Минтруд вводит для работников новый выходной день

Минтруд представил разъяснения по нерабочей неделе

Минтруд опубликовал рекомендации для работников и работодателей в связи с объявленной президентом нерабочей неделей с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Длинные выходные предусмотрены для того, что снизить скорость распространения в стране коронавирусной инфекции, объяснил Владимир Путин.

По состоянию на 26 марта, в России выявлено 840 зараженных, самый большой прирост был зафиксирован за последние сутки — 182 человека. Больше всего заболевших в Москве — 546 человек.

  • Нерабочая неделя устанавливается с сохранением за работниками зарплаты. «Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — отметили в министерстве.
  • Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, объяснили в Минтруде.
  • Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере, добавили в ведомстве.

Для бизнеса «каникулы» обойдутся значительными финансовыми издержками: пять дополнительных выходных с сохранением зарплаты могут стоить бизнесу до 700 млрд руб., которые государство компенсировать не собирается, оценивал для РБК главный экономист рейтингового агенства «Эксперт РА» Антон Табах. Эта мера явно противоречит цели поддержать бизнес в условиях эпидемии, замечал директор аналитического департамента «Локо-Инвеста» Кирилл Тремасов.

Кто все равно продолжит работать

Все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу, сказал президент. Минтруд перечислил категории работников и организаций, на которые режим нерабочей недели не распространяется (.pdf)

На следующей неделе продолжат работать сотрудники:

  • медицинских и аптечных организаций;
  • непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности;
  • организаций в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения;
  • организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;
  • организаций атомной промышленности;
  • строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
  • организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;
  • организаций торговли;
  • предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, лекарства и медицинские изделия;
  • организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;
  • организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления, а также организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
  • организаций системы нефтепродуктообеспечения;
  • организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
  • организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

Также режим нерабочей недели не распространится на работников социальных фондов — Пенсионного фонда, Фонда ОМС и Фонда социального страхования, которые осуществляют обязательные выплаты. Выходные не будут объявлены для государственных и муниципальных служащих по решению их руководителей. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, должны решаться по соглашению между работником и работодателем.

Вице-премьер Татьяна Голикова поручила Роструду обеспечить контроль за соблюдением работодателями режима нерабочих дней и до 6 апреля представить доклад в правительство.

Минтруд опубликовал рекомендации для работников и работодателей в связи с объявленной президентом нерабочей неделей с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Длинные выходные предусмотрены для того, что снизить скорость распространения в стране коронавирусной инфекции, объяснил Владимир Путин.

1. Из каких документов понять, что изменилось

Таких документов четыре. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239, Рекомендации Минтруда, Дополнение к Рекомендациям Минтруда России работникам и работодателям. Указами Президента рабочие дни объявлены нерабочими с сохранением заработной платы, исключение сделано для отдельных категорий организаций, на которых действие указов не распространяется, рекомендациями Минтруда установлен порядок оплаты труда в нерабочие дни в одинарном размере и порядок учета дней отпуска, приходящихся на нерабочие дни. Важно помнить, что указы Президента являются нормативно-правовыми актами, читай, обязательны для исполнения, а рекомендации Минтруда силы закона не имеют, что неоднократно подтверждалось судебной практикой в «мирное время» — к этому важному моменту мы еще вернемся.

Важный момент — понятия «нерабочие дни» в трудовом праве нет. В трудовом Кодексе есть два вида дней, когда работник имеет право не работать — «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни». Работа в эти дни предполагает оплату труда в двойном размере или оплату в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, иных вариантов действующее законодательство не предусматривает. Рекомендации Минтруда вводят новую реальность — «нерабочий день», который, цитирую, «не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере». Следуя Рекомендациям, работнику, для которого действует производственный календарь, в котором в апреле нет рабочих дней, но работодатель все же вывел его на работу, время работы в нерабочие дни можно оплачивать в одинарном размере. С учетом того, что Рекомендации Минтруда нормативным правовым актом не являются, такая практика будет прямым нарушением Трудового Кодекса. Но раз уж ведомство, осуществляющее надзор за исполнением закона, само рекомендует его нарушать, не вижу причин не следовать его рекомендациям — штрафовать за неоплату труда в нерабочие дни в двойном размере ГИТ, судя по всему, не будет. Возможно, по окончании пандемии кто-то и обратится в суд с требованием оплатить работу в нерабочие дни в двойном размере, но суды вряд ли будут удовлетворять такие иски.

