Сокращение штата при ликвидации организации

Уведомление органов соцзащиты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

  • за шестьдесят дней, если в фирме трудоустроено не более пятнадцати человек;
  • за девяносто дней, если трудоустроено более пятнадцати человек, то есть их много;
  • за четырнадцать дней, если закрывается ИП.

Важно! Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т.д.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

Процедура увольнения

Порядок увольнения при ликвидации

Ключевым моментом прекращения трудовой деятельности является увольнение сотрудника. Во время ликвидации компании такой момент может наступать по следующим причинам.

Сотрудник «дождался» дня когда его согласно уведомлению, должны уволить. В этом случае работодатель обязан:

  • обсчитать и выплатить работнику всю причитающуюся ему заработную плату;
  • выплатить деньгами компенсацию за все оставшиеся не использованными отпуска;
  • выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • выдать оформленную должным образом трудовую книжку;
  • по требованию работника предоставить копию приказа, на основании которого с ним были прекращены трудовые отношения;
  • в случае нахождения сотрудника на бирже труда и отсутствия возможности трудоустроиться, компенсировать сотруднику средний заработок, но не более двух месяцев со дня увольнения (в отдельных случаях три месяца).

Сотрудник самостоятельно решился уйти «досрочно». Тут нужно разделять досрочное увольнение по сокращению (сотрудник вправе написать соответствующее заявление и не дожидаться окончания двухмесячного срока) с выплатой причитающегося ему пособия либо увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Часто последний вариант инициируют сами работодатели с тем, чтобы сократить время ожидания, а также уменьшить уровень бумаготворчества в процессе увольнения. В качестве стимулирующего фактора обычно тут предлагают разовые выплаты в размере от двух окладов (среднемесячных заработков).

Помните, решение о том, как увольняться, каждый сотрудник принимает самостоятельно исходя из сложившейся у него обстановки. К примеру, если вы нашли новую работу, какой смысл ждать еще два месяца, если вы можете прекратить трудовые отношения в один день и за это еще получить солидный уровень компенсации.

Не забывайте, какой бы способ увольнения вы ни избрали, работодатель все равно должен в последний день вашей работы оформить трудовую книжку, приказ на увольнения и выплатить причитающеюся сотруднику зарплату, оплатить неиспользуемые отпуска и другие, положенные по закону и коллективному договору денежные пособия. Делается это в последний день работы либо же в ближайший день выплаты заработной платы.


Касательно оповещения сотрудников следует выделить такие моменты:

Выплаты работникам

Сотрудник может рассчитывать на такие выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия:

  1. Плата за все отработанные дни в полном размере. Месячную заработную плату делят на количество рабочих дней, которые сотрудник отрабатывал по трудовому соглашению за месяц. Затем подсчитывают количество дней до ликвидации и умножают на эту цифру.
  2. Выплаты при сокращении по ликвидации предприятия за неиспользованные дни отпуска. Согласно нормативному акту о расчете отпускных, средний заработок для платы за неиспользованные отпуска начисляется с помощью деления зарплаты работника за последние 12 месяцев на 12, а затем на среднее число рабочих дней за месяц (29,3).
  3. Получение выходного пособия, в качестве среднего заработка. Расчет производится путем суммирования месячных заработков сотрудника с последующим делением этой суммы на количество месяцев.
  4. Выплата при сокращении при ликвидации предприятия в случае досрочного расторжения трудового договора. Работодатель оплачивает персоналу денежную компенсацию в размере среднего заработка за один день, умноженного на количество дней, оставшихся до наступления окончания даты предупреждения о сокращении.

Если работодатель не соблюдал права сотрудников, сроки уведомления, правила оповещения определенных организаций, а также ряд других требований, закрепленных в федеральных законах, то он понесет за это административную ответственность.

Работа «кадровика»

При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:

  • оповещают службу занятости;
  • отправляют уведомление профсоюзным организациям;
  • сообщают персонально каждому сотруднику.

Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.

И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату.

Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽.

И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату.

Что это?

