Входит ли больничный в расчет отпускных: как совместить

Как назначается отпуск?

Информация о порядке предоставления отдыха от работы работникам любого учреждения приводится в главе 19 ТК РФ, а средний заработок рассчитывается в соответствии с Правительственным Постановлением № 922 от 24.12.2007.

Первый из приведенных документов гласит, что каждый сотрудник обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней. В статье 116 ТК РФ также обозначено, что для ряда сотрудников возможно установление дополнительных отпусков. К ним относятся:

  • Отпуска для сотрудников, работающих в тяжелых и вредных условиях.
  • Ряд специальных отпусков предоставляемых государственным и гражданским служащим (исключения такого рода установлены внутренними правилами и трудовым распорядком рассматриваемой организации).

Время, проведенное в отпуске (так же, как и дни выходных, праздников и больничных) входят в общую продолжительность стажа.

Согласно статье 124 ТК РФ фирма или организация, в которой работает сотрудник, не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

С позиции бухгалтера, если работник уходит в отпуск раньше, чем отработает 11 месяцев, лучше предоставить ему не весь отпуск сразу, а лишь часть (оставшуюся часть отпуска он может получить, когда отработает недостающее время). Дело в том, что если сотрудник решит уволиться сразу после отдыха (за который ему уже начислены средства), придется делать перерасчет и возвращать часть денег обратно.

Чтобы сэкономить дни отпуска можно при написании заявления указывать именно первый и последний рабочий дни отпускного времени, тогда выходные до и после этих дат не будут отнесены ко времени отпуска, а значит, можно будет использовать их позднее. Но, конечно, и денежных средств будет начислено меньше.

Предписанию статьи 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска обязательно должна длиться более 14 дней.

Согласно статье 124 ТК РФ фирма или организация, в которой работает сотрудник, не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

Дает ли лист право на стаж?

Ст.121 ТК РФ определяет, какие события входят в отпускной стаж и дают право на ежегодный отдых.

В перечне в том числе сказано, что в стаж входит время, когда работник отсутствовал на работе, но его рабочее место за ним сохранялось.

В эту категорию попадает отсутствие сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью.

То есть время больничного также дает право на ежегодные дни отдыха, как и обычное рабочее время.

Например, если работник месяц полностью проболел, то за него он сможет получить 2.33 дня отпуска (при годовой продолжительности 28дн.).


Расчетный период для отпускных – это год, состоящий из 12-ти календарных месяцев — как считать. Текущий месяц, в котором проводится расчет, не учитывается.

Входит ли больничный в расчет отпускных?

  • Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2020 году (нормы законодательства)?
  • Считаются ли отпускные с больничного листа
  • Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)
  • Итоги

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

Включается ли пособие в средний заработок?

Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.

При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

Читайте также:  Акт приема-сдачи выполненных работ: особенности составления должны быть известны каждому

Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

Входит ли больничный в расчет отпускных в 2020 году?

Входит ли больничный в расчёт отпускных в 2020 году? Почему их размер отличается от оклада? У сотрудников часто возникают похожие вопросы. Бухгалтерия может выдать расчётный листок, но рядовому работнику сложно в нём разобраться. Попробуем описать алгоритмы расчёта простым языком.

Согласно статье 139 ТК расчётный период — это 12 полных месяцев перед отпуском. Если сотрудник начал работать в организации позже, то период следует брать со дня трудоустройства.

Включается ли отпуск в расчет больничного листа

При начислении по листку нетрудоспособности учитываются все выплаты сотруднику за расчетный период, с которых работодатель начислил и уплатил страховые взносы. Включается ли в расчет больничных сумма отпускных? Да. С таких выплат начисляются и уплачиваются в бюджет страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, поэтому они включаются в расчет пособия по нетрудоспособности.

В расчетную базу включаются начисления сотруднику за два года, предшествовавших году болезни. Для определения среднего дневного заработка используется формула:

Как правильно рассчитать отпускные

Статья 139 ТК РФ говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый наемный работник имеет право на предоставление работодателем оплачиваемого отпуска. Законодательство строго регламентирует начисление отпускных выплат. При этом ситуации, являющиеся спорными, все же происходят. Каждый человек должен знать, что трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный отпуск, в размере 28 календарных дней. Оплата времени, которое предоставляется на отдых, в данном случае рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

При осуществлении расчетов, берется доход, который был получен в течение года. Выплаты суммируются исходя из следующих средств:

  1. Оклада.
  2. Аккордной заработной платы.
  3. Премий.
  4. Доплаты за выслугу лет, стаж, категорию и так далее.