Нерабочие дни – загадка для бухгалтера

Авдеев Юрий Борисович, руководитель
Аудиторская фирма “Авдеев и К”

В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты.

Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте.

Как правило, акты президента принимаются в форме указов и распоряжений и не могут противоречить Конституции и законам РФ, что обязывает нас обратиться к действующему законодательству в поисках юридического определения термина «нерабочие дни».

Поскольку вызванные затруднения относятся прежде всего к вопросу определения размера и порядка сохранения зарплаты в нерабочие дни, нам следует обратиться к закону, который регулирует спорные отношения, а именно к Трудовому кодексу РФ.

ТК РФ содержит порядок оплаты и режим труда и отдыха в выходные дни и нерабочие праздничные дни, которым посвящены статьи 111 и 112. Выходным днем является еженедельный непрерывный отдых, к нерабочим праздничным дням относятся праздничные дни, поименованные в ТК.

Определение термина «нерабочий день» в ТК РФ отсутствует, однако это выражение неоднократно используется в кодексе как понятие, включающее в себя одновременно выходные и нерабочие праздничные дни. Так в статье 14 сказано: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». В таком же контексте понятие «нерабочий день» применяется и в других статьях ТК, а также в гражданском законодательстве.

Юридическое определение искомого словосочетания мы не найдем и в других отраслях права, что вынуждает нас вновь вернуться к трудовому законодательству.

Поскольку понятие «нерабочий день» включает в себя два термина – выходной и нерабочий праздничный день, – нам следует определиться, какой из этих двух терминов может подразумевать президентский Указ.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются законом и Указ не может противоречить закону. В то же время законом не установлены конкретные даты выходных дней и вроде бы не запрещается полномочиями президента вводить дополнительные выходные дни. Иное понимание нерабочих дней будет противоречить законодательству, кроме того, новое понятие потребует специального правового регулирования оплаты, режима труда и отдыха в эти дни.

Приведенные рассуждения не дают нам иного выбора, кроме как подразумевать под введенными Указом дополнительными нерабочими днями выходные дни.

В таком случае все понятно и не возникает коллизии.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена законом. Привлечение к работе в эти дни является нарушением трудового законодательства, включая привлечение работников переведенных на удаленный режим работы, и такое исключение допускается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Читайте также:  Как посмотреть размер пенсии на Госуслугах?

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Естественно, локальные нормативные акты не могли регулировать отношения для режимов труда и отдыха не предусмотренных ТК РФ.

Вместе с тем, по витиеватому смыслу Указа мы не обнаруживаем намерения оплачивать работу в нерабочие дни в соответствии с трудовым законодательством, на что помимо рассмотренного понятия «нерабочие дни» указывает и замена слова «оплата» на выражение общего характера «сохранение заработной платы». С одной стороны, Указ как бы говорит работодателям: оплатите работникам нерабочие дни; с другой стороны предупреждает работников: не ожидайте двойной оплаты за период работы в эти дни.

Учитывая неординарность ситуации, можно понять и эти намерения – не самое лучшее время возлагать дополнительные затраты на работодателя и бюджет или, с другой стороны, оставлять работников без зарплаты. Однако такое толкование Указа ставит перед работодателем новую задачу – в каком размере определить размер сохраняемой зарплаты.