Опираясь на 61 статью Гражданского Кодекса РФ, ликвидацией юридического лица считается полное прекращение деятельности предприятия без возможности передачи его прав и обязанностей третьим лицам.

Пункт 1 81 статьи Трудового Кодекса РФ в этом случае говорит о том, что ликвидация становится основанием для прекращения действия трудового договора в одностороннем порядке.

Особенностью такого сокращения является право работодателя на увольнение работников всех категорий. В том числе и тех, в чьем отношении в законе прописаны дополнительные гарантии. К таким работникам относят, например, ушедших в отпуска, в том числе и по уходу за ребенком, беременных, рабочих, не достигших 18-летнего возраста, и сотрудников на больничном.

Согласно 2 пункту 25 статьи Закона №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», учредитель обязан оповестить о ликвидации за 3 месяца до начала соответствующего мероприятия. Предоставить данный документ обязан кадровый отдел фирмы.
Следующим этапом сокращения следует уведомление работников. Делать это следует также в письменной форме. Причем, форма уведомительного письма не утверждается Законом, что дает организации право разрабатывать его самостоятельно.

Сокращение сотрудников при ликвидации

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)? Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?

    выплаты при ликвидации организации, компенсация при ликвидации предприятия, ликвидация юридического лица, массовое сокращение, решение суда о восстановлении на работе, ликвидация предприятия, Увольнение при ликвидации предприятия, ликвидация банка, уведомление о сокращении, Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, увольнение по сокращению штата, ликвидация
  • Поделиться

Ответы юристов ( 5 )

  • 9931 ответ
  • 4323 отзыва
Читайте также:  Путевка на охоту через «Госуслуги» или МФЦ

Согласно ТК РФ Вы можете уведомить о увольнение по причине ликвидации и за более ранний срок чем 2 месяца.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Да вы можете уволить сотрудников через два месяца, а ликвидировать через 7 месяцев, главное чтобы на момент уведомления работников было принято официальное решение ликвидировать организацию.

Если в результате организация не будет ликвидирована, то все уволенные могут через суд восстановиться на работе и взыскать утраченную заработную плату за весть этот период.Это следует из статьи 61 ГК РФ и п. 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

  • 2051 ответ
  • 952 отзыва

Здравствуйте, Екатерина! В дополнение к ответу коллеги добавлю следующее.

Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?
Екатерина

Согласно статье 93 ГК РФ,

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо —
прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в
единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Поэтому, пока такие сведения в реестр не внесены, процедуру ликвидации можно остановить. Если учредитель изменил свое решение до момента передачи уведомления о ликвидации в налоговую инспекцию, то дополнительно никаких документов подавать не нужно. То есть компания может продолжать работать, работники, получившие уведомления, остаются на прежних местах. Но если все работники уже получили уведомления об увольнении, а налоговая инспекция и другие организации уже извещены о ликвидации, то им нужно направить новые сведения о том, что компания не ликвидируется и будет продолжать работу. Таким образом, все работники остаются работать на прежних местах. Процесс отмены выданных уведомлений законодательством не предусмотрен, поэтому Вы можете известь их об отмене ликвидации в свободной письменной форме.

Возможно, в решении вопроса об отмене ликвидации Вам поможет Письмо Федеральной налоговой службы от 27 мая 2005 г. N ЧД-6-09/439 «О государственной регистрации в связи с ликвидацией юридических лиц»:

3.1. В случае принятия учредителями юридического лица решения об
отмене ликвидации юридического лица и учитывая, что Законом N 129-ФЗ, ГК
РФ не регламентируется порядок принятия подобных решений, необходимо
руководствоваться следующим.
Решение об отмене ликвидации юридического лица может быть принято как
судом по требованию заинтересованных юридических лиц, так и
учредителями (участниками) или уполномоченным органом юридического лица.
В соответствии со статьей 63 ГК РФ ликвидация юридического лица
считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование
после внесения об этом записи в Единый государственный реестр
юридических лиц.
Отмена решения о ликвидации юридического лица возможна только до
внесения в ЕГРЮЛ записи о государственной регистрации юридического лица в
связи с ликвидацией.
В случае принятия учредителями подобного решения:
до направления в регистрирующий орган уведомления по форме N Р15001
не требуется представление в регистрирующий орган решения учредителей
(участников) юридического лица об отмене принятого решения о ликвидации
юридического лица;
после представления в регистрирующий орган уведомлений по формам N
Р15001, Р15002, Р15003 — в соответствии с требованиями статьи 63 ГК РФ
— необходимо представить:
заявление о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц
изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением
изменений в учредительные документы ( форма N Р14001, при принятии
учредителями (участниками) юридического лица либо органом юридического
лица, уполномоченным на то учредительными документами, решения об отмене
ранее принятого решения о ликвидации юридического лица);
заверенную копию решения об отмене решения о ликвидации юридического лица.
Регистрирующий (налоговый) орган вносит в ЕГРЮЛ запись об отмене
записи о государственной регистрации юридического лица в связи с его
ликвидацией. Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ по форме N Р50003
выдается (направляется) юридическому лицу.
В случае принятия судом решения об отмене ликвидации юридического
лица регистрирующий (налоговый) орган вносит соответствующую запись в
ЕГРЮЛ только на основании решения суда. Свидетельство о внесении записи в
ЕГРЮЛ направляется юридическому лицу.
Обращаем внимание, что с момента внесения в ЕГРЮЛ записи об отмене
записи о государственной регистрации юридического лица в связи с его
ликвидацией к указанному юридическому лицу не применяются положения
пункта 2 статьи 20 Закона N 129-ФЗ.
Таким образом, юридическое лицо сохраняет статус действующего юридического лица.

Ответы юристов ( 5 )

Содействие в поиске работы

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязуется найти новое место работы увольняемому сотруднику. Это напрямую касается процесса ликвидации компании. Работодатель при прекращении существования предприятия будет обязан обеспечить трудоустройство бывших сотрудников, если они принадлежат к следующим категориям населения:

  1. Беременные или женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.
  2. Женщины, на воспитании которых находится ребенок, не достигший шестилетнего возраста и требующий непрерывного ухода (необходимо заключение медицинской экспертизы).
  3. Родители-одиночки, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста. Получение алиментов в этом случае не освобождает работодателя от необходимости предоставления нового места работы такому сотруднику.
  4. Несовершеннолетние (в том случае, если на предприятии заняты граждане, уже получившие паспорта, но еще не достигшие совершеннолетия).

Эти правила действуют на всей территории страны, хотя они могут незначительно изменяться по решению органов местного самоуправления.

ПАМЯТКА для граждан, уволенных при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кингисеппская городская прокуратура разъясняет.

Читайте также:  Как отразить в РСВ премию сотруднику после увольнения

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо прочего в случаях:
• ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
• осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ).
• Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
• Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации) (ст. 261 ТК РФ).
• О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
• Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации органа (ст. 373 ТК РФ).
• Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
• В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.
• Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения к другому работодателю или бесплатно получить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы в органах службы занятости.
• При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ.
• По желанию работников их увольнение может производиться и по другим основаниям — в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и другим, предусмотренным ТК РФ основаниям, без предоставления льгот, предусмотренным гл. 27 ТК РФ.
• Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
• По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
• Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).
Для регистрации в центре занятости Вам понадобятся следующие документы:
• паспорт,
• трудовая книжка (или документы, их заменяющие),
• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию,
• справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. А инвалидам – индивидуальная программа реабилитации.
Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, начисляется, начиная с первого дня по истечении периода, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии со ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности (штата) работников в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу 26 календарных недель, при наличии справки о средней заработной плате начисляется:
в первые три месяца — в размере 75 % их среднего заработка за последние три месяца;
в следующие четыре месяца — в размере 60 %;
в дальнейшем — в размере 45 %.
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
В судебном порядке работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кингисеппская городская прокуратура разъясняет.

