Предоставление больничного листа согласно ст. 183 ТК РФ

Комментарии к ст. 183 ТК РФ

1. В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее – страховое обеспечение) – это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Под социальным страховым риском в указанном Законе понимается предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, которому соответствует такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

Основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются:

  • государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика;
  • обязательность уплаты страхователями страховых взносов и (или) налогов.

Страхователями могут быть организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Страховщики – некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица – граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

  • у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;
  • иных страхователей – с момента их регистрации страховщиком;
  • страховщика – с момента регистрации страхователя;
  • застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;
  • лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан – с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.

Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию” определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Приведем извлечение из этого Закона (см. ст. ст. 2, 3, 5 – 14, 16 Закона – не приводятся).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.

Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132.

О порядке исчисления средней заработной платы см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

3. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 “О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности” утв. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (см. текст Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности – не приводится).

Форма бланка листка нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

  • у страхователя (работодателя) – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;
  • иных страхователей – с момента их регистрации страховщиком;
  • страховщика – с момента регистрации страхователя;
  • застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;
  • лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан – с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.

Новый закон о больничных листах в России в 2019 году

В 2019 году в закон о больничных листах поправки не вносились. Заметные правки в 255-ФЗ были внесены в июле 2017 года.

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Читайте также:  ТСЖ навязчиво требует заключение договора, что делать?

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале «Как работодателю проверить подлинность больничного листа».

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами .

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами .

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Размер пособия

Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

  1. Инвалиды войны.
  2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
  3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
  4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
  5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

К ним относятся:

  • люди, которые отстранены от своей деятельности;
  • не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
  • если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
  • граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Это происходит, если:

Понятие больничного отпуска по ТК РФ

В статье № 183 ТК РФ раскрываются темы, освещающие понятие отпуска по временной потере трудоспособности. Это вынужденный отпуск, сопряжённый с заболеванием, который именуется больничным. В процессе болезни работник, не выполняя функции по трудовому договору, получает в таком случае гарантированное денежное пособие. Для этого требуется оформить листок временной нетрудоспособности (дальше: больничный лист).

Когда предоставляется больничный лист по ТК РФ:

  • при констатации заболеваний, из-за которых утрачена трудоспособность;
  • при необходимости обязательного ухода за кем-то из семьи;
  • при беременности и родах;
  • в дни карантина;
  • при потребности в стационарном протезировании;
  • при завершении стационарного курса терапии в санатории (до 24 суток).

К сведению

Правом выплат пособия при завершении оздоровления в санаториях могут воспользоваться: беременные из группы риска, больные стенокардией, нарушением кровообращения мозга, диабетом, инфарктом миокарда. А также перенесшие некоторые виды операций, родители находящегося на санаторной реабилитации ребёнка-инвалида. Это подтверждается медицинским вердиктом о том, что индивидуальный уход требуется обязательно.


Правом выплат пособия при завершении оздоровления в санаториях могут воспользоваться: беременные из группы риска, больные стенокардией, нарушением кровообращения мозга, диабетом, инфарктом миокарда. А также перенесшие некоторые виды операций, родители находящегося на санаторной реабилитации ребёнка-инвалида. Это подтверждается медицинским вердиктом о том, что индивидуальный уход требуется обязательно.

Исчисление пособия

Для этого берутся все полученные работником деньги за последние 24 месяца за вычетом отчисленных налогов и делятся на общую сумму календарных дней в двух годах. В результате такого расчета получается среднедневной заработок сотрудника.

Дальнейшее исчисление пособия производится по формуле:

(ДБ * СДД) * СС = пособие по нетрудоспособности

СДД – среднедневная заработная плата,

СС – количество страхового стажа.

Для показателя среднего дохода существуют минимальные пределы. Если заработная плата гражданина меньше установленной величины МРОТ, то для исчисления компенсации берется данный государственный показатель, а не доход работника.

Читайте также:  Материнский капитал в Махачкале и Дагестане

Для расчета больничной компенсации существуют и максимальные границы. Они ежегодно меняются в сторону увеличения, в 2017 году максимально разрешенной суточной суммой компенсирования нетрудоспособности установлено 1772 рубля. Даже если у работника будет доход выше, то в формуле будет применяться именно данная разрешенная сумма.

Полученная в результате расчета сумма компенсации не выдается в полном объеме на руки сотруднику. Из нее по установленным законодательным нормам вычитается НДФЛ в размере 13%. Иному налогообложению больничные выплаты не подвергаются.

При исчислении компенсационного пособия стоит обратить внимание на продолжительность бюллетеня. Выплаты начисляются за каждый календарный день болезни. Учитываются день открытия бюллетеня и день его закрытия. Бухгалтер при расчете должен обратить внимание на наличие оснований для отказа в полной или частичной оплате предоставленного бланка.

Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях. При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.

Изменения ст. 183 ТК РФ

  • Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности с изменениями от 06.10.2006
  • Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности с изменениями от 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Условия начисления пособия

Причитающиеся труженику пособия рассчитываются в компании и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы. Ответственность за правильное и своевременное их начисление несет работодатель. Перечень условий, которые заложены в основу расчетов, установлен на законодательном уровне. Работник получает возможность компенсировать свою нетрудоспособность только в таких случаях:

  • если из-за болезни, травмы, искусственного прерывания беременности либо оплодотворения он (она) не смог некоторое время выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • когда отсутствие на работе возникло по причине необходимости ухаживать за больным членом семьи. Это может быть ребенок, муж (жена), родители труженика;
  • в случае выполнения протезирования (лично работником) в стационарных условиях;
  • наступление карантина. Такая ситуация может возникать относительно конкретного работника, либо кого-то из его детей, что из-за этого не могут посещать садики, школы;
  • направление в стационар санаторно-курортных учреждений для лечения, окончательного восстановления после продолжительной болезни.

