Работа в выходной по собственной инициативе

Согласие работника на работу в выходной

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т.д.

В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Нередко работники сталкиваются с тем, что работодатель заставляет работать в выходные дни. К сожалению, далеко не всегда можно отказать начальнику в просьбе, так как это часто приводит к ухудшению отношений с ним или даже увольнению.

Имеют ли право работодатели на привлечение работников к труду в законный выходной день? Как отказать начальнику и не испортить отношения с ним? На эти и другие вопросы будут даны ответы в данной статье.

Для регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ. Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.

Также в статье 99 прописано, что привлекать работников к дополнительному труду можно тогда, если в организации возникла необходимость срочного выполнения работ или появились непредвиденные обстоятельства.

То есть, если предвидеть ситуацию все-таки можно было заранее, работники не обязаны трудиться сверхурочно.

Такие нормы были разработаны для того, чтобы работодатели не злоупотребляли своими полномочиями и не привлекали работников в выходные и праздничные дни, а ставили разумные сроки выполнения работ и выдвигали посильные требования к их качеству.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы позволяют исключить завышенные требования работодателя к работникам, а также обезопасить последних от чрезмерной нагрузки на рабочем месте.


Для регулирования отношений между работодателем и работниками существует Трудовой кодекс РФ. Конкретно вопрос привлечения работников к труду в выходной день освещен в статье 99. Здесь говорится о том, что руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.

Во-первых, ознакомиться с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить сверхурочную работу.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

ежедневной работы (смены),

а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ч. 1 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

ч. 2 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ч. 3 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Если причины привлечения работника к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, и он выполнял указанную работу по собственной инициативе, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

Если работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе и распоряжению работодателя при наступлении одного из вышеуказанных случаев, то необходимо перейти к третьему действию.

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст.112 Трудового кодекса РФ.

Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) – это еженедельный непрерывный отдых.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни – увеличение продолжительности рабочей недели.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, – в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Читайте также:  Статьи раздела Нотариат

Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Важно! В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя,
  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

  • для предотвращения катастрофы;
  • для предотвращения производственной аварии;
  • для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев;
  • для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
  • для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

  • порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  • работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
  • работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

  • наличие письменного согласия работника;
  • наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

  • производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные работы;
  • неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
  • нет медицинских противопоказаний.

Важно! Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

  • инвалиды,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
  • работники, имеющим детей-инвалидов,
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ),
  • отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ),
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 Трудового кодекса РФ).

Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

  • работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
  • получено письменное согласие работника;
  • работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
  • наличие письменного распоряжения работодателя.

Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

Как оплачивается удлиненный рабочий день?

Не путайте с работой в выходные или праздники сверхурочную работу в обычный день, когда начальство задерживает вас на работе сверх рабочего времени.

Если за выходные и праздники вам положен двойной объем компенсации, то при сверхурочной работе действуют другие правила: за первые два часа переработки — не менее полуторного тарифа, за последующие часы — не менее двойного.

Во всех случаях администрация предприятия своим официальным решением может увеличить размер компенсации, но уменьшать его нельзя!

Если за выходные и праздники вам положен двойной объем компенсации, то при сверхурочной работе действуют другие правила: за первые два часа переработки — не менее полуторного тарифа, за последующие часы — не менее двойного.

Специфика использования отгула

Оформление отгула за работу в выходной день предполагает, что предоставляется полноценный день независимо от того, сколько времени было потрачено гражданином на выполнение трудовых обязанностей в выходной. Даже если в этот день было отработано всего два часа, работник может рассчитывать на отгул в течение суток.

Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора, длительность которого не превышает двух месяцев, то ему отгул не предоставляется, поэтому выплачивается только денежная компенсация за работу в выходной день.

  • прописывается, используется ли работником денежная компенсация или дополнительный отгул;
  • если выбирается отгул, то в системе накопления сохраняется стандартное число рабочих часов, фактически отработанных специалистом;
  • вводятся данные из приказа и заявления, что приводит к автоматическому списанию нужного количества часов из резерва.

Работа в Англии вакансии и резюме

Частное лицо Денис 3000$ в Месяц

Частное лицо Jack Walker Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Марта 2020

Агентство EuroNorway г. Лондон

Агентство fshfhghfg Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июля 2020 1400€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1900€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1800€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1700€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1700€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1800€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1700€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1800€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1700€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 1800€ в Месяц г. Лондон

Агентство OOO «Lightman Solution» 2100€ в Месяц г. Лондон

Частное лицо Paulage Haulage Ltd 3000€ в Месяц

Читайте также:  Кодекс этики судьи: основные положения, цели и задачи

Агентство GoWork 2000$ в Месяц

Частное лицо дима Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Июня 2020

Частное лицо Alexandr 3000$ в Месяц г. Лондон

Агентство Очень Важный Персонал Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Мая 2020