Предупреждаем сотрудников

Отсутствие своевременного предупреждения работников может обойтись компании штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: от 1000 до 5000 рублей в отношении руководителя, от 30 000 до 50 000 рублей в отношении юрлица.

  1. Плата за все отработанные дни в полном размере . Месячную заработную плату делят на количество рабочих дней, которые сотрудник отрабатывал по трудовому соглашению за месяц. Затем подсчитывают количество дней до ликвидации и умножают на эту цифру.
  2. Выплаты при сокращении по ликвидации предприятия за неиспользованные дни отпуска . Согласно нормативному акту о расчете отпускных, средний заработок для платы за неиспользованные отпуска начисляется с помощью деления зарплаты работника за последние 12 месяцев на 12, а затем на среднее число рабочих дней за месяц (29,3).
  3. Получение выходного пособия, в качестве среднего заработка. Расчет производится путем суммирования месячных заработков сотрудника с последующим делением этой суммы на количество месяцев.
  4. Выплата при сокращении при ликвидации предприятия в случае досрочного расторжения трудового договора . Работодатель оплачивает персоналу денежную компенсацию в размере среднего заработка за один день, умноженного на количество дней, оставшихся до наступления окончания даты предупреждения о сокращении.

Нюансы

Законодательством (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) в ходе ликвидационных мероприятий предусмотрено увольнение всех без исключения сотрудников, но, применительно к отдельным категориям, существуют некоторые особенности.

Читайте также:  Заявление о расторжении договора оказания услуг

ч.1, ст. 178 ТК РФ

Как производится сокращение штата при ликвидации организации

После ликвидации предприятия, юридическое лицо прекращает свою деятельность. Данная процедура сопровождается увольнением всех сотрудников, работающих на предпринимателя, и четко регулируется современным законодательством Российской Федерации. Поэтому существует строгий порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.


После ликвидации предприятия, юридическое лицо прекращает свою деятельность. Данная процедура сопровождается увольнением всех сотрудников, работающих на предпринимателя, и четко регулируется современным законодательством Российской Федерации. Поэтому существует строгий порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.

Подпадает ли разработка сайта под ПСН (разработка программ для ЭВМ и баз данных)?

Здравствуйте!
ИП на УСНО 6%.
Купил патент Оказание услуг (выполнение работ) по разработке программ для ЭВМ и баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), их адаптации и модификации.
Относится ли разработка сайта к данному патенту?
1. Разработка дизайн макета
2.Верстка и техническая разработка, установка и подключение к сайту системы управления 1С-битрикс
3. Наполнение сайта контентом
4.HTML вёрстка макета и SEO оптимизация сайта
5. разработка логотипа
6.Оплата хостинга и доменного имени на 1 год
Относится ли создание сервиса в сети Интернет(разработка landing page, адаптация lading page, Имейеры. Верстка двух писем и их рассылка ) к патенту?

Можно ли использовать ПСН, если я занимаюсь разработкой сайтов?

Добрый день. Хочу открыть ИП на ПСН. Нашел в окведе, что могу заниматься разработкой сайтов. Но ни слова не нашел, про дальнейшее обслуживание сайта.

Если я создал клиенту сайт, могу ли я далее получать доход за обслуживание данного сайта ?

    открыть ИП, псн
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 5118 ответов
  • 2548 отзывов эксперт

Дело тут не в ОКВЭД, а в соответствии пп. 62 п.2 статьи 346.43 НК РФ:

62) оказание услуг (выполнение работ) по разработке программ для ЭВМ и баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), их адаптации и модификации;

Именно вышеуказанная деятельность подходит под ПСН.

То есть если при обслуживании сайта будут оформляться указанные в пп.62 работы, то проблем нет.

С Уважением, Олег Рябинин.

я все равно не понимаю, является ли «интернет сайт» программой для ЭВМ?
Богдан

Вообще говоря, сейчас практически каждый сайт содержит программный код, и без участия программистов не обходится. Но вопрос, конечно, может быть спорным в случае, если сайт целиком сделан с использованием программ для создания сайтов, то есть без программирования.