Помните, для начисления пособия должно присутствовать одновременно два фактора – предусмотренная законом причина, а также правильное ее документальное оформление.

Помните, чем больше ваш стаж на конкретном предприятии, тем выше размер компенсации по нетрудоспособности.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Текущая редакция ст. 183 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами .

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами .

В комментируемой статье в качестве гарантий указаны выплаты, которые производятся работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности). Указанные выплаты по своей сути не являются гарантийными, и отношения, возникающие в связи с их предоставлением и получением, относятся к отрасли права социального обеспечения.

Основным законом, регулирующим порядок и размер выплаты больничного, является ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Согласно п.5 ст. 13 данного закона для назначения и выплаты больничного работник обязан представить работодателю:
– справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущих мест работы;
– листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года N 624н).

Листок нетрудоспособности выдается лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, ч.1 ст. 2 ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).


Согласно п.5 ст. 13 данного закона для назначения и выплаты больничного работник обязан представить работодателю:
– справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущих мест работы;
– листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Текущая редакция ст. 183 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами .

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами .

В комментируемой статье в качестве гарантий указаны выплаты, которые производятся работнику при временной нетрудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности). Указанные выплаты по своей сути не являются гарантийными, и отношения, возникающие в связи с их предоставлением и получением, относятся к отрасли права социального обеспечения.

Основным законом, регулирующим порядок и размер выплаты больничного, является ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Согласно п.5 ст. 13 данного закона для назначения и выплаты больничного работник обязан представить работодателю:
– справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущих мест работы;
– листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Читайте также:  Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении

Листки нетрудоспособности вправе выдавать организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года N 624н).

Листок нетрудоспособности выдается лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, ч.1 ст. 2 ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).


Согласно п.5 ст. 13 данного закона для назначения и выплаты больничного работник обязан представить работодателю:
– справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущих мест работы;
– листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Оформление документа в соответствии с ТК РФ

Оформление больничного листа состоит из трех простых этапов

Оформить больничный отпуск и получит положенные выплаты несложно. Эту процедуру можно разделить на три этапа:

  1. Получение больничного листа и уход на отдых, связанный с нетрудоспособностью.
  2. Предоставление документа работодателю.
  3. Получение положенных выплат.

Согласно законодательству РФ, оформлением и составлением больничных листов могут заниматься только врачи медучреждений с соответствующей государственной лицензией. Если говорить проще, то получить данный документ удастся в любой государственной больнице, поликлинике и в лицензированных частных медструктурах.

Больничный лист не может быть оформлен:

  • при обращении к сотрудникам скорой помощи;
  • в исследовательских центрах;
  • врачами центра по медэкспертизам.

Сам документ составляется профессиональным доктором по строго установленной форме. В листе всегда указывается причина его выписки и сроки временной нетрудоспособности лица, а также сведения о самом работнике. Естественно, из-за принципа врачебной тайны в документе нельзя писать конкретный диагноз. Допустимо лишь указание кода болезни.

Примечание! Хронические патологии организма – не причина для получения больничного листа. Только стадии обострения таковых и острые формы болезней позволяют лицам использовать положенный больничный.

Получив на руки больничный лист, работник может предоставить его работодателю для оформления положенных выплат. Срок действительности документа равняется 6 месяцам. После их истечения больничный лист становится недействительным и использованию не подлежит.


Теперь умножим данную цифру на длительность вынужденного отпуска:

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Новая редакция Ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

1. В ст. 166 ТК РФ дается легальное определение служебной командировки. Ранее подобное определение содержалось в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. “О служебных командировках в пределах СССР” (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 8), которая действует в части, не противоречащей ТК РФ. Отличием определения, данного в ст. 166 ТК, является то, что под командировкой понимается не только поездка работника в другую местность, но любое выполнение служебного задания вне места постоянной работы. Местом постоянной работы следует считать место расположения структурного подразделения организации или рабочего места, на которые принят или переведен работник и которые указаны в трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .

2) поездки работников, работа которых имеет разъездной характер (например, курьеры).

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя (см. ст. 72.2 ТК).

Что такое командировка, как она оплачивается и оформляется согласно ТК РФ

ТК РФ при направлении сотрудников в командировки гарантирует льготы и компенсации. Законодательный акт регламентирует оформление, выплату суточных расходов и продолжительность. Трудовой кодекс командировки описывает как выполнение рабочих функций за пределами предприятия.

  1. Что такое командировка и правое регулирование
  2. Командировочное время
  3. Направление в командировку
  4. Выходные дни
  5. Запрет на командировки
  6. Порядок оплаты суточных
  7. Отчёт по командировочным затратам
  8. Нюансы

Статья 166 Трудового кодекса даёт определение командировки. Это поручение администрации предприятия сотруднику выполнить задачи, которые требуют персонального присутствия представителя. Например, структурное подразделение находится в другом городе и необходимо срочно провести ревизию.

Добавить комментарий