Частное лицо Николай 3000$ в Месяц

  • Германия 10988
  • Италия 3561
  • Литва 1780
  • Польша 20047
  • Словакия 8832
  • Чехия 7778
  • Германия 10988
  • Италия 3561
  • Литва 1780
  • Польша 20047
  • Словакия 8832
  • Чехия 7778
  • Австрия 193
  • Англия 1168
  • Бельгия 497
  • Болгария 666
  • Венгрия 531
  • Греция 91
  • Ирландия 35
  • Исландия 5
  • Испания 379
  • Кипр 166
  • Латвия 660
  • Лихтенштейн 0
  • Люксембург 31
  • Монако 52
  • Нидерланды 1221
  • Норвегия 666
  • Португалия 142
  • Сербия 17
  • Словения 52
  • США 717
  • Финляндия 878
  • Франция 462
  • Швейцария 498
  • Швеция 812
  • Эстония 939
  • Везде 3310
  • Россия 12
  • Украина 16
  • IT-сфера 486
  • Водитель 3690
  • Горничная 2475
  • Гувернантка 586
  • Домработница 2240
  • Дизайнер, оформитель 260
  • Журналист, редактор 121
  • Инженер, технолог 742
  • Медперсонал 1137
  • Менеджер 565
  • Моряки, Крюинг 252
  • Няня, воспитатель 1076
  • Официант, бармен 1477
  • Охранник, сторож 297
  • Повар 2198
  • Помощник 3566
  • Преподаватель 217
  • Программист 233
  • Продажи, логистика 1294
  • Рабочий 16374
  • Работа для студентов 610
  • Работа в отелях 1023
  • Работа на полставки 239
  • Разнорабочий 6954
  • Рыбное хозяйство 616
  • Садовник 426
  • Сезонная работа 1788
  • Сельское хозяйство 2479
  • Семейная пара 3283
  • Сиделка 1999
  • Сфера услуг 3040
  • Строитель 4779
  • Хостес 370
  • Экономка 250
  • Другое 6810

Получайте свежие вакансии первыми прямо на почту

Опередите остальных и первыми откликнетесь на интересную работу

Агентство Очень Важный Персонал Пользователь не заполнил профиль работодателя На сайте с Мая 2020

Работа в других городах

На нашем сайте вы всегда можете узнать последние новости рынка труда, а также изучить свежий обзор зарплат, с помощью которого легко оценить, на какие должности стоит нацелиться. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вас интересуют, вам остаётся только создать резюме и приступать к поиску работы мечты!

Няня с проживанием в Англию (русский язык)

нужна русскоговрящая няня в семью за границей предоставляются хорошие условия для проживания (бол.

Самый большой сектор экономики в Великобритании – это сфера услуг, она составляет 2/3 ВВП государства. Мировые банки и фонды выбрали эту страну своим домом и привлекают крупных инвесторов и вкладчиков. Хороший доход дает туристическая отрасль, не только в Лондоне, но и в других городах. Поэтому в данной сфере много работы с достойной оплатой. Хорошо развиты автомобильная и авиационная промышленность, куда постоянно требуются опытные специалисты и простые рабочие без знания языка.

Как найти работу в Англии?

Сразу предупрежу, что сделать это весьма и весьма непросто, учитывая традиционную консервативность англичан и любовь ко всяческим рекомендациям. К чужакам здесь относятся настороженно, и будет весьма кстати, если вы сможете раздобыть рекомендации кого-нибудь из «местных». Что же делать, если в Англии у вас нет ни единой живой души, кто бы мог за вас поручиться? Тогда вам остается пойти традиционным путем, каковым пользуются миллионы иммигрантов со всего мира.

Итак, для начала я крайне рекомендую попасть в страну по любой визе. Бесспорно, лучше всего, если это будет студенческая виза: таким образом вы убьете сразу двух зайцев: попадете в страну с возможностью спокойно искать работу плюс получите качественное британское образование, котирующееся во всем мире. Минусом здесь является то, что английское образование совсем не дешево: стоимость годового обучения по программе Masters в Великобритании составляет не менее 12 тысяч фунтов. Плюс неизбежные расходы на съем жилья и прочие жизненные нужды. Поэтому прикиньте свои финансовые возможности и оцените, подходит ли вам такой вариант. Если ваш местный банк согласен выдать вам кредит на обучение – отлично, поскольку в английских банках ловить вам точно нечего, пока не станете резидентом. Надеяться же заработать на оплату обучения, будучи в Англии, – весьма рискованный вариант: неизвестно как сложится ваша судьба и удастся ли вам найти работу. Вы же не хотите скитаться по улицам Лондона без гроша в кармане, где соблазны на каждом шагу? Вот и правильно, поэтому заранее все просчитайте.