Те суммы, которые не связаны с рабочей деятельностью, в расчет не входят. Здесь идет речь о различных видах компенсаций, прошлых отпускных выплат, а также документов, указывающих на нетрудоспособность сотрудника. Таким образом, совокупный заработок за последний год является базой для подсчета выплат работнику. Остается важным вопрос, включаются ли больничные в расчет среднего заработка для отпускных? Попробуем разобраться более подробно.


Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования. По той причине, что фактически человек не работал, сумма больничных не берется во внимание при выполнении расчетов.

Если Шариков хочет работать. или отдыхать

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Обратите внимание: для бухгалтера удобнее всего рассчитывать отпускные сотруднику по истечении 11 месяцев (или больше) года, за который предоставляется отпуск. Но на практике некоторые сотрудники берут отпуск раньше. Если сотрудник уходит в отпуск через 6 месяцев с начала работы на предприятии, нежелательно предоставлять ему весь отпуск полностью. Лучше разбить его на части и предоставить в размере не больше 14 дней. Т. к. если сотрудник уволится сразу после отпуска, получится, что деньги выплачены авансом. В таком случае, нужно будет пересчитать их и удержать с сотрудника часть выплаченных денег.

2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Читайте также:  Ведомость на выплату заработной платы – порядок заполнения

Выплаты, применяемые в вычислениях

Главным фактором, по которому и выполняется расчет отпускных выплат, является средняя заработная плата за прошлый год. Кроме этого, расчетчику необходимо определить количество отработанных смен сотрудником.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных? Нет, не входит, но при расчете важно страховой стаж человека, который состоит из:

  • фактически отработанных дней;
  • дни, когда работник официально занимал должность, хоть и отсутствовал на рабочем месте;
  • дни отпуска за свой счет, но не более 14 в год;
  • дни простоя по вине руководства предприятия.

В итоге в среднюю заработную плату для оплаты отпускных дней нужно включать:

  • всю зарплату сотрудника;
  • все выплачиваемые ему коэффициенты;
  • любые надбавки и доплаты;
  • все премии, которые учтены в действующем трудовом договоре с сотрудником.

А если сотрудник часто болеет, как тогда ему считать отпускные? Входит ли в расчет отпускных больничные листы?

Учитываемый доход

Отработанный стаж дает право конкретному сотруднику уйти в полноценный ежегодный отпуск. При его подсчёте стоит учесть следующие периоды:

  • фактического присутствия на рабочем месте;
  • фактического отсутствия на рабочем месте, но с сохранением среднего заработка;
  • периоды вынужденного прогула;
  • дни, когда работник был отстранён от выполнения своих обязанностей, но не по своей вине.

Для определения средней зарплаты необходимо учесть любой доход, который имеет отношение к системе оплаты труда. Порядок для всех единый, он прописан в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении № 922. Для расчёта отпускных учитываются все суммы, которые получил работник за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск.

Вычисляя общий размер компенсации, используют средний заработок за день. Для этого необходимо весь учитываемый доход поделить на 12, а потом на 29,3 (усреднённое количество дней в месяце в течение календарного года). Полученная сумма умножается на столько дней отдыха, сколько указано в заявлении и на которые человек имеет право.


Вычисляя общий размер компенсации, используют средний заработок за день. Для этого необходимо весь учитываемый доход поделить на 12, а потом на 29,3 (усреднённое количество дней в месяце в течение календарного года). Полученная сумма умножается на столько дней отдыха, сколько указано в заявлении и на которые человек имеет право.

Входит ли компенсация за неиспользованный отдых в пособие по нетрудоспособности?

Да. Так как компенсация относится к тем отчислениям, за которые предприятие уплачивает страховые взносы. Поэтому при расчете больничного компенсация учитывается.

Сравним суммы выплат при доходе в 500 000 руб. и опыте работы 10 лет.

Общая информация

Каждый работник имеет право использовать свой ежегодный отпуск, который обычно составляет 28 дней. Существует и более продолжительный отпуск, однако для этого должны быть определенные обстоятельства (вредные условия труда и т. д.). Право на отдых возникает у лица после того, как он отработал у нанимателя не менее 6 месяцев.

