также исполнение трудовых обязанностей в рамках своей должности и согласно имеющейся специализации (квалификации). В обязанности работодателя входит ознакомление подчинённых с действующими локальными документами (например, коллективными договорами), если таковые имеются в организации или на предприятии.

    Читайте также:  Расположение квартир в 9 этажном панельном доме

    Но в законодательстве есть требование о заключении договоров, регулирующих трудовые отношения, также и между обычными гражданами или физическими лицами.

    • Когда используются такие договоры?
    • Структура и образец
    • Нюансы оформления
    • Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом
    • Гражданско-правовые договоры

    Официальные трудовые отношения между работодателем (нанимателем) и работником регулируются специальным договором, который устанавливает права и обязанности обеих заинтересованных сторон. Традиционно трудовые договоры заключаются между физическими и юридическими лицами (предприятиями, организациями, учреждениями).

    Трудовой договор между физическими лицами

    Договоры о трудоустройстве между ИП и работником – не редкость. Однако трудовые правоотношения между двумя физическими лицами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, хотя и распространены повсеместно, редко оформляются документально.

    Структура

    Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

    1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
    2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
    3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
    4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
    5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
    6. В конце ставят подписи сторон и дату.

    Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

    За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

    Структура документа

    Подготовка документа — это важный момент. Предусмотрите, чтобы образец договора найма сотрудника содержал следующие реквизиты:

    1. Наименование документа, дата его подписания и место заключения.
    2. Наименования сторон. Отметим, что называть стороны «работодателем» или «работником» нельзя — это термины трудовых взаимоотношений, но никак не гражданских.
    3. Предмет соглашения. Конкретно укажите, что должен сделать наемник. Например, отремонтировать водопроводную систему или установить натяжные потолки в офисе. Также четко припишите место проведения работ, порядок их выполнения. Если имеются требования к услуге, работе, то их тоже распишите подробно.
    4. Вознаграждение за работу. Пропишите, сколько получит наемник. Допустимо обозначить аванс. Также пропишите все виды налогов, сборов и взносов, которые будут удержаны, начислены при выплате вознаграждения. Обязательными фискальными платежами признаются: НДФЛ и страховые взносы на ОПС и ОМС, однако перечень может быть расширен по договоренности.
    5. Срок действия. Обозначьте конкретный период времени, в течение которого наемник должен выполнить работу, оказать услугу. Если опустить этот пункт или же указать размытые формулировки, то документ переквалифицируют в бессрочный трудовой договор.
    6. Права, обязанности и ответственность сторон. Перечислите все значимые условия взаимодействия. Допустимо прописать порядок разрешения споров. Однако это не обязательно.
    7. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Особое внимание уделите заполнению банковских или платежных реквизитов сторон. Ошибки в этих реквизитах спровоцируют дополнительные проблемы.

    Завершив составление, проверьте документ еще раз. Исключите все формулировки, характерные ТС. Например, удалите все указания: о соблюдении внутреннего распорядка, о штатных должностях, об исполнении разных функций.

    Плюсы для нанимателя:

    Добавить комментарий