Если же денег нет от слова совсем, то единственный вариант – пытаться сразу найти работу в Англии, минуя стадию обучения в стране. Это гораздо сложнее: англичане брезгуют любым образованием, кроме местного, а ваш опыт работы в далекой и загадочной России вряд ли представляет для них ценность. Поэтому будет весьма полезно, если в вашем резюме есть строчки об опыте работы в международных компаниях: громкие имена вроде Microsoft или L’Oreal, безусловно, сыграют в вашу пользу. В любом случае, вам практически неизбежно придется каким-то образом попасть в страну физически: вы же понимаете, что никто не будет проводить интервью и брать вас на работу по скайпу. И будьте готовы, что оплачивать поездку на собеседование вам придется, увы, из собственного кармана: на щедрость британцев в этом вопросе рассчитывать вряд ли приходится.

Имея на руках номер спонсорского сертификата (CoS number) и предложение о работе, вы будете иметь возможность оформить рабочую визу в Великобританию. Если же у британской компании, которая хочет взять вас на работу, нет спонсорской лицензии, позволяющей выдавать спонсорские сертификаты, то при желании она может его получить. О том, каким образом оформляется спонсорский сертификат, вы можете прочитать здесь.

Плюсы и минусы работы на Британских островах

Человек думает, что в другом государстве лучше. Мы не знаем особенностей и менталитета местных жителей, претендуя на престижную должность. Если рассматривать ситуацию, с положительной точки зрения, работа в Англии для украинцев имеет такие преимущества:

здесь нетрудно трудоустроиться иммигранту из-за низкой безработицы;

для квалифицированных сослуживцев предусмотрена большая зарплата и бонусные поощрения;

созданы благоприятные условия, которые требуются для эффективной работы.

Создаётся впечатление идеального места, куда стоит уехать в любую минуту и мгновенно найти жилье, устроиться на работу и прожить оставшуюся жизнь счастливым человеком. Могут возникнуть сложности в поиске работы, ведь переселенцам крайне тяжело устроиться на элитную службу. Украинцы сталкиваются с некоторыми проблемами:

Читайте также:  Проводки по учету реализации готовой продукции

устроиться легально личности из другого государства без опыта и квалификации нереально;

налоги на крупные суммы они доходят до 40 процентов;

как новички, так и опытные профессионалы мужчины вынуждены работать сверхурочно;

  • устроиться руководителем сложно, придётся двигаться с низа карьерной лестницы для достижения успеха.
  • Ходят слухи, что на работу в Лондоне берут только коренных британцев. Это неправда, ведь украинцы встречаются даже на престижных должностях. Владелец компании, постарается повысить своего родственника, но, прилежно трудясь вполне реально добиться повышения.

      помощники на фермах;

    Как найти работу в Англии

    Прежде чем заняться оформлением британской визы, стоит озаботиться поиском потенциального работодателя. Найти подходящие вакансии и работу для русских в Англии в 2020 году вполне реально. Даже работа в Лондоне для русскоговорящих граждан всегда имеется. Предложения о трудоустройстве поступают и из отдаленных от столицы регионов.

    Поиск вакансий доступен на следующих площадках:

    • Рекрутинговые агентства.
    • Специализированные интернет-ресурсы (в том числе, русскоязычные). Среди них:
      • https://www.gov.uk/jobsearch.
      • https://www.adzuna.co.uk/.
      • https://www.totaljobs.com/.
      • https://www.monster.co.uk/.
      • https://www.reed.co.uk/.

    Сайты по поиску работы в конкретных сферах деятельности. Например:

    • http://www.computerweekly.com/resources/IT-jobs-and-recruitment (для IT-специалистов).
      • http://www.jobs.nhs.uk/ (для медиков).
      • http://www.nannyjob.co.uk/ (для нянь).
      • https://www.caterer.com/ (для работников гостиничного и ресторанного бизнеса).
      • https://www.prospects.ac.uk/ (для студентов).
    • Электронные странички британских предприятий.
    • Форумы, социальные сети.
    • Онлайн-версии печатных изданий, где публикуют предложения о работе.
    • Газеты с вакансиями.
    • Центры занятости на британской территории. В социально ориентированном островном государстве такие центры работают повсеместно.


    Второй способ подразумевает под собой прохождение тестов для оценки квалификации. Тестирование проводится непосредственно в консульстве в стране фактического пребывания. Стоит отметить, что такой способ подходит лишь высококвалифицированным сотрудникам, обладающим высшим образованием.