Сотрудник пишет заявление с указанием даты начала отпуска. Его подписывает руководитель и издает приказ о предоставлении указанного количества дней для отпуска. Документ передается в бухгалтерию, где специалист начинает осуществлять все расчеты, необходимые для выплаты денежных средств.

Помимо обычного отпуска каждый подчиненный имеет право на больничный отпуск по состоянию здоровья. Подтверждением этого является больничный лист, оформленный лечащим врачом. Документ оформляется на специальном бланке с соответствующей защитой.

По закону после возвращения на работу сотрудник обязан предоставить эту медицинскую справку. Она является основанием для осуществления расчета оплаты за период, когда он был нетрудоспособен. Если работник ушел на неоплачиваемый больничный во время нахождения на отдыхе, то он не включается в расчет пособия и не оплачивается.

У подчиненного есть 6 месяцев для предоставления справки. Это по закону, а на практике больничный лист хранится в мед. учреждении всего 1 неделю, после чего передается в архив. А работодатели со своей стороны требуют от подчиненных документы сразу после возвращения с больничного.

Если во время законного отдыха сотрудник заболел, то может оформить больничный лист, а после выздоровления «отгулять» те дни, которые проболел.


Все средства, которые лицо получило за определенный период, делят на количество дней. А затем эта сумма умножается на количество дней отпуска. Что касается расчетного периода, то обычно это все дни, которые сотрудник отработал с прошлого отпуска. И с момента оформления на работу, если речь идет о первом отпуске. Период нетрудоспособности не входит в расчет, так как за это время подчиненный получал среднюю заработную плату.

Как влияет больничный на размер суммы отпускных

Сотрудники часто интересуются вопросами: «Входит ли больничный в расчёт отпускных?» и «Как влияет больничный на отпускные?». Начисление выплат по листу нетрудоспособности производится с учётом многих факторов, влияющих на окончательную сумму денежных средств, выплаченных работнику после его закрытия. Разобраться с правилами подсчёта помогут нормативно-правовые акты и знание некоторых особенностей.

  1. Основные положения
  2. Общие понятия
  3. Кто занимается расчётами?
  4. Правовое регулирование
  5. Влияние больничного на отпускные
  6. Какой формулой руководствуются?
  7. При вычислении средней зарплаты
  8. Пример расчётов
  9. Удержание подоходного налога из зарплаты
  10. МРОТ
  11. Отпуск перед декретом по ТК


Отпускные исчисляются с учётом среднемесячного заработка за год, рассчитывающегося на основании реального дохода, и количества отработанных сотрудником дней.

Входит ли больничный в средний заработок при расчете отпускных

Расчёт отпускных и больничных базируется на определении среднего заработка – фундамента для общей суммы выплат. Однако показатель считается по-разному, поскольку регулируется различными законодательными актами. В основе определения в обоих случаях лежит совокупная заработная плата за определённый период. Входит ли больничный в средний заработок для оплаты отдыха и включаются ли отпускные в расчет больничного, определяется Трудовым Кодексом и Законом ФСС.

При исключении из состава время переводится в месяцы. Например, если работник находился на бюллетене 15 дней, то исключается 0,5 месяца.

Влияние больничного на расчет отпускных: учитываются ли дни временной нетрудоспособности?

Каждому работнику положен ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Его можно взять весь за один раз либо разделить на несколько частей. Бывают ситуации, когда в период заслуженного отдыха либо за определенное время до него человек заболевает. Тогда возникает вопрос касательно влияния больничного на расчет отпускных.

  • 1 Влияет ли больничный лист на оплату отпуска?
  • 2 Берутся ли дни болезни в расчетный период?
  • 3 Включается ли в расчет суммы отпускных?
  • 4 Как правильно рассчитать размер выплаты?
  • 5 Пример расчета
  • 6 Как начислить отпускные, если работник проболел весь год?


Величина выплаты будет рассчитываться не за год, а за фактически отработанное время. В результате сумма отпускных может быть меньше либо больше, чем в случае расчета за год. Все зависит от начислений премий и величины заработка в отчетный период. Если сотрудник получает ежемесячно ставку, тогда листок о временной нетрудоспособности на оплату отпускных не повлияет.

Добавить комментарий