При сохранении работнику заработка ТК РФ всегда указывает в каком размере он сохраняется: как правило, в размере среднего заработка работника за рабочие дни в период отсутствия работника в эти дни на рабочем месте. В ТК РФ рассматриваемой нами ситуации мы не найдем. В свою очередь Указ аналогичных предписаний не содержит, более того в нём говорится о сохранении зарплаты, что не тождественно понятию заработка, – суммы, фактически уже начисленной за прошедший период.

По определению, приведенному в ТК, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Получается, вновь Указ не содержит каких-либо исключений и отправляет нас к общим условиям оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, то есть по тем же условиям, как, например, в январе с учетом новогодних каникул.

Как нельзя «вовремя», следом за Указом подоспело разъяснение Минтруда, в котором внимания заслуживает только один пункт, согласно которого нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Все остальные пункты письма ни о чем не говорят или противоречат такому выводу.

Ситуация запуталась еще более. Что означает выражение: « . в обычном, а не в повышенном размере»?

Такое понятие как «обычный размер» трудовое законодательство не содержит. Если под «обычным размером» понимать нормы трудового законодательства, которое предусматривает оплату за работу в выходной день в двойном размере или отсутствие оплаты при использовании работником выходного дня, – в таком случае повышенным размером следует считать оплату, которая превышает оплату предусмотренную законом за такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день или оплата использованного выходного дня.

Опять-таки, такое размышление годится в отношении выходных и праздничных дней. Поскольку Минтруд дает совершенно иное понятие нерабочего дня, – мы и вовсе заходим в тупик, в частности, – о какой обычной оплате труда идет речь в необычный нерабочий день и каким нормативным актом должен руководствоваться работодатель для определения размера оплаты этих дней?

Такое Понимание Минтрудом нерабочего дня неубедительно и требует специального нормативного регулирования условий оплаты труда за эти дни. Поэтому оплата в одинарном размере за работу в нерабочий день остается дискуссионной, пока не выйдет нормативный акт или не сложится судебная практика.

О каком же сохранении за работниками зарплаты в нерабочие дни говорится в Указе, и почему на это обстоятельство специально обращается внимание?

Как мы видим, за пределами трудового законодательства ответа на этот вопрос мы не найдем.

Единственным компромиссным вариантом оплаты работникам «нерабочих дней» по основаниям, предусмотренным в ТК, является простой на производстве. Такое понимание сложившейся ситуации наиболее соответствует ТК и не видно препятствий для работодателя издать такой приказ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приведенные рассуждения не дают нам иного выбора, кроме как подразумевать под введенными Указом дополнительными нерабочими днями выходные дни.

Шаг 2: Заполняем табель учета рабочего времени.
Если компания не входит в число исключений по Указу Президента, то её сотрудники отдыхают с 30 марта по 30 апреля. Следовательно, эти дни для них являются нерабочими, при этом дни являются оплачиваемыми. В таком случае руководствуясь Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 в табеле на эти дни можно проставить самостоятельно утвержденный работодателем код, например «ОД» (оплачиваемый день) или «НОД» (нерабочий оплачиваемый день). 1С в своих конфигурациях установила кодировку «ОН» — оплачиваемые нерабочие дни. Работающим на 1С компаниям можно для удобства использовать его. Данный код должен быть утвержден внутренним локальным нормативным актом (приказ по организации) в соответствие с Письмом Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1, ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». В строке «Часы» под этими днями количество часов не проставляется.

Минтруд объяснил условия оплаты труда на нерабочей неделе

Выплаты должны производиться в обычном, а не повышенном размере

Работать или не работать? Как оплатить выходные в марте по Указу Президента от 26 марта 2020 года о дополнительных выходных днях

Работать или не работать? Как оплатить выходные в марте по Указу Президента от 26 марта 2020 года о дополнительных выходных днях

25 марта Путин издал Указ №206 о дополнительных нерабочих днях на период с 30 марта по 3 апреля. В это время должны работать только магазины, аптеки, и некоторые другие организации. Попробуем разобраться, как оформить дополнительные “карантинные выходные” и сколько платить тем, кто вынужден трудиться.