    Требования к иностранцам

    • Владение английским языком. Чтобы официально устроиться на работу, требуется владеть английским не ниже уровня В1 по общеевропейской системе CERF. Предъявить вы можете один из следующих сертификатов: TOEFL, IELTS, UCLES, ILEC, ICFE, BEC, FCE. Значительным преимуществом будет владение вторым иностранным языком (к примеру, французским или немецким).
    • Резюме. Оно должно быть идеальным: без «воды», фраз-клише и желательно — отдельным для каждой организации (с учетом ее особенностей). Укажите хотя бы два контакта, которые могут за вас поручиться и дать положительную характеристику как специалисту. Типовой шаблон и рекомендации по заполнению можно найти здесь . Обязательно дополните резюме сопроводительным письмом, где лаконично расскажите о том, почему вас интересует работа в этой компании и какие выгоды получит организация, если вы присоединитесь к ней. Хорошие примеры можно посмотреть здесь .
    • Признание квалификации. Часто образование, полученное за пределами Англии, придется официально подтверждать на территории королевства. Определить, насколько ваши документы соответствуют местным нормам, можно через Национальный информационный центр признания .

    Фото: theculturetrip.com

    С марта 2008 года программу заменили на визу Tier 1 (General). Все условия остались прежними с парой отличий: дополнительными требованиями стали уровень знания английского и объем денежных сбережений.

    Условия работы в Великобритании

    Британцы сейчас очень заинтересованы в квалифицированных кадрах из стран, не входящих в Европейский Союз (non-EU). Это связано с тем, что из-за Брекзита много граждае ЕС покинули страну. Вакансии уехавших специалистов необходимо кем-то замещать, что дает шанс образованным людям, обладающим востребованными навыками и опытом.

    Эмигранты работают здесь как простыми рабочими, так и высококвалифицированными специалистами. Минимальный размер заработной платы в Англии составляет £1200 в месяц, эта же сумма является и прожиточным минимумом. Минимальная часовая оплата в 2019 году — £8.21. Узнать актуальную зарплату по своей профессии, с учетом стажа и образования, можно на сайте по адресу: https://www.payscale.com/.

    Все доходы иммигранта облагаются подоходным налогом. Налоговая система является прогрессивной и определяется исходя из общего дохода (не только заработная плата):

    • При доходе до £12.5 тыс. налог не взимается;
    • £12.5 тыс. — 50 тыс. — 20%;
    • £50 тыс. — 150 тыс. – 40%;
    • Больше 150 тыс. – 45%.

    Есть еще муниципальный налог (council tax). Его минимальная ставка зависит от района проживания, состава семьи и других факторов.

    Статус налогового резидента Великобритании определяется следующими данными:

    1. Проживание в стране 183 дня в году или более.
    2. Недвижимость, в которой вы живете подряд 3 месяца или более подряд.
    3. Вы работаете в Великобритании весь год без значительных перерывов.

    Налоги уплачиваются в королевскую казну со всех доходов, которые вы заработали по всему миру. Из этого правила есть исключения, в которые входит в том числе и заработанное в России. Но это зависит от типа дохода. Например, от сдачи квартиры в Москве налог в Британии платить не нужно. Уточнить все позиции можно на сайте правительства: https://www.gov.uk/browse/tax.

    Помимо налогов, следует учитывать довольно большие расходы на проживание. Так, в Лондоне аренда комнаты начинается от £500, квартиры с одной спальней — от £1000 в месяц. Не удивительно, что первое время иммигранты снимают жилье на 2-3 человек. Месячный абонемент на общественный транспорт — £130. В других городах расходы на жизнь будут ниже.

    По статистике, фактический размер оплаты труда в Англии для мужчин в срелнем выше, чем для женщин. Многие британские компании придерживаются консерватизма в управлении персоналом. Часто это выражается в строгом дресс-коде, формальном стиле общения сотрудников. Для мужчин продолжительность рабочего дня и оплата сверхурочных не ограничены законом. Работник договаривается с руководством относительно рабочего времени, которое прописывается в контракте. Как правило, она не превышает 43 часов в неделю. Ограничения установлены только для работающих женщин и подростков.

    • При доходе до £12.5 тыс. налог не взимается;
    • £12.5 тыс. — 50 тыс. — 20%;
    • £50 тыс. — 150 тыс. – 40%;
    • Больше 150 тыс. – 45%.

    Выводы

    Работа и жизнь в Англии отличаются от российских коренным образом. Если первая характеризуется высокой интенсивностью при достойной оплате труда, то вторая – огромными возможностями при сногсшибательной дороговизне. Но это вовсе не повод, чтобы не поехать.

    Для достойного трудоустройства необходимы рабочая виза и знание английского языка, желателен опыт работы.


    Английские налоги также поражают размерами. Необлагаемый минимум – 12, 5 тыс. фунтов. НДС в стране 20 %, но существует еще корпоративный налог в размере 19 % и обязательное социальное страхование, которое для работника составляет 12 %.

    Добавить комментарий