вляется ли «интернет сайт» программой для ЭВМ?
Богдан

Богдан, все зависит от оформления работ.

Если работы будут оформляться как создание и поддержка (или обслуживание) сайта, то это уже выходит за пределы ПСН. А если вместо создания сайта будут проводится работы по созданию программ для ЭВМ, размещаемых в Интернете, а вместо поддержки сайта будет адаптация и/или модификация данных программ, то это будет в рамках ПСН. Но налоговые риски все-таки у Вас будут при этом, сами понимаете.

А какие налоговые риски ?

Богдан, еще обратите внимание на такой немаловажный момент, что договоры должны заключаться именно в том субъекте Российской Федерации, в котором получен патент.

  • 1880 ответов
  • 777 отзывов

Здравствуйте! Существует «Классификатор видов предпринимательской деятельности, в отношении которых законом субъекта Российской Федерации предусмотрено применение патентной системы налогообложения (КВПДП)» (утв. Приказом ФНС России от 15.01.2013 N ММВ-7-3/9@), в котором

В ПЕРЕЧНЕ КОДОВ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 2 СТАТЬИ 346.43 указаны коды:

62 Оказание услуг (выполнение работ) по разработке программ для ЭВМ и баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), их адаптации и модификации
63 Ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования

Спасибо, я все равно не понимаю, является ли “интернет сайт” программой для ЭВМ ?

Согласно статьи 1261 ГК РФ

Авторские права на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы и программные комплексы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код, охраняются так же, как авторские права на произведения литературы. Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения.

  • 3640 ответов
  • 901 отзыв

НК ст 346.3 предусматривает право субъекта РФ дифференцировать виды предпринимательской деятельности, указанные в пункте 2 настоящей статьи, если такая дифференциация предусмотрена Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и (или) Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности.

ЗАКОН СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 21 ноября 2012 года N 87-ОЗО введении в действие патентной системы налогообложения на территории Свердловской области и установлении налоговой ставки при ее применении для отдельных категорий налогоплательщиков* не предусмотрены дополнения к п.п 62 п 2 по осуществлению деятельности по обслуживанию сайтов. Возможны проблемы .

8. Субъекты Российской Федерации вправе:

1) в целях установления размеров потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения, дифференцировать виды предпринимательской деятельности, указанные в пункте 2 настоящей статьи, если такая дифференциация предусмотрена Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и (или) Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности;
1.1) в целях установления размеров потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода по видам деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения, дифференцировать территорию субъекта Российской Федерации по территориям действия патентов по муниципальным образованиям (группам муниципальных образований), за исключением патентов на осуществление видов предпринимательской деятельности, указанных в подпунктах 10, 11, 32, 33 и подпункте 46 (в части, касающейся развозной и разносной розничной торговли) пункта 2 настоящей статьи;
(пп. 1.1 введен Федеральным законом от 21.07.2014 N 244-ФЗ)
2) устанавливать дополнительный перечень видов предпринимательской деятельности, относящихся к бытовым услугам и не указанных в пункте 2 настоящей статьи, в отношении которых применяется патентная система налогообложения. Коды видов деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности и коды услуг в соответствии с Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности, относящихся к бытовым услугам, определяются Правительством Российской Федерации;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 248-ФЗ)

Добрый день. Хочу открыть ИП на ПСН. Нашел в окведе, что могу заниматься разработкой сайтов. Но ни слова не нашел, про дальнейшее обслуживание сайта.

Применение ПСН с кодом 62 (разработка программ для эвм и баз данных)

Может ли ИП применить к себе ПСН с кодом 62, при этом предоставлять услуги в сети интернет (услуги соответствуют виду деятельности по патенту) и принимать он- лайн платежи(карты, яндекс. деньги и т. п.) за свои услуги?

т. е. есть веб- сервис который работает в соответствии с заявленной в патенте деятельностью и принмает он- лайн платежи.

  • Vk
  • Twitter
  • Facebook

Анатолий Ставский

Разработка ПО и баз данных подпадает под ПСН

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Обзор документа

Добавить комментарий