Распространяется ли на вас Указ

Стоит отметить, что Указ содержит понятие “нерабочие дни с сохранением заработной платы” , не отраженное в Трудовом кодексе. Но и ситуация не стандартная. Наиболее близкими понятиями в ТК РФ являются: “нерабочие праздничные дни” (ст. 112 ТК РФ) и “выходные дни” (ст. 111 ТК РФ). Правовая природа “карантина” поставила многих в тупик. Праздновать нам вроде как нечего, поэтому наиболее близким к Указу является понятие “выходного дня”, по нему и буду ориентироваться до специальных указаний.

Президент обязал всех работодателей предоставить сотрудникам оплачиваемые нерабочие дни с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно. “Карантинные выходные” не распространяются на работников:

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских и аптечных организаций;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Проверьте, попала ли ваша компания в этот список. Например: если ваш вид деятельности: деятельность в области культуры и спорта – на вас распространяется указ. А если основной вид деятельности вашей компании — розничная торговля продуктами, аптечная деятельность и т.д., значит, на работников вашей компании Указ Президента не распространяется. Дополнительные выходные вам не полагаются. Работу в период с 30 марта по 3 апреля вы оплачиваете в обычном размере, никаких доплат не начисляете, приказов и согласий на работу в выходные не оформляете.

Что законодатель имел в виду под непрерывно действующими организациями:

Действующее законодательство напрямую не регулирует термин «непрерывно действующая организация», однако содержит перечень требований и характеристик. Ранее формулировка содержалась в ст. 61 КЗоТ РФ.

В действующем Трудовом кодексе к таковым отнесены работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям регулируются (абз. 3 ст. 111 ТК РФ). Сам термин в законе не закреплен.

К работодателям, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям в различных источниках и позициях судов относятся в том числе: электростанции, телефонные станции, магазины, транспортные организации и т.д. В частности, к таким работам относится работа членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации. <Решение Верховного Суда РФ от 26.08.2019 N АКПИ19-469 <КонсультантПлюс>>

Таким образом, непрерывно действующие организации — это компании, которые не могут ни на один день остановить свои работы без нарушения своих циклов. Иными словами, для компании остановка невозможно в силу технических проблем. Например, нельзя же не доить коров. Это цеха, участки, агрегации, которые остановить по техническим причинам невозможно.

Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, если Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда установлен суммированный учет рабочего времени и непрерывный характер деятельности, то на организацию не распространяются «карантинные выходные».

Уведомите работников о нерабочих днях

Если ваша организация не находится в списке исключений, предоставляйте дополнительные выходные всем работникам. Поскольку дополнительные выходные вводятся Указом Президента, издавать приказ директора необязательно. Однако вы можете оформить свой документ, чтобы ознакомить всех работников.

Когда выдать мартовскую зарплату

Когда выдать зарплату, зависит от того, распространяются ли на вас выходные, которые объявил Президент.

В компании выходные с 30 марта по 3 апреля. Если срок выплаты второй части зарплаты приходится на период с 1 по 5 апреля, выплатите мартовский заработок 27 марта. Период с 28 марта по 5 апреля — выходные. Значит, вы обязаны расплатиться с работниками заранее (ст. 136 ТК).

Аналогичное правило касается организаций, которые выплачивают аванс с 28 по 31 числа. Заработок за первую половину марта вам придется выдать работникам 27 числа. Если ваши зарплатные сроки не попадают на период с 28 марта по 5 апреля, выдавайте зарплату и аванс в обычные дни.

В компании рабочие дни с 30 марта по 3 апреля. Если работникам вашей компании не полагаются дополнительные выходные, вы вправе выдать зарплату в общие сроки (ст. 136 ТК). Банки, которые обслуживают фирмы и физлиц, должны работать с 3 марта по 3 апреля.

Начислите зарплату за март и апрель по-новому

Из Указа Президента не ясно, как начислить зарплату за март и апрель. Специалисты предлагают два варианта.

Первый – можно оплатить период с 30 марта по 3 апреля исходя из среднего заработка. Но минус в том, что такой вариант прямо не следует из ТК.

Второй – считать зарплату исходя из отработанных дней, при этом дни с 30 марта по 3 апреля считать отработанными. Тогда сотрудники, которые, к примеру, болели или были в отпуске с 1 по 29 марта, получат зарплату за два дня – 30 и 31 марта.

В то же время существует и другая точка зрения. Раз период с 30 марта по 3 апреля – выходные, поэтому в связи с этим норма рабочего времени снизится. Поэтому доплату за работу в выходные нужно посчитать из новой нормы часов.

Если вы сокращаете норму рабочего времени, то посчитайте новую часовую ставку. Закон не устанавливает, как определять часовую ставку. Есть два варианта:

  • разделить оклад на новое число рабочих часов в месяце — 152 ч. в марте, 143 ч. в апреле;
  • разделить оклад на среднее число часов в месяце — 161,58 ч. [(1979 ч. — 40 ч): 12 мес.]

Вероятно, в ближайшее время появятся дополнительные разъяснения о порядке расчета заработной платы за указанный период «карантинных выходных», однако на момент подготовки материала большинство специалистов сходятся на мнении, что расчет необходимо производить через сокращение нормы рабочего времени.

Можно ли работать, если организация не отнесена к перечню исключений

Указ Президента распространяется на организации и предприятия любых форм собственности и организационно-правовых форм кроме вышеуказанных исключений. Более того, согласно ч. 2 ст. 90 Конституции РФ Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ.

Есть позиция, что в сложившейся ситуации ответственность будет наступать по статье 5.27 КоАП РФ. Встречная позиция – Указ Президента не относится к нормативным актам в сфере трудового права. Что же делать?

Полагаем, что Указ Президента все же необходимо исполнять, поскольку он общеобязателен на территории РФ согласно Конституции. Привлечение работников к работе в указанный период может повлечь неблагоприятные последствия. Учитывая чрезвычайный характер сложившейся ситуации, ответственность может быть введена, в том числе, по факту неисполнения Указа.

Рекомендуем внимательно отнестись к Указу и его исполнению. В любом случае, решение и ответственность остается за работодателем.

Как привлечь к работе в выходные (если такое решение принято, вопреки Указу)

Согласно ст. 152-153 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможна в порядке, предусмотренном законом и подлежит оплате в двойном размере:

«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи».

Получите письменное согласие от работников, которые должны выйти в офис в период с 30 марта по 3 апреля, когда у всех выходные. Поясните, что работники вправе выбрать за эти дни двойную оплату или дополнительные выходные. Если работники выбирают выходные, дни оплатите в одинарном размере сверх оклада. Попросите работников указать в согласии, какой вариант оплаты они выбирают. Затем издайте приказ, укажите, какие работники обязаны трудиться в дополнительные выходные. Пропишите, в каком размере планируете оплатить эти дни.

Вопрос о возможности отнести эти положения к “нерабочим дням с сохранением заработной платы” остается открытым, учитывая их специальный режим и отсутствие прямого правового указания.

Как отразить выходные в табеле рабочего времени

Дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года отразите в табеле рабочего времени как оплачиваемые выходные. Если привлекаете к работе в дополнительные выходные, начислите за эти дни двойную оплату, если работник не выбрал дополнительный выходной. Если выбрал, то оплатите работу в период с 30 марта по 5 апреля в обычном размере.

Если ваши работники находятся в оплачиваемом отпуске в период дополнительных выходных, ничего корректировать не нужно. Отпускные вы начислили за все календарные дни отдыха работника, включая выходные, как обычные, так и дополнительные. После того, как ввели новые выходные, сумма отпускных не поменяется.

Из Указа Президента не ясно, как начислить зарплату за март и апрель. Специалисты предлагают два варианта.

Минтруд России дополнил Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней

Так, Минтруд России разъяснил:

– простой по независящим причинам можно оплачивать в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ,

– сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха,

– временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска,

– в случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день,

– в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может

и некоторые другие моменты.

Приведем текст Вопросов-ответов в последней редакции:

Обновлено 27 апреля 2020 года.

Продлевается ли отпуск, если нахожусь на больничном в связи с карантином?

Все про алименты на ребенка в Украине по состоянию на 2020 год

Алименты, это обязанность содержать родственника, нуждающегося в помощи, другим родственником, в случаях, установленных действующим законодательством. Львиная доля случаев выплаты алиментных платежей приходится на алименты для ребенка. Вопрос получения алиментных платежей содержит много тонкостей и нюансов о которых необходимо знать, чтобы получить так необходимые ребенку денежные средства.

Направление ребенка в учреждения охраны здоровья, учебного или иные учреждения, где ребенок содержится за счет госбюджета, не прекращает взыскание алиментных платежей.

Наказание по закону

В базах данных пограничников находится примерно 120 тысяч человек, которым исполнительная служба ограничила выезд за пределы Украины из-за неуплаты алиментов. Поэтому, перед тем как планировать отпуск в Государственной пограничной службе советуют “закрыть” все долги, в частности, перед собственными детьми.

Смотрите видео о неплательщиках алиментов​:

В 2018 году Верховная Рада приняла ряд законов, которые существенно ужесточили ответственность за неуплату алиментов. Так, согласно внесенным тогда же изменениями в закон “Об исполнительном производстве” предусматривается, что при наличии задолженности по уплате алиментов, совокупный размер которой превышает сумму соответствующих платежей за четыре месяца, государственный исполнитель выносит мотивированные постановления о:

    временном ограничении должника в праве выезда за пределы Украины;

  • временном ограничении должника в праве управления автомобилем, мотоциклом и другими транспортными средствами;
  • временном ограничении должника в праве пользования огнестрельным охотничьим, пневматическим и выхолощенным оружием, устройствами отечественного производства для отстрела патронов, снаряженных резиновыми или аналогичными по своим свойствам метательными снарядами несмертельного действия;
  • временном ограничении должника в праве охоты.
  • Временное ограничение должника в праве управлять транспортными средствами не может быть применено в случае:

    • если установка такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию;
    • использования должником транспортного средства по инвалидности или пребыванием на содержании должника лица с инвалидностью I, II группы, признанной в установленном порядке, или ребенка с инвалидностью;
    • прохождения должником срочной военной службы, военной службы по призыву, лиц офицерского состава, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период или если должник проходит военную службу и выполняет боевые задачи военной службы в боевой обстановке или в районе проведения антитеррористической операции, осуществления мероприятий по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпору и сдерживания вооруженной агрессии Российской Федерации в Донецкой и Луганской областях;

  • рассрочке или отсрочке уплаты задолженности по алиментам в порядке, установленном законом.
  • Поэтому в последнее время часто в аэропортах можно услышать грязную брань пассажиров, которых завернули назад из-за того, что они находятся в реестре неплательщиков алиментов. Таким образом государство заставляет их вспомнить о собственных детях.


    О счастливом детстве своих потомков должны позаботиться оба родителя /Фото 24 каналу

    Журналист 24 канала вместе с юристом, кандидатом юридических наук Денисом Головиным разобрались – какой размер минимальных и максимальных алиментов в 2020 года году предусмотрен законодательством и что учитывается при их вычислении.

    Алименты в Украине с безработного

    Если у человека нет постоянного дохода, он официально не работает или умышленно скрывает свои заработки — размер алиментов будет фиксированным. Сумму определит суд после рассмотрения дела. При этом будут учитываться следующие обстоятельства:

    • состояние здоровья ребенка;
    • финансовое благосостояние и трудоспособность алиментщика;
    • состав и состояние здоровья семьи плательщика (других детей, родителей, нового супруга/супруги);
    • владение транспортными средствами, недвижимостью;
    • наличие корпоративных или интеллектуальных прав.

    Стоит также отметить, что согласно ч.3 ст. 182 СК Украины, суд может увеличить сумму алиментов, если расходы ответчика превышают уровень заработка. Для этого истец должен предоставить доказательства: чеки, показания свидетелей, документы.

    Как же взыскать алименты с безработного, если у него нет никаких доходов? По закону, если у плательщика не хватает средств для оказания финансовой помощи на ребенка, государство назначает временные выплаты. Это возможно в следующих случаях:

    • отсутствие другого имущества, на которое можно обратить взыскание;
    • недееспособность;
    • принудительное лечение;
    • открытие уголовного производства;
    • срочная военная служба;
    • миграция.

    Отчисление алиментов с пособия по безработице Украина допускает, если один из родителей лишился работы после того, как приговор суда вступил в силу и обратился в госслужбу занятости. Если ответчик в период судебного разбирательства работал, а во время принятия судом решения стал безработным — выплаты будут назначены с учетом средней зарплаты.

    В зависимости от срока и суммы просрочки в отношении алиментщика могут быть введены запреты на следующие права:

    Новини по темі:

    • Какой будет инфляция в Украине в 2021 году?
    • Повышение зарплаты стоматолога в 2020 году в Украине
    • Последние новости о пенсионной реформе в Украине в 2020 году
    • Зарплата депутата Верховной Рады в 2020 году в Украине
    • Зарплата пограничников в 2020 году в Украине
    • Зарплата помощников судьи в 2020 году в Украине
    • Размер заработной платы семейных врачей в 2020 году…
    • Зарплата адвоката в 2020 году в Украине

    Важно! Согласно ч. 2 ст. 182 СКУ, минимальный рекомендуемый размер алиментов равен 100% ПМД и присуждается при условии подтверждения достаточного уровня доходов плательщика.

    В первом случае мужчина и женщина должны подготовить текст соглашения, определив в ней порядок содержания общего ребенка. В дальнейшем такой документ подлежит нотариальному удостоверению.

    Папа безробітний – що робити з аліментами?

    Статистичні дані показують сумну ситуацію в країні. Велика частина осіб працездатного віку є безробітними. Що робити, якщо тато або мама відмовляються займатися вихованням дитини, платити аліменти внаслідок відсутності грошей. Як бути другій половинці, адже малюк або підліток не повинен страждати з чужої вини і відчувати недоліки?

    Законодавством передбачено поняття мінімальні аліменти в Україні, суми яких мають виплачуватися в обов’язковому порядку. Якщо особи нехтують вимогами Закону, і на них немає ніякого впливу, уряд передбачив виплату державної допомоги на дитину до досягнення нею повноліття.

    Для призначення допомоги збирається спеціальна комісія, від роботи якої залежатиме розмір аліментів. Рішення комісії залежить від кількості дітей в сім’ї, їх матеріального становища, рівня забезпеченості та інших факторів.

    Якщо до несприятливих умов додадуться проблеми зі здоров’ям, державна допомога може бути більшої, ніж передбачена законодавчими актами. Такі сім’ї можуть розраховувати на додаткові пільги у вигляді безкоштовного харчування, протезування, лікування в реабілітаційних центрах та інше.

    Володіючи цифрами прожиткового мінімуму, розміром зарплати другої особи, провести розрахунок допоможе калькулятор аліментів. За часом процедура займає кілька хвилин.

    Самостоятельный расчет алиментов

    Узнать, как считать алименты можно посредством консультации со специалистом соцстраха или ПФУ. Также не лишним будет звонок на горячую линию. Практика показывает, что получаемые ответы полностью решают вопросы. Владея цифрами прожиточного минимума, размером зарплаты второго лица, провести расчет поможет калькулятор алиментов. По времени процедура занимает несколько минут. При этом не стоит считать, что полученная цифра есть точной. Она является предварительной, помогает сделать выводы и принять правильное решение: что лучше, добровольные алименты или выплаты, назначенные судом?

    Реалии жизни показывают, что большая часть украинцев является добропорядочными гражданами, оказывая помощь ребенку самостоятельно. В результате денежные суммы намного больше, чем полагаются государством. Такие дети не испытывают проблем в одежде, обучении, лекарствах, продукты питания. Вторая половинка постоянно встречается с ними, тратит дополнительные средства, лишь бы наследник или наследница не испытывали дискомфорта в будущем.

    Размер алиментов на ребенка в Украине в 2020 году

    Размер алиментов на содержание ребенка в Украине, в 2020 году был увеличен с 1 января, в связи с повышением суммы прожиточного минимума – об этом сообщили на сайте Министерства Юстиции Украины.

    Также, законодатель указал, что размер алиментов на содержание одного ребенка будет рассчитываться как 50% от суммы прожиточного минимума ребенка соответствующего возраста.

    Минимальный размер алиментов для 1 ребенка в Украине в 2020 году составит:

    1. прожиточный минимум для ребенка до 6 лет – 1779 грн, следовательно, минимальный размер алиментов составляет не менее 889,5 грн;
    2. прожиточный минимум для ребенка от 6 до 18 лет – 2218 грн, следовательно, минимальный размер алиментов составляет не менее 1109 грн.

    Максимальная сумма алиментов не должна превышать 10 прожиточных минимумов на содержание ребенка соответствующего возраста.

    Если плательщик алиментов получает официальную заработную плату, указанные суммы будут взыскиваться из нее в пользу детей частями:

    • если 1 ребенок – 25% от зарплаты;
    • если 2 ребенка – 33% от зарплаты;
    • если 3 ребенка и больше – 50% от зарплаты.

    Но, взысканная часть не должна быть выше максимальной суммы алиментов – это аксиома!

    Юридическая практика выплаты алиментов плательщиком опирается на несколько факторов:

    • состояние здоровья и наличие источников дохода, движимого и недвижимого имущества, корпоративных и других ресурсов получения денежных средств;
    • наличие других детей, семей;
    • трудоспособность жен, родителей и детей.

    Это будет учитывать:

    • суд при присуждении суммы алиментов;
    • исполнительная служба, если доказано, что муж или жена являются злостными неплательщиками.
    • суд при присуждении суммы алиментов;
    • исполнительная служба, если доказано, что муж или жена являются злостными неплательщиками.

    Изменения в законодательстве

    Закон упрощает механизм принятия судебного решения о взыскании алиментов. В частности, устанавливается право родителя, с которым проживает ребенок, определять способ взыскания алиментов. Он может получать в порядке упрощенного судопроизводства алименты в размере на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка (дохода) плательщика алиментов при определении размера алиментов как доли от заработка (дохода) матери, отца ребенка, или в размере 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста, если заявлено требование об индексации алиментов, присужденных в твердой денежной сумме. Однако сумма алиментов не может превышать 10 прожиточных минимумов.

    Кроме того, документ определяет алименты как собственность ребенка, а также освобождает истца от уплаты судебного сбора по делам о взыскании дополнительных расходов, пени (неустойки) за просрочку уплаты алиментов, индексацию алиментов и изменение способа их взыскания.

    С введением в действие в прошлом году нового закона, алименты, полученные на ребенка, являются собственностью ребенка!

    Тот из родителей или других законных представителей ребенка, на имя которого выплачиваются алименты, распоряжается алиментами исключительно по целевому назначению в интересах ребенка. Несовершеннолетний ребенок имеет право принимать участие в распоряжении алиментами, полученными на его содержание, а также имеет право на самостоятельное получение алиментов и распоряжение ими в соответствии с Гражданским кодексом Украины.

    Размер алиментов, который был установлен изначально для исполнения одним из родителей обязанности по уходу и воспитанию ребенке даже в случае расторжения брака, в котором был рожден такой ребенок, может быть увеличен. Для этого есть несколько оснований:

    Добавить комментарий